El despido motivado en el uso irregular del e-mail laboral

Enviado por Jorge Larrea De Rossi

Resúmen

Introducción

Mucho se ha discutido ya, sobre los nuevos debates que surgen
en las relaciones de trabajo, motivados por el uso de las
tecnologías de la información (TICs) y, en
especial, el correo electrónico y la Internet. Y es que,
estas -ya no tan- nuevas tecnologías han revolucionado y
modificado nuestras vidas, y se han interiorizado en los usos
sociales de todos los países y culturas.

Así, la revolución informática
–comparable a la revolución industrial- con la
Internet como su principal carta de presentación, ha dado
forma a nuestra actual y transformada “Sociedad de la
Información” caracterizada por estas nuevas formas
de acceder a la “información” y de producirla
-siendo, esta, uno de los bienes de mayor valor en la actualidad-
así como nuevas formas de relacionarnos y comunicarnos con
las personas y, desde luego, nuevas formas de organización
del trabajo y de prestación de los servicios.

En efecto, los nuevos motivos de conflictos laborales
vinculados al mal uso de las tecnologías facilitadas a los
trabajadores pasan por –durante el horario de trabajo-
hacer uso de la computadora para realizar trabajos de otros
empleos; acceder a paginas web que no tienen vinculo alguno con
las labores; mantener conversaciones vía Chat o Messenger;
realizar cursos a distancia haciendo uso de la computadora y el
Internet de la empresa; participar de juegos on-line, descargar
documentos, fotografías, audios o videos de ocio,
humorísticos o pornográficos; sobrecargar y hasta
bloquear la red de la empresa; infiltrar virus, gusanos, troyanos
y otros que afectan los sistemas del empleador; usar para fines
personales el correo electrónico asignado; situaciones de
acoso o insultos, vía e-mail, entre trabajadores;
responsabilidad de la empresa frente a terceros por el mal uso
del email institucional; competencia desleal, espionaje
industrial, fuga de información sensible o comisión
de delitos informáticos y un largo etcétera…

¿Cuál es la respuesta del Derecho Laboral frente
a estas situaciones?, el debate internacional sigue abierto -y se
enriquece cada vez más- enfrentando posiciones divergentes
y pudiéndose encontrar abundante información sobre
los diferentes matices y complejidades que el uso de estas
tecnologías puede suscitar en el seno de las relaciones de
trabajo.

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Enviado por Jorge Larrea De Rossi