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La libertad sindical y el uso de los medios informáticos de la empresa

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Resúmen

 

Introducción

Mucho se ha discutido ya, sobre los nuevos debates que surgen
en las relaciones de trabajo, motivados por el uso de las
tecnologías de la información y, en especial, el
correo electrónico y la Internet. En efecto, estas -ya no
tan- nuevas tecnologías han revolucionado, modificado y se
han interiorizado en los usos sociales de todos los países
y culturas. Así, la revolución informática
–comparable a la revolución industrial- con la
Internet como su principal carta de presentación, ha dado
forma a nuestra actual y transformada “Sociedad de la
Información” caracterizada por estas nuevas formas
de acceder y de producir “información”
–como uno de los elementos de mayor valor en la actualidad-
así como nuevas formas de relacionarse y comunicarse con
las personas.

Como no podría ser de otra forma, estos usos de la
tecnología, trasladados al ámbito laboral, han
creado nuevos conflictos entre trabajadores y empleadores
sintetizados por un lado, en los limites del uso extralaboral de
estos medios tecnológicos por los trabajadores y el
control empresarial de dicho uso; y por otro lado, en la
utilización de nuevas tecnologías como parte del
poder de dirección y vigilancia del empresario y su
limitación en función de los derechos de los
trabajadores.

Son temas controvertidos; el debate sigue abierto -y se
enriquece cada vez más- enfrentando posiciones divergentes
y pudiéndose encontrar abundante información sobre
los diferentes matices y complejidades que el uso de estas
tecnologías puede suscitar en el seno de las relaciones de
trabajo. Así, quien se aproxime al tema se vera frente a
diferentes (y a veces contradictorias) posiciones doctrinales,
jurisprudenciales y –en algunos países- incluso ya
legislativas. No existe, pues, a la fecha una tendencia clara
respecto a las soluciones que el Derecho Laboral debe dar a estos
nuevos conflictos.

En trabajos anteriores , ya hemos tomado posición
frente al conflicto –arduamente debatido- referido al
control del empleador sobre el uso del e-mail asignado a sus
trabajadores, sustentando bajo determinados parámetros y
cumpliendo ciertas condiciones, dicho control puede ejercerse de
forma legal, cuando se verifica que el trabajador no puede alegar
una razonable expectativa de privacidad sobre el uso del e-mail
como herramienta de trabajo. En esta ocasión, pretendemos
analizar un supuesto diferente –pero relacionado- referido
al uso, esta vez, sindical del e-mail y la Internet de la
empresa.

 

 

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Enviado por Jorge Larrea De Rossi

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