Introducción
Debemos empezar diciendo que este es un curso de
entrenamiento preparado de forma especial para los bomberos de la
Federación Nacional de Ayuda a los Cuerpos de Bomberos,
los demás seleccionados, y orden en que han sido
colocados, y orientados a satisfacer las necesidades de refuerzos
de los miembros.
No obstante el conocimiento plasmado en este material
puede ser utilizado como referencia bibliográfica sobre la
Cortesía y Disciplina en la Republica Dominicana y en
especial a los Cuerpos de Bomberos. Concientemente de que este
material no contiene todo lo referente a las reglamentaciones en
cuanto al comportamiento, protocolo, ética y orden
cerrado; si entendemos de forma general que el mismo contiene lo
básico que apoyado en el aula mediante la
instrucción que amerite, garantiza el conocimiento
necesario para un comportamiento y accionar adecuado del personal
bomberil.
Definimos Bomberos a toda persona encargada de extinguir
incendios y auxiliar a otro tipo de siniestros y emergencias, con
el fin de salvar vidas y proteger propiedades.
LA CRUZ MALTESA de ocho puntos es el
símbolo internacional de la buena voluntad del servicio de
fuego para hacer sacrificios y poder proteger a otros de los
destrozos de este. Es una insignia de valor y honor y su historia
es de cientos de años de antigüedad.
Debe tenerse en cuenta que las tres misiones del bombero
son:
1. Soporte básico de vida
2. Combatir el fuego
3. Conservación de la
propiedad.
Este símbolo fue creado por un grupo de
caballeros del siglo XI. Quienes estaban sirviendo en un hospital
de Jerusalén. Fueron conocidos como los caballeros del
orden hospitalario, y después se hicieron los caballeros
de San Juan. Está organización caritativa cuidadosa
a los enfermos con compasión.
En el año 1503. La isla de Malta le
concedió estos caballeros valientes, el símbolo en
su bandera la cruz de ocho puntas fue recibida como La Cruz
Maltesa.
La cruz que originalmente ayudaba a los caballeros a
distinguir entre amigos y enemigos, fue reconocida como un
símbolo de heroísmo y servicio. La cruz que
considerad sagrada, representa los principios de lealtad,
caballerosidad, protección de los débiles y
destreza en el servicio.
Hoy, los bomberos muestran esta Cruz Maltesa para
simbolizar su buena voluntad al arriesgar sus vidas para salvar a
otros.
El servicio tiene una larga e importante historia. Es
una organización rica en herencia.
Determinación, sacrificio, y acción de
inspiración humana acumulando a través de la
historia.
Cada bombero recibe como herencia las tradiciones del
pasado y en parte las acciones de ellos forman el futuro del
Cuerpo de Bomberos y del país. La tradición larga y
noble de prestar servicio en tiempo de necesidad ha establecido
un patrimonio del cual el Bombero puede estar
orgulloso.
Los Cuerpos de Bomberos tienen cierta
organización, en nuestro país similar a la militar.
Sus miembros permanentes o voluntarios tienen que aceptar algunas
responsabilidades. Está organización permite que la
institución funcione. El personal debe encargarse de la
administración, del equipo, de las inspecciones, del
entrenamiento y varias otras tareas.
HISTORIA DE LOS
CUERPOS DE BOMBEROS
La conquista del fuego fue uno de los pasos más
importantes de la humanidad, pero ese mismo fuego se puede
convertir en algo incontrolable. El incendio, aquí se le
planteo al hombre el problema de controlarlo, principalmente
cuando ese hombre se agrupa en villas o ciudades.
El combate de incendio siempre ha determinado un
convenio tácito entre los miembros de la
comunidad afectada. Es la tragedia que mas frecuentemente une a
los hombres de un objetivo de lucha común. El vecino que
no se une a los demás para combatir el incendio es
despreciado y castigado en algunas tribus salvajes actuales.
Vemos como esa labor originalmente fue espontánea, pero a
medida que las ciudades fueron más grandes y organizadas
se vio la necesidad de especializar personas en estos menesteres,
así surgen los primeros Cuerpos de Bomberos.
Continuación presentaremos los periodos
correspondientes a la creación definitiva del Cuerpo de
Bomberos:
1. Primer Periodo: funcionamiento antes de cristo bajo
la organización del Emperador Augusto Cesar en el
año 22, podemos decir que durante el primer siglo de
nuestro era, estos se componían de 18 esclavos los cuales
eran llamados Vigiles.
2. Extraordinaria Organización institucional,
esto es después del nacimiento de Jesucristo, había
un cuerpo de bomberos de aproximadamente 10,000 hombre. Para la
época el Jefe era llamado Prefecto y el sub-jefe
recibía el nombre de sub-prefecto. Prefecto (autoridad),
como una autoridad gubernamental. Los Bomberos eran remunerado
por el servicio prestado y eran jubilados a los 26 años de
servicio ininterrumpido.
3. En el tercer Periodo: Época de la
desmoralización, debido a la caída del
imperio Romano lo cual tuvo que ver muy estrechamente con
la desmoralización y posterior descuido a los Cuerpos de
Bomberos.
4. Sin embargo, las circunstancias ocurrida en casi
todos los países de Europa, específicamente,
Inglaterra, Francia y otras ciudades, determinaron nueva vez mas
que se tecnificara mas las forma de combatir los incendios,
situación esta que provoco, que unos pocos la convirtiera
en negocio; los cuales formaban sus brigadas de Bomberos, lo que
provocaba confusión al momento de ocurrencia de incendio,
ya que cada compañía de extinción solo
controlaba las propiedades aseguradas por ellos dejando que el
fuego destruyera las que no estaban aseguradas.
Sinopsis del Cuerpo de
Bomberos
En Republica Dominicana
? 2 de febrero de 1879 en san pedro de Macorís a
iniciativas del comandante de armas General Dionisio
García, se creo una Junta de Voluntarios contra
incendios
? 1880, el General Gregorio Luyeron ordeno
la formación de Cuerpos de Bomberos en
Santiago de los Caballeros
? 1895, el General Ulises Hereaux ordena la
formación del Cuerpo de Bomberos en Santo
Domingo
? 1899, muere el General Ulises Hereaux,
desaparece poco después el Cuerpo de Bomberos
en Santo Domingo
? el 11 de marzo de 1928 se forma
oficialmente el Cuerpo de Bomberos en Santo
Domingo
? el 29 de febrero de 1944 se forma la
Guardia Permanente
? el día 11 de junio de 1964;
Explosión del Campamento 27 de febrero, donde resultaron
muertos 4 bomberos y cerca de 27 heridos
En el año 1880, El General Gregorio
Luperón, mediante decreto no.1851, ordenó la
creación de Cuerpos de Bomberos en las principales
ciudades del país: Santo Domingo, Santiago, La Vega,
Puerto Plata, Montecristi, San Pedro de Macorís,
Cotuí, Azua, El Seibo y Baní. Dicho decreto se
convirtió en ley el 29 de Junio del 1912 cuando fue
promulgada. En el año 1893, se originó un incendio
en el Barrio San Miguel donde las construcciones eran de tablas
de palma y techos de cana y yaguas. Debido a este incendio,
surgió la idea de formar un Cuerpo de Bomberos, el cual
funcionó en las aduanas. El General Ulises Heureaux
(Lilis) Presidente de la República, nombró al
Coronel Ángel Perdomo para organizarlo, quien desde ese
momento empezó a agrupar la juventud de la capital para
impartirles cortesía y disciplina militar. Su
excelente trabajo superó al ejército
de entonces, por lo que fue ascendido al rango de General. Luego
se pidió al exterior el equipo de bomberos consistente en:
una Bomba grande de balancines movida por 24 hombres y
arrastrada por caballos.
Los 24 hombres eran usados 12 por cada 15 minutos.
Además de esta Bomba también llegaron dos
pequeños balancines movidos por 12 hombres, 6 de cada 15
minutos; un carro Trailler con una gran escalera de dos cuerpos y
varias pequeñas; cubos, hachas, marrones o mandarrias,
etc.. Estas bombas balancines al ser movidas por los hombres
lanzaban un chorro intermitente llegando a unos 30 o 40 pies,
dependiéndole la fuerza con que era impulsada.
En 1896, cuando en la ciudad de Puerto Plata hubo una
revuelta comandada por el General Cesáreo Guillermo y no
siendo suficientes los pelotones del ejército para
combatir, fueron enviados los Bomberos por la formación
militar que poseían. Por estar los bomberos en el frente
de batalla, el equipo de extinción fue llevado a la
fortaleza Ozama donde permaneció por 11 años en
desuso. La revuelta fracasó y al terminar todo, se hizo
una llamada para reorganizar los bomberos de nuevo, pero estos no
acudieron ya que hubo muchos muertos.
Debido a un incendio en la época del apogeo de
los ingenios azucareros, estuvo al desaparecer uno de los
más importantes de San Pedro de Macorís, lo que
hizo renacer el interés para la reorganización del
Cuerpo de Bomberos. Se formó una comisión para
negociar con el gobierno de turno y este les cedió el
equipo ya deteriorado por haber estado tanto tiempo en desuso en
la Fortaleza Ozama. En el 1916 un señor llamado Vicente
Ortiz reunió un grupo de jóvenes en las ruinas de
San Nicolás con la finalidad de instruirlos para la
formación nueva vez de un Cuerpo de Bomberos. Nuestro
país se encontraba en ese entonces intervenido
militarmente por los Estados Unidos y como esta
reorganización se hizo sin la autorización de los
Norteamericanos, fueron tomados presos y llevados a la fortaleza
Ozama; allí fueron interrogados y luego puestos en
libertad, pero los amedrentaron de tal forma que el Sr.
Ortiz desistió del proyecto.
El 2 de Octubre de 1919, en el edificio de la logia
"Veritas" No.8116 y por iniciativa de esta, se reunió la
junta preparatoria del Cuerpo Civil de Bomberos de Santo Domingo,
eligiendo su plana mayor de la siguiente forma: Primer jefe, Juan
Bautista Alfonseca; Segundo jefe Joaquín García do
Pico; Fiscal, Francisco Aybar y Núñez;
Capitán ayudante, Haim López Penha; Técnico,
Alfredo Scaroina Montuori e Instructor, Santiago
Bustamante.
El 10 de Octubre de 1924, al incendiarse la planta
eléctrica, se reactiva el movimiento dirigido por el Sr.
Andrés Pastoriza para formar el Cuerpo de Bomberos, no
obteniendo ningún resultado favorable pues había
una disposición del Gobierno de comenzar el acueducto de
la capital, lo que hizo deducir que los Bomberos no serían
necesarios.
12 de Diciembre de 1925, se incendia el Palacio de
Justicia, y es cuando el entonces Presidente Horacio
Vásquez nombra al Sr. Martín de Moya, para
organizar una nueva comisión que se encargará de
formar el Cuerpo de Bomberos. Esta comisión estaba
constituida por Alfredo Ricart, Augusto Choten y Arturo Payero
Sorda.
El 26 de Octubre del 1927, por una proposición
presentada por el Sr. Augusto Choten, la cual fue aprobada por el
Presidente Horacio Vásquez y Martín de Moya, se
crea el primer Consejo Administrativo, presidido por el Sr.
Santiago Bustamante y compuesto por los Srs. José Oliva,
Geo Pou y Alfredo Escaroina.
Al Secretario de esta comisión, Sr. René
Velázquez, le fue entregada la suma de US$25,000 para
comprar equipos. Fueron comprados 3 carros Bomba American
Lafrance, dos de ellos de bomba rotatorias de 500 galones y un
carro Extintor con 2 extintores de 40 galones, además
equipo misceláneo. De estos vehículos aún
conservamos un carro Bomba.
Entonces el 11 de marzo de 1928 queda oficialmente
instalado el Cuerpo de Bomberos de la ciudad de
Santo Domingo y que continua hasta hoy día.
Con el objetivo de obtener un personal de mayor
permanencia dentro del Cuartel, se crea el 28 de Febrero de 1944,
la Guardia Permanente. Para esa ocasión el Primer Jefe lo
era el Coronel José Oliva, el Segundo Jefe lo era el
Licenciado Virgilio Álvarez y el Jefe de la Guardia
Permanente lo era el Mayor Virgilio Gómez
Cruzado.
Este personal estaba compuesto por tres
secciones de siete hombres, cada una y un Oficial
Comandante.
1era. Sección Oficial:
• 1er Tte. Víctor Ml. Hoepelman
• Sargento : Luís Miguel Camarena
• Cabo: Ramón Pérez Rasos: (5
rasos)
2da. Sección Oficial:
• 2do Tte. Luís E. Custodio
• Sargento: Santiago Díaz
• Cabo: Carmelo Estévez Rasos: (5
rasos)
3era. Sección Oficial:
• 2do. Tte. Daniel Artemio Kranwinkel
• Sargento: Rafael Tejeda
• Cabo: Ramón de Jesús
Vásquez Rasos : (5 rasos)
A continuación presentamos datos
cronológicos acerca de los jefes de Cuerpos del
Bomberos:
El papel del
bombero en la sociedad actual
Durante la última década, la sociedad ha
presenciado los mayores cambios que afectan directamente nuestras
vidas. Este cambio ha sucedido a tal ritmo que ha obligado a
nuestra sociedad a realizar drásticos ajustes para cubrir
las demandas actuales. LA sociedad se ha tenido que
adaptar rápidamente para cambiar en campos como el
tecnológico, el empleo, las comunicaciones y
el medio ambiente por nombrar unos pocos.
Seria un error y profesionalmente un
suicidio para el servicio de incendios pretender continuar sus
funciones despreocupadas y totalmente separadas de este cambio
que está afectando directamente a la sociedad que
protege.
Para ser efectivo el servicio de incendios debe de estar
completamente integrado, responsabilizarse y dar
confianza a la comunidad. Serán las demandas y necesidades
de la comunidad las que darán forma al futuro desarrollo
del servicio de incendios.
Es un hecho bien conocido que los servicios
de incendios a nivel mundial han experimentado un crecimiento
masivo en el número de salidas para prestar servicios de
salvamentos. En ocasiones este número de salidas ha
superado el número de salidas por incendio en el
cómputo anual de las mismas. Tanto que algunos servicios
de incendios han modificado y ampliado su denominación por
el de Servicios de emergencias.
Sin embargo, queda todavía mucho
terreno por andar. Aunque los servicios de incendios
han realizado un esfuerzo centrado en los recursos y el
entretenimiento para cubrir los incidentes no relacionados con el
fuego, su estructura operativa está aun diseñada
para la lucha contra el fuego.
Todavía se producen intervenciones
en las que existe una división de papeles en un punto
crítico de la intervención en las áreas de
rescate. El bombero localiza la victima atrapada, luego prepara
el acceso al medico y sanitarios para estabilizar a la victima
antes del extricaje, y después el bombero vuelve para
realizar el rescate. Deberíamos ya estar pensando en el
modelo empleado por los servicios de emergencia en los estados
unidos donde el bombero desarrolla el doble papel de bombero y
paramédico, que ha probado ser un sistema eficiente y
económico de intervención y ha aguantado el test
del tiempo.
El control de daños y bienes es otra
área de intervención donde los servicios de
incendios necesitan especializarse, y donde tienen la
oportunidad de dejar una impresión permanente en la
comunidad con la que mantiene contacto diario. En el Reino Unido
las unidades de control de daños a bienes de los servicios
contra incendios están dotadas de medios especiales para
reducir en los medios los daños causados por el humo, el
calor, el agua de extinción y la climatología,
permitiendo a los negocios continuar el comercio con la
mínima interrupción y permitiendo a los ocupantes
reutilizar sus propiedades con las mínimas
dificultades.
Los servicios de incendios deben considerarse el ofrecer
un servicio sin incidente, donde el ciudadano afectado por un
siniestro es visitado después del mismo y se le asesora y
apoya en la mejor forma de volver a una vida normal.
Quizás estamos dejando esta importante fase a los
servicios sociales.
Los servicios de incendio deben examinar el papel que
juegan actualmente en el controvertido campo de la
investigación de Siniestro. Son los servicios de
incendios por su experiencia en la materia los que deben
tener un papel predominante en la investigación de
Siniestros, junto a la Policía, expertos del mundo del
seguro, forense y arquitectos e ingenieros.
El trabajo en
Equipo
"El próximo otoño cuando veas a los
gansos dirigiéndose hacia el sur para el
invierno, fíjate que vuelan formando una V. Tal vez te
interese saber lo que la ciencia ha descubierto acerca del porque
vuelan en esa forma. Se ha comprobado que cuando
cada pájaro bate sus alas produce un movimiento en el aire
que ayuda al pájaro que va detrás de el. Volando en
V la bandada aumenta por lo menos un 71% más su poder que
si cada pájaro volara solo .
Las personas comparten una dirección
común y tienen sentido de comunidad pueden llegar a donde
deseen más fácil y rápidamente porque van
apoyándose mutuamente. Cada vez que un ganso se sale de la
formación siente inmediatamente la resistencia al aire, se
da cuenta de la dificultad de hacerlo solo y rápidamente
regresa a su formación para beneficiarse del poder del
compañero de adelante. Si nosotros tuviéramos la
inteligencia de un ganso nos mantendríamos con aquellos
que se dirigen en nuestra misma
dirección.
Cuando el líder de los gansos se
cansa, se pasa a uno de los puestos de atrás y otro ganso
toma su lugar. Obtenemos mejores resultados si tomamos turnos
haciendo los trabajos más difíciles.
Los gansos que van detrás graznan (producen el sonido
propio de ellos) para alentar a los que van adelante a mantener
la velocidad.
Una palabra de aliento produce grandes beneficios.
Finalmente, cuando un ganso se enferma o cae herido por un
disparo, otros dos gansos se salen de formación y lo
siguen para ayudarlo y protegerlo. Se quedan
acompañándolo hasta que este nuevamente en
condiciones de volar o hasta que muere, y solo entonces los dos
acompañantes vuelven a su bandada o se unen a otro grupo.
Si nosotros tuviéramos la inteligencia de un ganso nos
mantendríamos uno al lado del otro apoyándonos y
acompañándonos. Apoya a tu Equipo, y juntos,
alcanzarán todas las metas que se propongan.
Factores del Trabajo en Equipo
? Todos los miembros deben tener un deseo
común para el éxito
? Cada miembro debe contribuir con el
equipo
? Los miembros deben conocer la función de su
trabajo y las responsabilidades de los demás miembros del
Equipo para poder ayudarse uno al otro.
? Los miembros deben tener
comunicación entre si
? Todos los miembros deben hacer práctica de
simulacros tantas veces como sea posible con el fin de asegurar
la rapidez y precisión del trabajo a realizar.
Condiciones
Físicas del Bombero:
Un Bombero debe realizar las asignaciones hechas por los
Superiores de su institución y ejecutarlas
rápidamente con pocos errores. En las emergencias, las
tareas deber ser llevadas a cabo con rapidez, agilidad, destreza
presteza.
La única manera de cumplir con estos
requerimientos de manera eficaz es que el Bombero este en buenas
condiciones tanto físicas como mentales para su propia
seguridad y de los demás.
Algunas tareas del trabajo del Bombero
? Atender cursos de capacitación,
leer y estudiar los materiales relacionados con el combate y
prevención de incendios.
? Responder a los llamados de
emergencias
? Apartar las personas de situaciones
peligrosas
? Hacer rescates y administrar primeros
auxilios en caso de ser necesario
? Realizar inspecciones preventivas
asignadas, verificando el cumplimiento de los estándares
para prevenir incendios y otra catástrofe.
? Transmitir ordenes, instrucciones e
informaciones
? Realizar trabajos de mantenimiento
general para mantener el buen funcionamiento de los
equipos.
? Realizar operaciones de reconocimientos,
sacar agua y remover escombros
? Ventilar edificios ardiendo
? Operar todos los equipos destinado al
combate de incendios
Ética del
Bombero
? Servir a la Sociedad sin interés
de lucro personal
? Ser moderado en todos los actos de la
vida
? Mostrar valor y calma frente al
peligro
? Ser un ejemplo para todos
? Ser amante del orden, la paz publica y el
trabajo
? Inspirar confianza y respeto a los
demás
? Ser sincero en sus intereses y
dedicación del trabajo
? Ser capaz de aceptar las criticas,
elogios, honores y ascensos con nobleza
? Ser leal a su Institución y a sus
compañeros
Deberes de los Miembros del Cuerpo de
Bomberos
? Salvar vidas y propiedades
? Guardar veneración y respeto por
la institución, dignificar su nombre y mantener el
prestigio de la misma
? Vestir el uniforme con orgullo
? Respetar al Superior y ser atento con los
subalternos
? Ser respetuoso con las autoridades
policiales, civiles y militares
? Cultivar buenas relaciones con
fraternidad
? Escuchar con atención las ordenes
recibidas y apegarse a la mismas
? Ser disciplinado, abnegado, obediente y
subordinado
? Ser culto en el trato, aseado en su
uniforme y marcial en el porte
? Ser severo con la disciplina y exacto en
el cumplimiento de su deber
? Mantener una conducta intachable en todos
sus actos
? Demostrar afición por la carrera
cumpliendo los deberes de mi cargo
? Nunca ausentarse del servicio sin permiso
del superior
? Evitar el engaño y abuso con
superiores y subalternos
? Nunca retardar el cumplimiento de una
obligación
Algunos Conceptos
Generales
La honestidad
Es aquella cualidad humana por la que la persona se
determina a elegir actuar siempre con base en la verdad y en la
auténtica justicia (dando a cada quien lo que le
corresponde, incluida ella misma).
Ser honesto es ser real, acorde con la evidencia que
presenta el mundo y sus diversos fenómenos y elementos; es
ser genuino, auténtico, objetivo. La honestidad expresa
respeto por uno mismo y por los demás, que, como nosotros,
"son como son" y no existe razón alguna para esconderlo.
Esta actitud siembra confianza en uno mismo y en aquellos quienes
están en contacto con la persona honesta.
La honestidad no consiste sólo en franqueza
(capacidad de decir la verdad) sino en asumir que la verdad es
sólo una y que no depende de personas o consensos sino de
lo que el mundo real nos presenta como innegable e imprescindible
de reconocer.
Lo que no es la honestidad:
– No es la simple honradez que lleva a la persona a
respetar la distribución de los bienes materiales. La
honradez es sólo una consecuencia particular de ser
honestos y justos.
– No es el mero reconocimiento de las emociones
"así me siento" o "es lo que verdaderamente siento". Ser
honesto, además implica el análisis de qué
tan reales (verdaderos) son nuestros sentimientos y decidirnos a
ordenarlos buscando el bien de los demás y el
propio.
– No es la desordenada apertura de la propia intimidad
en aras de "no esconder quien realmente somos", implicará
la verdadera sinceridad, con las personas adecuadas y en los
momentos correctos.
– No es la actitud cínica e impúdica por
la que se habla de cualquier cosa con cualquiera… la
franqueza tiene como prioridad el reconocimiento de la verdad y
no el desorden.
La puntualidad
Es el valor que se construye por el esfuerzo de estar a
tiempo en el lugar adecuado. El valor de la puntualidad es la
disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones:
una cita del trabajo, una reunión de amigos, un compromiso
de la oficina, un trabajo pendiente por entregar.
El valor de la puntualidad es necesario para dotar a
nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues
al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de
realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro
trabajo y ser merecedores de confianza.
Cuando se es impuntual surgen las siguientes
consecuencias:
? Perderá el respeto de las personas con que
interactúa, esto genera desagrado y esto afecta a su
imagen, lo cual es perjudicial en cuestiones de mando.
? Perjudica el desarrollo normal del equipo
de trabajo
? Aparecerá ante todos como un irrespetuoso,
falto de disciplina. Pues demuestra que la institución y
el tiempo de los demás no le merece respeto ni
consideración.
Se consideran conducta
inapropiada:
? Sustraer bienes ajenos sin la
autorización previa del dueño
? No tener coherencia entre las cosas que
dice y hace
? No actuar conforme a las normas
éticas y morales de la institución
? Responsabilizar a otros por errores
cometidos por usted
? Cometer actos fraudulentos que atenten
contra la institución
? Falsificaciones y/o alteraciones de
firmas
? Alterar o modificar sin autorización de un
oficial correspondiente, los métodos y procedimientos
establecidos
? Incurrir en falta de propiedad o de honradez, acto de
injuria o preferir palabras obscenas a compañeros de
trabajo y ciudadanía en general.
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ORIGINAL.
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