Estudio de fuerza laboral en el departamento de mantenimiento de alto voltaje de la empresa CVG VENALUM

Enviado por IVÁN JOSÉ TURMERO ASTROS

Resúmen

En toda empresa la fuerza laboral representa su activo más importante ya que este garantiza el cumplimiento de los objetivos de la misma, en el departamento de mantenimiento de alto voltaje adscrito a la superintendencia de servicios industriales de CVG Venalum, se desarrollo un estudio de fuerza laboral para saber el requerimiento de personal encargado de realizar los mantenimientos rutinarios, programados, preventivo y correctivo, este estudio fue realizado en base a la ingeniería de métodos , aplicando un estudio de tiempo, observación directa, hoja de concesiones, entre otras, se determinaron tiempos promedios y estándares de las diferentes actividades realizadas por el personal directo que ejecuta los mantenimiento, los resultados obtenidos sirven para demostrar la fatiga producida por la carga de trabajo que proporcionan la realización de las actividades de mantenimiento, y si falta personal en este departamento. Hoy en día el éxito de una organización o empresa está sujeto a muchas variables, entre las que se pueden mencionar: el nivel de compromiso de la gerencia, la capacidad innovadora de la organización, el uso de técnicas y métodos eficaces para medir y mejorar el proceso productivo, el optimismo o motivación de los empleados y personal obrero. Las industrias tienen como visión alcanzar la excelencia empresarial y posicionarse en su mercado potencial, es por ello que debe manejar eficientemente todo los recursos que posee, como lo es el recurso humano representando pieza clave en las organizaciones, ya que son los que proporcionan y generan el progreso, productividad e innovación. Mantener un programa de medición del trabajo y administración del rendimiento resulta vital para lograr los beneficios a largo plazo, ya que permitirá tener el control en todas las operaciones conllevando a buscar el mejoramiento continuo. Las empresas realizan estandarización de actividades por muchos factores, que se pueden emplear como ayuda para determinar los niveles de selección de personal, la distribución para obtener el rendimiento esperado de los empleados, influenciar y controlar los sistemas de incentivos, suministrar documentaciones detalladas de los métodos y poder brindar metas de producción. El estudio de fuerza laboral, con base en la medición del contenido de trabajo y las debidas consideraciones, es la técnica o método que nació fundamentada en el estudio de tiempo, consistiendo en establecer un estándar de tiempo para la realización de una actividad, por otro lado para tener noción del rendimiento en la ejecución de actividades. (En formato PDF)

 Ver trabajo completo (PDF)

Enviado por IVÁN JOSÉ TURMERO ASTROS