Caracterización del control interno en el área de almacen en las empresas comerciales del Perú (página 3)

Partes: 1, 2, 3, 4

Desempeño del Personal: Comprende la captación, entrenamiento, ejecución de actividades, retribuciones por el trabajo y los resultados de sus actividades (eficiencia o deficiencia), así como la moralidad y ética que aplican.

Porter (2014), Competitividad:Capacidad que tiene un país para lograr altas tasas de crecimiento, por lo que es necesario desarrollar un clima económico, político y social que le permita incrementar la productividad de sus factores de producción, la competitividad se vincula a la capacidad de conseguir el bienestar y por lo tanto está determinada por el nivel de productividad con la que una nación o regiónutilizan sus recursos naturales, humanos y de capital, Medir la competitividad no es fácil, se debe tener en cuenta diversos factores para definirla, analizarla y cuantificarla. Por ejemplo es diferente medir la competitividad de una empresa o de un proceso de producción específico, que medir la competitividad de un país, o del procedimiento de registro de una propiedad.

Se basa en la creciente y sistemática innovación e incorporación orgánica de conocimientos en las organizaciones para responder eficazmente al entorno interno y externo, habilidad de una empresa para posesionarse en una parte del mercado, sostenerse a lo largo del tiempo y crecer. Se mide en función de la participación en el mercado, Los criterios actuales de evaluación de la competitividad por el cliente son los siguientes:Calidad (C): Satisfacer los requerimientos del cliente en forma consistente, Oportunidad (O): Entregar a tiempo en Cantidad y Calidad, Precio (P): Medida universal, Servicio Posventa (S): Necesidad de garantías, atención después de la venta por reclamos, Tecnología (T): Seguridad de permanencia, respaldo y tiempo de respuesta, Ecología (E): Conservación y cuidado de la naturaleza, Para conocer el funcionamiento de la entidad se hace imprescindible la medición de los factores implicados y la comparacióncon las metas propuestas de antemano y estas son a grandes rasgos algunas funciones del control.

Igualdad: Consiste en que el sistema de control interno debe velar porque las actividades de la organización estén orientadas efectivamente hacia el interés general, sin otorgar privilegios a grupos especiales.

Existencias:Permite asegurar que solo se registren operaciones que afecten la entidad. El objetivo de existencias de los controles internos minimiza el riesgo de que los registrar contables contenga información que no corresponda a transacciones reales de la entidad. Los estados financieros deben reflejar solamente las operaciones o intercambios que realmente hayan afectado una entidad.

Optimizar.- Buscar la mejor manera de realizar una actividad.