Esta modalidad recoge tanto el estilo de la entrevista
libre como el de la dirigida. En general, es la más
utilizada por las empresas y consultoras.
Generalmente, las preguntas cerradas, se emplean para
sondear información muy objetiva. Las abiertas, sin
embargo, se utilizan para conocer aspectos de la personalidad,
impresiones, opiniones, etc. del candidato/a.
El entrevistador sigue un esquema o guión, que le
permite ir conociendo distintas facetas del candidato/a:
experiencia laboral, formación, preferencias,
competencias… Pero a la vez hace preguntas abiertas para que el
candidato/a se exprese con libertad y organice la
información que quiere proporcionar.
Es muy posible que en esta modalidad de entrevista sea
en la que te encuentres más cómodo, ya que te
permite expresarte con naturalidad, pero a la vez el
entrevistador te va dando a conocer las áreas que le
interesan.
4. Entrevista de tensión
Esta modalidad de entrevista, afortunadamente, es poco
frecuente. Se emplea en la selección de personal que ha de
cubrir puestos con un elevado nivel de estrés.
El/los entrevistadores tratan de crear una
situación tensa para ver cómo reacciona el
candidato/a. Lo hacen criticándole,
ridiculizándole, e induciéndole a error.
Generalmente estas técnicas agresivas suelen emplearlas en
la mitad del curso de la entrevista, ya que así pueden
comparar el comportamiento "normal" del candidato/a con el que
muestra cuando de enfrenta a una situación violenta.
Además, se puede valorar la capacidad que tiene de
recuperación tras dicha situación.
Si te enfrentas a una entrevista de tensión,
debes tratar de no perder la calma, y no responder con el mismo
nivel de agresividad con el que estás siendo atacado. No
discutas, pero a la vez tampoco aceptes las críticas.
Responde a ellas con contundencia y de forma breve.
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