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Evaluación de los factores de riesgo laboral de las áreas del centro de recría y carpintería para FUNDAUNEG



    RESUMEN

    En el presente trabajo se efectuó una
    evaluación de los factores de riesgo (Químicos,
    físicos, mecánicos, eléctricos,
    disergonomicos, biológicos, incendios) en las áreas
    del centro de recría (CEBIOTEG) y Carpintería de la
    sede UNEG – Upata, a través de la aplicación
    de un diseño de tipo descriptivo, aplicado, de campo y de
    observación, con el propósito de cumplir con
    Articulo 53 de la Ley Orgánica de Prevención,
    Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT), que establece
    que todo trabajador tiene derecho a laborar en condiciones
    seguras. Para lograr el objetivo propuesto, se identificaron,
    determinaron y evaluaron los riesgos existentes en cada
    área de trabajo, detectando la probabilidad y severidad de
    los niveles de riesgo según el método cualitativo
    Gestión del Riesgo y Programación de
    Prevención (RISK MANAGEMENT AND PREVENTION PROGRAM –
    MRPP) a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores. En
    función de estos resultados se presentan una serie de
    medidas preventivas para minimizar los factores de riesgo y dar a
    conocer la importancia que tiene el uso de los equipos de
    protección personal.

    Palabras Claves: Riesgo, Factores de riesgo,
    Evaluación de Riesgo, Condiciones inseguras, Medidas
    Preventivas.

    INTRODUCCIÓN

    La prevención de los riesgos laborales y la
    importancia de generar y mantener altos niveles de
    motivación entre los trabajadores y trabajadoras, es una
    de las razones por las cuales las diferentes organizaciones
    actualmente están impulsadas a conseguir factores que
    facilitan un ambiente laboral propicio para el alcance de los
    objetivos propuestos por la organización.

    Actualmente los riesgos en el trabajo forman una de las
    principales preocupaciones en la vida de las empresas. Es de
    vital importancia proteger la salud de los trabajadores,
    controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar
    riesgos en las áreas de trabajo, así como
    también para poder garantizar la integridad física
    y psicológica de los trabajadores; siendo preciso
    desarrollar una adecuada acción preventiva que tenga su
    inicio en la recolección de información
    básica y confiable, que permita al trabajador conocer de
    manera completa los riesgos existentes en su área y
    actividad de trabajo.

    La Fundación Nacional Experimental de Guayana
    "Manuel Carlos Piar" (FUNDAUNEG) en su interés por
    disponer de un ambientes de trabajo adecuado que garantice las
    condiciones de salud y seguridad laboral a sus trabajadores,
    pretende tomar medidas preventivas y correctivas correspondientes
    en sus principales puestos de trabajo como lo son el Centro de
    Recría donde se encuentra el Centro Biotecnológico
    de Guayana (CEBIOTEG) y el área de Carpintería de
    la sede Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG) con
    sede en Upata.

    Esta estimación se realiza por medio de un
    proceso en el cual se obtiene la información necesaria, a
    través de una evaluación de riesgos, y una fase de
    valoración y control a través de medidas
    preventivas. Se tomaron en consideración todos los
    factores de riesgo (Mecánicos, químicos,
    físicos, biológicos, disergonomicos) que producen
    efectos nocivos de acuerdo a la intensidad y tiempo de
    exposición del trabajador.

    A través de este informe se presenta el resultado
    de la investigación realizada en los siguientes
    capítulos:

    ü Capítulo I: se expone el
    problema objeto de la investigación.

    ü Capítulo II: se describen las
    generalidades de la empresa.

    ü Capítulo III: se presenta el
    soporte teórico que sustentan la
    investigación.

    ü Capítulo IV: se presenta el
    diseño metodológico que fue sugerido para realizar
    el estudio.

    ü Capítulo V: se plantea la
    situación actual.

    ü Capítulo VI: se describe el
    análisis de resultados.

    Finalmente, se presentan las conclusiones,
    recomendaciones y bibliografía.

    CAPÍTULO I

    EL
    PROBLEMA

    El presente Capítulo plantea todo lo concerniente
    a la problemática que impulsó el desarrollo de la
    investigación, en él se presentan el planteamiento
    del problema, la formulación del problema, el alcance,
    delimitaciones, limitaciones, la justificación e
    importancia y los objetivos que se persiguen con la
    ejecución del proyecto.

    1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

    El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador
    sufra un daño, lesión, enfermedad o
    patología derivado de la ejecución de una actividad
    o acción cotidiana, cuyos efectos puedan ocasionar
    situaciones de invalidez temporal o permanente, inclusive la
    posibilidad de que el trabajador muera.

    Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su
    gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de
    que se produzca el daño y la severidad del
    mismo.

    Un accidente laboral se produce cuando se materializa un
    riesgo presente en la tarea que se está realizando por uno
    o varios trabajadores, entonces se produce un daño al
    trabajador en su salud o se producen daños
    materiales.

    En la actualidad la competitividad de las organizaciones
    no se basa únicamente en la inversión de
    tecnologías, sino también en el resguardo y
    bienestar de la salud e integridad del factor humano. Una
    de las razones por las que se dirigen esfuerzos hacia el recurso
    humano es la creciente preocupación sobre la
    prevención de riesgos laborales, que se encuentran
    enmarcados en la obligación y cumplimiento de una extensa
    base legal encargada de la salud y seguridad de los trabajadores.
    La prevención de riesgos es una tendencia actual, pues la
    obtención de las mejores condiciones de trabajo es una de
    las metas principales para toda organización.

    Como organización, FUNDAUNEG está
    preocupada por su capital humano y el aporte valioso que genera
    para su formación, además hoy en día es
    importante la implementación de programas de riesgos
    laborales encargados de reducir las condiciones inseguras en los
    puestos de trabajo de los diferentes departamentos de
    producción y de esta manera cumplir con las leyes que
    velan por la salud y seguridad de los trabajadores en
    Venezuela.

    El presente trabajo pretende evaluar los factores de
    riesgo laborales para FUNDAUNEG, debido a las condiciones
    inseguras o peligrosas que se encuentran en las diferentes
    áreas, en este caso el centro de recría (CEBOIOTEG)
    y carpintería, de la sede UNEG – Upata.

    2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

    Este trabajo de investigación nace por la
    necesidad de satisfacer la problemática descrita
    anteriormente la cual es evaluar la severidad de los diferentes
    factores de riesgo laborales que se encuentran en las
    áreas de la sede UNEG – Upata.

    3. ALCANCE

    El alcance del estudio tiene como finalidad Evaluar los
    factores de Riesgos laborales para las diferentes áreas
    del Centro de Recría (CEBIOTEG) y Carpintería de la
    sede UNEG – Upata. Así se pretende la
    elaboración de métodos preventivos para minimizar
    los riesgos que se encuentran presentes y mejorar las condiciones
    de trabajo que allí laboran.

    4. DELIMITACIONES

    Este trabajo será aplicado para FUNDAUNEG,
    ubicado en la carrera Gurí, Torre Alférez,
    Mezzanina local 3-A, Puerto Ordaz, y en la Carrera Vieja
    Upata – Puerto Ordaz Km 4, Centro de
    Recría de la sede UNEG, específicamente en las
    áreas de Carpintería y CEBIOTEG; durante un tiempo
    máximo de 16 semanas.

    5. LIMITACIONES

    Este trabajo estará limitado por el tiempo
    disponible del personal que labora en las áreas de estudio
    para suministrar la información necesaria y los resultados
    que se obtengan dadas las características especificas de
    las diferentes áreas que serán aplicadas para la
    población y muestra en estudio.

    6. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA

    Los factores de riesgo laboral nos dan como consecuencia
    accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, incluyendo
    los actos violentos y estrés que se derivan del trabajo y
    la muerte de uno o más trabajadores. Se consideran
    accidentes de trabajo, los accidentes de viaje, de transporte o
    de transito por la vía pública en que los
    trabajadores resultan lesionados y los que se
    originan en el curso de trabajo, es decir cuando están
    realizando una actividad económica y se encuentran en
    lugar de trabajo o están realizando tareas encomendadas
    por el empleador.

    Al disminuir los riesgos evitables y mejorar las
    condiciones del mismo ambiente, el trabajador estará
    seguro y la empresa mejorará su producción,
    disminuirán sus costos por incapacidad e
    inasistencia.

    La importancia de este estudio radica en el conocimiento
    acerca de los factores de riesgo y sus causas en la salud a los
    que están expuestos los trabajadores y trabajadoras en las
    áreas existentes de la sede UNEG – Upata.

    La utilidad de este estudio es la base para desarrollar
    un programa de seguridad y salud ocupacional con la
    implementación de un sistema de vigilancia laboral,
    también se considera como parte del cumplimiento de las
    exigencias legales y un proceso de mejoramiento continuo que
    evidencie el compromiso de la organización.

    7. OBJETIVOS

    Con el estudio de esta investigación se lograran
    los siguientes objetivos:

    7.1 Objetivo General:

    Evaluar los Factores de Riesgos laborales en los
    trabajadores según su área de trabajo para
    FUNDAUNEG específicamente en las áreas del Centro
    de Recría (CEBIOTEG) y Carpintería de la sede UNEG
    – Upata.

    7.2 Objetivos
    Específicos:

    1. Identificar y clasificar los factores de
    riesgos que existan en cada una de las áreas del Centro de
    Recría (CEBIOTEG) y Carpintería.

    2. Determinar y evaluar las posibles causas
    en la que ocurren los riesgos en las diferentes áreas en
    estudio.

    3. Detectar la probabilidad y severidad de
    los niveles de riesgo en las diferentes áreas en
    estudio.

    CAPÍTULO II

    GENERALIDADES DE
    LA EMPRESA

    El presente capítulo contempla la
    descripción de FUNDAUNEG, detallando aspectos generales,
    antecedentes, ubicación geográfica, la razón
    social, los servicios prestados al entorno, objetivos,
    misión, visión, actividades y servicios que prestan
    y las estructuras organizativas.

    1. ASPECTOS GENERALES

    "FUNDAUNEG", nace de la necesidad de satisfacer
    los requerimientos de la Universidad Nacional Experimental de
    Guayana (UNEG), en cuanto al desarrollo de proyectos en el
    área organizacional, en producción y desarrollo
    dentro del ámbito universitario, el sector productivo y
    social de la región. Para ello, se cuenta con la
    participación activa de docentes y profesionales con altas
    credenciales académicas que permiten dar respuestas de
    calidad y productividad al entorno.

    FUNDAUNEG es una organización con figura
    jurídica propia sin fines de lucro, permite a la UNEG
    interactuar con el sector productivo a través de los
    diferentes proyectos tanto académicos (programa de
    formaciones especializadas) como productivos y de servicio,
    siendo las áreas de acción de estos últimos,
    asesoría, consultoría, creación de
    proyectos, planes de inversión y estrategias para la
    instalación de empresas rentables.

    De acuerdo a lo antes expuesto, la
    Fundación es el complemento estratégico
    fundamental de la UNEG dado que el principal objetivo de la
    Universidad es formar recurso humano, altamente calificado y
    competitivo, ya que FUNDAUNEG le permite explotar y producir
    todas sus áreas de conocimiento para dar respuesta a los
    diversos problemas y necesidades del sector de formación
    complementaria, productivo y de servicio.

    2. ANTECEDENTES

    La Fundación fue creada por tiempo indefinido,
    según la Resolución del Concejo de Gerencia
    Universitaria el 22 de junio de 1988, registrada ante la oficina
    Subalterna de registro público del Distrito Municipal
    Caroní del Estado Bolívar el 29 de junio de 1988,
    con el nombre de Fundación Universidad Nacional
    Experimental de Guayana Manuel Carlos Piar¨ (FUNDAUNEG).
    Posteriormente, en fecha de julio de 2000, su nombre fue
    modificado por la Fundación para la Promoción y
    Desarrollo de la Universidad Nacional Experimental de Guayana
    ¨Manuel Carlos Piar¨ FUNDAUNEG.

    3. RAZÓN SOCIAL Y NOMBRE
    COMERCIAL

    La Fundación para la Promoción y
    Desarrollo Universidad Nacional Experimental de Guayana "Manuel
    Carlos Piar" (FUNDAUNEG), es de capital privado y por su
    condición jurídica, es una fundación sin
    fines de lucro.

    4. UBICACIÓN GEOGRÁFICA

    ¨FUNDAUNEG¨, está ubicada en Ciudad
    Guayana, carrera Gurí Torre Alférez-Mezzanine-local
    3ª, Alta Vista Puerto Ordaz-Estado Bolívar (Ver
    Figura 1).

    Monografias.com

    Figura 1. Mapa de Ubicación de
    FUNDAUNEG Fuente: Página Web Google Earth
    .

    5. RESULTADOS DE SERVICIO PRESTADOS AL
    ENTORNO

    La Fundación de la Universidad tiene que actuar
    como ente generador de recursos económicos hacia la
    universidad; sobre todo en estos momentos de crisis
    económica donde a las universidades se les ha venido
    recortando los presupuestos para su normal funcionamiento; es por
    ello que FUNDAUNEG puso en marcha un conjunto de proyectos que lo
    podemos considerar exitosos por los ingresos generados a la
    Universidad y por las respuestas oportunas y eficientes que se
    dieron a las demandas hechas por diferentes organismos, los
    cuales se señalan a continuación:

    ü Laboratorio de computación.
    Puerto Ordaz – Ciudad Bolívar >
    Administración FUNDAUNEG.

    ü Centro de Investigación Agropecuario
    (CEBIOTEG) > Administración FUNDAUNEG. Programa de
    Estudios Abiertos en Desarrollo Social > UNEG.

    ü Coordinación de Cultura >
    UNEG.

    ü Hato la Vergareña >
    FUNDAUNEG.

    ü Carpintería Upata >
    FUNDAUNEG.

    ü Reclutamiento, selección,
    inducción y seguimiento al personal MOBIL
    > FUNDAUNEG.

    ü Estudio de Impacto Ambiental >
    VENESTON

    ü Inventarios de Almacenes >
    SIDOR

    ü Talleres y cursos de empresas >
    Públicas y Privadas.

    6. REINVERSIÓN A LA
    UNEG

    ü Apoyo financiero al grupo
    ecológico a la UNEG.

    ü Apoyo a estudiantes de
    Ingeniería Informática.

    ü Apoyo a estudiantes de
    Ingeniería Agropecuaria.

    ü Mantenimiento, reparación de
    equipos, convenios UNEG – MAC –
    CIA.

    ü Apoyo financiero personal
    administrativo Santa Elena de Uairén.

    ü Apoyo financiero personal de
    mantenimiento HATO GIL.

    ü Apoyo financiero a pasantías
    de estudiantes de forestal fuera de la región.

    ü Cursos a personal
    administrativo.

    ü Apoyo financiero a cursos de
    docentes (KALIDE).

    ü Contratación de estudiantes
    UNEG (Inventario de SIDOR).

    ü Contratación de egresados
    UNEG en el programa de capacitación de
    docentes.

    7. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA
    UNEG

    La UNEG tiene una estructura organizativa la cual se
    muestra en el organigrama, donde está ubicada FUNDAUNEG
    (Ver Figura 2).

    Monografias.com

    Figura 2. Organigrama de la UNEG Fuente:
    Suministrada por FUNDAUNEG

    La Fundación cuenta actualmente con una
    Presidencia, una Gerencia General, un Personal de apoyo y tres
    (3) Unidades las cuales son de Proyectos.

    8. VISIÓN

    Ser reconocidos como empresa líder en
    asesoría y consultoría, por los diferentes sectores
    de la región, proporcionando un servicio de excelencia y
    calidad.

    9. MISIÓN

    Contribuir con la promoción, desarrollo,
    consolidación y vinculación nacional e
    internacional de la Universidad Experimental de Guayana, a
    través de la participación directa en proyectos y
    empresas de carácter rentable.

    10. OBJETIVO GENERAL DE
    FUNDAUNEG

    Promover el desarrollo, consolidación y
    vinculación de la Universidad Nacional Experimental de
    Guayana con otras instituciones a nivel nacional e internacional,
    participando directamente en proyectos y empresas de gran
    rentabilidad.

    11. OBJETIVO ESPECÍFICO DE
    FUNDAUNEG

    11.1 EN EL ÁREA
    ORGANIZACIONAL

    ü Consolidar una estructura organizativa funcional
    acorde con su misión que permita la operación de
    las metas propuestas.

    ü Diseñar e implementar un sistema de
    planificación y control efectivo, eficiente, oportuno y
    pertinente a la naturaleza de sus funciones, soportando en
    proceso informativos de alta confiabilidad.

    11.2 EN EL ÀREA DE
    PRODUCCIÒN

    ü Promover la creación de proyectos, planes
    de inversión y estrategias tendentes a la
    instalación de empresas rentables.

    ü Prestar servicios técnicos, asesoramiento
    y consultas a las organizaciones que así lo
    requieren.

    ü Promover y ejecutar proyectos de
    investigación con investigaciones en industrias del sector
    público, privado regional y nacional.

    ü Promover y realizar actividades destinadas a
    generar ingresos tantos para sostenimiento y desarrollo de la
    UNEG, como para su propio patrimonio.

    11.3 EN EL ÁREA DE
    DESARROLLO

    ü Promover y proyectar a la UNEG y a su personal, a
    través de la vinculación con el entorno regional y
    nacional.

    ü Contribuir con el desarrollo de los diversos
    proyectos y programas de la UNEG a través del manejo
    eficiente de los procesos y recursos financieros.

    12. DESCRIPCIÓN DE LAS
    ACTIVIDADES Y SERVICIOS QUE PRESTA FUNDAUNEG

    Servicios de Asesoramiento – Auditorias: ya que
    realizan análisis, adiestramiento, consultorías en
    tecnologías de la información y comunicación
    con énfasis en transmisión de datos y redes
    inalámbricas, formación de profesionales en control
    de riesgos y desastres, gestión de obras civiles y
    desarrollo en el sector Agroforestal y soluciones a diversos
    problemas en este ámbito.

    12.1 CONVENIOS Y CONTRATOS FUNDAUNEG CON
    OTRAS INSTITUCIONES

    ü PRUFAI – UNEG
    (FUNDAMETAL).

    ü FUNDAUNEG – SIDOR.

    ü Contrato PDVSA.

    ü Servicios Generales (UNEG –
    FUNDAUNEG).

    ü CIVA – UNEG (Cursos
    Intensivos).

    ü Academia CISCO.

    ü EPS Fábrica de Tubos sin
    Costura.

    ü Laboratorios CEBIOTEC.

    13. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE
    FUNDAUNEG

    La Fundación cuenta actualmente con una
    Presidencia, una Gerencia General, un Personal de apoyo y tres
    (3) Unidades las cuales son de Proyectos, Producción y
    Administración, estas cuentan actualmente con 97 empleados
    en total (Ver Figura 3).

    Monografias.com

    Figura 3. Organigrama de
    Fundación

    Fuente: Suministrada por
    FUNDAUNEG

    14. ASPECTOS GENERALES DEL CEBIOTEG

    En el año 1992 nace por un convenio entre la
    Corporación Venezolana de Guayana (CVG) y la Universidad
    Nacional Experimental de Guayana (UNEG) el Centro
    Biotecnológico de Guayana (CEBIOTEG) adscrito a la
    Coordinación General de Investigación y Postgrado,
    de la Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG). Surge
    como un ente con la misión de contribuir con
    el desarrollo del sector agropecuario y forestal de la

    Región Guayana a través de la
    adaptación, generación y transferencia de
    tecnologías y la formación de personal de alto
    nivel a través de la investigación,
    producción, control de calidad y extensión, siempre
    sobre las consideraciones basadas en el respecto por el medio
    ambiente, la búsqueda constante de la soberanía
    alimentaria, el desarrollo social y endógeno integral,
    generación de empleos, justicia social, oportunidades
    equitativas y el cabal cumplimiento de los acuerdos y
    leyes.

    15. MISIÓN

    Contribuir con el desarrollo del sector agropecuario y
    forestal de la región Guayana a través de la
    adaptación, generación y transferencia de
    tecnología y la formación de personal de alto
    nivela través de la investigación,
    producción, control de calidad.

    16. VISIÓN

    El CEBIOTEG debe llegar a ser una entidad organizativa
    rentable con autonomía de gestión, capaz de
    adaptar, generar y transferir procesos y tecnologías para
    satisfacer necesidades de producción y mercadeo en el
    sector agropecuario y forestal, usando personal calificado y
    recursos tecnológicos de punta.

    17. OBJETIVOS

    Ejecutar proyectos de investigación
    básica y aplicada de alta calidad en las áreas
    biotecnológicas prioritarias para la
    región.

    Generar, adaptar y transferir tecnologias
    que contribuyan aincrementar la producción, la
    productividad y la calidad d especies agropecuarias y forestales
    con potencial económico y alimentario.

    Desarrollas procesos biológicos con el fin de
    producir metabólicos de interés comercial,
    productos alimentarios y productos para el control
    biológico d nematodos, hongos, bacterias e
    insectos.

    Lograr la formación de recursos de alto nivel que
    contribuyan a definir y mejorar los programas agropecuarios y
    forestales de la región.

    Prestar asistencia técnica y tecnológica a
    organizaciones públicas y privadas relacionadas con las
    líneas de investigación del centro.

    Promover la vinculación con el sector productivo
    para la identificación, definición de prioridades y
    elaboración de estrategias orientadas a la solución
    de problemas, regionales o nacionales.

    Crear programas de extensión permanentes que
    permitan la difusión y utilización de los
    conocimientos generados por el centro, que contribuyan al proceso
    productivo propendan al mejoramiento de la calidad de vida de los
    habitantes de las áreas geográficas bajo la
    influencia del centro.

    Desarrollar proyectos rentables que
    permitan la autogestión del centro.

    18. UNIDADES FUNCIONALES

    El centro está conformado por cinco
    unidades:

    Investigación básica y
    aplicada.

    Extensión y transferencia d
    tecnologías.

    Control de calidad.

    Formación de recursos
    humanos.

    Producción.

    19. LÍNEAS DE
    INVESTIGACIÓN

    Actualmente, en el seno del CEBIOTEG se
    desarrollan seis líneas de
    investigación aprobadas institucionalmente, las
    cuales son:

    Cultivo in Vitro Vegetal

    Mejoramiento Genético
    Animal

    Procesos Biológicos
    Fermentativos

    Ecotecnologías

    Biotecnología de Productos
    Naturales.

    20. ASPECTOS GENERALES PARA EL
    ÁREA DE CAPINTERÍA

    (INGENIERÍA DE INDUTRIAS
    FORESTALES)

    En la Región Guayana se encuentran 37.485.297
    hectáreas de bosques húmedos tropicales, de las
    cuales el Ministerio de Ambiente y los Recursos Naturales
    Renovables tiene dedicadas en el Estado Bolívar 9.591.162
    hectáreas para la producción industrial.

    A fin de contribuir al aprovechamiento racional de los
    bosques y mejorar la calidad de la Industria Forestal, en 1998 la
    Universidad Nacional Experimental de Guayana creo en Upata
    (Estado Bolívar) la carrera de Ingeniería en
    Industrias Forestales.

    El área de Carpintería se encargar de la
    elaboración y comercialización de los productos
    elaborados en los componentes de la asignatura de
    Carpintería y Ebanistería; proyecto de carrera
    antes mencionada. Los planes de fabricación deben
    mantenerse ya que solo de esta forma se garantiza el
    método de enseñanza que hasta el momento se ha
    impartido en las citadas asignaturas.

    21. MISIÓN

    Mejorar la calidad de la enseñanza, servir de
    referencia para modernizar la industria de la madera en la
    Región y propiciar al desarrollo de oportunidades de
    trabajo.

    22. VISIÓN

    Formar los recursos humanos necesarios para
    desarrollar y fortalecer la capacidad tecnológica de las
    industrias forestales del país.

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