Rasgos de personalidad y su relación con la inestabilidad laboral como estresor psicosocial
RESUMEN
Se investigó la relación entre rasgos de
personalidad y la "inestabilidad laboral" como estresor
psicosocial en trabajadores de una Institución Publica
Normativa. Las edades de la muestra fueron de 20 a 60 años
de edad, edad en que se encuentran trabajadores en instituciones
públicas. La evaluación se realizó mediante
tres pruebas confiables y validez: el Inventario de Personalidad
DSM IV y el Big Five Questionarie BFQ (esta segunda prueba para
comprobar los rasgos propuestos por DSM IV y dotarlo al mismo de
validez estadística) que evaluaron los rasgos de
personalidad bajo el enfoque dimensional-integral de la
personalidad, teniendo en cuenta los once rasgos propuestos por
el DSM-IV (1995) y Millon (1998) y las cinco dimensiones de
personalidad que propone McCrae, Costa (1986) y Caprara (1998) y
el Inventario de malestar percibido por la Inestabilidad Laboral
IMPIL bajo el enfoque cognitivo psicológico.
Para la descripción de resultados se utilizo
estadística descriptiva e inferencial con las tablas de
contingencia y la relación con el estadístico Chi
cuadrado, este ultimo indicó correlación positiva
entre ambas variables (Chi 0.000), mientras que las correlaciones
realizadas para los rasgos del BFQ y del DSM IV resultaron
relacionadas dieciséis de las veintidós
correlaciones realizadas, pero aún así
satisfactorios para la investigación ya que se sustentan
teóricamente y da paso a nuevas investigaciones,
además de dotar a la ciencia de la personalidad un
instrumento confiable y valido. Los resultados mostraron que los
trabajadores tienen rasgos propios del clúster B y C de
personalidad relacionados con los rasgos dimensionales y ambos
con el estrés por inestabilidad laboral.
1.
INTRODUCCION
1.1. Introducción
La política económica adoptada en Bolivia
desde 1985, con la implementación del Programa de Ajuste
Estructural (PAE), consecuencia de la adaptación del
mercado de trabajo y de los trabajadores a los cambios
económicos promovidos a mediados de la década de
los ochenta, tuvo como particularidad la medida de "flexibilidad
laboral", caracterizada por la libre contratación y
despido de trabajadores y de la flexibilización de Normas
para la determinación salarial; lo que ocasionó una
"inestabilidad" en el medio laboral. Paz Arauco en 2000, menciona
que: "… la estrategia de flexibilidad adoptada en el
país tiende a la reducción de los costos laborales,
provocando la subrenumeración, sobreexplotación e
inestabilidad de la mano de obra ocupada en el
aparato productivo". 1
Si bien es cierto que dicho ajuste tuvo vigencia hasta
el 30 de abril de 2009, también lo es que las secuelas del
mismo, tomarán su tiempo en desaparecer y así las
nuevas políticas se establezcan, no solo en teoría,
sino en la práctica laboral con la consolidación
del nuevo Decreto Supremo 110 del 1ro. De mayo de 2009,
promulgado por el Presidente de la República Evo Morales.
Es por lo mencionado y dado que todavía quedan muchos
vestigios del antiguo Programa, la inestabilidad laboral
se percibe hoy en día en diferentes esferas
profesionales y en las no profesionales.
La llamada "inestabilidad laboral" es producida por un
cambio estructural económico que trae consigo diferentes
conflictos laborales como: amenaza de pérdida de empleo,
incertidumbre de la duración del contrato o del "trabajo a
prueba", recorte salarial y/o de personal, trabajo estresante,
malas relaciones laborales, incertidumbre, insatisfacción
laboral, desempleo, entre otros. Los conflictos ya nombrados
producen malestar en quien los padece, por tanto, la
inestabilidad laboral se convierte en un estresor psicosocial, ya
que se relaciona con el contexto en que se ha desarrollado
alteraciones experimentadas por la persona (malestar,
característica primordial del estrés); dicho
malestar afecta al desenvolvimiento adecuado de la persona en
relación a su familia, trabajo y en ámbito social
al que pertenece.
Considerando a la "inestabilidad laboral" como un
acontecimiento vital negativo, la mismo que conduce al problema
"estrés" por ser un factor externo al sujeto; la
frecuencia con que el trabajador se enfrente al conflicto y el
grado de impacto o malestar que cause el estresor psicosocial,
dependerá de cómo sea percibido por el trabajador,
de las características persistentes, de las conductas
exteriorizadas para afrontar dicho malestar, en sí, de los
rasgos de personalidad que cada individuo posea, los que se
manifiestan en conductas que tienen una frecuencia y se mantienen
en el tiempo, identifican a la persona, siguen un patrón
de comportamiento sin causar malestar en el sujeto, ya que puede
desenvolverse sin mayor dificultad en sus ámbitos de
desarrollo.
Dentro la psicología clínica, la
"inestabilidad laboral" es tomada en cuenta en el Eje IV del
Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos
Mentales DSM-IV, 1995, donde se cita los problemas psicosociales
y ambientales. La inestabilidad laboral es
considerada como estresor psicosocial causante de malestar;
pero dicho malestar dependerá de la personalidad, ya que
cada individuo común, según sus
características únicas, podrá reaccionar de
manera diferente ante variados estímulos. Leibovich (2004)
indica que la inestabilidad laboral se expresa en signos y
síntomas de malestar, es decir, reacciones que el
trabajador sometido a estrés manifiesta.
Es así que la presente investigación surge
en base a la problemática de "inestabilidad laboral" como
estresor psicosocial en el contexto boliviano, y si los rasgos de
personalidad influyen en la percepción de estrés en
el ámbito laboral de trabajadores de una
institución pública normativa; identificando
también que rasgos de personalidad son preponderantes y
cuáles de ellos son vulnerables y resistentes frente al
estresor "inestabilidad laboral", todo el análisis,
será realizado considerando el género.
La identificación de los rasgos de personalidad
se realizará en base a la clasificación por
clústers: clústers A (excéntricos),
clúster B (inestables emocionalmente) y clúster C
(ansiosos) que indica el Manual Diagnóstico y
Estadístico de los Trastornos Mentales, 1995
(DSM IV) y los rasgos clasificados en las dimensiones de
energía, tesón, afabilidad, estabilidad emocional y
apertura mental, del Big Five Questionnarie (BFQ). Ambos
instrumentos tiene base clínica con aplicación en
el ámbito clínico, campo organizacional e
investigativo de las ciencias humanas.
Se decide la aplicación de ambos cuestionarios de
personalidad para una mayor confiabilidad de resultados y en base
a la relación de los mismos, dotar de confiabilidad
estadística al cuestionario de personalidad IP para que
pueda ser utilizado como un solo instrumento en la
medición de personalidad en ámbitos
laborales.
Por otra parte se utilizará el Inventario de
Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral para identificar
el nivel de estrés a causa de la inestabilidad laboral y
clasificar los sucesos estresantes en las ocho categorías
de impacto/suceso, identificando cual de ella causa mayor
malestar o estrés en los trabajadores.
Todo lo mencionado con el propósito de cerciorar
la posible atribución de los rasgos de personalidad sobre
el malestar percibido de la inestabilidad laboral como estresor
psicosocial.
1.2.Planteamiento del problema
La presente investigación tiene como fin
comprobar si existe relación entre los rasgos de
personalidad de los trabajadores de una institución
pública normativa y la "inestabilidad laboral" como
estresor psicosocial, es decir, la posible relación de
personalidad y el malestar percibido en la "inestabilidad
laboral", tomada en cuenta como estresor psicosocial.
La medición de las variables será a
través de la aplicación de tres instrumentos, dos
de ellos destinados a la identificación de rasgos de
personalidad: el Big Five Questionnarie, 1997 (BFQ)
y el Inventario de Personalidad del Manual Diagnóstico y
Estadístico de los Trastornos Mentales, 1995 (DSM-IV) y
para la medición de "inestabilidad laboral" como estresor
psicosocial, se utilizará el Inventario de Malestar
Percibido por la Inestabilidad Laboral, 2006 (IMPIL). Tres
instrumentos de medición que serán administrados a
trabajadores de las diferentes unidades de una institución
pública.
Buscar una relación entre variables, no siempre
lleva a una correlación causal, sino, que ambas se
relacionan de un modo no causal, es decir, sin tipificar a las
variables como dependiente o independiente; es el caso de la
investigación a presentarse, ya que se determinará
si las características únicas de cada sujeto, se
relacionan con la aparición de síntomas y signos de
estrés por inestabilidad laboral.
Es premisa la realización del estudio ya que
teniendo como base la clasificación de los rasgos de
personalidad más vulnerables y/o resistentes al
estrés y la posible relación entre ambas variables,
se podrá proponer planes de promoción de la salud y
prevención de trastornos desde una perspectiva
clínica- organizacional, considerando el enfoque cognitivo
en la interrelación existente entre el sujeto y su
contexto con el análisis del malestar percibido de los
trabajadores en una institución pública, a partir
de sus conductas, emociones y procesos cognitivos; la misma que
está en constante cambio por los eventos y situaciones a
los que día a día se encuentran el trabajador; es
así que la investigación tiene también como
base teórica, otras corrientes psicológicas y
perspectivas, que fueron de gran importancia para el desarrollo
de la psicología, teniendo base sólida en una
perspectiva integradora.
No existen aun o al menos no se encuentran publicadas
investigaciones que relacionen directamente las variables
presentadas en este estudio, puesto que se enlazan dos campos
específicos de la psicología (clínico y
laboral). Sin embargo, las mas de las veces el constructo
personalidad se halla ligado con satisfacción laboral y
clima organizacional, aspectos que se ligan con factores
positivos y no así con los estresores negativos, mismos
que tienen la característica de "amenaza" para el
individuo en el medio de trabajo, que por
lógica creará malestar. También aclarar que
existen estudios con varios factores psicosociales, mas no
específicamente con la inestabilidad laboral, por tanto se
considera a la investigación como inédita en el
campo de la investigación.
Por lo anteriormente nombrado, es de data más
reciente la preocupación que existe por la
evaluación de los recursos humanos en diferentes
organizaciones, sean gubernamentales o no, mas cabe
también mencionar que existe una especie de "estigma" y
temor de los jefes en función por el estudio de la
variable "inestabilidad laboral", ya que dicho hallazgo
pondría en tela de juicio muchos procedimientos
institucionales ineficaces para sus empleados.
Mas hoy no puede negarse la importancia de la
evaluación de la "inestabilidad laboral" como estresor
psicosocial y la relación existente con los rasgos de
personalidad que cada individuo posee, dando curso así al
cuidado biopsicosocial que merece cada funcionario; el
caso que atañe en el presente trabajo, son los
trabajadores de una institución pública normativa,
un grupo de personas –la mayoría- con contrato de
mínimo seis meses, con la posible recontratación
y/o el personal de apoyo quienes dedican su calidad profesional
con la esperanza de obtener un contrato. La mencionada
incertidumbre trae consigo una inestabilidad en su fuente de
trabajo y problemas a nivel cognitivo, emocional, interpersonal,
biofísico, entre otros.
Teniendo a la variable mediacional "inestabilidad
laboral" se podrá identificar qué dimensiones son
las más afectadas en cuanto a frecuencia e impacto en la
percepción de malestar que tienen los trabajadores
respecto a la misma, es decir, se identificará el malestar
o estrés en situación de inestabilidad laboral,
permitiendo elaborar relaciones con otras medidas
biológicas, psicológicas o sociales.
Tomando en cuenta a la otra variable de
investigación, es frecuente encontrar que el
término personalidad tenga diferentes acepciones a los
largo de la historia de la piscología, no existiendo
actualmente una definición exacta de la misma, ya que es
una enunciación hipotética y compleja sujeta a
parámetros de referencia, entre ellos y como uno de los
elementos de investigación: el rasgo, el mismo que tiene
varias interpretaciones, desde un enfoque biológico,
hereditario, y/o social, según la postura de cada autor;
ante esta realidad, se hace necesario establecer un marco
teórico en torno al tema.
Este marco teórico contiene el enfoque
clínico tomando a autores base como Tehodore Millon (1990,
1998), el Manual Diagnóstico y Estadístico de los
Trastornos Mentales DSM-IV (1995), McCrae y Costa, (1987) y como
autores de referencia a Pallarés (2008), Cloninger (1993),
Eysenck (1978), Cattell (1975), Allport (1961), que fundamentan
la evolución que tuvo dicho constructo en la
clasificación y evaluación de la personalidad. Para
la evaluación de la inestabilidad laboral como estresor
psicosocial se toma en cuenta como base a Lazarus y Flolkman
(1986), Leibovich y Schufer (2006) y de referencia a Robbins
(1996), Díaz Arauco (1993), Levy Leboyer (DOMIC)
Constitución Política del Estado (2010), entre
otros.
Aunque no siempre es evidente, el enlace de la
Psicología Clínica con la Psicología Laboral
es de importancia para el estudio de diferentes
características propias de cada sujeto y otras inmersas en
el ambiente en el que el mismo se desenvuelve; en el caso de la
investigación, el ámbito laboral.
La "inestabilidad laboral" parte del estrés
laboral, es un fenómeno del medio social en el que el
trabajador está presente, el mismo causa malestar, por
tanto se lo denomina estresor psicosocial, tal como indica el eje
IV del DSM-IV, además de poder influir en la
evaluación de los rasgos de personalidad, al respecto
Leibovich y Schufer (2004)2,
mencionan: "La inestabilidad laboral percibida se expresa en los
signos y síntomas del malestar", es decir, las reacciones
a nivel biológico, psicológico y social del
trabajador, que percibe el malestar por un determinado estresor
psicosocial.
Cada sujeto percibe el malestar de formas diferentes,
efecto de la personalidad de cada individuo y al estímulo
que perciba: "Los rasgos de personalidad son patrones
persistentes de formas de percibir, relacionarse y pensar sobre
el entorno y sobre uno mismo que se ponen de manifiesto en una
amplia gama de contextos sociales y
personales…"3
Toda institución es propensa a manifestar signos
de malestar por diferentes factores característicos de
cada ambiente, más aún, en las instituciones
públicas en las que es necesario la
institucionalización para obtener estabilidad laboral y/o
ser militante de algún partido político para la
obtención subjetiva de dicha estabilidad.
En el caso de la institución pública
normativa con la que se trabajará, se evidenció
varios cambios a nivel estructural, con el cambio y
posicionamiento de autoridades, en un periodo corto de tiempo, lo
que ocasionó cambios de personal e inseguridad en los
antiguos funcionarios que obtuvieron una fuente laboral gracias a
la gestión del anterior autoridad; además de haber
`pasado –como institución- por difíciles
tareas a superar a nivel nacional, lo nombrado trajo consigo
movimiento de personal, cerrándose algunas unidades y
colocando al personal a otras aéreas, muchas veces no de
su competencia profesional, por tanto existiendo personal con
contratos y "a prueba"; además siendo portadores
subjetivos de dotar solución a la población, sobre
los problemas que les competen como institución
pública normativa.
Pero como trabajadores de una institución
pública normativa a cargo de varias tareas a desarrollar,
¿Cómo está la salud mental de ell@s?,
¿Será que los factores coyunturales afectan en su
desenvolvimiento personal y profesional? ¿Cuál el
malestar percibido a causa de la inestabilidad laboral?
¿Los profesionales de instituciones públicas, son
resistentes hacia el malestar percibido por el estresor
inestabilidad laboral?, ¿Esta resistencia se deberá
a los rasgos de personalidad de cada trabajador?
Es por tal motivo que se eligió dicha
población, respetando el anonimato demandado por las
autoridad de la misma, que desde un punto de vista coyuntural
político, se encuentra en riesgo de padecer
síntomas y signos de estrés a causa de la
inestabilidad laboral, deseándose estudiar la
relación existente entre los rasgos de personalidad y la
percepción de los trabajadores respecto al malestar
causado por el factor "inestabilidad laboral", por tanto, el
problema a investigar es:
¿Influyen los rasgos de personalidad
en el malestar percibido del estresor psicosocial
"inestabilidad laboral" en los trabajadores de una
institución pública normativa?
II.
JUSTIFICACION
La preocupación por la calidad de vida del
trabajador en los diferentes países, especialmente en
Europa y Estados Unidos, se ve plasmada en las diferentes
investigaciones relacionadas con la "salud mental" y el
"trabajo", es decir, el estudio dentro el ámbito laboral y
la gran probabilidad de padecer algún trastorno mental,
identificando a la par a los causantes de los conflictos a nivel
de la salud mental, menciona Fernández Molina, 2006: "En
definitiva, los precursores de la "mala" salud mental, son en
general, de carácter psicosocial y guardan relación
con el contenido del trabajo, así como con las condiciones
del trabajo y del empleo y con las relaciones en el
trabajo." 4
Además de la preocupación en observar en
ámbitos laborales locales, signos y síntomas de
estrés, por diferentes factores psicosociales, muchos de
ellos poco estudiados ya que la mayoría de las
investigaciones están dadas al estudio del bienestar
afectivo como satisfacción en el trabajo o eficiencia
laboral y no así al estudio de los estresores
psicosociales como la "inestabilidad laboral" que puede ser
mediacional para la aparición de trastornos
de ansiedad o el malestar percibido, llamado
"estrés":
"Los problemas del estrés profesional parecen
existir en todo el mundo pero son pocas las estadísticas
que documenten su naturaleza y extensión fuera de los
Estados Unidos… la sensación de estabilidad laboral
de los trabajadores se ha visto minada por los recortes de
planilla, los despidos, la competencia a nivel mundial…
contribuyendo a crear una ansiedad relacionada con el
trabajo…" (Bueono y Bowditch, 1989; citados por
Fernández María, 2006) (PP.75, 76)
Esta "ansiedad relacionada con el trabajo" se refiere a
que existen factores estresantes que se asocian a la
manifestación de los signos y síntomas de
estrés, puesto que el estrés supone una
relación con el sujeto y su medio ambiente, además
de tener en cuenta las características del sujeto que la
experimente y como lo afronte, de acuerdo a sus rasgos de
personalidad, es por lo descrito que se pretende hacer la
relación entre ambas variables poco estudiadas y
necesarias para la prevención y detección de
trastornos mentales:
"Las características de las personas pueden
interactuar con factores psicosociales de riesgo en el trabajo y
exacerbar o amortiguar sus efectos. La capacidad (percibida) de
afrontamiento puede no solo moderar o mediar los efectos de los
factores de riesgo ambientales, sino también determinar la
evolución por el individuo de dichos factores."
(Fernández, 2006, P. 76)
Se tomará en cuenta, de acuerdo a las
concepciones contemporáneas de estrés, a la
relación que existe entre el trabajo y la persona; el
trabajo con sus diferentes factores psicosociales,
llamados estresores, y la percepción de cada individuo.
Por lo expuesto, el presente estudio se justificará en
relación al planteamiento de cinco aspectos principales: a
nivel social, práctico, científico,
metodológico y teórico.
En cuanto a la relevancia social de la presente
investigación, la misma permitirá un beneficio en
los trabajadores de la institución pública
normativa, ya que al conocer las particularidades de sus rasgos
de personalidad, podrán potenciar las
características positivas en su ámbito laboral y
así canalizar el malestar percibido por la "inestabilidad
laboral" con mecanismos de defensa adaptativos o estrategias de
afrontamiento; y al identificar que dimensión (de los
factores de la inestabilidad laboral) tiene la mayor cantidad de
sucesos estresantes, podrá colocar mayor atención
en su recuperación evitando futuros trastornos y
deserción laboral, bajando los niveles de estrés y
mejorar las relaciones interpersonales en cada ámbito de
desarrollo.
Así también el beneficio llegará a
los entendidos en el manejo de Recursos Humanos, ya que se
contará con un instrumento esencial para medir el malestar
percibido por un estresor psicosocial como es "inestabilidad
laboral" y dos instrumentos de personalidad, cuyos resultados
serán confiables y sustento de toma de decisiones
importantes, por ejemplo, promover a los funcionarios a otro
puesto que requiera mayor afrontamiento hacia el estrés,
el denominado "trabajo a presión" (selección de
personal) y/o la restructuración de políticas
institucionales para promover la calidad de vida del funcionario,
y no solo buscar el bien de la institución.
De forma indirecta, el presente estudio tiene una
proyección social más amplia; esperando que los
responsables de las instituciones gubernamentales generen
políticas de salud, en la promoción de la salud, no
solo así en la prevención de la enfermedad. Estas
políticas beneficiarían tanto al trabajador, como a
la institución del estado, mejorando la imagen de la
misma.
En el aspecto práctico, la presente
investigación está basada en el abordaje
clínico hasta el organizacional, con un enfoque cognitivo,
enlazando ambas ramas de la psicología para bien de la
sociedad, como no se acostumbra en la mayoría de las tesis
de pregrado por la complejidad a nivel teórico por la que
se transita. Es un tema no antes estudiado, por tanto, se precisa
conocer si ambas variables tienen relación.
Además, otras instituciones gubernamentales, a
partir de un principio de generalización al que se accede
en función de una investigación como la presente,
podrán hacer uso de los instrumentos y tendrá base
teórica sólida, para la réplica del estudio
con otra población u otras características de
inclusión y exclusión de la muestra a investigar,
realizando comparaciones cuanti y cualitativas.
Científicamente, el presente estudio pone
de manifiesto un aporte al campo de la psicología
clínica, como disciplina aplicada, ya que se dotará
de una clasificación de los rasgos de personalidad
más vulnerables y/o resistentes al estrés
exclusivamente por uno de los estresores psicosociales como es la
"inestabilidad laboral".
Se determinarán las causas de malestar o
estresores dentro de uno de los factores psicosociales más
coyunturales a nivel mundial, latinoamericano y boliviano:
la inestabilidad laboral, en base a ello, se
podrá realizar y/o proponer políticas de
promoción de la salud y prevención de la enfermedad
(estrés) reforzando positivamente las áreas
más sensibles que provocan estrés.
Por otra parte, dado el carácter multidimensional
del estudio de la personalidad a nivel biopsicosocial, la
presente investigación proporcionará formas
válidas de evaluación de aspectos más
específicos, referidos a manera de tres dimensiones
establecidas como tales en el Inventario de Personalidad con base
del Manual Diagnóstico y Estadístico de los
Trastornos Mentales (IP DSM-IV) cada una con sus clústers,
al igual que el inventario Big Five Questionnarie (BFQ) con cinco
dimensiones y diez sub dimensiones, sin olvidar la escala de
distorsión (deseabilidad social). Y en la inestabilidad
laboral, con el Inventario de Malestar Percibido en la
Inestabilidad Laboral (IMPIL) con las ocho dimensiones en las
cuales existen los sucesos estresantes, más no solo
será la descripción, sino, el grado de impacto de
los sucesos, frecuencia de los mismos y finalmente el grado de
estrés laboral por inestabilidad en los funcionarios de la
institución pública.
La presente investigación se justifica
metodológicamente, ya que existen diferentes
instrumentos para la medición de la personalidad, en su
mayoría obsoletos, puesto que la ciencia
psicológica va de salto en salto en su avance
teórico y metodológico, es por lo explicado que se
decidió la utilización de un instrumento que si
bien no tiene índices de confiabilidad
(estadísticamente comprobado), tiene una validez de
constructo, hecha por miles de autores mundialmente reconocidos
en el campo de la psicología clínica y
psiquiatría, ya que el DSM-IV es una herramienta de todo
profesional en el área clínica, para
establecer pautas de diagnóstico, es así que se
correlacionará los resultados de ambos instrumentos de
personalidad (el IP-DSM-IV y el BFQ) para identificar si el
Inventario de Personalidad DSM-IV es un instrumento confiable
para la medición de la personalidad y así dotar a
la ciencia y a futuras investigaciones de la confiabilidad
estadística de un instrumento que tiene oraciones hechas
preguntas del mundialmente conocido Manual Diagnóstico y
Estadístico de los Trastornos Mentales DSM-IV.
Por otro lado, indicar que existen muchos elementos que
la psicometría puede ofrecer a la investigación de
la psicología laboral u organizacional, en este sentido se
elaboró un instrumento dirigido a la medición del
estrés que causa uno de los estresores psicosociales de lo
que vendrá a ser el estrés laboral. Es así
que se utilizará por primera vez en la ciudad de La Paz y
en relación con la variable personalidad el instrumento
que mide los sucesos e impacto de la inestabilidad laboral como
estresor psicosocial dentro del ambiente de trabajo. Buscando una
población idónea para dicho efecto y con
característica de inestabilidad laboral, para que los
resultados sean confiables en el contexto boliviano.
A partir de la aplicación de dichos instrumentos,
se contará con herramientas válidas y confiables
para una población específica, es decir,
trabajadores que se encuentren en un ámbito laboral
inestable, en instituciones públicas. La validez de los
tres instrumentos y la confiabilidad de dos de tres de ellos,
está basada en aspectos técnicos tomados en cuenta
a escala internacional. Sin embargo, la administración y
obtención de resultados se llevará a cabo en la
ciudad de La Paz.
En el aspecto teórico, se ha planteado la
necesidad, a través del tiempo, de proporcionar
clasificaciones sin el afán de "etiquetar" a los
individuos, sino de tener un instrumento de personalidad para un
mejor diagnóstico y tratamiento, según las
agrupaciones. Es así que tomando de referencia a los
autores ya mencionados, los mismos que fundamentan la
evolución que tuvo clasificación y
evaluación de la personalidad; se trata de enlazar dos
instrumentos. Es por eso que los tres clústers y las cinco
dimensiones de personalidad de ambos instrumentos, medirán
lo que dicen medir. Al igual que el Inventario de Malestar
Percibido en la Inestabilidad Laboral IMPIL medidor del
estrés por inestabilidad laboral.
Por ello, es importante contar con instrumentos, con
base sólida en la teoría y centrados en determinar
la validez de la estructura de las dimensiones, que posibilite
que aquellas decisiones, a ser tomadas a partir de los resultados
obtenidos en la influencia de los rasgos de personalidad sobre el
malestar o estrés percibido a causa de un estresor
psicosocial, sea para bien del trabajador y de la
institución, por ejemplo, los rasgos de personalidad que
son resistentes al estrés por la inestabilidad laboral,
son promovidos a cargos de mayor responsabilidad, apoyando
así de forma empática a sus compañeros, o
ver implementada una política para la prevención de
enfermedades mentales en el ámbito laboral, entre
otras.
Es también importante tomar en cuenta que futuras
investigaciones relacionadas con aspectos de la evaluación
de la personalidad y el malestar percibido del estresor
psicosocial "inestabilidad laboral", podrán contar con
tres instrumentos adaptado en la ciudad de La Paz para el
desarrollo de cualquier estudio respecto a las
variables.
En este sentido, la literatura y los indicadores
propuestos a partir de la realización de esta
investigación, constituyen un aporte
importante.
En resumen, la presente investigación será
realizada en respuesta a la necesidad que existe de identificar
los rasgos de personalidad de cada individuo como único,
los mismo que pueden servir para atenuar los factores de riesgo
profesionales (inestabilidad laboral), por tanto es preciso tener
en cuenta las características individuales en el contexto
y las demandas especificas que tiene su ámbito laboral,
antes de predecir su probable impacto interactivo en el malestar
percibido y en la salud mental de sí mismo, dejando en
claro que las personas tiene su valor en tanto son personas y
manifiestan síntomas de malestar en tanto se presenten
estímulos estresantes y así poder exponer
resultados válidos y confiables, a partir de los cuales
pueda emprender un plan de acción acertado, que responda a
los verdaderos requerimientos de la población
evaluada.
III.
PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS
3.1. Objetivo General
Determinar la relación existente entre los rasgos
de personalidad y el malestar percibido del estresor psicosocial
"inestabilidad laboral", en los trabajadores de una
Institución Pública Normativa.
3.2. Objetivos
Específicos
1. Identificar los diferentes rasgos de personalidad
dentro los clúster A (excéntricos), clúster
B (inestables emocionalmente) y clúster C (ansiosos),
según clasificación del Inventario de Personalidad
DSM-IV, en varones y mujeres trabajadores de una
Institución Pública Normativa.
2. Identificar las sub dimensiones de personalidad
dentro de las dimensiones de energía, tesón,
afabilidad, estabilidad emocional y apertura mental propuestas
por el Cuestionario Big Five (BFQ), en los trabajadores de una
Institución Pública Normativa.
3. Clasificar de los tres clústers del IP DSM-IV
y de las cinco dimensiones del BFQ, los rasgos de personalidad
preponderantes dentro los trabajadores de una
Institución Pública Normativa.
4. Clasificar de los tres clústers del IP DSM-IV
y de las cinco dimensiones del BFQ, los rasgos de personalidad
más vulnerables al malestar
percibido por la "inestabilidad laboral" como estresor
psicosocial en los trabajadores una
Institución Pública Normativa.
5. Determinar de los tres clústers del IP DSM-IV
y de las cinco dimensiones del BFQ, que rasgos de personalidad
son más resistentes al malestar percibido por la
"inestabilidad laboral" como estresor psicosocial en los
trabajadores de una Institución Pública
Normativa.
6. Identificar el nivel general de
estrés de los trabajadores de una
Institución Pública Normativa por la
inestabilidad laboral.
7. Evaluar la frecuencia y el impacto de cada suceso
estresante en la inestabilidad laboral con el IMPIL, en los
trabajadores varones y mujeres de una Institución
Pública Normativa.
8. Clasificar los sucesos estresantes de la
inestabilidad laboral en las ocho categorías de impacto y
suceso mediante el IMPIL, en los trabajadores de una
Institución Pública Normativa.
9. Relacionar la percepción que los trabajadores
tienen de su situación actual respecto a la inestabilidad
laboral y el nivel de estrés que se presenta mediante el
IMPIL en los trabajadores varones y mujeres de una
Institución Pública Normativa.
10. Dotar de confiabilidad estadística al
Inventario de Personalidad del DSM- IV, mediante valor
estadístico y relación de rasgos con el BFQ para
beneficio de estudios similares.
IV. HIPOTESIS DE
INVESTIGACION
Se formulan las siguientes hipótesis
de investigación:
H1 Existente relación entre los rasgos de
personalidad y el malestar percibido del estresor psicosocial
"inestabilidad laboral", en los trabajadores de una
Institución Pública Normativa.
Ho No existente relación entre los rasgos de
personalidad y el malestar percibido del estresor psicosocial
"inestabilidad laboral", en los trabajadores de una
Institución Pública Normativa.
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