Riesgo laboral e incidencia en enfermedades ocupacionales de los trabajadores de la brigada motorizada de la policía

RESUMEN

Con esta investigación se analizará los
riesgos laborales y su incidencia en las enfermedades
ocupacionales del personal que laboran en la Brigada Motorizada
de la Policía del Estado Carabobo, ya que los trabajos
efectuados por sus integrantes conllevan a la utilización
de motos pesadas además de la exposición que genera
la misma a un ambiente variable en cuanto a temperatura y
condiciones climáticas durante el día, tarde, noche
y servicios especiales. Se desarrolló una
investigación de campo con un nivel descriptivo, bajo un
análisis deductivo-inductivo. Las técnicas que se
emplearan para la recolección de datos serán la
encuesta en su modalidad de cuestionario y el análisis de
documentos. La población estará conformada por
ciento cincuenta y cuatro (154) funcionarios motorizados, el tipo
de muestreo será intencional u opinatico. En las
técnicas de recolección de datos se utilizara la
encuesta con su instrumento; el cuestionario de tipo Likert. Para
la confiabilidad se utilizará el coeficiente KR-20 y la
validez del instrumento a través de juicio de expertos,
cuyos resultados permitieron obtener la información
requerida para lograr alcanzar los objetivos de la
investigación, los cuales se estructuraron en tres
aspectos el diagnostico, la Identificación de los factores
de riesgo laborales que inciden en las enfermedades ocupacionales
de los trabajadores de la brigada motorizada de la policía
del estado Carabobo y el establecimiento de acciones que permita
disminuir los factores de riesgo. Igualmente, los resultados
permitieron concluir que a través de dichas mejoras se
pueden tomar acciones dirigidas a promover entornos saludables de
trabajo para las personas que laboran en la institución,
reduciendo notablemente los riesgos laborales.

Palabras Claves: Riesgo Laboral, Enfermedades
laborales, Trabajadores ABSTRACT This research work
hazards and their impact on occupational diseases staff working
in the Motorized Brigade of the Police of Carabobo State, and
that since the work done by its members involve the use of heavy
bikes will be discussed in addition to the generates the same
exposure to a variable environment in terms of temperature and
weather conditions during the day, afternoon, evening and special
services. Descriptive research, field under a deductive-inductive
analysis was developed. The techniques employed to collect the
survey data will be in their mode of questionnaire and document
analysis. The population will consist hundred and fifty four
(154) motor officers, the type of sampling is intentional or
opinion. In the techniques of survey data collection instrument
was used with her; the questionnaire. For the KR-20 reliability
coefficient and the validity of the instrument through expert
judgment is used, the results allowed us to obtain the
information required to achieve the objectives of the research,
which is structured in three aspects diagnosis, the ID of
occupational risk factors affecting the occupational diseases of
workers motorized brigade of Carabobo state police and the
establishment of actions leading to a decrease risk factors. The
results led to the conclusion that through such improvements can
be taken aimed at promoting healthy work environments for people
working in the institution, significantly reducing occupational
hazards actions.

Keywords: Occupational Hazards, Occupational
diseases, Workers

INTRODUCCIÓN

El trabajo desde que el ser humano, apareció en
la Tierra ha permitido el desarrollo de la humanidad hasta
alcanzar los niveles inconmensurables que existen en la
actualidad. Sin embargo, y bajo ciertas condiciones del avance
tecnológico y de relaciones entre los grupos humanos, el
trabajo puede ocasionar diversas alteraciones a la salud,
inclusive la muerte. En todas las organizaciones existen riesgos
y accidentes laborales, por lo cual la identificación,
evaluación y el control de los procesos peligrosos, han
permitido a estas identificar los posibles accidentes o peligros
potenciales que están presentes en el cumplimiento de las
actividades, por parte de los trabajadores en sus respectivas
áreas de trabajo.

En tal sentido este trabajo de investigación
tiene como objetivo analizar los riesgos laborales y su
incidencia en las enfermedades ocupacionales del personal que
laboran en la Brigada Motorizada de la Policía del Estado
Carabobo. De esta forma se evalúan los mismos, los
beneficios que se obtendrán de esta podrían ser la
disminución los riesgos a los cuales están
expuestos los oficiales de la Brigada Motorizada durante la labor
de patrullaje de las cuales algunos han sido víctimas de
accidentes y también mejorara la utilización de los
equipos de trabajo.

Con base en, lo antes expuesto, el presente proyecto, se
justifica por cuanto en el Capítulo I, se plantea el
problema de los riesgos laborales y su incidencia en las
enfermedades ocupacionales del personal que laboran en la Brigada
Motorizada de la Policía del Estado Carabobo, dedicada a
la prevención del delito y a la seguridad de la
ciudadanía en general Igualmente, se formula el problema
que se derivan luego en objetivos, permitiendo el desarrollo de
la temática del estudio. Posteriormente se indica
cuál es la relevancia del estudio para el ambiente, la
seguridad y el funcionamiento de la empresa; y luego se delimita
la investigación.

El capítulo ll hace referencia al marco
teórico de la investigación, donde se
señala, los antecedentes, las bases teóricas que
sobre la temática hacen posibles las consultas realizadas,
se establecen las normas legales por las cuales se rige el
estudio, así como también las definiciones de
términos básicos.

Capítulo III: Marco metodológico,
señala y describe la naturaleza de la investigación
con miras a cumplir las expectativas que giran en torno al
problema que presenta el personal que laboran en la Brigada
Motorizada de la Policía del Estado Carabobo, el autor
señala que la investigación será de de campo
bajo un nivel descriptivo, Cabe puntualizar, que del universo
total de la población existente en la Brigada Motorizada
de la Policía del Estado Carabobo. y por razones
prácticas, se tomara una muestra representativa indicando
el estrato, los sujetos y la muestra respectivamente. Igualmente
se manejaran las técnicas de recolección de datos y
por último los resultado del diagnostico, donde se
presentaran, analizaran e interpretan de manera ordenada, con el
apoyo de cuadros, gráficos, tablas, etc. los resultados de
la investigación y en función de las preguntas,
objetivo o hipótesis formuladas.

Es importante destacar, que la investigación
está fundada en la modalidad de campo, organizada
según sus resultados condicionados por la naturaleza del
tema, los objetivos y la metodología utilizada para que se
lograra.

Capítulo IV: Análisis e
Interpretación de los Resultados, en este se dio a conocer
los resultados de cada ítem, debidamente procesados
(tabulados y graficados), con su correspondiente
interpretación, analítica de cada uno de los
objetivos, en esta sección se muestran las conclusiones a
las que llegó el autor, después de haber
desarrollado los objetivos específicos planteados en el
capítulo I, por su parte las recomendaciones se derivan de
las conclusiones y corresponden a la necesidad concreta que la
ocasiona.

CAPÍTULO I

EL
PROBLEMA

Planteamiento del Problema El propósito
esencial de toda organización es fomentar una estructura
definida de funciones, que facilite una efectiva ejecución
y una red de centros de comunicación de la
decisión, desde los cuales se asegure la
coordinación del esfuerzo individual hacia las metas de la
empresa. Por consiguiente, la administración moderna ha
adoptado el diseño de estructuras planificadas, como una
de las herramientas esenciales de la alta dirección, para
conseguir el esquema organizativo más adecuado a las metas
de la estrategia, para ello, será necesario poner
énfasis en las funciones esenciales de la empresa,
manteniendo un equilibrio dinámico entre la labor que
realizan los trabajadores y la integridad física de los
mismos estableciendo un buen ejemplo para la prevención de
riesgo y salud en el lugar de trabajo.

Cabe agregar, que la prevención de las
enfermedades y accidentes laborales sigue siendo un reto mundial,
en parte por la dificultad de determinar una relación
causal entre las condiciones del lugar de trabajo y los problemas
de salud de los trabajadores. Así como los riesgos
laborales se ha convertido en un factor esencial en una sociedad
que defiende el bienestar y la protección de la salud, lo
que implica la adopción de una política eficaz para
evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales
como también un entorno laboral que ponga en peligro el
bienestar de los trabajadores. A tal efecto, la salud ocupacional
a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el
desarrollo de un país, sus acciones están dirigidas
a la promoción y protección de la salud de los
trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de
trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades
económicas. En este contexto, la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), informa en el año 2011,
que cada año en el mundo 270 millones de asalariados son
víctimas de accidentes de trabajo y 160 millones padecen
enfermedades ocupacionales.

En consecuencia en América Latina, aún no
se conoce bien la magnitud que alcanzan las enfermedades
ocupacionales. La Organización Internacional del Trabajo
(OIT) estima, informa en el año 2011, que en países
en vías de desarrollo, el costo anual de los accidentes y
enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11% del
Producto Interno Bruto – PIB), siendo aproximadamente $ 50.000
millones de dólares americanos, es decir entre $1.000 y
$5.500 millones de dólares americanos anuales, donde
sólo será posible bajar estos costosa través
de la implementación de medidas necesarias para prevenir y
controlar los efectos en la salud de los trabajadores y
trabajadoras, derivadas de la exposición a los factores de
riesgo ocupacionales presentes en las diversas labores inherentes
al cumplimiento de sus funciones.

En tal sentido, la salud y seguridad de los trabajadores
debe orientarse al conocimiento completo de las condiciones de
trabajo que puedan afectarle y las causas de las mismas. Cuanto
más claro sea este conocimiento a nivel empresarial, mayor
será la eficacia de la prevención de enfermedades
laborales.

Dentro este orden de ideas, se necesitará, no
solamente la identificación y evaluación del riesgo
sino un avance sustancial que mejore los medios de servicios y
las condiciones de vida en general de los trabajadores, elemento
indispensable para el desarrollo industrial. Para ello, es
imprescindible la ejecución de mejoras de salud
ocupacional ya que éste es un conjunto de acciones
implementadas con el objetivo de garantizar las condiciones de
salud de la población. De acuerdo, con los
razonamientos que se han venido realizando, también el
problema de la salud de los trabajadores venezolanos debe
analizarse desde las perspectivas de la organización del
trabajo, del ambiente laboral, considerando que la
patología ocupacional, accidentes, enfermedades,
mortalidad, ausentismo, envejecimiento prematuro, no sólo
es el resultado de la acción de las condiciones inmediatas
de trabajo, sino de las formas de organización, contenido
y control del mismo (tiempos y ritmos de producción,
jornada de trabajo, rotación, nuevas tecnologías,
entre otros), al igual que debe entenderse que existe una
íntima relación entre las condiciones de trabajo
con el modo de producción y con la estructura social,
económica y política de la sociedad, que determina
las condiciones de vida del trabajador.

Es de hacer notar, que la salud ocupacional es un tema
de importancia tanto para los gobiernos, como para las
empresas que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y
trabajadoras, y el cumplimiento de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) (2005), dirigida a establecer los criterios,
pautas y procedimientos fundamentales para el diseño,
elaboración, implementación, seguimiento, mejora y
evaluación de riesgo en el trabajo, con el fin de prevenir
accidentes y enfermedades ocupacionales. Al respecto, el Centro
de Estudio de la Salud de los Trabajadores (CEST) (2010), de la
Universidad de Carabobo estima que en el país ocurren al
menos 100.000 accidentes de trabajo cada año, de los
cuales el 10% deja secuelas permanentes con algún nivel de
discapacidad en los trabajadores. Cabe resaltar, que según
Omaña, R. (2009), el 70% de los trabajadores que sufren
accidentes son menores de 35 años, considerando que la
expectativa de vida del venezolano está alrededor de los
70 años, entonces las personas que sufren estos accidentes
quedan con discapacidad, y deberán pasar casi la mitad de
su vida expuestos a los problemas morales y económicos
producto de esta nueva situación.

En este contexto, dichos factores de riesgo, pueden
incidir a una ruptura del estado de salud y causar accidentes,
enfermedades ocupacionales relacionadas con el trabajo. Si bien
ya se ha reconocido la trascendencia del estudio de estos
factores, considerando que una vez bien definidos se pueden
eliminar o controlar, aún se necesita incrementar el
interés y la responsabilidad social del estado,
empleadores y trabajadores en sus diferentes manifestaciones
organizativas, para desplegar más esfuerzos en este
sentido.

Dadas las condiciones que anteceden es por ello, que la
Policía del Estado Carabobo inicia sus actividades en el
año 1965, y el 01 de Enero de 1968, la Asamblea
Legislativa del estado Carabobo, dicta la primera Ley de
Policía y el 30 de Septiembre de 1969, es designado
Comandante General de la Policía del estado Carabobo el
Tte. Coronel de la Guardia Nacional y abogado Pablo
Rodríguez, responsabilidad que asume según Decreto
Ejecutivo N0. 087, firmado por el Dr. Fernando Guerra
Méndez, convirtiendo a la policía del estado como,
la primera del interior de la República que pasa a ser
comandada por un oficial, convirtiéndose como estado
piloto. Pero fue el 12 de julio de 1967, cuando nace como
Policía Estadal, mediante decreto numero 48 publicado en
gaceta oficial del estado Carabobo por el Doctor Tito Aponte
López, Gobernador del Estado Carabobo, quien pone el
cúmplase a la primera Ley Orgánica de
Policía, siendo la dirección de la Policía
del Ejecutivo del Estado Carabobo.

A lo largo del planteamiento hecho, la policía
Estadal fue evolucionando según el entorno social,
actualizándose a las nuevas normas de policía
Nacional, es que al hablar de protección de la
ciudadanía y sus bienes, se tiene que mencionar
,específicamente la Brigada Motorizada dedicada a la
prevención del delito y a la seguridad de la
ciudadanía en general que no escapa de los aspectos antes
mencionados, ya que los trabajos efectuados por sus integrantes
conllevan a la utilización de motos pesadas además,
de la exposición que genera la misma a un ambiente
variable en cuanto a temperatura y condiciones climáticas
durante el día, tarde , noche y servicios
especiales.

Dentro de este contexto, también se presentan
diferentes factores de riesgos laborales , donde los más
frecuentes son sobrecarga de horario, ritmo de ejecución
de los trabajos, tiempo en esas funciones policiales
(motorizados),monotonía, así como la falta de
dotación y mantenimiento adecuado del equipo de trabajo
como: (vehículo Moto, uniformes, botas, casco, lentes
entre otros),a manera de resumen final como el no chequeo
médico rutinario según sus actividades laborales,
todo lo planteado son factores de riesgo que inciden en las
enfermedades laborales de los funcionarios que integran la
Brigada Motorizada.

Por esta razón se puede presentar un incremento
de reposos producto de los factores de riesgos inherente a este
trabajo que originan las diferentes enfermedades laborales como:
lumbagos, dificultad respiratoria, hipertensión arterial,
dolor muscular, hernia discal, problema visual y auditivo entre
otros, todo ello en perjuicio de los funcionarios que cumplen sus
tareas en esta unidad, cuya fuerza productiva, operativa se va
debilitando en la medida en que más funcionarios pasan a
engrosar las filas de reposos por lesiones sufridas en su
ámbito laboral .

En el marco de las observaciones anteriores, algunos
casos estos trabajadores llegan a la discapacidad debido a las
enfermedades ocupacionales así como por los accidentes
laborales; que se pueden presentar en un momento determinado si
no se toman las medidas necesarias para prevenir y minimizar
estos riesgos. En consecuencia, surge la necesidad de realizar
una investigación o estudio sobre los riesgos laborales y
sus incidencias en las enfermedades ocupacionales de los
trabajadores de la Brigada Motorizada de la Policía del
Estado Carabobo, identificar cuáles son los riesgos
laborales y de esa manera disminuir la posibilidad de que
ocurran.

Formulación del problema ¿De
qué manera los riesgos laborales inciden en las
enfermedades ocupacionales del personal que labora en la Brigada
Motorizada de la Policía del Estado Carabobo? Objetivos
de la investigación Objetivo General Analizar
los riesgos laborales y su incidencia en las enfermedades
ocupacionales del personal que laboran en la Brigada Motorizada
de la Policía del Estado Carabobo.

Objetivos Específicos Diagnosticar la
situación actual en relación a la salud ocupacional
del personal que laboran en la brigada motorizada de la
policía del estado Carabobo.

Identificar los factores de riesgo laborales que inciden
en las enfermedades ocupacionales de los trabajadores de la
brigada motorizada de la policía del estado
Carabobo.

Establecer acciones que permita disminuir los factores
de riesgo en el trabajo y reducir las incidencias en las
enfermedades ocupacionales del personal que labora en la brigada
motorizada de la policía del estado Carabobo.

Justificación de la Investigación
La salud ocupacional es un elemento indispensable para el
desarrollo social de un país, bajo esa perspectiva las
empresas deben realizar acciones dirigidas a promover condiciones
y espacios saludables. Uno de los escenarios para aplicar avances
para el desarrollo o cuidado de la salud ocupacional es el
laboral, donde se deben aplicar estrategias y acciones dirigidas
a promover entornos saludables para las personas. En este
sentido, las mejoras en el trabajo se deben concebir como un
concepto amplio y positivo de salud, los cuales implican defender
y elevar la calidad de vida y la dignidad del
personal.

Después de las consideraciones anteriores, este
estudio le permitirá a la brigada motorizada de la
policía del estado Carabobo garantizarle a sus integrantes
mejorar las condiciones y medios de trabajo, como también
aumentar la fuerza productiva el servicio, disminución del
ausentismo laboral, la salud e integridad física y por
ende la reducción de las enfermedades ocupacionales y sus
incidencias, también, minimiza los costos operativos . De
allí, la necesidad que tiene la Brigada Motorizada de la
Policía de Carabobo de implementar mejoras mediante una
organización en el trabajo, dirigido a sustentar los
numerosos esfuerzos personales e institucionales que se
están haciendo para la preservación de la salud de
los funcionarios; el cual debe estar sustentado, en el marco
legal venezolano dirigido a la protección donde se
establecen determinadas funciones y competencias sectoriales que
han permitido con sus limitaciones y con diversos grados de
desarrollo que cada sector público o privado cuente con
elementos principales que concede ser la base del sistema
mencionado.

Así mismo, este trabajo señala que las
mejoras están sustentadas bajo la normativa legal
venezolana , cuyos objetivos están dirigidos hacia los
principios de la seguridad y salud laboral, los pasos a seguir en
la investigación de accidentes laborales, de enfermedades
ocupacionales y los procedimientos para la evaluación de
las mejoras de salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir
accidentes y enfermedades ocupacionales en institución, de
acuerdo con lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento
también las demás leyes que guarden relación
a la investigación planteada.

La presente investigación sirve de marco
referencial para esta Maestría en relación laboral
en materia de estudios futuros que mejoren la situación
del trabajador en materia de salud ocupacional, el trabajo
presentado, genera información que ayuda a la
dirección de la institución en su proceso de toma
de decisiones en todo lo relativo al cumplimiento de las normas
de higiene y seguridad industrial, de tal forma que permita
controlar la integridad física y mental de los
trabajadores.

Por otra parte, el beneficio y éxito de esta
investigación se busco en que en el transcurrir del
desarrollo del tema, es que permitirá identificar los
riesgo inherentes en las diferentes funciones laborales
realizada, a si como también, obtener información
veraz para establecer medidas de control de la salud y riesgo
laboral en los dispositivos de seguridad y protección
permitiéndole a sus supervisores y personal trabajar
más unido en la seguridad de la operación asignada
y garantizarle a la comunidad general con un servicio eficaz en
todas las actividades asignadas. En el plano
académico:

Se justifica por cuanto sirve como referente
epistemológico para proseguir estudios que aborden esta
temática respecto a la salud y riesgo laboral dirigido al
personal de las Brigadas Motorizadas de las Policías
nacionales, estadales y municipales y al mismo tiempo el estudio
permitirá conformar como producto sustentos investigativos
sobre esta línea de investigación para lograr
obtener control de los riesgos laborales dentro de las filas de
la Institución.

CAPÍTULO II

MARCO
TEORICO

Antecedentes de la Investigación Para
llevar a cabo cualquier investigación, es necesario tomar
en cuenta una serie de factores y posibilidades, orientadas hacia
la solución del problema, el cual se basa en
teorías de estudios o trabajos realizados con
anterioridad. Tamayo y Tamayo, M. (2004:98 citan: "Los
antecedentes de investigación tratan de hacer una
síntesis conceptual de las investigaciones o trabajos
realizados sobre el problema formulado con el fin de determinar
el enfoque metodológico de la misma investigación".
De allí, que para la presentación del trabajo, se
revisaron las investigaciones:

Mariño, L. (2013), realizo un trabajo titulado
"La Gestión Técnica de Riesgos y su influencia en
los Accidentes Laborales de la Empresa Panecons S.A, presentado
en la Universidad de Amboto Ecuador, para la obtención del
grado académico de magister en seguridad e higiene
industrial y ambiental, mencionando como objetivo, analizar la
gestión técnica de riesgos y su influencia en los
accidentes laborales de la Empresa Panecons S.A. El desarrollo de
esta investigación se baso en un estudio de tipo
documental con un diseño de campo; se utiliza como
técnica para facilitar la recolección la encuesta y
la entrevista. En virtud de que la población no paso de
100 personas, no fue necesario sacar una muestra
representativa.

En relación a las encuestas y entrevistas
realizadas a los jefes departamentales y trabajadores de Panecons
S.A., se puede concluir que la Empresa no cuenta con una
gestión técnica de riesgos definida, que le permita
identificar, estimar, evaluar, valorar y controlar los riesgos
que tiene la organización, lo que ha influido en el
desarrollo de accidentes laborales.

Se determinó el índice de frecuencia de
accidentes mediante el uso del método de las Líneas
Límite de la Normativa NTP 236 Accidentes de trabajo –
Control Estadístico, en la Empresa Panecons S.A.
También se procede a Identificar los riesgos laborales en
la Empresa Panecons S.A, a través del uso de la Matriz
inicial de Identificación y Estimación cualitativa
de Riesgos del Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador. El
autor procedió a evaluar los riesgos intolerables de la
Empresa Panecons S.A., por medio del uso de métodos del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del trabajo (INSHT),
equipos de análisis y muestreo de campo y para finalizar
procedió a desarrollar una propuesta de solución en
base a un programa de prevención de riesgos laborales para
la empresa Panecons S.A.

Este trabajo de investigación sirve de
guía ya que se ha desarrollado un estudio tanto de la
Gestión Técnica de Riesgos así como sus
incidencias en las enfermedades ocupacionales de los trabajadores
que se da en los puestos de trabajo, aplicando una
metodología apropiada para valorar el índice de
frecuencia de accidentes y también para evaluar
cuantitativamente los riesgos laborales intolerables detectados
en esta industria en base a la aplicación de
técnicas específicas utilizadas en Seguridad e
Higiene Industrial.

Otra referencia fue de Páez, R (2011).en su
trabajo titulado: Análisis de los riegos psicosocial en
los trabajadores de la corporación sirviendo con amor en
la ciudad de Pereira bajo el enfoque de gestión de riesgo
ocupacional. Presentado en la Universidad de Pereira Ecuador.
Para optar al título de magíster en
administración del desarrollo humano y organizacional. El
objetivo fue diagnosticar los riesgos que están inmersos
en los trabajadores de la corporación sirviendo con amor y
plantear un modelo metodológico de prevención e
intervención, la investigación fue cuantitativa, de
tipo descriptivo. Se realizo en la organización no
gubernamental, "Corporación Sirviendo con Amor", la cual
contaba en el momento del estudio con una población de 25
trabajadores.

Para efectos de esta investigación y dar
respuestas al planteamiento propuestos se incluyeron el total de
la población. La investigación consistió en
tomar los elementos que brinda la teoría; para observar,
evaluar y analizar los factores de riesgos psicosociales
intra-laborales, extra-laborales e individuales, combinando estos
con los conocimientos adquiridos en la maestría; de tal
manera que se pueda proponer un modelo metodológico de
prevención e intervención, identificándose
aspectos a mejorar en la organización del trabajo y
platearse acciones para el mejoramiento de la calidad de vida de
los seres humanos que hacen parte de la
Institución.

Concluyendo que es necesario que la Corporación
cuente con un programa de Salud Ocupacional actualizado de
acuerdo a las exigencias del Ministerio de Protección
Social colombiano, Código sustantivo del trabajo,
Constitución Política y normatividades asociadas ,
Resolución 1016 de 1989 , decreto 1295 de 1994 , otras
obligaciones reglamentadas. Teniendo en cuenta que el ser humano
es indispensable en las organizaciones se hace necesario
implementar el estudio de los factores de riesgos psicosociales
en la dinámica organizacional, sobre todo en la
planeación estratégica, para que por falta de
seguimiento los niveles se conviertan en intolerables.

A lo largo del planteamiento hecho se relaciona con la
presente investigación ya que la identificación de
los riesgos ocupaciones debe ser un proceso continuo y para ello
es necesario basarse en la teoría de gestión de
riesgo a partir del análisis de riesgo en el trabajo
teniendo en cuenta los siguientes elementos: Comunicación
y consulta, establecimiento del contexto, identificación
de los riesgos, análisis de los riesgos, evaluación
de los riesgos y tratamiento de los riesgo; es necesario que en
la institución se fortalezca este proceso.

Cedeño, C. (2012) Realizo la investigación
Titulada; Modelo de evaluación de riesgos laborales para
la Universidad Experimental del Llano Occidental Ezequiel Zamora.
Presentado en la Universidad de Carabobo, con el propósito
de obtener el grado de magister en administración del
trabajo y relaciones laborales, cuyo objetivo general fue
proponer un modelo de evaluación de riesgos laborales que
permitan el mejoramiento de la gestión de la seguridad y
salud del trabajo en la UNELLEZ Apure, en beneficio
físico, mental y social de sus trabajadores. Para el logro
de los objetivos investigativos, el autor aplicó como
metodología en este estudio, la investigación con
un nivel de proyecto factible de tipo descriptivo, bajo un
diseño documental del campo.

La población en estudio se delimito y se
desarrollo en una población de 560 trabajadores, de los
cuales se extrajo una muestra probabilística estratificada
de 21 trabajadores, a los cuales se le aplicó una encuesta
de opinión y a los expertos una entrevista personalizada y
la lista de cortejo al departamento de higiene y seguridad
industrial. El instrumento previamente validado la encuesta, con
un nivel de confiabilidad y un modelo de evaluación de
riesgo laboral.

Esta investigación se fundamenta en la premisa
que considera a este modelo de investigación; con un
modelo de enseñanza pedagógica y participativa
apoyado no solo en las herramientas; la tecnología y el
uso de los recursos laborales, materiales y financieros ; sino
también como una necesidad didáctica y
axiológica del proceso – educativo de todos los
programas y las investigación que allí se
desarrollan, actualmente encaminado a crear espacios para la
reflexión y participación para despertar conciencia
educación en cuanto a los riesgo laborales y sus
consecuencias. En primer lugar se procede a conocer las fuentes
que generan los distintos factores de riesgos en la diferente
área y así identificar aquellos sectores más
vulnerables de riesgos donde se procede a realizar el distinto
ámbito de desarrollo de trabajo y poder identificar para
proceder a su prevención. Luego se procede a mejoras
continuas para evaluar la evolución de los niveles de
riesgos Laborales y la aparición de los trabajadores y
trabajadoras, para fortalecer la prevención la
minimización y mitigación de los riesgos en
beneficios de toda la comunidad Universitaria.

Así como también, insertar los valores de
riesgos Laborales para estimular una prevención para
preservar la salud de todos los trabajadores mejorando el
ambiente de trabajo continuamente. Para poder continuar velando
por el desarrollo de la gestión de riesgos del
cumplimiento de las normas legales y técnicas nacionales e
internacionales y preservar la calidad de vida de todos los
trabajadoras y trabajadores, también a los estudiante, va
muy enlazado con la investigación ya que busca en su
objetivo de presentar un modelo de evaluación de riesgos
Laborales sustentado en las normas Legales, las normas
técnica Covenin así como las demás normas
inherente a la investigación, buscando con ese
propósito que se pueda usar para la protección
general de los trabajadores y generando con ello una conciencia
del respeto del trabajo del hombre, a la conservación de
su salud y entorno Laboral.

Otro estudio analizado, fue realizado por Gicel, O.
(2012),en su investigación titulada; La responsabilidad
laboral en el marco de la seguridad y salud en el trabajo en una
empresa Metalúrgica C.A. Realizado en la Universidad de
Carabobo para así obtener el grado de magister en
administración del trabajo y relaciones laborales, entre
su objetivo general estuvo planteado analizar la responsabilidad
laboral de una empresa metalúrgica en el marco de
seguridad y salud en el trabajo como herramientas eficaz. En este
trabajo el autor toma como metodología cuantitativa, bajo
un diseño de campo, con un instrumento evaluado por unos
expertos, con 39 Ítems que permitieron visualizar si la
norma OHSAS 18001 pudo ser una herramienta eficaz en la
solución de la problemática Ambiental de la
Organización.

Una vez realizado el estudio el análisis de los
resultados permiten concluir, que mediante la implantación
de las Normas OHSAS 18001 deben ir acompañados de un
verdadero cambio cultural donde todos los integrantes de la
empresa, tanto directivos como operarios compartan unos valores y
creencia positivos hacia la seguridad laboral. En este sentido
esto constituye motivos de interés para hondar en la
problemática que conlleva la seguridad laboral en todas
las organizaciones y, al mismo tiempo planteando estrategias que
permitan minimizar los accidentes y crear conciencia a todos los
niveles.

Por lo tanto al implantar esta norma tiene como efecto
la mejora del clima en una organización, por cuanto
contribuye a la disminución del absentismo y el
consiguiente aumento de la productividad por lo tanto la norma
planteada ayuda a planificar para luego identificar, evaluar para
controlar la responsabilidad laboral en el marco de la seguridad
y salud en el trabajo. Como también se puede decir que la
responsabilidad puede garantizar un bienestar a los trabajadores
con el desarrollo de un plan de implantación de una norma
que nos permita controlar de manera contante en la
organización y lograr esa aceptación y compromiso
de un ambiente laboral más saludable.

Esta investigación tuvo mucha relevancia y ayuda
para la presente investigación en proceso ya que busca a
través de esta implementación y aceptación
de esta norma y poder lograr aquellos estudios, los beneficios
que podemos obtener y las posibles dificultades que podemos
encontrar, teniendo en cuenta la capacidad y forma de
gestión con que cuenta la organización siendo un
valor agregado la línea investigativa de la seguridad y
salud en el trabajo. Donde la intencionalidad del presente
estudio es producir un documento que le permita a la empresa
objeto de estudios y reforzar debilidades y establecer las
estrategias que fueran necesarias para convertir la seguridad y
la salud en el trabajo como una herramienta eficaz donde se
refleje que el recurso humano es lo más importante y
tenemos que protegerlo.

Por su parte, Arias, L. (2010), realizó un
trabajo titulado "Manual de medicina ocupacional para la
prevención de riesgos laborales, en la empresa Venezolana
de Pulpa y Papel (VENEPAL). C. A, presentado en la Universidad
Bicentenaria de Aragua (UBA), para optar al título de
magister en relaciones industriales. El objetivo principal fue
establecer la seguridad en el trabajo mediante la puesta en
marcha del plan de medicina ocupacional para la seguridad en el
trabajo. La investigación fue de tipo descriptiva con un
diseño de campo, amparada en un análisis
documental; como técnica para la recolección de
datos se utilizó la encuesta y la observación
directa. Los objetivos de la investigación fueron
desarrollados en tres fases:

En la primera fase, se procedió a fijar los
objetivos tomando como base real de datos, el diagnóstico
de gestión realizado en una muestra representativa de 32
personas.

En una segunda fase, de carácter
analítico, el autor procedió al análisis
estadístico de los resultados mediante la técnica
de análisis factorial y el desarrollo y validación,
mediante la aplicación de los test de contraste de
linealidad y normalidad. Por último, en la tercera fase y
a la vista de los resultados de la segunda fase, el autor
procedió al diseño y desarrollo de un novedoso
Sistema Integrado de Gestión de la Prevención de
Riesgos Laborales (SIGPRL), bajo criterios de un Manual de
Medicina Ocupacional. El investigador, destacó los
peligros y accidentes potenciales en función de los pasos
en que se descompone el trabajo, o en función del equipo,
herramientas y de los procedimientos de trabajo de los
operarios.

Dadas las condiciones que antecede la
investigación se relaciona con el presente estudio porque
le permitió constatar, estrategia que acceda mejorar los
factores de riesgos laborales y sus incidencias, para la
prevención de las enfermedades ocupacionales se pueden
detectar los riesgos asociados a la labor que desempeñan
los trabajadores, tales como: riesgos físicos,
químicos, mecánicos, disergonómicos y
Psicosociales, entre otros.

Bases Teóricas Dentro de toda
investigación, es necesario tomar en consideración
algunas experiencias y contextos literarios, que permitan buscar,
recolectar y tomar información referente al tema que se
estudia. Esta recolección literaria, se realiza con el
objeto de no evadir el tema que en realidad se desea analizar,
permitiendo orientar a la problemática hacia una
solución viable. En la presente investigación, las
variables solicitadas son de forma positiva, ya que se busca dar
soporte bibliográfico a la misma. Según,
Hernández, R. (2008:11), señalan que, "las bases
teóricas deben orientar la investigación más
no debe verse de manera aislada y es necesario buscar las
interrelaciones que su tema de estudio tiene con otras
áreas del conocimiento". Para la realización de la
investigación se consideró necesario el estudio de
las siguientes Variables.

Riesgo El riesgo es la probabilidad de
obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la
exposición a un evento que puede ser casual, fortuito o
inseguro. También, es la posibilidad de ocurrencia de un
siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de
una acción, sea este efecto de una imprudencia, impericia
o negligencia de quien la realiza. En este sentido, Hodson, F.
(2004: p.23), define el riesgo como:

El proceso mediante el cual se estima la forma,
dimensión y características de los riesgos. El
producto final de un análisis de riesgo puede ser una
medida de la pérdida económica, las heridas o seres
humanos, los daños al medio ambiente u otras
pérdidas en términos de la posibilidad de los
eventos que podrían causar tales pérdidas, la
magnitud del daño y sus consecuencias..

Los estudios de evaluación de riesgos pueden
realizarse sobre un proceso completo, una unidad, o escenario
selecto. También pueden ser dirigidos hacia muertes fuera
del sitio, daños ambientales y otras consecuencias.
Aún cuando las comparaciones entre los diferentes tipos de
peligros siempre permanecerán hasta cierto grado entre las
suposiciones clave y la incertidumbre en varios estimados los
cuales deben establecerse claramente para que el administrador de
riesgos y los trabajadores o el público estén
informados acerca de impactos potenciales en diferentes
elecciones.

Riesgo Laboral Salvador, H. (2006:p.26), define
el riesgo laboral como:

Aquellos que se producen por el hecho o en
ocasión del trabajo a través de dos
manifestaciones: los accidentes y las enfermedades profesionales,
cuyos efectos pueden generar situaciones de invalidez temporaria
o permanente, y cuyas consecuencias pueden variar entre la
curación, la huella de alguna secuela, e inclusive la
posibilidad de que la víctima muera..

En este sentido, es la posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño derivado del trabajo. El riesgo
laboral se denominará grave o inminente cuando la
posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es
alta y las consecuencias presumiblemente severas o
importantes.

Clasificación de los Riesgos Es evidente
que en cualquier lugar de trabajo también existen
diferentes riesgos: riesgos físicos, riesgos
químicos, riesgos mecánicos, riesgos de altura, por
gas, de origen eléctrico, de elevación,
biológico, ergonómico, entre otros. Koluru,J.
(2004:p.89) manifiesta sobre los tipos de riesgos
están:

Físicos: ruido, estrés térmico,
iluminación inadecuada, radiaciones ionizantes y no
ionizantes, presión (disbáricos) y
otros.

Químicos: por químicos que pueden ser
asfixiantes, irritantes, cancerígenos, mutagénicos,
teratogénicos y otros.

Biológicos: por productos derivados del cuerpo
humano (sangre, orina, heces, saliva y otros), por animales,
microorganismos en el ambiente y otros. Disergonómicos y
psicosociales: por condiciones inadecuadas en cuanto a carga
postural, metabólica, mental, levantamiento de carga,
organizacionales y otras.

Es importante destacar , que la brigada motorizada de la
Policía del Estado Carabobo está expuesta a riesgos
asociados a caída de la moto, exposición a la
vibración por irregularidades en el pavimento,
exposición al sol así como a ruidos,
ocasionándoles con esto, fracturas, dificultad
respiratoria, dolores musculares, enfermedades genitales,
insolación y problemas auditivos. Siendo las enfermedades
más frecuentes los trastornos respiratorios y las
enfermedades genitales debido a la exposición de los
funcionarios a vibraciones permanentes en la moto,
irregularidades en el pavimento, inhalación de
monóxido de carbono, polvos tóxicos, stress todo
esto se deriva por los largos recorrido que los funcionarios
realizan, así como lo distante de las vías, lo que
ocasionó los reposos.

A los fines de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT-2005) y su Reglamento, es muy importante que exista la
evaluación de puestos de trabajo con la debida
notificación de riesgos a cada trabajador y que
éste firme en señal de conocimiento la carta de
notificación de riesgo. Igualmente es primordial el
adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la
ejecución de sus funciones (16 horas trimestrales de
capacitación).Según Ramírez, C. (2006:p.123)
explica: