Responsabilidad social empresaria. ¿Una ecuánime revalorización de los públicos externos e internos?
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Resúmen
Asistimos a la configuración de un sistema mundial en el
que cohabitan lo “global y el particularismo”, en el
que lo “mundial estimula lo particular”. Se trata de
un contexto caracterizado por un mercado
económico-financiero integrado, que se sustenta en un
fuerte desarrollo tecnológico focalizado principalmente en
la informática y en una nueva dimensión temporal
que acentúa la instantaneidad, la capacidad de cambio, la
velocidad de respuesta, el máximo rendimiento, el
reemplazo del concepto de “procesos” por el de
“flujos”. La información es un recurso que
abunda y circula, la competitividad y la transparencia de las
reglas de juego plantean desafíos a quienes participan del
“Nuevo orden mundial”. La "Economía del
Conocimiento" reemplaza a la "Economía de Escala".
El fenómeno de la globalización presenta una perspectiva economicista pero también posee una dimensión política y socio-cultural. La internacionalización económica se asocia simultaneamente con una mundialización cultural y política. Como columna vertebral de este proceso globalizador, la evolución tecnológica lejos de ser concebida como un factor amenazador, nos invita a reflexionar acerca de lo que significa un aprovechamiento responsable de la misma como así también revela la necesidad de reconvertir al Factor humano de manera que coexistan condiciones de libertad y crecimiento económico. Paralelamente cuanto más nos integramos, nos vemos expuestos a un proceso de interpenetración cultural que promueve la diversidad, el reafianzamiento de la identidad étnica, el pluriculturalismo. El sistema revela la coexistencia de unidades del sistema que experimentan procesos de fragmentación social, se ponen de manifiesto quienes han quedado excluidos, mientras se revaloriza al ser humano capacitado como generador de resultados exteriores.
El trabajo plantea el siguiente interrogante: ¿De qué manera los individuos más capacitados, en contextos organizacionales con mayor libertad de decisión, mejoran su calidad como personas, mientras prevalece una integración global que pone el acento en la lógica economicista y que condiciona la dinámica organizacional?
Enviado por María Andrea Genoud
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