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Evolución de la Teoría Administrativa




Enviado por latiniando



    Escuelas de la teoría
    Administrativa

    Son las diversas Corrientes o enfoques a través
    de los cuales se conciben a la administración; algunas son de
    ámbito relativamente amplio y otras tienden a la
    especialización. es obvio que en un campo de estudio tan
    nuevo y dinámico como este, existían
    múltiples corrientes o criterios en cuanto a su
    aplicación lo que ha ocasionado que a la fecha no
    existía una sola teoría
    administrativa que sea de carácter universal.

    Administración Científica

    Los creadores de esta escuela son
    Federick Wilow Taylor y
    los

    Esposos Gibreth y Henry L Gantt, quienes a principios de
    este siglo, en Estados Unidos
    Determinaron Las Bases de la Administración Científica

    A Esta Corriente se le llama Administración Científica Por la
    racionalización que hace de los dos métodos de
    ingeniería aplicados

    a la administración y debido a que desarrollan
    investigaciones experimentales orientadas hacia el
    rendimiento del obrero.

    Las Relaciones que provoco e Taylorismo, al implantarse
    en las industrias
    americana y europeas, fueron en ocasiones violentas. La
    contribución fundamental de la administración y el surgimiento de esta
    como la rama especifica del conocimiento.
    Su línea de pensamiento
    puede utilizarse junto con otras teorías
    administrativas.

    Charles Babbage(1792-1871). Uno de los iniciadores de la
    ingeniería
    industrial y de la administración moderna.
    Dedicó gran tiempo al
    desarrollo de
    una maquina calculadora a la que llamo Maquina diferencial que
    fue precursora de la actual computadora
    Electronica. Anticipó muchas teorías
    de Taylor.
    Captó los inconvenientes del estudio de
    tiempos.

    Su Mayor aportación fue la división por
    oficios al utilizar artesanos especializados en productos
    completos. Postuló las Ventajas de la división del
    trabajo

    1.-Menor tiempo en
    aprendizaje

    2. Mayor habilidad por la frecuente repetición de
    los mismos procesos

    3.-Propicia la invención de herramientas y
    maquinaria para realizar los procesos.

    Proporciona importantes aportaciones en el sentido de
    que considera el fenómeno social como un aspecto
    importante de las organizaciones

    Sus principales representantes son Max Weber,
    Chester Barnard Edgar Scherin, Frank Oliver Sheldon y Chist
    Argyris cuyos datos esenciales
    es proporcionan a continuación

    Capitán Herry Metacalf (1847-1917).
    Establecía la propuesta de que hay una ciencia de la
    administración Basada en principios que
    pueden aplicarse a una gran variedad de casos indicaba,
    además, que esos principios pueden
    determinarse registrando observaciones y experiencias y
    comparándolas, finalmente, describió un sistema precursor
    para el control de
    costos y materiales;
    era sencillo dado que proporcionaba una corriente continua de
    información y distribuía la responsabilidad.

    Herry Rabinson Towne (1844-1924)Towne fue el mediador
    para alcanzar el reconocimiento de Taylor y sus
    metodos. Fue también un innovador por su propio derecho,
    especialmente en sus intentos por mejorar los sistemas de
    jornada por trabajo a destajo. Abogo por un intercambio de
    experiencias entre los gerentes de servicio de
    diferentes compañías bajo la dirección de la ASME presentando así
    los Datos sobre los
    que podría basarse una ciencia
    administrativa.

    Frederick Winslow Taylor
    (1856-1915)

    Es una de las personalidades más importantes en
    el mundo de la administración; frecuente se llama el padre
    de la administración científica. Nació en
    German Town estado de
    Pennsylvania y permanecía a la clase media en 1870 ingreso
    como mecánico a un taller mecánico;
    rápidamente convirtió su departamento en uno de los
    más productivos y por lo mismo consiguió el puesto
    de jefe en el taller. Taylor dedico la
    mayor parte de sus esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor
    manera de ejecutar el trabajo a
    través de los estudios de los tiempos y movimientos y de
    la forma mas adecuada para remunerar a los trabajadores con el
    fin de incrementar la productividad.

    Para motivar al personal
    introdujo el sistema de
    incentivos de
    trabajo diferencial que consistía en crear dos tipos de
    tarifas Ejemplo si un trabajador obtiene una producción estándar se le paga una
    primera tarifa independientemente de su salario
    mínimo, si este mismo trabajador rebasa el estándar
    se le remunera a los trabajadores con remunera con la segunda
    tarifa.

    Postulo que para aplicar la administración
    científica era necesaria una revolución
    metal Tanto en la mente del trabajador como en la de la gerencia
    misma, que comprende los siguientes aspectos:

    A) En lugar de que ambas partes estén en pugna
    por la división de superávit(Ganancias de la empresa) deben
    unirse para aumentar este

    b)Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método
    científico a través de la
    experimentación.

    Su principal contribución fue en demostrar que la
    Administración científica no es un grupo de
    técnicas de eficiencia o
    incentivos
    sino una filosofía en virtud de la cual la gerencia
    reconoce que su objetivo es
    buscar científicamente los mejores métodos de
    trabajo a través del entretenimiento y de los tiempos u
    movimientos

    HERRY LAWRENCE GATT (1861-1919)Originario
    del sur de Maryland Estados unidos
    obtuvo titulo de ingeniero conoció a Tylor en 1887 en la
    Midvale Steel Co. y a partir de esa fecha se convirtió en
    fiel discípulo y colaborador, sin embargo, Grantt presto
    mas atención en crear un ambiente que
    le permita obtener mayor cooperación de sus trabajadores,
    al fijarles una tarea bien definida. Para tal efecto
    estableció un sistema de
    remuneración a los obreros a los que llamo primas y tareas
    de Gantt

    Así mismo desarrollo
    métodos de
    adistramientos de obreros para formarlos profecionalmete,su
    aportacion mas relevante fue el desarrollo de
    tecnicas
    graficas para
    planear y contolar las cuales en la actualid lleva su
    nombre,

    FRANK BUNKER GILBREN (1868-1924)

    Tambien disipulo de y un eficas continuador de los
    estudios de Taylor

    Despues de concluir la preparatoria; se dedico a
    trabajar en la constriccion y se inicio como aprendiz de
    alba¤il.Fue presisamete en esa actividad donde implanto un
    metodo para efectuar el menor numero de movimientos en el menor
    tiempo
    posible.

    sus estudios y experimetros lo llevaron a identificar
    los 17 elemetos basicos que se podrian aplicar en cualquier
    actividad parareducir movimientos. el llamo a estos elemetos
    THERBLIGS denominacion que utilizo por inversion de su apellido A
    cada elemento le asigno un simbolo y un color. Estos
    elemetos eran

    1.- Buscar: B 2.-Coger C

    3.- Seleccionar S 4.-Trasporte vacio TV

    5.- Trasporte c/carga Tc 6.-Sostener So

    7.- Dejar carga DC 8.-Poner en posicion PP

    9.- Colocacion previa CP 10.-Inspeccionar I

    11.- Montar M 12.-Desmontar D

    13.- Utilizar U 14.-Espera Inevitavle EI

    15.- Espera evitable EE 16.-Plan
    P1

    17.- Descanso DF

    Desarrollo un esquema de proceso,diagrmas de fujo que permite estudiar
    operaciones
    completas y no solo una actividad en especial,para la toma de
    deciciones al eliminar,reducir o combinar operaciones,mismas que se identifican como
    operacion trasporte inspeccion,demoras y almacenaje.

    Escuelas de Administración empirica.

    Esta corriente postula que las tareas administrativas
    deben ser ejecutadas y consideradas en la forma sugerida por el
    paso reciente la costubre o la tradicion. Sus principales
    representantes son Peter F Drucker,Erners Dale y Lawewnce Appley
    quienes realizaron estudios basandose en experiencias practicas
    en los que descartaron casi todos los fundamentos
    teoricos.

    La principal desventaja de la escuela empirica
    es que los resultados que se obtienen es ocaciones son mediocres
    ya que lo que es conveniente para un empresa, no
    siempre es para otra.

    Escuela Ambiental

    Esta corriente administrativa fue emitida por psicologos
    experimetales, se basa en la idea de que el ser humnano se
    desempe¤a mejor si las condiciones ambientales que lo
    rodean(luz,calor,humedad,etc) esta en armonia con su
    organismo si se intenta obtener una mayor productividad
    propocionando al trabajador condiciones de trabajo mas
    agradables. un sinicalista LLamo sarcasticamente a esta teoría
    "Escuela De la
    Vacas contentas".

    Escuela del comportamiento
    humano

    Las reacciones negativas de los trabajadores frente al
    tylorismo y los resultados mediocres en su aplicación
    así como los principios para
    la seleccion
    cioentifica,Nacio así la escuela de
    comportamiento
    humano,conocida tambien como la escuela de las
    relaciones
    humanas misma que otorgaron mayor importancia al hombre,Los
    factores que influyen para elevar la moral de
    los trabajadores son los aspectos de tipo afectivo y social tales
    como el reconocimiento el ser escuchados por la gerencia,el
    formar parte del grupo de
    trabajadores.El tipo de supervicion es vital para la
    difenencia,el punto de vista del "hombre maquina
    " de la ingeniería es sustituido por el del
    hombre que
    merece un trato de justicia y
    dignidad.Demuestra la nececidad de mejorar las relaciones
    humanas a través de la aplicación de las
    ciencias de la
    conducta a la
    administración.

    Robert Owen (1771-1858)

    Era un gerente de un
    establecimiento textil en escoria y se refino a los trabajadores
    como las "maquinas
    vitales", y compraro su importancia y naturaleza con la
    de las "maquinas
    inanimadas" de la fabrica.Demostro que si las nececidades
    sociales y personales de los trabajadores eran atendidas los
    costos que
    implican sria devueltos con creeses

    George Elton Mayo
    (1880-1949)

    Psicologo de Profecion fue profesor de filosofia
    logica y etica en Australia. Su interes primordial era analizar
    en el trabajador los efectos psicologicos que podian produccir
    las condiciones fisicas del trabajo en relacion con la
    produccion.Demostro que sin la cooperacion en los proyectos,de ser
    escuchados, de ser conciderados en igualdad por
    parte de sus superiores es dificil y en ocaciones casi imposible
    llegar a los objetivos
    fijados.

    Escuela del sistema
    social

    La administración se enfoca desde el punto de
    vista del sisitema social o de las relaciones
    interculturales.Atraves del metodo experimetal DE Durkheim y
    Watson se intenta construir una sociedad
    cientificamente organizada y una ciencia de la
    direccion de personal en la
    que la adminstracion incluiria las relaciones Entre:

    a) La organizaci¢n

    b) los ambientes extremos e internos

    c) Las fuerzas que producen los cambios y
    ajustes

    Propociaona importantes de las aportaciones en el
    sentido de que considera el fenomeno social como un aspecto
    importante de las organizaciones.Sus principales representantes son
    Marx Weber,Chester

    Bernard Edgar schein,frank oliver sheldon y chris
    Argyris Cuyos datos esenciales
    se proporciona a continuacion:

    Max Weber
    (1864-1920)

    Realizo Intensamente estudios acerca de la funcion de las
    oficinas de gobireno en alemania y ne
    general de las interacciones entre los grupos de trabajo
    que forman la burocracia su
    propuesta basica fue

    que la aplicación del principio de
    especialización ocaciona mayor precision,velocidad y
    conocimiento
    en el desarrollo del
    trabajo

    Oliver Sheldon (1894-1951)

    Sheldon se refirio a organizacion direccion y control de la
    administración dentro de la industria
    enfocandose muy especialmente el area de produccion

    Por otra parte Sheldon contibuyo con estudios acerca del
    enfoqe de los sistemas,estilos
    de direccion general y psicologia
    industrial.

    Chester Bernard (1886-1961)

    Aplico sus profundos conocimientos de psicolog¡a y
    sociologia en su gestion como presidente de la New Jersey Bell
    Telephone Co. Tenia estrecha relacion con el grupo de la
    escuela de administración de Harvard que participo en los
    estudios de Hawthorne

    postulo su teoría
    de la autoridad en
    la que demostro que los subordinados pueden frustrar la autoridad que
    ellos no acepten.Contemplo la organizacion como un sistema social y
    concluyo que la persistencia de este sistema de su efectividad
    para lograr los objetos coletivios y de su eficiencia para
    satisfacer las metas individuales.

    Escuela de Administración de sistemas

    El sistema es un conjunto formado por partes, que forman
    un todo coherente, o unidad, desarrolla un marco
    sistemático para la descripción del mundo
    empírico.

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