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Análisis

Enviado por marllely2001



 

Indice
1. Introducción
2. Descripción De Objetos
3. Descripción De Los Métodos
4. Conclusión

1. Introducción

La programación estructurada nace para que los programas fueran más fáciles de manejar ya que el problema era la complejidad de los mismos cuando se trataban de resolver quedaban con fallas ocultas. A raíz de ello se llevo la programación estructurada a el análisis y diseño.
El enfoque de la metodología estructurada son los procesos sus entradas y salidas, ofreciendo que los programas sean menos complejos.
A través del tiempo se fue mejorando el hardware y el software, lo que dio origen a utilizar con mayor facilidad los gráficos y se observo que la técnica de programación estructurada se podía aplicar con la visión de objetos.
El concepto de objeto nace cuando se comenzó a hablar de gráficos en los computadores, lo que dio una visión más clara de programa.
Se cree que las técnicas orientadas a objetos son mejores que los enfoques más antiguos, para el manejo del ritmo de cambio cada vez más grande en muchas de las organizaciones actuales.
La tecnología orientadas al objeto, al igual que sucedió con el enfoque estructurado, ha evolucionado de abajo hacia arriba; se empezó con la difusión de los lenguajes de programación orientados a objetos (LPOO), para pasar a promover las primeras metodologías de análisis que siguen este paradigma.
En el paradigma de la orientación orientada del objeto, un sistema se concibe como un conjunto de objetos que se comunican entre si mediante mensajes. En el aspecto conceptual un objeto es una entidad percibida en el sistema que se está desarrollando, mientras que el nivel de implementación, un objeto corresponde con un encapsulamiento de un conjunto de operaciones y datos.
El uso de los Departamentos de Recursos Humanos en nuestro país ha tomado un gran auge, por ello siempre se requerirá de técnicas, mecanismos y medios computacionales cada vez más avanzadas y especializadas que ayuden a mejorar el futuro del uso de dichos departamentos.
Los Departamentos de Recursos Humanos actualmente tratan de ofrecer un mejor servicio, lo que da origen a la creación de competencias entre los mismos.
Este sistema esta dirigido al mejoramiento de el proceso que realiza Los Departamentos de Recursos Humanos desde el reclutamiento (inicio) hasta escoger a la persona adecuada selección (final).
El siguiente trabajo conforma la documentación que hemos obtenido y llevado a cabo para el análisis y desarrollo de nuestro sistema basado en el enfoque orientado a objeto.

Objetivos
Objetivo general
Analizar, diseñar y representar bajo el enfoque orientado a objeto, un sistema eficiente y eficaz que controle las operaciones pertinentes a recursos humanos, de una empresa especifica, tales como: reclutamiento, selección, evaluación y adiestramiento, etc.

Objetivo específicos

  • Captura de información acerca de: Datos personales del trabajador.
  • Captura de información acerca de: Datos personales del solicitante y Datos profesionales del solicitante.
  • Actualizar la información acerca de: los cambios efectuados en los Datos Profesionales de trabajador.
  • Estudiar los datos para la selección del candidato adecuado.
  • Evaluar el desenvolvimiento que a tenido el trabajador dentro de la organización a través de calificaciones.
  • Depende de la actuación y el resultado obtenido en sus calificaciones, el trabajador es recomendado a realizar cursos los cuales traerán beneficios a la organización.
  • Analizar los diversos beneficios que se le otorgan a cada empleado dentro de la organización.

2. Descripción De Objetos

Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos orienta a través de candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar un cargo dentro de la organización.
Atributos:
Nb_solicitante: Nombre y apellido del solicitante.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:50
Cod_Cedula: Código, cédula de identidad del solicitante.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 12
In_Sexo: Indica el sexo del solicitante, puede ser femenino o masculino.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 1
In_Edo_Civil: Indica el estado civil del solicitante, puede tomar los siguientes valores: casado, soltero, divorciado, viudo ò concubino.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 1
Ds_Profesión: Describe la profesión del solicitante.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 40
Ds_Hab: Dirección de habitación del solicitante.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 80
Nu_Tlf_Hab: Numero de teléfono de la residencia del solicitante.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 15
Fe_Nac: Fecha de nacimiento del solicitante.
Tipo: DATE
Nb_Refer: Nombre de las personas que sirven de referencia personal.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 40
Ds_Experiencia: Describe la experiencia que posee el solicitante.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 50

Selección: Este objeto tiene la finalidad de escoger dentro de una serie de individuos capacitados el más idóneo para ocupar un cargo que este ofreciendo la organización.
Atributos:
Ds_profesión: Describe la profesión del cargo que la organización solicita.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 40
Ds_Experiencia: Describe la experiencia que necesita el individuo para ocupar el cargo.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 40
In_Sexo: Indica el sexo del individuo que puede ocupar el cargo, pueden ser femenino ó masculino.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 1
Nu_Edad: Contiene la edad que requiere el solicitante.
Tipo: numérico
Longitud:1
St_Escogencia: determina en que objeto va a ser la búsqueda, estos pueden ser: archivo elegible ó reclutamiento.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30

Evaluación: Este objeto nos permite analizar el rendimiento que poseen los trabajadores al desarrollar su trabajo.
Atributos:
Cd_cedula: Código, cédula de identidad trabajador a evaluar
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 12
Nb_Trabajador: Nombre del trabajador evaluado.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30
Ds_Calificaciones: Describe las calificaciones que obtuvo el trabajador en sus calificaciones.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30
St_Calificaciones: determina el resultado de las calificaciones del trabajador, pueden ser: Malo. Bueno ó excelente.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30
Ds_Recomendaciones: Describe las recomendaciones del evaluador con referencia a las calificaciones obtenidas por el trabajador.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 60
Fe_Evaluación: fecha en la cual se esta realizando la evaluación.
Tipo: DATE

Trabajador: Contienen los datos generales de cada uno de los trabajadores de la organización.
Atributos:
Cod_cédula: Código, cédula de identidad del trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 12
Nb_Solicitante: Nombre y apellido del trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:50
In_Sexo: Indica el sexo del trabajador; puede ser femenino o masculino.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 1
In_Edo_Civil: Indica el estado civil del trabajador; puede tomar los siguientes valores: casado, soltero, divorciado, viudo ò concubino.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 1
Fe_Nacimiento: Fecha de nacimiento del trabajador.
Tipo: DATE
Nb_Nacimiento: Nombre del lugar de nacimiento del trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:30
Ds_Trabajador: Dirección de la residencia del trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:50
In_Trabajador: Indica el tipo de trabajador; pueden ser: obreros ó trabajador
Tipo: Alfanumérico
Longitud:50
Nu_Tel_Trab: Numero de teléfono del trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:12
Nb_Ubicacion: Nombre del departamento donde labora el trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:40
Nu_Tel_Oficina: Numero de teléfono de la oficina.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:12
Nb_Conyugue: Nombre del cónyuge del trabajador..
Tipo: Alfanumérico
Longitud:30
Nb_Carg_Famil: Nombre de las personas que están a cargo del trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:40
Ds_Otra_Trab: Contiene una dirección donde puede ser ubicado el trabajador..
Tipo: Alfanumérico
Longitud:50
Nb_Cargo: Nombre del cargo el cual ejerce el trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:30
Ds_Cargo: Describe las tareas que debe ejecutar ó realizar el trabajador según el cargo.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:12
Mto_Sueldo: Contiene el monto del sueldo que devenga el trabajador en la organización..
Tipo: Flotante
Longitud:4
Mto_Compensacion: Contiene el monto de la compensación, esto depende de las calificaciones y las recomendaciones del evaluador
Tipo: Flotante
Longitud:4
Fe_Ingreso: Fecha de ingreso a la organización.
Tipo: DATE

Evaluación: Este objeto nos permite analizar el rendimiento que poseen los trabajadores al desarrollar su trabajo.
Atributos:
Cd_cedula: Código, cédula de identidad trabajador a evaluar
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 12
Nb_Trabajador: Nombre del trabajador evaluado.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30
Ds_Calificaciones: Describe las calificaciones que obtuvo el trabajador en sus calificaciones.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30
St_Calificaciones: determina el resultado de las calificaciones del trabajador, pueden ser: Malo. Bueno ó excelente.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30
Ds_Recomendaciones: Describe las recomendaciones del evaluador con referencia a las calificaciones obtenidas por el trabajador.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 60
Fe_Evaluación: fecha en la cual se esta realizando la evaluación.
Tipo: DATE

Archivo Elegible: Contienen los datos de aquellos trabajadores que pueden concursar para ocupar otro cargo dentro de la organización. De acuerdo al nivel de educación que posea el trabajador
Atributos:
Cod_cédula: Código, cédula de identidad del trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 12
Nb_Solicitante: Nombre y apellido del trabajador que concursa para ocupar otro cargo.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:50
In_Sexo: Indica el sexo del trabajador; puede ser femenino o masculino.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 1
Ds_Trabajador: Describe el grado de instrucción que posee el trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 50
Fe_Ingreso: Fecha de ingreso ala organización.
Tipo: DATE
Nu_Tel_Oficina: Numero de teléfono de la oficina.
Tipo: Alfanumérico
Longitud:12
Ds_Experiencia: Describe la experiencia que tiene el empleado para ocupar un nuevo cargo en la organización.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 40

Adiestramiento: Este objeto contiene los datos de aquellos trabajadores que realizan algún tipo de curso que traiga beneficios a la organización..
Cd_Cédula: Código, cédula de identidad trabajador.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 12
Nb_Trabajador: Nombre del trabajador.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30
Nu_Cursos: Numero de cursos realizados por el trabajador.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30
Fe_Ini_Adiest: Fecha de inicio del curso.
Tipo: DATE
Fe_Cul_Adiest: Fecha de culminación del curso.
Tipo: DATE
Nb_Curso: Nombre del curso que realiza el trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 30
St_Resultado: Describe cual fue el resultado del curso, pueden ser; malo, bueno ó excelente.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 1
Ds_Recomendaciones: describe las diversas recomendaciones que se hacen respecto al desenvolvimiento del trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 50

Bienestar Social: Este objeto contiene los diversos beneficios que la organización le otorga a los trabajadores.
Atributos:
Cd_cédula: Código, cédula de identidad trabajador.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 12
Nb_Trabajador: Nombre del trabajador.
Tipo: alfanumérico.
Longitud: 30
Fe_Ini_Adiest: Fecha de inicio del curso.
Tipo: DATE
Fe_Cul_Adiest: Fecha de culminación del curso.
Tipo: DATE
Nb_Curso: Nombre del curso que realiza el trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 30
St_Resultado: Describe cual fue el resultado del curso, pueden ser; malo, bueno ó excelente.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 1
Ds_Recomendaciones: describe las diversas recomendaciones que se hacen respecto al desenvolvimiento del trabajador.
Tipo: Alfanumérico
Longitud: 50

3. Descripción De Los Métodos

A continuación se presenta de una forma esquematizada los métodos que se ejecutan en el sistema de recursos Humanos para cada uno de los objetos ya identificados y descritos.

Objeto

Métodos

 

Trabajador

  • Almacenar los datos sin son trabajadores nuevos.
  • Modificar los datos de un trabajador.

 

Reclutamiento

  • Verificar los datos con respecto a la oferta de trabajo de la organización.
  • Almacenar los datos de los solicitantes

Archivo Elegible

  • Almacena cualquier cambio en los datos profesionales de cualquier trabajador.

Selección

  • Analizar los datos.
  • Seleccionar el candidato adecuado.

Evaluación

  • Calcula el rendimiento del trabajador.
  • Chequea el desempeño de los trabajadores.

Adiestramiento

  • Mejorar el potencial del trabajador.

Bienestar Social

 

OBJETO:

TRABAJADOR

METODOS:

ALMACENAR LOS DATOS.

Descripción:

Este método almacena los datos generales de los trabajadores que forman parte de la empresa por primera vez.

OBJETO:

TRABAJADOR

METODOS:

MODIFICAR LOS DATOS.

Descripción:

Este método permite modificar cualquier dato que el trabajador haya cambiado en su historial personal.

OBJETO:

RECLUTAMIENTO

METODOS:

VERIFICAR LOS DATOS

Descripción:

Este método permite verificar que la información que se recibe sea la correcta, es decir; que sea la misma que la organización necesita.

OBJETO:

RECLUTAMIENTO

METODOS:

ALMACENA LOS DATOS.

Descripción:

Después que el método de reclutamiento verificar los datos

OBJETO:

TRABAJADOR

METODOS:

ALMACENA LOS DATOS.

Descripción:

Este método almacena los datos de los trabajadores que

OBJETO:

TRABAJADOR

METODOS:

ALMACENA LOS DATOS.

Descripción:

Este método almacena los datos de los trabajadores que

4. Conclusión

El desarrollo de nuestro sistema utilizando el enfoque orientado a objeto significo el cambio de la forma tradicional que hemos venido utilizado. Así como también nos permitió la comprensión de los conceptos y técnicas de dicho enfoque.
Ninguna empresa puede alcanzar satisfactoriamente sus objetivos sin el buen desenvolvimiento en sus funciones tanto internas como externas, lo cual puede lograr mediante la automatización de sus procesos.
La idea fundamental del análisis y diseño de nuestro sistema es lograr un mejor en el proceso de Recursos Humanos, adaptando a la técnica orientado a objeto.
Cabe destacar que el objetivo principal de la programación orientada a objeto es mejorar los resultados en el análisis, desarrollo e implantación de un sistema, simplificando el trabajo y hacer que los programas complejos sean más fáciles de manejar.

 

 

 

Autor:


Nancy Lindarte


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