Gacetilla de prensa
La búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin
gastar tiempo y dinero
imprimiendo copias de nuestro curruculum, es una oportunidad que
nos brinda internet.
Esta tendencia está en continuo aumento, con lo que
internet es y será cada vez más, uno de los
elementos más importantes en la captación y
selección
de personal.
Un proceso de
selección de personal es por
demás laborioso para las empresas:
definición del puesto, aviso clasificado, recepción
de los candidatos, creación de la base de datos,
análisis de los candidatos, cruce de los
datos del
perfil con el de los candidatos, entrevistas,
llamadas o envío de cartas a los
candidatos tanto aceptados como rechazados, etc., sin contar la
cantidad de empleados que tiene que disponer para llevar a cabo
toda esta tarea de selección.
Internet, entre otras ventajas, permite reducir hasta un 75 % de
los costos y un 40 %
del tiempo invertido en realizar los procesos de
selección de personal con relación a los métodos
tradicionales.
Empleando internet y una aplicación informática a través del sitio
web propio o
el de un sitio dedicado al efecto, se simplifican enormemente los
procesos, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos
en el sitio web, éstos se organizan directamente en una
base de datos relacional. Además se pueden usar otros
elementos como preguntas de filtrado, este recurso es cada vez
más utilizado, ya que la empresa al
hacer dos o tres preguntas al candidato, puede realizar una
selección más precisa identificando los distintos
perfiles.
Los pasos a seguir por los distintos candidatos que ingresen el
currículo es muy importante a tener en
cuenta para poder obtener
el
trabajo:
- Ingresar todos los datos requeridos en el
currículum, recuerde que cuantos más cursos,
capacitaciones, haya realizado, es muy valorado porque indica
que a la persona le
interesa aprender y perfeccionarse. Dicho currículum
tiene que ser confeccionado cuidadosamente, ya que es el
único elemento del proceso de selección que puede
ser controlado de manera absoluta por el aspirante a un puesto
de trabajo y es el camino para poder llegar a una entrevista. - La carta
presentación es un paso fundamental y es la manera que
la empresa tiene
para poder conocer su perfil. - Entrevista virtual: Consiste en la grabación y
digitalización de una entrevista de trabajo para que
pueda ser posteriormente analizada en cualquier momento y
lugar. De este modo se evitan desplazamientos de viajes y sus
correspondientes costos de tiempo y dinero. Para esta
entrevista como así también para una de forma
personal hay que recordar el contenido del currículum y
de la carta
presentación como así también lograr una
buena interacción con el entrevistador. - En cuanto a la solicitud de remuneración que
figura en todo currículum que usted debe llenar, es
preciso ser muy cauto al momento de abordar la
pretensión salarial, porque es difícil volver a
ganar el sueldo anterior y fundamentalmente porque es muy
importante que la empresa vea que Usted está dispuesto a
reubicarse en un empleo de
menor jerarquía, en ese caso debe tomarlo como una
oportunidad para estar nuevamente en carrera, es aconsejable en
caso de que usted pretenda más remuneración, que
luego en la
entrevista personal consulte si existe la posibilidad de
crecimiento dentro de dicha empresa. - Para ingresar al sistema, los
postulantes deben contar necesariamente con una dirección de correo
electrónico estable y acceso a internet. Es muy
probable que el aviso de selección les llegue a los
postulantes por esa vía.
Si bien la búsqueda de trabajo por internet trae
aparejado muchos beneficios para los empresarios como para el
candidato, también posee algunas desventajas:
- La cantidad de personas conectadas a Internet no es
la totalidad de la población. Esto influirá en
función del puesto a cubrir, ya que
empleos más cualificados son más fáciles
de cubrir debido al perfil de usuarios de
Internet. - No todos los usuarios de internet lo usan para
buscar trabajo. - Alrededor del 80 % de los usuarios que se postulan
para un trabajo por internet tienen hasta 35 años, lo
que demuestra una dificultad para las empresas que buscan
personas de más de 35 años.
Las páginas
web relacionadas con el trabajo son muchas y variadas, a
continuación les mencionamos algunas de ellas:
- www.laborum.com
- www.bumeran.com
- www.cvempleos.com
- www.empleo.com.ar
- www.empleovirtual2000.com
- www.enlaceslaborales.com
- www.laboris.net
- www.protagonic.com.ar
- www.prowebdata.com.ar
- www.universobit.com
- www.weblaboral1.com
- www.emplear.com
- www.trabajando.com
Todas estás páginas web poseen servicios
gratuitos para los postulantes. El negocio de estos sitios pasa
por venderles distintos productos a
las empresas que necesitan nuevos trabajadores. Entre otras cosas
ofrecen selección de personal, acceso a la base de datos
de postulantes y publicación de avisos.
Autor:
IAC –Instituto Argentino de
Computación