Causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabaj

Indice
1.
Suspensión de la Relación de
Trabajo
2. Rescisión de la Relación
de Trabajo
3. Terminación de la
Relación de Trabajo

1. Suspensión de la
Relación de Trabajo

Causas de suspensión temporal de las obligaciones
de prestar el servicio y
pagar el salario sin
responsabilidad para el trabajador y el
patrón:

1. 

2. La enfermedad contagiosa del trabajador.
3. La incapacidad temporal por accidente o enfermedad
   que no constituya un riesgo de
   trabajo.

• En los casos anteriores la suspensión
  surtirá sus efectos desde la fecha en que el
  patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de
  lo que produzca incapacidad para el trabajador.

1. 

2. La prisión preventiva del trabajador seguida
   de sentencia absolutoria.
3. El arresto del trabajador.

• La suspensión surtirá efectos en los
  casos III y IV desde que el trabajador acredite estar
  detenido hasta el momento de sentencia o cuando termine el
  arresto.

1. El cumplimiento de los servicios
   y el desempeño de los cargos mencionados en
   el Artículo 5º de la Constitución y las obligaciones
   consignadas en el Artículo 31º de la misma
   Constitución.
2. La designación de los trabajadores de
   organismos estatales, Juntas Conciliación y Arbitraje,
   Comisión Nacional y Regional de los Salarios
   mínimos, Comisión Nacional para la
   Participación de los Trabajadores en las utilidades de
   las Empresas.

• Los casos V y VI surtirán efectos desde la
  fecha en que deban prestarse los servicios o
  desempeñarse los cargos, hasta por un período
  de seis años.

1. La falta de los documentos
   que exijan las leyes para la
   prestación del servicio de los
   trabajadores.

• Éste último caso, surtirá sus
  efectos desde la fecha en que el patrón tenga
  conocimiento del hecho hasta por un período de dos
  horas.

El trabajador debe regresar a su trabajo:

• En los casos I, II, IV y VII al día
  siguiente de la fecha en que termine la causa de
  suspensión.
• En los casos III, V y VI dentro de los quince
  días siguientes a las terminación de la causa
  de suspensión.

2. Rescisión de la
Relación de Trabajo

Son causas de rescisión de las relaciones de
trabajo sin responsabilidad para el patrón:

1. 

2. Engañar al patrón el trabajador o el
   Sindicato que lo haya recomendado con
   Certificados o referencias falsas.

   

3. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en
   faltas de probidad, actos violentos, amagos injurias o
   malos tratos en contra del patrón, su familia o
   los directivos de la
   empresa.

   

4. Cometer el trabajador contra alguno de sus
   compañeros alguno de los actos anteriores si como
   consecuencia se altera la disciplina del lugar de trabajo.

    

5. Cometer el trabajador, fuera del servicio, alguno de
   los actos anteriores contra el patrón, sus
   familiares o el personal
   directivo.

   

6. Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios
   materiales al establecimiento y objetos
   relacionados con el
   trabajo durante el desempeño de sus
   labores.

   

    

7. Ocasionar el trabajador los perjuicios, siempre que
   sean graves sin dolo, pero con negligencia que ocasione
   daños.

    

8. Comprometer el trabajador la seguridad del establecimiento o las personas
   que se encuentre dentro de él.

   

9. Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de
   trabajo.

   

10. Revelar el trabajador secretos de fabricación
    o asuntos de carácter reservado.

    

11. Tener el trabajador más de tres faltas de
    asistencia en un período de treinta días sin
    permiso o causa justificada.

    

12. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus
    representantes sin causa justificada, siempre que se trate
    del trabajo contratado.

    

13. Negarse el trabajador a adoptar las medidas
    preventivas y a seguir los procedimientos indicados.

    

14. Concurrir el trabajador a sus labores en estado
    de embriaguez o bajo la influencia de algún
    narcótico o droga
    enervante.

    

15. La sentencia ejecutorial que imponga al trabajador
    una pena que le impida cumplir con la relación de
    trabajo.

    3. Terminación de
    la Relación de Trabajo

16. Las análogas a las anteriores, igualmente
    graves y de consecuencias semejantes. 

    

1. El mutuo consentimiento de las partes.

    

2. La muerte
   del trabajador.

    

3. La terminación de la obra o vencimiento del
   término o inversión de capital.

   

   Si la incapacidad proviene de un riesgo no
   profesional, el trabajador tiene derecho a que se le pague
   un mes de salario y doce días por cada año de
   servicio o de ser posible o a que se le proporcione otro
   empleo
   compatible con sus aptitudes.

4. La incapacidad física o mental
   del trabajador que haga imposible la prestación del
   trabajo.
5. Los casos mencionados en el Art. 434 de la
   Ley Federal de Trabajo:

• Fuerza Mayor o caso fortuito
• Incapacidad física o mental del
  patrón
• Costeabilidad notoria de la
  explotación
• Agotamiento de la materia
  prima
• Concurso o quiebra
  legalmente declarada

Autor:

Mara Flores González