RESUMEN A los ejecutivos se los define como los trabajadores
intelectuales, altamente calificados, responsables de actos y
decisiones que repercuten en el rendimiento de una empresa
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EJECUTIVO EFICAZ La eficacia del ejecutivo radica en realizar las
cosas bien, tomar decisiones apropiadas y oportunas que
repercuten en resultados. El ejecutivo eficaz, deberá
eliminar trabajos improductivos, priorizando lo importante.
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LA EFICACIA PUEDE APRENDERSE Peter Drucker sostiene que la
eficacia es práctica, y como tal puede aprenderse. Drucker
plantea, 5 talentos o capacidades que todo ejecutivo debe
adquirir para ser eficiente. 4
TALENTOS DEL EJECUTIVO EFICAZ CONTROL Y ADMINISTRACION DEL TIEMPO
ORIENTA SU CONTRIBUCION HACIA LOS RESULTADOS ORIENTAR LA ENERGIA
PRODUCTIVA RECONECER PRIORIDADES TOMA DE DECISIONES 5
CONTROL DE TIEMPO Implica: Registro de tiempo Manejo del tiempo
Consolidar el tiempo 6
CONTRIBUCION HACIA LOS RESULTADOS El ejecutivo eficiente mira
más allá de su trabajo. Se concentra hacia las
metas exteriores Se pregunta que podría aportar para el
logro de las metas Deberá de ser capaz de dominar las
relaciones humanas Comunicación, trabajo en equipo,
autodesarrollo y desarrollo de los demás 7
ORIENTAR LA ENERGIA PRODUCTIVA El ejecutivo eficiente debe
aprovechar todas las fuerzas disponibles, las propias, de sus
colegas y superiores. La asignación de los puestos y
cargos, según la fuerza individual Motivación del
conjunto, echando mano a toda la fuerza y aspiraciones del
individuo.
RECONOCER PRIORIDADES El ejecutivo eficaz debe concentrarse en
las cosas principales, pero nunca al mismo tiempo. Deberá
desprenderse de todo lo pasado, que ha dejado de ser productivo
Deberá definir las prioridades y postergar las menos
importantes.
TOMA DE DECISIONES En virtud de su posición y sus
conocimientos, la toma de decisiones que impactan en la
organización, definen al ejecutivo. Se deberá
identificar si una situación es genérica o una
excepción. Satisfacer objetivos, o condiciones
límite.
CONCLUSION Un ejecutivo eficaz es un elemento clave para el logro
de los objetivos organizacionales por lo cual el desarrollo de
buenas prácticas gerenciales es fundamental durante su
gestión.