Profesión de Auditoría Interna en El Salvador

Introducción

Mediante este estudio conoceremos que la
Auditoría interna puede ser una guía en el
laberinto del diario correr de una organización,
representando una de las primeras líneas de defensa de las
empresas. Puesto que se necesitan armas potentes contra el fraude
dentro del arsenal de una organización se encuentra la
existencia de un programa de ética.

Siendo esta una actividad independiente y objetiva de
aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar
las operaciones de una organización.

Tendremos además el conocimiento de que Los
auditores internos deben informar, si existe cualquier
situación de impedimento o menoscabo. Y que estos por
ningún motivo deben aceptar dinero, regalo o agasajos de
parte de un empleado, cliente, proveedor o persona relacionada
con el negocio que pueda crear la apariencia de que la
objetividad del auditor interno ha sido afectada.

Además los requisitos del código de
ética y las normas para el ejercicio profesional de la
auditoría interna, la cobertura de la auditoría
sobre las actividades o responsabilidades llevadas a cabo por el
auditor interno, la extensión o duración de la
asignación y el alcance de la responsabilidad, la adecuada
separación de funciones, si existe algún
antecedente u otra evidencia de que la objetividad del auditor
interno pueda estar en riesgo.

Como debe ser la ética y moral en los negocios, y
hacia la profesión del desempeño del auditor
interno así como un breve comentario a la evolución
historia de esta profesión.

Objetivos

GENERAL

• Conocer acerca de la profesión de Auditoria
  Interna en El Salvador.

ESPECIFICOS

• Estudiar la normativa que rigen la profesión
  de auditoria interna en el país.

• Comprender la evolución histórica que
  ha tenido esta profesión.

• Detallar las funciones que le competen al auditor
  interno.

• Analizar la responsabilidad ética y moral que
  tiene este el auditor interno.

• Distinguir la diferencia de la auditoria interna de
  la externa.

Justificación

El compromiso con las empresas y con la sociedad en
general requiere que los auditores internos sean personas con
gran integridad, comprometido con el desarrollo de una
organización perdurable, además auténticos
líderes que posean un profundo sentido de propósito
y que sean fieles a sus valores principales, profesionales con el
coraje para ayudar a su empresa a cumplir con los requerimientos
y normas éticas, que contribuyan diariamente a fortalecer
las buenas prácticas de negocio.

Como estudiantes de la facultad de economía y
futuros potenciales en el campo de la profesión de la
contaduría pública, y por qué no
también decirlo posiblemente en el ejercicio la auditoria
interna es importante conocer cómo debe funcionar esta,
con apego a normativas vigentes, regulaciones, bajo estricta
ética y moral, como una actividad concebida para agregar
valor y mejorar las operaciones de una organización
así como contribuir al cumplimiento de sus objetivos y
metas, aportando un enfoque sistemático y disciplinado
para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de
gestión de riesgo y control y dirección.

Para que el día de mañana ante una
posibilidad de desempeño en esta área seamos
conscientes del llamado que tenemos a la plena adecuación
de la conducta que la sociedad y autoridades pertinentes a la
profesión nos hacen.

La profesión
de auditoria interna en El Salvador

Partiendo desde una clasificación general de
Auditoria: Esta puede ser interna, y externa; y aunque la
función de auditoria interna y el auditor externo son
diferentes, algunos de los medios que cada una utilizan para
lograr sus objetivos respectivos pueden ser similares.

Se define la Función de Auditoria Interna
como la actividad de evaluación que se establece como o
provee un servicio a la entidad, sus funciones incluyen entre
otras cosas examinar, evaluar, monitorear la adecuación de
la efectividad del Control Interno.

Fuente NIA 610.

Teniendo otras definiciones como la que sigue, Una
Auditoria Interna es aquella llevada a cabo por los empleados
de una misma empresa o negocio, quienes dependen de la misma
organización.

Es una función consultiva, el auditor interno
crea y evalúa procedimientos financieros y de
operación, evalúa el sistema de control interno
existente, revisa los registros financieros y
contables.

Emite recomendaciones para mejorar los procedimientos e
informa a la alta gerencia de los resultados.

Fuente: Principios básicos de
Auditoria –Arthur w. Holmes

Tras estas definiciones podemos afirmar que Los
Auditores Internos son las personas que realizan las
actividades de la función de auditoria interna, pudiendo
estos pertenecer a un departamento de auditoria interna o a una
función equivalente.

Fuente NIA 610.

Siendo el perfil idóneo para las funciones de
Auditor Interno un Contador Público, debe este apegarse en
el desempeño de sus funciones con normativas que regulen
la misma; como lo es El Código de Ética Profesional
para Contadores Públicos emitido por el Consejo de
Vigilancia de la Profesión de la Contaduría
Pública y Auditoria, cumpliendo con los componentes de
este Código como lo son por mencionar algunos: –
Responsabilidad hacia la Sociedad – Responsabilidad hacia
quien patrocina sus Servicios – Responsabilidad hacia la
Profesión – Normas Generales – Del Contador
Público como Profesional Independiente – Del Contador
Público en el sector público y privado –
Sanciones. Siendo cada uno de estos puntos antes mencionados
aplicables de una manera directa a la profesión de la
Contaduría Pública.

El Código de ética del Instituto abarca
mucho más que la definición de auditoria interna,
llegando a incluir dos componentes esenciales: Principios y
Reglas de Conducta

Los Principios Son relevantes para la
profesión y práctica de la auditoria
interna.

• Integridad: Establece confianza y,
  consiguientemente, provee la base para confiar en su
  juicio.

• Objetividad: Los auditores internos exhiben el
  más alto nivel de objetividad profesional a reunir,
  evaluar y comunicar información sobre la actividad o
  proceso a ser examinado.

• Confidencialidad: Los auditores internos respetan el
  valor y la propiedad de la información que reciben y
  no divulgan información sin la debida
  autorización a menos que exista una obligación
  legal o profesional para hacerlo.

• Competencia: Los auditores internos aplican el
  conocimiento, aptitudes y experiencia necesaria para el
  desempeño de los servicios de auditoría
  interna.

Por su parte Las Reglas de Conducta son aquellos
lineamientos que el auditor debe tomar en cuenta para el
desempeño de su trabajo.

El objetivo de la Auditoria Interna debe ser Asistir a
los miembros de la Organización, expresando un criterio
imparcial de cómo se están llevando las operaciones
en cada departamento o área de trabajo para poder
proporcionar análisis, valoraciones, recomendaciones e
información concernientes a las actividades
realizadas.

Ahora bien el Alcance de una Auditoria Interna comprende
el examen y valoración de lo adecuado y efectivo de los
sistemas de control interno de una organización, y de la
calidad de la ejecución al llevar a cabo las
responsabilidades asignadas. Por ejemplo:

• Revisión de la fiabilidad e
  integración de la información financiera y
  operativa.

• Revisar los sistemas establecidos para asegurar el
  cumplimiento de políticas, planes, procedimientos,
  leyes y regulaciones.

• Revisar las medidas de salvaguardas de
  activos.

• Valorar la eficacia con la que utilizan los recursos
  de la organización.

• Revisar las operaciones y actividades para
  asegurarse que estén relacionados con las metas y
  objetivos establecidos.

En lo que respecta a la Naturaleza de la Auditoria
Interna esta es brindar Seguridad de Primera mano a la
Dirección a partir de la observación del trabajo
teniendo un Enfoque de plasmar en la revisión las
necesidades de la administración y de los grupos de
interés, considerando la cobertura de riesgos relativos a
la función estratégica financiera, operativa y su
cumplimiento.

Para garantizar que los procesos de auditoria sean
llevados a cabo libre de sesgos y obstante un grado de
independencia, es recomendable que el Auditor Interno dependa de
la autoridad más alta, para garantizar que este
actué libre de presiones.

Es apropiado para la función de Auditor Interno
contar con características tales como:

• Conocer y cumplir con las Normas Profesionales de
  Conducta.

• Poseer conocimientos técnicos y
  disciplinarios para la realización de Auditoria
  Interna.

• Contar con cierta dosis de relaciones humanas y
  comunicación.

• Actuar con debido cuidado profesional.

• Mantener una actitud mental independiente libre de
  juicios preconcebidos.

• Entre otras.

Para el desempeño de sus funciones el Auditor
Interno debe considerar los Elementos de Trabajo tales como lo
son, -El Cumplimiento – La Verificación y
–Evaluación.

Tratándose estos en primer punto El
cumplimento, es el desenvolvimiento con la que son seguidas
las políticas, reglas, buenas prácticas de negocio,
normas de contabilidad aceptadas, leyes y otras.

La verificación la dirección debe
recibir una seguridad permanente de la validez de los informes
que presentan las diferentes áreas funcionales, incluyendo
registros, informes y cuentas.

Y la última de estas tres
Evaluación es la revisión constante del
Sistema de Control Interno y determinar con esta
evaluación la Confiabilidad del sistema de Control
Interno.

Es evidente que para una Organización contar con
una Unidad de Auditoría Interna trae efectos favorables o
ventajas, y como no habría de serlo si función es
precisamente la de sugerir el mejoramiento de procedimientos que
redunden en una operación más eficiente y eficaz.
Algunas ventajas que pueden ser mencionadas son:

• Facilitar una ayuda primordial a la Dirección
  tras una evaluación relativa de los sistemas de
  organización.

• Proporcionar una visión global y objetiva de
  los problemas de la empresa.

• Poner a disposición de la Dirección un
  profundo conocimiento de las operaciones de la
  empresa.

• Favorecer la protección de intereses y bienes
  de la empresa frente a terceros.

Estas por mencionar algunas ventajas.

En lo que respecta a la función del Auditor
Interno este tiene Tareas Generales y Específicas que debe
ejecutar, dentro de las Generales tenemos:

• Monitoreo de los sistemas de Control Interno
  Vigentes.

• Verificar la calidad y oportunidad del flujo
  informativo contable y financiero.

• Comprobar el cumplimiento de la Legislación
  económica Financiera vigente.

• Comprobar el cumplimento de normas de todo
  tipo.

• Actividades de Operación.

• Verificar la calidad, eficacia y confiabilidad de
  los sistemas de procesamiento electrónico de la
  información.

• Administración del Riesgo.

Entre las tareas Específicas podemos enumerar las
siguientes:

• Realizar conteos físicos sorpresivos de forma
  periódica a los inventarios, activos fijos otros
  valores de la entidad.

• Efectuar arqueos de caja sorpresivos de forma
  periódica, verificando sus movimientos y la cuenta
  contable correspondiente.

• Comprobar el saldo de las cuentas
  bancarias.

• Comprobar el saldo de las cuentas de pasivo y su
  movimiento.

• Verificar las operaciones de planillas, su calidad y
  control, así como su pago.

• Confrontar los ingresos producidos en la entidad y
  su cobro en tiempo y forma.

Así como el Auditor Interno tiene Tareas
Generales y Especificas según se mencionaron anteriormente
también hay actividades que no deben ser realizadas bajo
las funciones de auditoria interna tales como.

• Tomar decisiones sobre determinada situación
  comprometiendo a la empresa, debido a que estas ser asumidas
  por la Gerencia.

• Imponer procedimientos más costosos y
  riesgosos.

• Emitir dictamen sobre los Estados
  Financieros.

NORMAS INTENACIONALES PARA EL EJECICIO PROFESIONAL DE LA
AUDITORIA INTERNA

El cumplimiento de las Normas Internacionales para el
Ejercicio Profesional de la Auditoria Interna es esencial para el
ejercicio de las responsabilidades de los auditores internos. En
el caso que los auditores internos no puedan cumplir con ciertas
partes de la Norma por impedimentos legales o de regulaciones,
deberán cumplir con todas las demás partes y
efectuar la correspondiente declaración.

El Propósito de la Norma es Definir principios
básicos que representen el ejercicio de la auditoria
interna tal como este debería ser.

Proporcionar un marco para ejercer y promover un amplio
rango de actividades de auditoria interna de valor
añadido.

La Estructura de las Normas se basa principalmente en lo
que son:

Normas sobre Atributos: Estas tratan las
características de las organizaciones y las personas que
prestan servicios de auditoría interna.

Normas sobre Desempeño: Describen la
naturaleza de los servicios de auditoría interna y
proporcionan criterios de calidad con los cuales puede evaluarse
el desempeño de estos servicios.

Normas de Implantación: Amplían las
Normas sobre Atributos y Desempeño, proporcionando los
requisitos aplicables a la actividades de aseguramiento y
consultaría.

Los Servicios de Aseguramiento Comprenden la tarea de
evaluación objetiva de las evidencias, efectuada por los
auditores internos, para expresar una opinión o
conclusión independiente respecto de una entidad,
operación, función, proceso, sistema u otro
asunto.

Resumiendo las Normas de Atributos y
Desempeño, estas primeras dan los lineamientos,
conocimientos y competencias necesarias que deben cumplirse en la
realización de una auditoría interna para poder
cumplir con las responsabilidades, se alienta a los auditores
internos a demostrar su aptitud, los auditores internos deben
cumplir su trabajo con el cuidado y la aptitud que se espera de
un auditor interno razonablemente prudente y
competente.

Por lo que se desarrolla un programa de aseguramiento y
mejora de la calidad para evaluar la eficiencia y eficacia de la
actividad de auditoría interna e identificar las
oportunidades de mejora.

La evaluación de las cualificaciones
también tiene en cuenta el tamaño y la complejidad
de las organizaciones con las que los revisores hayan estado
asociados en relación con la organización para la
cual se está evaluando su actividad de auditoría
interna.

Los resultados de las evaluaciones periódicas
internas y externas se comunicaran al finalizar tales
evaluaciones.

Mientras que en Las Normas de Desempeño, Se deben
establecer planes basados en los riesgos a fin de determinar las
prioridades de auditoría interna dichos planes deben ser
comunicados así como los requerimientos de recursos de la
actividad de auditoría interna, los recursos deben estos
estar eficazmente asignados de forma tal que se optimice el
cumplimiento del o los planes aprobados, además se
deberán determinar los procesos de gestión de
riesgos si, estos son eficaces esto resultara de la
evaluación que se efectúa al auditor interno, los
riesgos significativos están identificados y evaluados, se
capta información sobre riesgos relevantes permitiendo al
de personal la dirección y el consejo cumplir con sus
responsabilidades además de comunicar dicha
información oportunamente atreves de la
organización.

La información suficiente está basada en
hechos, es adecuada y convincente de modo que una persona
prudente e informada sacaría las mismas conclusiones que
el auditor, las comunicaciones tendrán que estar libres de
errores y distorsiones y deben ser fieles a los hechos que
describen.Al finalizar el trabajo este debe ser revisado y
aprobado por la persona designada por el director ejecutivo de
auditoría antes de ser emitido y decidir quién o
quiénes y cómo será distribuida esta
comunicación.

En caso de Evaluación de operaciones en las
cuales el auditor interno tuvo responsabilidades previas; Los
auditores internos no pueden trabajar en la auditoría de
actividades u operaciones en la que ellos hayan participado o
hayan sido responsables previamente, hasta haber pasado al menos
un año de dicha participación, ya que esto no se
considera objetivo.

Respecto a la Ética y Moral de los
Auditores Internos

El fraude y la corrupción disminuyen de forma
significativa la capacidad de desarrollo de las organizaciones,
distorsionan el sistema de administración y control de las
empresas e impide que los objetivos estratégicos de las
instituciones sean alcanzados. Pero, más preocupante
aún es que la falta de ética, además, de
producir enormes pérdidas económicas, limita de
forma sustancial la contribución libre de
condicionamientos que amenacen la capacidad de la actividad de
auditoria interna.

Pues de primera mano se espera que
auditoría interna, además de analizar los procesos
y evaluar los riesgos de negocio, sea capaz de:

• Servir como una red de seguridad para
  la organización.

• Determinar qué está
  funcionando bien y que no.

• Decir las cosas como son.

• Dar alerta sobre posibles banderas
  rojas.

• Descubrir malas conductas
  corporativas.

• Defender y promover la
  ética.

DILEMA
ÉTICO

Los auditores internos en función de sus
respectivas actividades llevadas a cabo en determinada empresa
"Todos los días deberán hacer frente a asuntos que
pondrán a prueba su moralidad". Piensen con detenimiento
y, por su bien, hagan lo más adecuado, no lo más
fácil. Es de todos conocido que los valores éticos
son un prerrequisito para el éxito, pero, sin embargo,
algo nos sucede en el trayecto, la convicción de cada
día ser mejor se van degradando hasta convertirse en
compromiso solo de pagar las cuentas, en lugar de lograr un
cambio, logramos un salario, en lugar de mirar hacia delante,
miramos hacia atrás, y es que muchas veces al hacernos un
análisis hacia dentro de nosotros mismos no nos agrada lo
que vemos. Y lo que es más complicado para el auditor
interno que "El Siempre hacer lo correcto gratificará a
algunos y atormentará al resto".

Los auditores internos se ven ante el compromiso de
frenar las conductas inapropiadas, a lo que no les queda
más opción que convertirse en un dique de
contención, en una barrera protectora; a través de
promover la integridad y transparencia en todos los niveles de la
organización y creando conciencia acerca de la importancia
e impacto de este mal. Indiscutiblemente que para combatir los
graves problemas de Ética que afectan a todas las
entidades, se tiene la responsabilidad de contestar el
llamado.

En relación a los negocios La Ética
consiste en principios y normas de conducta, en general el uso de
la palabra Ética se relaciona con la filosofía de
conducta humana y principios de moralidad, enfocado sobre hacer
lo correcto o incorrecto. La conducta ética es un elemento
esencial del manejo del negocio y se espera que el personal
encargado de llevar a cabo esta labor pueda:

• Realizar las actividades con firme
  integridad.

• Tenga una conducta leal, diligente y
  honesta.

• Trabaje en un ambiente de respeto,
  cortesía y justicia.

• Use adecuadamente los recursos de la
  empresa.

• Evite los conflictos de
  interés.

• Maneje información confidencial
  de forma apropiada.

Como mínimo, la actividad de auditoría
interna debe evaluar periódicamente el estado del ambiente
ético de la organización y la eficacia de sus
estrategias, tácticas, comunicaciones y otros procesos
para alcanzar el nivel deseado de cumplimiento legal y
ético. Los auditores internos deben evaluar la eficacia de
los siguientes aspectos de una cultura ética altamente
eficaz y enaltecida:

• Comunicaciones frecuentes y demostraciones de
  actitudes y comportamientos éticos esperados por parte
  de líderes que ejerzan influencia en la
  organización.

• Clara delegación de responsabilidades para
  asegurar que las consecuencias éticas son evaluadas,
  se brinda consejo confidencial, se investigan las supuestas
  malas conductas, y los hallazgos son adecuadamente
  informados.

• Fácil acceso a oportunidades de aprendizaje
  que permitan a todos los empleados ser defensores de la
  ética.

• Prácticas positivas del personal que alienten
  a cada empleado a contribuir con el ambiente ético de
  la organización.

• Encuestas regulares a los empleados, proveedores y
  clientes, para determinar el estado del ambiente ético
  de la organización.

• Revisiones regulares de los procesos formales e
  informales dentro de la organización que pudieran
  crear, potencialmente, presiones y desvíos que
  debilitarían la cultura ética.

• Cotejos regulares de referencias y antecedentes como
  parte de los procedimientos de contratación de
  empleados, incluyendo pruebas de integridad, análisis
  de drogas, y medidas similares

Muchos auditores internos entienden que cada vez que
realiza una revisión en una auditoria regular,
están evaluando la ética del área o
sección bajo revisión, consideran que existe un
componente ético en cada trabajo. Adicionalmente, podemos
realizar auditorías del programa de ética
implementado, las auditorias éticas usan procedimientos
similares a una revisión normal: Entrevistas,
análisis y revisión de documentos.

La credibilidad se asienta en la integridad, los
auditores internos ''de alto rendimiento" saben que, en el mundo
laboral, la confianza consiste en permitir que la gente conozca
nuestros valores, principios, intenciones y sentimientos, y en
comportarnos en consonancia con ellos. Lamentablemente, la
integridad es en la actualidad un producto perecedero; los
patrones morales se desmoronan en un mundo a la caza del dinero
fácil y los atajos hacia el éxito.

Cuando un auditor interno posee un carácter
firme, las personas de la organización confían en
él y en su capacidad de emplear su potencial. El
carácter es más que hablar, cualquiera puede decir
que tiene integridad, pero la acción es el indicador real
del carácter. Tu carácter determina quién
eres, lo que eres determina lo que ves, y lo que ves determina lo
que haces. Es por eso que nunca se puede separar el
carácter de una persona de sus acciones.

Una pregunta que se hacen las empresas es ¿Por
qué la Organización debe contar con Auditoria
Interna? Desde mi punto de vista es una piedra angular de fuerte
ayuda, dado que, evalúa el ambiente y la eficacia y
eficiencia de las operaciones, y sirve como red de seguridad de
la organización para el cumplimiento de reglas,
regulaciones y mejores prácticas de negocios en
general.

Otra de las dudas que puede surgir es ¿En
qué difieren los auditores internos de los externos, y
cómo se relacionan entre ellos? Si bien son independientes
de las actividades que auditan, los auditores internos forman
parte de la organización y proporcionan vigilancia y
asesoramiento continuo de todas sus actividades. Por el
contrario, los auditores externos son independientes de la
organización, y proporcionan una opinión anual de
los estados contables. El trabajo de los auditores internos y
externos debe estar coordinado con el fin de lograr una eficacia
y eficiencia óptimas. Los auditores internos y externos
tienen intereses mutuos con respecto a la eficacia de los
controles contables internos, ambas profesiones adhieren a
códigos de ética y a normas profesionales
establecidas por sus respectivas asociaciones profesionales. Sin
embargo, hay grandes diferencias en la relación que cada
una de ellas mantiene con la organización, y en el alcance
de sus trabajos y objetivos.

Evolución en el Tiempo

Podemos diferenciar claramente dos etapas
en la evolución de la auditoría
interna, en una primera fase la misma se
limitó a la visión administrativa propias
del pensamiento de Taylor y Fayol,
así la misma tenía como claro
objetivo verificar el cumplimiento de normas, procesos y políticas internas.
Ante la existencia de diversas normativas, el auditor interno
tenía como fundamental campo de acción verificar
el cumplimiento de las mismas, la auditoría interna estaba
y estará claramente enfocada a servir a los intereses de
los propietarios y directores de la misma, para hacer efectivos
tales objetivos,
la misma concentro su interés en
verificar el cumplimiento no sólo de normativas externas,
sino también de todas aquellas normas y procedimientos internos
a los efectos de evitar problemas ante
intereses ajenos a la
empresa por un lado, y hacer realidad la puesta
en práctica de los objetivos y metas organizacionales,
como así también proteger los activos de
la organización ante
diversos tipos de riesgos,
entre los cuales el fraude fue
y ha de ser un objetivo crucial.

Nuevos requerimientos de la
auditoría interna

Si bien los nuevos requerimientos y obligaciones en materia de
calidad, medio
ambiente y seguridad entre
otras, requieren de especialistas en la materia, la función de
la auditoría interna en las empresas no es la de asesorar
sobre tales aspectos, sino más bien velar por el
cumplimiento de las mismas.La auditoría interna no
sólo debe participar activamente en el relevamiento
y evaluación del control interno,
sino además debe actuar proactivamente en materia de
implementación de sistemas antifraude,
y aplicación de planes de contingencia. Actualmente
está el Instituto de Auditoria Interna de El Salvador cuyo
objetivo es el desarrollo de la profesión de auditoria
interna en el país. 39 Av. Sur, N o. 534, col. Flor Blanca
S.S

Conclusiones y recomendaciones

Conclusiones

A través del estudio en el presente trabajo, se
determinó:

• Para el desempeño de sus funciones el Auditor
  Interno debe considerar los Elementos de Trabajo tales como
  lo son, -El Cumplimiento – La Verificación y
  –Evaluación.

• En lo que respecta a la función del Auditor
  Interno este tiene Tareas Generales y Específicas que
  debe ejecutar, y además funciones que estrictamente no
  debe llevar a cabo.

• La auditoría interna no sólo debe
  participar activamente en el relevamiento y evaluación del control interno,
  sino además debe actuar proactivamente en materia de
  implementación de sistemas de
  mejora.

• Los auditores internos no pueden ser juez y parte,
  es decir no pueden revisar operaciones que ellos mismos han
  realizado, ya que también ocasionaría perdida
  de objetividad.

• Un punto complicado para el auditor interno que el
  Siempre hacer lo correcto gratificará a algunos y
  atormentará al resto, lo que lo lleva a un dilema
  ético.

• las Unidades de Auditoría Interna en las
  instituciones muchas veces están integradas por un
  reducido número de personas, lo cual ocasiona una
  limitante para el desarrollo adecuado de sus funciones y la
  cobertura total de las áreas críticas de
  sistemas a evaluar, así como también, para el
  cumplimiento adecuado del plan de trabajo.

• Las evaluaciones realizadas por las Unidades de
  Auditoría Interna, en las instituciones, se realiza
  con el propósito de detectar oportunamente las
  inconsistencias o debilidades en los sistemas.

• A veces se le da poca importancia a lo que revelan
  los informes de auditoría interna, porque no nos gusta
  la idea de vernos hacia dentro nosotros mismo (empresa), o si
  lo hacemos no nos gusta lo que vemos.

• Se le resta importancia también porque una
  auditoria interna a diferencia de la externa no lleva al
  final de los procedimientos un posible dictamen que afecte
  nuestra imagen ante terceros y no nos acarrea una
  obligación penal como puede ser el caso de la
  auditoria externa, sino más bien esta se limita a
  recomendaciones de la situación actual de la
  empresa.

Recomendaciones

• Promover la divulgación y conocimiento de las
  normativas vigentes para la profesión de la auditoria
  interna en El Salvador.

• Darle la importancia debida a los informes de
  auditoría interna, teniendo en cuenta que se tiene un
  refuerzo económico por parte de la empresa y no se
  debe dejar desaprovechado.

• Mantener la idea de que la auditoria interna debe
  dar un aporte al valor, para que se tomen las decisiones
  proactivas antes que impacten los riesgos.

• Mantener la sincronía entre el enfoque que
  examine el auditor interno con lo que le interesa a la
  dirección general de la empresa.

• Que la unidad auditoria interna se preocupe por dar
  notificaciones proactivas, para activar una reacción
  de la administración y hacer lo que se deba hacer en
  este momento (hoy por hoy).

Bibliografia

• Código de ética para la
  profesión de la contaduría
  pública

• Normas Internacionales de Auditoria
  Interna

• NIA 610.

• Material visto en clases proporcionado
  por catedrático. (Lic. Francisco
  Vásquez.)

Búsquedas en web:

UNIVO

Otras.

Autor:

Milena Flores