Ya inmersos en la segunda década del siglo XXI observamos
que el mercado laboral es cada vez menos homogéneo. Por lo
tanto, es una realidad que ciertos nichos (especialmente los
formados por profesionales y ejecutivos de alto potencial) tengan
que adoptar las nuevas tendencias del mercado laboral en el siglo
XXI para poder mantenerse competitivos y subsistir. Algunas de
las nuevas tendencias son:
Adaptabilidad: Los empleados tienen que estar listos para cambiar
rápidamente en respuesta a los estímulos externos.
Los empleados se tendrán que adaptar fácilmente a
los cambios en los requerimientos del trabajo, a las
oportunidades de trabajo e, incluso, a cambios mayores en la
dirección de sus carreras. El profesional exitoso
deberá ser capaz de reconocer y analizar cuales son las
oportunidades que se presentan en el mercado, ver
cómo se ajustan a la dirección general de sus
carreras y adaptarse de acuerdo a lo que requieran las
circunstancias.
Esta capacidad de adaptación requiere un conocimiento muy
claro de que es lo que se puede adaptar y que es lo
fundamental. Es decir, que cosas no pueden variar sin renunciar a
ser nosotros mismos. Requiere una definición clara e
inamovible de quienes somos y que es lo que vinimos a
hacer a este mundo. No podemos, esperar a que una
organización o cualquier otra persona o entidad decidan
que es lo que es más conveniente para nuestro presente y
futuro.
Aprendizaje Constante: Los profesionales exitosos deben estar
constantemente adquiriendo nuevos conocimientos, tanto a
través de programas de educación formal, como
a través de nuevas tecnologías. Una expectativa que
tendrán estos profesionales de parte de las organizaciones
que los contraten será la posibilidad de
acceder a oportunidades de aprendizaje y crecimiento
constante.
Es mas, aunque las empresas no estén
dispuestas a pagar por este tipo de actividades en el largo
plazo, muchos profesionales las financiaran por su cuenta,
porque sabrán que recuperaran su inversión
con creces en el futuro. Es lo que pasa hoy con
muchos estudios de post-grado. La idea es que al salir de
la universidad, los profesionales buscaran trabajos donde puedan
aprender, obtener experiencia y marcar una diferencia.
Control Proactivo de la Carrera: Los profesionales
exitosos deben tener bajo control sus carreras, así como
la mayoría de los aspectos de su trabajo.
Muchas mas personas serán 'agentes libres',
que se moverán de una oportunidad a otra en un
ambiente laboral altamente fluido.
Cambios de Trabajo: Los profesionales cambiaran de trabajo cada
dos a cuatro años, y a veces más frecuentemente.
Muchos de esos cambios serán dentro de la misma
organización, siempre y cuando el empleador provea la
necesaria libertad de movimiento y crecimiento.
Escalera Corporativa: Cada día se esta volviendo
más aparente que el viejo objetivo de escalar por
la jerarquía en una organización no es
para todos. Las organizaciones se han dado cuenta que no tiene
ningún sentido promover a personas que pueden aportar mas
que desde una perspectiva técnica. Desde este punto de
vista, la capacidad para gestionar o administrar (management) es
cada vez mas valorada y buscada. Esta capacidad esta
asociada con lo que normalmente se conoce como una "habilidad
blanda", y no todas las personas la han desarrollado o tienen el
interés en desarrollarla.
Liderazgo: Al mismo tiempo que se busca la capacidad de
gestionar, aquellos que asciendan a posiciones de mayor
jerarquía en la organización, deben desarrollar la
habilidad del liderazgo. Esta capacidad incluye diversos estilos
de liderazgo, mas apropiados para tratar con profesionales
altamente educados, con un alto valor intrínseco. "El
coaching reemplazara a la gestión directa por actividades
y se espera que estos líderes estén constantemente
desarrollándose". Se esperara que los jefes utilicen un
estilo de 'liderazgo facilitador' es decir que facilite el alto
desempeño de cada empleado en forma individual.
Compensación: Los sistemas de compensación
estarán basados en competencias y capacidades, más
que en la posición que la persona ocupa en la
organización, "aunque los roles adoptados por los
trabajadores guiaran su compensación. El tiempo libre
será parte de la compensación, junto con la
satisfacción del balance laboral-personal.
Conclusión Como podemos ver, se trata de cambios muy
positivos en el mercado laboral, que nos permitirán
obtener una satisfacción cada vez mayor en nuestras vidas
y carreras. Aunque el precio que se tiene que pagar será
la necesidad de desarrollar una serie de capacidades y
habilidades que hagan competitivos a los profesionales en el cada
vez más cambiante mercado laboral.