Contexto externo e interno y la negociación sindical en el Perú

Como es de público conocimiento, el contexto
geopolítico y económico nacional e internacional se
encuentra convulsionado debido a diversos factores, con los
riesgos de una agudización de los conflictos sociales, de
una desaceleración de la economía mundial y de
conflictos regionales que pueden tener dimensiones
globales.

En el factor económico externo, la economía de la
zona euro – que genera casi un 20% de la producción
mundial – no da muestras claras aún del inicio de
una recuperación, creció solo un 0.2% en el primer
trimestre de este año. Por otro lado, la economía
de EE.UU. si bien presenta algunos signos de recuperación,
todavía no hay señales claras de que la
recuperación sea real y sostenible en el tiempo. Asimismo
los pronósticos de desaceleración de la
economía china son aún preocupantes.

En el plano geopolítico externo la escalada de
tensión en el medio oriente por la confrontación
militar de Israel con la milicia de Hamas en la franja de Gaza,
el expansionismo del autodenominado Estado Islámico del
Irak y Levante (ISIS por sus siglas en inglés), creado en
territorios ocupados del norte y centro de Irak y el este de
Siria, hacia zonas contiguas y recientemente con presencia en el
norte de África.

Así como por el desacuerdo entre las potencias
occidentales lideradas por Estados Unidos frente a China y Rusia
en diversos aspectos, como el escudo antimisiles de Estados
Unidos, la crisis en Ucrania, que generan también
tensión en el mundo, no solo por las implicancias
políticas y militares, sino también sociales por
los desplazados de las zonas de conflicto.

En el factor interno, si bien los fundamentos
macroeconómicos son sólidos, los elementos que
afectan la demanda interna como son las expectativas con respecto
a variables como el tipo de cambio, política monetaria,
inflación, creciente inseguridad ciudadana, denuncias de
corrupción en diversos niveles y sectores del
Estado,

conflictos sociales, trabas burocráticas y el ruido
político, considerando que nos encontramos en un
año electoral, con elecciones regionales y municipales,
entre otros, pueden influir negativamente en los inversionistas
tanto locales como extranjeros.

Ante este panorama, en el Perú a mi entender el
único camino para lograr una minimización de los
conflictos sociales es el del diálogo sincero y directo
entre las partes que tienen posiciones enfrentadas vía la
negociación.

Bajo esta premisa, considero que la negociación sindical
en las empresas industriales, comerciales y de servicios,
incluyendo el sector público, es el camino para evitar
conflictos y lograr una vía de solución
pacífica, concertada y enmarcada en el respeto irrestricto
al estado de derecho a la problemática que afecte a las
partes.

Pero para ello, considero también que debe existir en el
proceso de negociación una voluntad sincera, transparente,
no bajo presiones político partidarias ni intereses
personales de las partes en buscar una solución a la
problemática, basadas y sustentadas técnicamente en
los términos de la materia laboral que los afecta.

La concertación, el dialogo, la negociación
sindical y la gestión participativa en las organizaciones
son los elementos fundamentales para alcanzar soluciones viables,
y lograr el compromiso e involucramiento de los trabajadores y
empleadores en el éxito de los acuerdos alcanzados,

evitando así conflictos sociales que a la larga perjudican
no solo a los trabajadores y empleadores, si no al país,
generando un clima de desconfianza e incertidumbre en los
consumidores e inversionistas locales y extranjeros.