Diseño de Sistema de Seguridad y Salud Laboral para empresa de Instrumentación y Control (página 6)

Firman al final en señal de
conformidad:

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL

Delegados de Prevención:

Representantes del Empleador:

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL

ESTATUTOS

El Comité de Seguridad y Salud Laboral de GPM
Instrumentación y Control, C.A., realizara su
gestión cumpliendo con las normas establecidas en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y su Reglamento, así como por lo
estipulado en el siguiente ESTATUTO.

• 1. El Comité estará conformado
  por los delegados o delegadas de prevención, de una
  parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes
  en número igual al de los delegados o delegadas de
  prevención, de la otra.

• 2. El Comité de Seguridad y Salud
  Laboral debe registrarse y presentar informes
  periódicos, específicamente en el lapso de
  cinco (5) días de finalizado cada mes, de sus
  actividades ante el Instituto Nacional de Prevención,
  Salud y Seguridad Laborales.

• 3. En las reuniones del Comité de
  Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz
  pero sin voto, el personal adscrito al Servicio de Seguridad
  y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones
  podrán participar trabajadores o trabajadoras de la
  empresa que cuenten con una especial calificación o
  información respecto de concretas cuestiones que se
  debatan en este órgano y profesionales y asesores o
  asesoras en el área de la seguridad y salud en el
  trabajo, ajenos a la empresa, siempre que así lo
  solicite alguna de las representaciones en el
  Comité.

• 4. ATRIBUCIONES. El Comité de
  Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes
  ATRIBUCIONES:

• 4.1. Participar en la elaboración,
  aprobación, puesta en práctica y
  evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
  Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes
  de su puesta en práctica y en lo referente a su
  incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los
  proyectos en materia de planificación,
  organización del trabajo e introducción de
  nuevas tecnologías, organización y desarrollo
  de las actividades de promoción, prevención y
  control, así como de recreación,
  utilización del tiempo libre, descanso, turismo
  social, y dotación, mantenimiento y protección
  de la infraestructura de las áreas destinadas para
  esos fines, y del proyecto y organización de la
  formación en la materia.

• 4.2. Promover iniciativas sobre métodos
  y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
  peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles
  existentes o la corrección de las deficiencias
  detectadas.

5. FALCULTADES. En el ejercicio de sus funciones,
el Comité de Seguridad y Salud Laboral está
FACULTADO para:

• 5.1. Aprobar el proyecto de Programa de
  Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia
  de su cumplimiento para someterlo a la consideración
  del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
  Seguridad Laborales.

• 5.2. Vigilar las condiciones de seguridad y
  salud en el trabajo y conocer directamente la
  situación relativa a la prevención de
  accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la
  promoción de la seguridad y salud, así como la
  ejecución de los programas de la recreación,
  utilización del tiempo libre, descanso, turismo
  social, y la existencia y condiciones de la infraestructura
  de las áreas destinadas para esos fines, realizando a
  tal efecto las visitas que estime oportunas.

• 5.3. Supervisar los servicios de salud en el
  trabajo de la empresa, centro de trabajo o
  explotación.

• 5.4. Prestar asistencia y asesoramiento al
  empleador o empleadora y a los trabajadores o
  trabajadoras.

• 5.5. Conocer cuántos documentos e
  informes relativos a las condiciones de trabajo sean
  necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
  como los procedentes de la actividad del servicio de
  prevención, en su caso.

• 5.6. Denunciar las condiciones inseguras y el
  incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en
  relación a las condiciones de seguridad y salud en el
  trabajo.

• 5.7. Conocer y analizar los daños
  producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y
  proponer las medidas preventivas.

• 5.8. Conocer y aprobar la memoria y
  programación anual del Servicio de Seguridad y Salud
  en el Trabajo.

• El Comité de Seguridad y Salud Laboral de la
  empresa podrá incorporar los delegados y delegadas de
  prevención que elijan los trabajadores y trabajadoras
  contratados por empresas de trabajo temporal, mediante
  intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las
  contristas.

• REUNIONES. De las reuniones del Comité
  de Seguridad y Salud Laboral.

• 7.1. Las reuniones del Comité de
  Seguridad y Salud Laboral podrán ser ordinarias o
  extraordinarias. Las reuniones ordinarias deberán
  realizarse, por lo menos, una vez al mes. Las reuniones
  extraordinarias se realizarán a solicitud de los
  Delegados y Delegadas de Prevención o de los
  representantes del patrono o patrona. La convocatoria para
  las reuniones debe ser personal y por escrito, con tres (3)
  días de antelación.

• 7.2. El quórum para las reuniones del
  Comité de Seguridad y Salud Laboral será de dos
  tercios (2/3) de cada una de las partes que lo conforman. Sus
  decisiones deberán adoptarse por mayoría de dos
  tercios (2/3) de sus integrantes.

• 7.3. De cada reunión se levantará
  acta suscrita por las personas que estuvieron presentes, la
  cual será transcrita en los libros de actas del
  comité, donde conste el lugar, fecha y hora de la
  reunión, identificación de los presentes, los
  temas abordados, las solicitudes presentadas, los acuerdos
  adoptados y cualquier otra observación que se juzgue
  conveniente. Dichos libros no tendrán tachaduras o
  enmendaduras y, para que éstas tengan validez
  deberá colocarse "VALE LO ENMENDADO" y luego firmarse
  por los miembros del Comité de Seguridad y Salud
  Laboral presentes.

• INFORMES. De los informes de actividades del
  Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Comité
  de Seguridad y Salud Laboral deberá presentar un
  informe mensual sobre las actividades desarrolladas en
  ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto
  Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
  Este informe deberá contener lo siguiente:

• 8.1. Resumen de las reuniones del
  comité, indicando personas asistentes, solicitudes
  presentadas y decisiones adoptadas.

• 8.2. Actividades de Evaluación Programa
  de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de los
  programas de recreación, utilización del tiempo
  libre, descanso, turismo social y dotación,
  mantenimiento y protección de la infraestructura de
  las áreas destinadas para esos fines. Medidas
  propuestas y acordadas para la mejora de los controles
  existentes y, los mecanismos para la evaluación y
  seguimiento en la aplicación de estos
  acuerdos.

• 8.3. Planteamientos presentados por los
  trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad y
  salud en el trabajo.

• 8.4. Medidas demandadas por los Delegados o
  Delegadas de Prevención y, los mecanismos para la
  evaluación y seguimiento en la aplicación de
  estas medidas.

• 8.5. Información escrita recibida de
  parte del patrono o la patrona en cuanto a los
  análisis de riesgos de los puestos de
  trabajo.

• 8.6. Información sobre los trabajadores
  y las trabajadoras contratados por intermediarios y
  contratistas.

• 8.7. Estos informes deberán presentarse
  dentro de los primeros cinco (5) días hábiles
  de cada mes, mediante formulario elaborado a tal efecto por
  el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
  Laborales.

9. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales supervisará a los Comités de
Seguridad y Salud Laboral, con el fin de verificar el
cumplimiento de las normas jurídicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo, especialmente los referidos a su
organización y funcionamiento. Esta supervisión
incluirá visitas e inspecciones periódicas a los
puestos de trabajo.

10. SUSPENCIÓN. El Comité de
Seguridad y Salud Laboral, puede solicitar ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, la
suspensión de alguno de su representante,
cuando:

• 10.1. No asista a tres (3) reuniones ordinarias
  consecutivas, salvo hecho fortuito o causa de fuerza
  mayor.

• 10.2. No participe en la presentación de
  tres (3) informes de actividades ante el
  Instituto.

• 10.3. Incumplan de forma grave y reiterada con
  el ejercicio de las atribuciones y facultades establecidas
  por el comité.

APÉNDICE H. FICHA ÚNICA
DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO

APÉNDICE I. INDICADORES PARA EL
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

APÉNDICE J. FICHA ÚNICA
DE NOTIFICACIÓN PARA INDICADORES

CONTROL No: . FECHA: .

INDICADOR: .

RESPONSABLE: .

CONSIDERACIÓN DE GESTIÓN
NIVEL: .

DIAGRAMA DE TENDENCIA

OBSERVACIÓN: .

ACCION Y PRONÓSTICO:
.

Anexos

ANEXO 1. PRINCIPALES CONTAMINANTES
PRESENTES EN ÁREAS DE OFICINA Y SUS EFECTOS A LA
SALUD

(CONTINUACÍÓN) ANEXO 1.
PRINCIPALES CONTAMINANTES PRESENTES EN ÁREAS DE OFICINA Y
SUS EFECTOS A LA SALUD

Fuente: Enciclopedia de Salud y
Seguridad en el Trabajo (OIT) 1998.

DEDICATORIA

Dedico este trabajo con todo mi amor y cariño a
Dios, que me dio la oportunidad de vivir y regalarme una familia
maravillosa, por darme fortaleza, salud, bienestar, ser mi
guía en todo momento.

Con mucho cariño a mi madre Nawal Balakgi de Al
Ber; por todo el amor y el cuidado que me ha dado y todo su
esfuerzo por ayudarme a alcanzar mis metas, también a mi
padre Michel Al Ber.

A mis hermanos (a) Ibrahim, José, Zakia y todos
sus hijos por estar siempre ahí, llenarme con su
alegría y apoyo incondicional, los adoro.

A mis amigos por su apoyo y compañía
durante mis estudios.

"El secreto de la sabiduría, el
poder y el conocimiento es la humildad."

(Ernest Hemingway)

Jorge Al Ber

AGRADECIMIENTOS

A Dios por darme la oportunidad de desarrollar mis
conocimientos durante mi carrera y por estar conmigo
siempre.

A mis admirables padres, que me han brindado los
cuidados, amor y comprensión, quienes con sus sabios
consejos orientaron mis pasos por el camino recto de la vida y
con sus virtudes se convirtieron en los mejores de mis amigos,
acertada herencia es su ejemplo, que quizás con el tiempo
pueda imitar, tal vez igualar pero jamás
superar.

A mi tutor Académico Andrés Eloy Blanco y
mi tutora Industrial Gilmauris Baisi, por haberme brindado su
valiosa asistencia y apoyarme en la realización de
mí informe.

A todos mis amigos y compañeros Andrés,
Cristian, Gustavo, Jakzel, Jorge, Luishana, Oswaldo, Paolo,
Pedro, Sorenys, Wael; a todos ellos un millón de gracias
por su apoyo, por hacer de mi día a día en la
universidad y fuera de ella tan amena, por todas las aventuras y
experiencias vividas.

A la Universidad Nacional Experimental
Politécnica "Antonio José de Sucre" (UNEXPO) y
todos aquellos profesores que han servido en mi formación
como profesional y como ser humano.

A GPM Instrumentación y Control C.A por darme la
oportunidad de realizar este trabajo de grado en sus
instalaciones y a todo su personal por brindarme su apoyo y
aportar sus conocimientos.

Autor:

Al Ber Balakgi, Jorge

Fecha: Noviembre 2011