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Flexibilización de la ley de seguridad y salud en el trabajo en Perú



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    El problema de la desaceleración económica en los
    países emergentes es actualmente materia de amplio debate
    en ambientes académicos, gubernamentales, empresariales y
    diversos foros de opinión internacional, el Perú no
    es la excepción y las proyecciones de crecimiento
    económico para este año 2014, muy optimistas en los
    primeros meses del año,

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    fundamentalmente por el gobierno peruano van cada vez
    disminuyendo habiéndose previsto inicialmente un 6% y
    recientemente en un porcentaje aproximado del 5.5% con respecto
    al PBI, es en tal sentido que recientemente el gobierno peruano
    ha anunciado una serie de medidas para enfrentar esta
    situación, veamos una de ellas.

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    Un tema que viene generando polémica en diversos sectores
    empresariales y gremios laborales en el Perú, es el
    referido a la modificación de la Ley de Seguridad y Salud
    en el Trabajo, anunciado como parte del paquete de medidas que
    usará el gobierno para estimular la economía.

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    Según el titular del Ministerio de la Producción,
    Piero Ghezzi, esta ley es una de las principales prioridades del
    sector privado, y que afecta de manera sustancial a las empresas
    pequeñas y medianas, que por ser muy oneroso para ellas
    surge el incumplimiento de la indicada Ley.

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    Ghezzi sostiene que las exigencias se reducirán, es decir,
    antes en una empresa se tomaba un examen ocupacional en la
    entrada, en la salida, o en cualquier momento, pero ahora se
    está planteando que el examen facultativo pagado por el
    empleador, dure dos años, así como una especie de
    Documento Nacional de Identidad (DNI), para así evitar
    realizar exámenes reiteradas veces.

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    El ministro de la Producción también afirmó
    que los trabajadores serán enviados a EsSalud (entidad
    pública de salud), y ya no a un laboratorio clínico
    privado. Para ello contarán con un tarifario referencial
    que les servirá para controlar sus gastos,
    acotó.

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    De acuerdo a Ghezzi, las empresas pequeñas y medianas se
    benefician con esta medida, porque antes preferían
    mantener su informalidad, que incurrir en este tipo de
    “gastos”. Evidentemente -agrega- solo las empresas
    grandes pueden afrontar este tipo de gastos, en cambio las
    pequeñas, no.

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    Sobre el particular debo hacer énfasis en que el factor
    humano es el activo más importante en toda
    organización y que la actual Ley de Seguridad y Salud en
    el Trabajo si bien puede parecer demasiado exigente y resultar
    oneroso a las empresas privadas y entidades públicas,
    especialmente a las pequeñas y medianas empresas, es
    necesaria y debe cumplirse a cabalidad sin flexibilizarse.

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    Como sabemos de acuerdo al artículo 2°, numeral 1 de
    nuestra Constitución Toda persona tiene derecho “A
    la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y
    física y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido
    es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece”,
    así mismo en su artículo 7° “Todos tienen
    derecho a la protección de su salud, la del medio familiar
    y la de la comunidad así como el deber de contribuir a su
    promoción y defensa. La persona incapacitada para velar
    por sí misma a causa de una deficiencia física o
    mental tiene derecho al respeto a su dignidad y a un
    régimen legal de protección, atención,
    readaptación y seguridad”,

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    además ya inmersos en la segunda década del siglo
    XXI, en el actual mundo altamente competitivo, cambiante e
    incierto en cuanto a su evolución económica y
    geopolítica en el que nos encontramos, solo las
    organizaciones que administren eficientemente, valoren y respeten
    a sus recursos humanos podrán ser competitivas y
    mantenerse en el mercado.

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    Conclusión En tal sentido, el planteamiento de
    flexibilizar la actual Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es
    polémico desde el punto de vista legal y no tiene un
    sustento válido organizacional, de acuerdo a los
    lineamientos de la gestión moderna de los recursos
    humanos.

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    Bibliografía Ley General de Seguridad y Salud en el
    Trabajo de Perú. Constitución Política del
    Perú Piero Ghezzi: "Cambios en Ley de Seguridad y Salud en
    el Trabajo no perjudican a los trabajadores“, Diario
    “Gestión” 13/06/2014.
    http://gestion.pe/economia/piero-ghezzi-cambios-ley-seguridad-y-salud-trabajo-no-perjudican-trabajadores-2100212

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