Análisis Estadístico de Calidad Empresa Textil (Minikin)

Introducción

En el siguiente trabajo podremos observar un
análisis estadístico de calidad, aplicando la
empresa Minikin Togs. También se ofrecen graficas, cuadros
y otros cálculos que nos facilitan el entendimiento de
dicho análisis.

Se puede leer una breve reseña histórica
de la empresa ubicación, cantidad de personal,
descripción y demás informaciones.

Reseña
histórica de la empresa Minikin Togs

El consorcio de empresas Minikin Togs, LTD. Es una
empresa de manufactura dedicada a la confección de prendas
de vestir específicamente elaboramos pantalones de vestir
y jackets o sacos como comúnmente se les dice.

La familia Minikin lleva ya en el país más
de una década ofreciéndole a la comunidad
Dominicana fuentes de empleo en diferentes áreas
administrativas y con el mejor de los tratos a todo su
personal.

Nuestra compañía la componen en la
actualidad un total de 8 naves industriales de las cuales 2 se
dedican a la fabricación de jackets estas dos son Minikin
IA y Minikin IB ambas ubicadas bajo un mismo techo pero con
diferente personal directivo, además comparten terreno con
Minikin IP dedicada a la fabricación de los pantalones que
mas adelante se unirán a los jackets para dejar
confeccionado un traje formal Minikin IP es una de tres plantas
de las que se dedican a la confección de pantalones, las
otras dos los son Minikin III y Bryn Mawr que aunque elaboran
estilos diferentes, en fin es el mismo tipo de
producto.

De las tres plantas restantes que forman parte del
consorcio una de ellas se dedica al corte de tela para la
confección tanto de jackets como de pantalones y lleva por
nombre Minikin IV Cutting Room, la próxima planta, nuestro
centro de terminación, es la encargada de darle
terminación de prensa, inspección y despacho al
producto proveniente de Minikin III Finishing Center. Por
último se encuentra nuestro mas reciente miembro y en
donde está radicada toda la materia prima utilizada para
la confección de nuestros productos; este es nuestro
almacén y en ella se encuentra la tela y demás
componentes que requiere nuestro producto desde que empieza hasta
que está listo para el despacho. Esta planta lleva el
nombre de Minikin VIII Distribution Center y lleva uno dos meses
funcionando.

Forman parte de esta familia alrededor de 2000 empleados
donde un 99% de los trabajadores son de origen Dominicano y se
desempeñan en diferentes áreas que van desde
gerencia hasta conserjes y reciben un trato igualitario que
abarca todos los niveles administrativos de la
empresa.

La base de esta empresa es ofrecerle a su personal la
capacitación continua a todo su personal además de
brindarle la oportunidad de crecer dentro de la misma evaluando
sus capacidades, lealtad y desempeño y
permitiéndole escalar a posiciones cada vez más
altas llenando con esto metas y anhelos del personal decidido a
crecer.

La base de nuestra política está sentada
en el respeto a todo nuestro personal, así como el
cumplimiento de las leyes que rigen el país logrando con
esto estar bajo el margen de lo permitido dentro de las reglas
que predominan dentro del territorio Dominicano.

La familia Minikin seguirá el rumbo que hasta el
momento lleva y este es el de crecer cada día más
junto a todo nuestro personal e ir de la mano con el desarrollo
de nuestro país, sin olvidar la conservación del
medio ambiente y el respeto a cada una de las personas que forman
parte de nuestra gran familia.

Objetivos de la
empresa

Minikin Togs tiene como objetivo producir 14,400 docenas
de unidades mensualmente, cumpliendo con los estándares de
calidad establecidos por dicha empresa y así poder
satisfacer todas las necesidades de su mercado.

MISION DE LA EMPRESA.

Minikin Togs tiene como misión cumplir con los
estándares que establecen las leyes laborales locales,
brindándole a nuestro personal un ambiente de trabajo
seguro y libre de cualquier elemento que pueda afectar de manera
negativa su desenvolvimiento como ser humano útil a la
sociedad.

Minikin Togs y sus compañías afiliadas
están comprometidas a dirigir sus operaciones de acuerdo a
los más altos estándares de ética, para
cumplir con las leyes correspondientes al trato justo de todos
los empleados que conforman nuestra
compañía

VISION DE LA EMPRESA

Minikin Togs dirige sus empresas respetando los derechos
humanos y siguiendo las normas y reglas que nos competen durante
la manufactura y terminación de los productos elaborados
por Minikin.

• 1. Seguridad y salud:

Minikin Togs brinda a sus empleados las condiciones
laborales bajo un alto índice de seguridad, e higiene. Va
de la mano con las leyes y regulaciones en material de seguridad
y salud para prevenir accidentes y lesiones que surjan mientras
nuestro personal esta laborando.

• 2. Contra el trabajo forzado y la
  explotación:

Para Minikin Togs el trabajo forzado es inaceptable,
Minikin no realizará esta

práctica de trabajo con características de
obligatorio, trabajo por deuda, ni obtendrá de sus
trabajadores la elaboración de sus productos por medio de
amenaza o castigo, en caso de que el trabajador no quiera
desempeñar sus funciones. La manufactura de nuestros
productos se obtendrá de manera voluntaria por nuestros
empleados.

• 3. Contra la
  discriminación:

Minikin Togs siempre respetará la diversidad de
culturas. La contratación, pagos, ascensos, disciplina,
despidos o jubilación se basarán en las habilidades
personales de cada individuo y no en sus características
personales. Nuestros trabajadores son contratados
basándose en su habilidad para realizar su trabajo y no
basándose en su género, edad, discapacidad,
orientación sexual, características raciales,
religión, entre otros elementos similares.

• 4. Horario de trabajo y tiempo
  extra:

Minikin Togs vela siempre por que sus empleados no
excedan la cantidad de horas laboradas, incluyendo las horas
extras, que exigen las leyes locales o las prácticas
empresariales normales. Minikin Togs otorga a sus empleados
derecho de vacaciones, periodo de ausencias y feriado y de un
día libre en cada periodo de siete días. Nos
regimos por un horario de no más de 44 horas regulares
semanales, exceptuando los casos e que se compensen las horas
extras según las leyes locales.

• 5. Salario Justo:

Minikin Togs remunera a sus empleados con sueldos,
incluyendo el pago de horas extras según lo establecido
por las leyes locales y con los beneficios que satisfagan las
necesidades básicas de los trabajadores y sus
familias.

• 6. Contra el trabajo
  infantil:

Minikin Togs no es participe de la práctica del
trabajo infantil y nos reservamos el derecho de no emplear a
ningún individuo menor de la edad exigida por las leyes
locales, para optar por un puesto de trabajo, o la edad de 14
años. Para Minikin Togs los programas oficiales de
aprendizaje se consideran una excepción
opcional.

• 7. Acoso o abuso:

Minikin Togs no permite que se castigue a su personal
física o mentalmente. Para Minikin el castigo corporal u
otra forma de acoso, abuso o cohesión están
estrictamente prohibidos.

• 8. Derecho de las mujeres:

Para Minikin Togs, todos los trabajadores que sean
mujeres recibirán un tratamiento igual en todos los
aspectos del empleo. La prueba de embarazo no será una
condición de empleo, ni de continuación del
contrato de trabajo, la prueba de embarazo a medida que se
proporciones serán de manera voluntaria y opcional de la
trabajadora, de igual manera para el uso de pastillas
anticonceptivas.

• 9. Libre asociación:

En Minikin Togs los trabajadores tienen la libertad de
ingresar a cualquier asociación de su elección.
Minikin respeta y reconoce este derecho de libre
asociación y de negociación colectiva sin hacer uso
de la intimidación o acoso en el ejercicio pacifico de su
derecho de ingresar a alguna asociación o de abstenerse de
ingresar a ella.

SECTOR EN QUE SE DESARROLLA LA
EMPRESA.

La empresa Minikin Togs, se desarrolla en un sector
manufacturero o textil, ubicada dentro de lo que es la Zona
Franca Industrial, ubicada en la ciudad de Santiago de los
caballeros.

Objetivos y metas del
proyecto

Investigar y analizar mediante la recolección de
datos en la empresa seleccionada a realizar nuestro proyecto y
así poder aplicar los conceptos que hemos obtenido y
aprendido en ésta asignatura y que nos servirán de
base en el transcurso de nuestra vida profesional.

• Objetivos Generales.

• 1. Recolección y obtención de
  datos e información en Minikin Togs para la
  realización del proyecto.

• Objetivos Específicos.

• 1. Con los datos obtenidos, analizar la
  capacidad productiva de la empresa Minikin Togs.

• 2. Ofrecerles nuevas sugerencias de mejora en
  el proceso.

FORMA DE ADMINISTRACION.

La empresa Minikin Togs, LTD. Posee una forma de
administración la cual es lineal, así como podemos
ver mediante el siguiente organigrama a
continuación.

DIAGRAMA CORPORATIVO. (Organigrama)

CAPACIDAD PRODUCTIVA:

Podemos decir que la planta Minikin Togs posee una
capacidad de producción de 3,200 docenas (43,200
unidades), las cuales son producidas semanalmente en esta
compañía, que a través del trabajo en
conjunto y los objetivos que la misma ha establecido para llegar
a los volúmenes de producción establecidos. La
planta de Minikin III posee una fuerza laboral de 350
empleados.

PROGRAMA DE PRODUCCION DE LA EMPRESA.

DISEÑOS Y ESPECIFICACIONES DEL
PRODUCTO.

Rango de size: 8 a 24 Pantalones de niños
Especificación #: 1296-8514

2 pantalones con pinzas

Fecha: 03/2014 Grado: 2000

Revisados: Ing. Yunior Andrés
Castillo S. Hecho: Ing. Yunior Andrés Castillo
S.

Ref: (B-2000.xls)

Nombre agregado:

Descripción
del proceso, producto y sus características

Fabricación de pantalones de
vestir.

El proceso de fabricación de pantalones de vestir
como todo proceso tiene un punto inicial con la recepción
de materia prima las cuales están conformadas por la
materia principal que es la tela, los hilos y los componentes de
costura como lo son los botones, hang tags, labels,
etc.

Una vez la materia prima es recibida en el
almacén, los componentes se dividen por lotes y la tela
pasa por el proceso de inspección de defectos y shading,
una vez terminado este proceso y luego de ser inventariada la
tela pasa por medio de contenedores a la planta de corte para
proseguir a ser cortada.

Ya la tela esta en la planta de corte se procede a
tenderla sobre las mesas de corte formando varias capas de la
misma hasta completar el numero de paquetes que requiere el
corte; paralelo a este proceso de tendido se desarrolla el
proceso de impresión de marcas de corte el cual se hace
vía red desde los Estados Unidos y se imprime en los
plotters, ya impresas las marcas se colocan sobre la tela tendida
para cortar las diferentes partes del pantalón.

Luego de terminado el proceso de corte se procede a
sortear los paquetes y a match las diferentes partes del mismo
paquete (paneles, vistas, bolsillos, braguetas, etc.), junto con
el proceso de sorteo se imprimen los ticket de producción
los cuales van atados a cada paquete que se correrá en la
línea de producción.

Después de sorteado los paquetes se procede a
auditar la tela cortada, cada corte se audita de los diferentes
defectos de corte que puedan aparecer, si el corte pasa se
procede a ser enviado a la línea de costura, si el corte
se rechaza se procede a ser cortado nuevamente.

Ya en la planta de costura se procede a ensamblar, en un
sistema de producción en línea regular, todas las
partes del pantalón. El proceso de costura se divide
básicamente en 3 partes:

• 1. Preparación de delantero.

• 2. Preparación de trasero.

• 3. Ensamble de delantero y trasero.

Concluido el paso número 3, ya el pantalón
esta ensamblado en su totalidad y pasa entonces al proceso de
corte de hilo e inspección en donde se hace una primera
inspección al pantalón después de terminado
y se le cortan los hilos remanentes del proceso de costura, los
pantalones con algún defecto vuelven a la línea de
producción a ser reparados y los que cumplen con los
requisitos de calidad pasan a ser prensados.

El proceso de prensa está dividido en dos o
cuatro partes dependiendo del estilo. Estas partes
son:

• 1. Prensa de piernas.

• 2. Prensa de parte superior del
  pantalón.

• 3. Horneado (si es requerido).

• 4. Aplicar vapor (si es requerido).

Ya prensada la prenda pasa al área de etiquetas
en donde se le coloca toda la información que requiere el
pantalón para entonces pasar al área de
inspección final en donde se inspeccionan todas las piezas
de posibles defectos de prensa, las piezas buenas pasan a ser
empacadas y las que presenten algún tipo de defectos
retornan a la línea de prensa o costura.

Las piezas sin defectos se procede a ser empacadas en
cajas de 24 piezas hasta completar las unidades requeridas por el
corte utilizando cuantas cajas con 24 unidades sea necesario,
luego de empacado el pantalón se procede a la auditoria
final en donde se evalúan tanto las medidas como los
posibles defectos que pueda presentar el pantalón, si el %
de defectos es menor que un 3% el corte procede a ser reempacado
y posteriormente a ser despachado, en caso de rechazo el corte es
inspeccionado nuevamente y luego de esto se entrega para ser
auditado por segunda vez.

Las cajas con los pantalones auditados son introducidas
dentro de un contenedor el cual es enviado vía
marítima hacia su destino final para su posterior
distribución al público consumidor.

GRAFICO COMPARATIVO DE PRODUCTOS ELABORADOS EN
MINIKIN III.

PROCESO DE ELABORACION DE PANTALONES.

DIAGRAMA DE PROCESOS.

Hecho: Ing. Yunior Andrés
Castillo S.

LA POBLACION ANALIZADA es 14,400 docenas, o sea, 172,800
unidades de pantalones de vestir.

Es una población, por ser el conjunto de unidades
que se va a analizar y cuyas características vamos a
estimar. Esta constituye una población finita.

HERRAMIENTAS UTILIZADAS PARA LA TOMA DE
DATOS.

Las herramientas utilizadas fueron las
siguientes:

Lapiceros, lápiz, borrador, papel, calculadora,
computadora, regla, hojas de registro, gráficos, la
información suministrada por la compañía,
entre otros materiales.

HOJAS DE REGISTROS UTILIZADAS PARA LA REALIZACION DE
NUESTRO PROYECTO.