Compañia Multinacional

Introducción

Cuando hablamos de la compañías
multinacionales nos referimos a empresas que desarrollan
actividades de productos y donde tienen instalaciones en
diferentes países que contratan a personas para
desarrollar esos productos , no necesariamente tiene que estar en
sus país de origen pueden establecerse en diferentes
países para lograr ganar utilidad y satisfacer las
necesidades humanas. Estas actividades mercantiles no se limitan
a la venta y a la compra, sino de analizar una producción
establecida en el país seleccionado. Cuando hablamos de
multinacional estamos hablando de un sinnúmero de
naciones. Estas empresas están capacitadas para expandir
su producción y operación en diferentes
países del mundo, en donde el poder de hacer negocio se
fortalece y han crecido en la economía mundial por sus
grandes procesos de restauración económica y
globalización. Su pensamiento positivo es en los negocios
sobre los mercados, donde los clientes son sus mejores aliados
para desarrollar productos y servicios por todo el mundo entero.
Una de las grandes importaciones de la compañía
multinacional es que estás organizaciones tanto emplean
trabajadores, tanto del país de origen como el país
que estén operando o se hayan establecidos. Las empresas
multinacionales tienen unas características, se extienden
por todo el mundo hay comunicación de diferentes personas
a través de todo el mundo los dueños de estas
empresas llevan sus productos y servicios a diferentes partes del
mundo, algunos, estos e lo que hacen muchas empresas para
internacionalizarse. Estas utilizan lo último en la
tecnología. Están a la vanguardia de nuevos
cambios. Muchas veces empiezan un producto y lo terminan en otro
país y lo comercializan en otro país.

Funciones de las
Compañías Multinacionales

La compañías multinacionales desarrollan
aspectos positivos, por ejemplo la creación de empleos,
que causa un efecto indirecto a la economía estos
contribuyen a las empresas para el mejoramiento de su
formación para la creación de servicios sociales,
estos realizan un parte importante en la creación de
estrategias de las necesidades básicas. Existen unas
desventajas que tienen las compañías
multinacionales que son muy favorables para los países, el
control total sobre las materias primas, algunas veces la
violación de los derechos soberanos de los países,
la alta inseguridad en el empleo, tendrá que existir un
ambiente de cooperación entre las empresas y estos estados
para mejorar el establecimiento de un clima favorable de las
inversiones de estas empresas en los países.
Deberán ir continuamente mejorando sus estrategias para
poder operar de manera efectiva y eficiente para evitar los
factores negativos que estas diferencias puedan causar. Para que
esto funcione efectivamente estas empresas deberán tener
unos principios por ejemplo estas empresas serán reguladas
por leyes y reglamentos del país donde estén
ubicadas y si hay situaciones que envuelven la
intervención de los tribunales tendrán que
someterse a dichos procesos de esos países donde operan su
compañía. Estas empresas deberán de
mantenerse aisladas de cualquier determinación que
evalúen asuntos internos en las relaciones del gobierno
con otros estados. No podrán desempeñarse como un
ente político de un país. Estarán sujetas a
todos los recursos naturales y actividades económicas que
ejerce el país receptor. Deberán contribuir al
desarrollo y eficientemente a su desempeño siendo esta una
de las prioridades nacionales. Todos estos puntos, las empresas
multinacionales deberán cumplir para el mejor
funcionamiento y calidad de vida del país en el que han
elegido para poner en marcha su operación, serán
para el país como una organización que se preocupa
para el bienestar de esa sociedad.

Administración
Multinacional

En este tema veremos la manera en que operan las
empresas multinacionales. Se concentran en el flujo de bienes y
servicios para así mejorar la administración en las
diferentes situaciones que ocurran en diferentes países.
Estas empresas internacionales han creado y se desempeñan
para tener más visión para establecerse de una
manera efectiva en el crecimiento de las empresas
multinacionales. Cuando una empresa multinacional se establece en
un país estas realizan transacciones de bienes, servicio,
conocimientos gerencial y utilidad a otros países. La
relación de la empresa con el país receptor se da
de diferentes maneras, por ejemplo la exportación de
bienes y servicios. El otorgamiento de permiso para producir en
otro país. Estas empresas deberán compartir sus
conocimientos técnicos y administrativos para así
poder lograr el desarrollo de los recursos humanos. Otros
intereses como los nacionalistas pueden afectar los beneficios
obtenidos por medio de la cooperación. Muchas veces estas
empresas pueden tener un nivel económico muy elevado que
puede sofocar al país anfitrión. Las empresas
multinacionales tienen su origen en un país determinado,
pero la mayor parte de las operaciones las realizan en otros
lugares. Veremos grandes empresas multinacionales en el mundo,
que están establecidas en Estados Unidos, Alemania y
Japón. Estas empresas multinacionales tienen grandes retos
y grandes desafíos al igual que tienen diferentes riesgos
que envuelven la operación en diferentes países. A
la hora de desarrollar productos estas empresas tienen que tomar
en consideración las culturas y sus necesidades de cada
población para así poder satisfacer necesidades
ilimitadas que tienen los seres humanos , para lograr las
utilidades deseadas y poder cumplir con las metas y objetivos
establecidos.

Evolución
de los sistemas de dirección

Dentro de toda compañía multinacional se
debe desarrollar las estrategias empresariales para el mejor
funcionamiento de la organización. Debemos estudiar y
analizar la organización para encontrar las actividades
necesarias para crear una empresa competitiva. Los métodos
que se utilizan para adaptar a la organización ya no son
tan efectivos, por ello la necesidad de conseguir una
dirección estratégica que ayude a las empresas
multinacionales a incrementar su eficiencia. Esta debe ser la
solución a estas necesidades. Que tienen tosas las
compañías a la hora de hacer cambios en su entorno.
Estos cambios serán responsables de que la empresa logre
el éxito, todos estos cambios tienen factores que
guían en su entorno que se consideran como amenazas. Estas
empresas cuentan con unas fortalezas y debilidades para que estas
puedan alcanzar sus objetivos. Esta dirección
estratégicas identifican en cuatro puntos, por ejemplo una
dirección por control esta es validad para desarrollar la
eficiencia de la empresa. Deberá tener una
asignación de presupuesto correcta de esta
dirección. La planificación clásica se puede
planificar descifrando el futuro para poder alcanzar los
objetivos establecidas por cual la organización. La
dirección por anticipación, cuando el entorno es
inestable, este puede definir y resolver las situaciones de
amenazas y debilidades y fortalezas para una manera más
eficiente y efectiva. La dirección de respuestas
rápidas y sencillas esta presenciada de entornos cada vez
más difíciles que no permiten a la
organización una actividad de anticipación.
Requiere una actividad más preciosa de respuestas
rápidas y flexibles a los retos que ocurren
constantemente.

El poder de las
empresas

Estas empresas tienen gran poder en algunos campos de la
economía internacional por ejemplo el mercado de empleo
una influencia sobre la manera de consumir sus productos y el
poder frente a las naciones donde realizan sus operaciones. Estas
empresas le dan empleo a una gran parte de personas en todo el
mundo, pero a nivel mundial estas cifras de empleo son bien
bajas. En estudios realizados las empresas multinacionales
emplean sobre 6.5 millones de personas en el mundo, este estudio
fue realizado por la Universidad de Harvard esto a mediados de
los 80 y indica que la mayor parte de los trabajadores que
laboran son de su país de origen .Pero esto en años
continuos ha bajado incrementando las ganancias pero disminuyendo
los empleos. En conclusión de estos significativos
cambios, es que las empresas multinacionales han cambiado sus
formas de operar en cuanto a sus adquisiciones y alianzas y por
las grandes fusiones. . Otra causa importante es el avance de la
tecnología aliada a las nuevas formas de producción
Unido a que las empresas multinacionales realizan su mayor
producción en el país de origen, este realizara una
proporción más de empleos directo. Muchas veces
estas empresas internacionales ocultan estas cifras de empleos.
No están en la disposición de dar empleos pero si
son causantes de la desaparición de los puestos de
trabajos de las economías locales y las industrias. Otros
efectos que causan estas compañías multinacionales
son los cambios en el consumo, no es un efecto tan importante
como el de los empleos, pero ese es el control que tienen las
empresas multinacionales. Todas las empresas son identificadas
para una marca en particular. Todas estas organizaciones ejercen
influencia en países que están menos desarrollados
y en los cuales no ha llegado las actividades de consumo. Estas
influencias se ven producidas en dos niveles, esta ayuda a los
países desarrollados a lógica mercantil que tantos
países subdesarrollados ya conocen. Y por segundo las
empresas multinacionales sustituyen los productos tradicionales
por otros productos nuevos. Estas maneras de actuar de estas
empresas de hacer negocios ellos crean la oferta y esta a la vez
su propia demanda y muchos de estos productos se ofrecen sin
tener demanda.

Fundamentos de
Estrategia Internacional

Las empresas multinacionales enfrentan un reto cuando
son exitosas y en algún momento tienden a expandirse hacia
el mercado de otros países, esto se presentara de las
decisiones que tomen estas empresas sobre la obsesión de
expandirse geográficamente. Cuando deberá una
empresa competir eficientemente en otros países. Cuando
posea los activos estratégicos necesarios en su mercado
local, esto es si quieren lograr valor a través de las
actividades que realicen en distintos países.
Deberá tener en mente la prueba de tener algo mejor, esto
desempeñara cualquier actividad de valor que tengan el
país de origen donde esta quiera operar y deberá
introducir algo de su país de origen de valor al
país de operación. Cuando establece tener algo
mejor esta organización aprovechara las ventajas
competitivas que poseen los diferentes países a producir,
ejemplo de ello, insumo y mano de obra que sea barata. Estas
empresas multinacionales buscan conseguir estas ventajas en
países menos desarrollados. Y la otra alternativa comenzar
a elaborar su producto original para luego distribuirlo y luego
deberá establecer una empresa para la gestión
comercial de venta y la producción. En la prueba de la
propiedad. Estas deberán comprar todos los recursos que
generan valor. Estas empresas multinacionales cuando se
establecen en otros países para internacionalizarse y por
ende alcanzar las utilidades deseadas, lograron que su producto
se conozca a través de la mayor parte del mundo, logrando
así las metas que se han establecido. En muchas ocasiones
ocurren fallas de mercados que impiden lograr alcanzar contratos
deseados con diferentes países. Esto es así porque
las leyes de los países no son claras. Se considera a las
empresas multinacionales así cuando esta le haga frente y
pueda incursionar en el campo de la estrategia internacional.
Otros retos que encontraremos de las compañías
multinacionales, si producen en un solo país, este
enfrentan un sistema legal y político común,
así como las creencias y culturas. Pero si cruza la
línea fronteriza tendría retos sumamente
importantes. La manera en los mercados que operen si a los
consumidores de gestaran esos productos o no. Los economistas de
escala que podrán ser alcanzadas cuando se produce para un
mayor número de mercados La volatilidad deberán
tomar sus propios gobiernos de gestión que se desarrollan
en niveles de estabilidad.

Estrategia
Global

Todas estas compañías multinacionales
necesitan coger su producto nativo y convertirlo en un solo
negocio mundial esto será un reto importante para los
administradores por eso se necesita una estrategia global que la
podemos definir de manera sencilla como un mecanismo utilizado
por la organización para tener negocios fuera de su
país de origen para así tener eficiencia mercantil,
esta funcionara en diversos países. Para que la
organización se desarrolle debe utilizar una estrategia
internacional, por ejemplo debe saber cuáles son los
mercados donde va a competir. Toda esta producción y
consumo de productos dependerá de cómo los clientes
absorberán los mismos. Hay unos factores que determinar la
estrategia global , participación del mercado ,productos y
servicios , el mercadeo y la utilización de medidas
competitivas con la utilización de una estrategia global
existen unos beneficios como la disminución de los costos
, una mejoría en los productos y los programas en la
calidad , la preferencia que puedan tener los consumidores y
mayor eficacia competitiva. Estas estrategias globales van a
disminuir los costos de los países que se encuentran en la
operación, se logran costos más bajos en la
operación, donde encontramos países de bajo costos.
La producción concentrada es cuando reducimos la cantidad
de productos que estos fabrican. Una flexibilidad efectiva para
sacarle provecho a la producción verificando estos
países que tengan un bajo costo en el momento. Una
estrategia negociadora que permitirá enviar esta
producción a diferentes países. Esta estrategia
global tiene unas desventajas en cuanto a gastos administrativos,
por el aumento del personal, baja la moral y la
motivación, reducción de la eficiencia y la
eficacia. Todo esto se realiza con todas estas estrategias
globales para el mejor funcionamiento de operación de
todas estas compañías multinacionales, logrando
así el objetivo deseado y poder satisfacer las necesidades
de todos los seres humanos.

Características de las empresas
Multinacionales

Las empresas multinacionales tienen diferentes
características de cómo mejorar su escenario, el
ámbito global, entiéndase por efectividad personal
o facturación, o sector económico. Lo más
importante de estas empresas tiene que ser su mentalidad que
pueda satisfacer necesidades y pueda entender a los consumidores
de diferentes partes del mundo. Esto es efectivo para poder
llevar a cabo una buena internalización conocerla y
entenderla, permitirá a la empresa que siga siendo
competitiva. Podemos mencionar que una empresa no se
internacionalice es muy poco probable que pueda ser competitiva y
que pueda crecer en su efectividad de producción. Estas
empresas multinacionales sus empleados se caracterizan porque
estos conocen bien claro cuáles son las estrategias y los
objetivos que tienen las empresas. Estas empresas se mentalizan
en sus ventajas competitivas o sea estas saben cuál es el
mejor producto que se consume y actuar en los negocios que puedan
traer ventajas competitivas. Estas empresas han cambiado su
organigrama creando estructuras más simples esto
hará que la comunicación sea más efectiva y
permitirá una fluidez en la retroalimentación de
los mercados. Desde la división de trabajo de Adam Smith,
esta diversificación ha permitido mejores operaciones y
mejores productos y más competitivos para la
atención y consumo de los clientes. El análisis de
los procesos de operación por ejemplo, disminución
de las tareas y efectividad de los procesos son una de las
mejores características más efectivas para las
empresas para lograr el éxito deseado. Tendrán
objetivos establecidos para la mentalidad de los procesos, tienen
las estrategias y recursos adecuados para la estabilidad y poder
lograr su utilidad. Los empleados formaran parte directa de la
empresa, tendrán autoridad, formación y medios para
atender a los clientes. Establecerán una buena
comunicación hacia los empleados logrando una buena
remuneración en la actividad funcional de cada uno de
ellos logrando así una ejecución más
efectiva para con los clientes que le permitirán tener el
mejor proceso para alcanzar metas y lograr el
éxito.

Gestión
Multinacional de los Recursos Humanos

Conocido a mí entender como el corazón de
cualquier organización para lograr el éxito de la
misma tendremos que utilizar nuestros recursos humanos. La
organización deberá utilizar mecanismos
internacionales en las políticas y una buena
práctica de recursos humanos. Cuando aparece el libre
comercio el mercado se ha convertido cada día más
pequeño. Hay diferentes factores externos que la
compañía multinacional se ha encontrado, por
ejemplo la cultura, sistemas de valores el idioma y diferentes
tipos de negocios. Estas empresas deberán desarrollar
actitudes positivas. El recurso humano se establece logrando el
éxito cuando la organización ha alcanzado el
éxito a nivel internacional y la misma decide seguir la
expansión laboral. Esta estudia de manera
metodológica el mercado de los productos mediante un
agente que se encargara de desarrollar el producto. Este producto
deberá estar en la empresa local hasta que el producto se
consolide en las diferentes zonas del mercado. El departamento de
recursos humanos se involucrara en la gestión de
selección, administración y retribución
creando una división de exportación que será
controlada desde el área central de la
organización. Este corazón de la
administración tiene unos enfoques a nivel internacional,
el primero lo podemos definir como el etnocentrico, vemos como
los recursos humanos dirigirán y controlaran todas las
actividades administrativas de los recursos humanos y los
países locales donde se está llevando a cabo la
actividad laboral , dirigirán las filiales. Tendremos otro
enfoque llamado el policentrico, la administración central
tiene su enfoque a que cada cede sea una unidad independiente,
donde algunas decisiones programadas se podrán tomar
localmente. El enfoque regio céntrico, se tomara en
consideración las alternativas regionales de cada
país cede y por último el enfoque
egocéntrico este es un desarrollo eficiente de los
recursos humanos que buscara el mejor talento humano en beneficio
de satisfacer unas necesidades que tiene la organización
que le permita alcanzar el éxito deseado.

Organización de la Empresa
Multinacional

La organización de las compañías
tienen como función principal la de proveer los recurso y
herramientas necesarias para lograr alcanzar los objetivos
deseados específicos y que su estructura sea deliberada
con un propósito distintivo. Por eso los recursos humanos
son una entidad social porque se crea para alcanzar utilidades.
Cuando se menciona que es deliberada es porque esta divide el
trabajo y la ejecución se asignara a la persona adecuada
en la organización para su desempeño. Estas
compañías se establecen para el desarrollo de
productos y servicios. Todos estos recursos provienen de
accionistas, capitalistas de hecho estas empresas de riesgos
esperan obtener una utilidad. La organización es una
actividad básica de las empresas multinacionales que
servirá para organizar todos los recursos humanos de la
actividad que se llevara a cabo. Siempre hemos mencionado al
recurso humano como el recurso más importante en la
empresa y como el corazón facilitador de todos los
recursos y herramientas para el trabajo eficiente y efectivo de
los asociados. Esta organización integrara, organizara y
estructurara los recursos en su administración. La
organización consistirá en la división del
trabajo, esta analizara la actividad y buscara quien la realizara
para alcanzar los objetivos deseados. Todas las actividades se
consolidaran de una manera eficiente y efectiva. Coordinar con el
recurso humano todas las actividades funcionales para que estas
se puedan realizar. Proveerá todos y cada uno de los
recursos necesarios para la operación de productos y
servicios efectivamente. Unirán esfuerzos para el mejor
desempeño, todas estas actividades básicas
servirán para poder alcanzar todos los objetivos. Esta
organización deberá tener unas funciones bien
definidas, de autoridad, responsabilidad y gran obligación
de rendir cuentas todo esto realizado así para poder
garantizar el éxito de todas las empresas
internacionales.

Mercado
Internacional

Vemos que las empresas examinan las ventajas y
desventajas de los mercados a la hora de internacionalizarse.
Estas empresas observaran las oportunidades de otros mercados que
han tenido desventajas en sus actividades. Cuando las
compañías multinacionales deciden hacer sus
negocios en otros países tendrán que realizar un
plan estratégico de mercado internacional deciden hacer
sus negocios en otros países tendrán que realizar
un plan estratégico de mercado internacional,
estableciendo los recurso humanos y los recursos financieros.
Esto será la planificación de actividades a
diferentes países para satisfacer las necesidades de los
seres humanos y las organizaciones. Esta mercadotecnia es
abarcadora porque tanto a las organizaciones privadas o
públicas y a los consumidores. El marketing internacional
es una herramienta disciplinaria que su fin principal es evaluar,
analizar y tomar decisiones sobre todos los mercados que le
permitan tomar y planificar estrategias de mercado. Este mercado
se debe analizar en cuanto a la situación que se encuentra
el país a comercializar, estos estudiaran sus culturas, el
sistema social, costumbres y la población para poder crear
estrategias que puedan tener un objetivo deseado para así
poder satisfacer mediante productos y servicios esas necesidades
de los consumidores y de la organización logrando la meta
y el objetivo establecido por la empresa. Los mercados
internacionales son muy importantes para todas las empresas ya
que obtienen un gran número de utilidades. Las empresas de
mercado local pasar hacer multinacionales por la gran necesidad
de demanda de productos de esos países que están
desarrollados. Otra de las razones que tienen estas empresas
domesticas para internacionalizarse es porque su mercado local se
satura y estos tienen que evolucionaran respectivamente. Esos
mercados internacionales llegaron para quedarse con la ventaja
atractiva de la calidad de sus productos que logran satisfacer,
las necesidades ilimitadas de los seres humanos.

Sistema de
información logística de las
empresas

En este campo de mercado tienen que existir una
relación positiva entre los que producen los productos y
los consumidores. Las empresas deberán mantenerse cerca de
sus proveedores y clientes para conocer más de cerca sus
necesidades para lograr que estos servicios puedan llegar
más rápidamente de la manera más sencilla y
sencilla. Pero para lograr todo esto las empresas deberán
tener una administración efectiva que le permita
planificarse en todo lo relacionado con la organización.
Toda esta logística sustituye los inventarios en
información precisa que logra la mejor satisfacción
de los consumidores. Toda la organización deberá
lograr la mejor tecnología posible de información
para lograr el éxito deseado. Esta administración
de información mejorara el funcionamiento
logístico, creando mejor comunicación, mejor
control funcional con los productos los clientes. Mencionaremos
dos sistemas de información bien utilizados, el primero es
el Enterprise Resource Planning, esta es una herramienta de
estrategia que permite que las empresas adquieran capacidades y
conocimientos efectivos que soportaran todos los factores
externos y internos en el proceso integrados de suministros. Este
sistema nos llama la atención y rápidamente de
pensamos en lo que el padre de la administración
científica, Federick Taylor, mencionaba en su
revolución mental: Hay que seleccionar a la persona
adecuada para el puesto adecuado "Este proceso nos menciona lo
siguiente dice y citamos. "Deberá permitir a un fabricante
contar con los materiales correctos donde realmente hagan falta y
en el momento preciso. Estos sistemas de planeación de la
empresa son diseñados con el software, para las ventas,
los recursos humanos, marketing, ingeniería, manufactura y
para abaratar los costos estos procesos son productivos y
óptimos, todos estos sistemas ayudaran a las empresas a
tener una información más certera y precisa que
mejorara sus operaciones y sus metas establecidas.

Globalización

En la globalización su fin principal es conseguir
que todo el mundo sea un gran mercado este es su principal
objetivo. Entendemos la globalización como un sistema
político, social, económico y cultural que tiene
actividad en todo el mundo, lo que sería una mayor
integración económica alrededor de todo el mundo.
En estas empresas multinacionales estos mercados libres
alcanzaran mayor poder alrededor de los países que
estén operando. Esta revolución llamada
globalización ha existido a lo largo del tiempo, pero
obtiene mayor fuerza a partir de la revolución industrial,
hace aproximadamente 200 años, esto ocurrió en el
país más desarrollado del mundo en esa época
era Inglaterra. Existen un propósito bien importante de
estos países que se llama la ventaja comparativa, los
países a producir servicios los deberán producir si
están mejor preparados que otros países, si este es
el país que la mayor parte de la población
está preparada, producirán productos de alta
tecnología. Si estos países son especializados en
un producto ese será el producto que deberán
producir, porque esto es lo que se considera la ventaja
corporativa de cada país. Esto creara el beneficio de los
consumidores del mundo, porque se dedicaran a producir donde
tienen mayor productividad y a menor precio para el consumo. La
globalización tiene unas ventajas. La minimización
de los costos, esta se deberá reducir de diferentes
formas, se realizara interactuando las actividades para otros
países se relocalizaran estas manufacturas para llevar a
estos países actividades de bajo costos, la
reducción de varios productos a productos que sean
mundialistas. Distribución de un país a otro en un
tiempo limitado creando una estrategia más estructurada.
Darle énfasis a la calidad de los productos a realizarse
,la buena comunicación con los empleados y los clientes
para mejorar su confianza y así lograr la meta deseada y
el cumplimiento de lo establecido por la empresa.

Globalización
Económica

Un proceso de relaciones económicas con
diferentes países en diferentes mercados. Esta se ha
desarrollado grandemente desde los transportes y diferentes
tecnologías de comunicación y información,
como es el caso de internet. Estas compañías
multinacionales existen cuando sus productos no aguantan
más los límites geográficos de su
país de origen. Estas empresas comienzan con una
fábrica central y operan con empresas en diferentes
países. Estas empresas se componen de un organigrama que
es la representación visual de las relaciones de mando de
una organización, esta representa la estructura
organizacional de las empresas. En todas las organizaciones
tenemos diferentes estructuras, por ejemplo la lineal que se
desarrolla en el principio de mando, todo jefe, autoridad dirige
y tendrá a su cargo sus subordinados. Tenemos otra que es
la línea y staff. Estas son mas especializadas y combinan
las relaciones de la autoridad y de las estructuras lineales,
estas poseen actividades de consultas y asesoramiento, realizando
actividades de apoyo técnico a la empresa. Toda empresa
tiene un objetivo y meta deseada, por ende deberá tener la
planificación estratégica de la empresa en el
primer orden porque esta establecerá los objetivos a largo
plazo. En toda empresa multinacional existirá lo que
denominamos como el corazón de la organización
efectiva que es la encargada de facilitar y proveer grandes
cambios al recurso humano para lograr obtener ,el nivel optimo de
toda compañía exitosa .Esta desarrollara un plan
para la selección de personal donde lo expondremos de una
manera sencilla con una contrato entre la empresa y el asociado
que será un estipendio que el empleado deberá
cumplir para con la empresa , en ese contrato establecido a
cambio de un sueldo. Toda esta actividad para alcanzar la
eficiencia y eficacia de toda la actividad real y positiva que
tienen estas empresas multinacionales a la hora de poner en
marcha sus actividades para el compromiso que estas tienen con
todos los seres humanos.

Benchmarking

Se refiere a una comparación referencial que
utilizan las organizaciones multinacionales para analizar
cómo se está desempeñándose otras
empresas y estas buscaran información de cómo ellos
podrán hacer operaciones para alcanzar un nivel de
competividad en el mercado mundial. Este proceso nos
enseña cómo prepararnos para la competencia de
otras empresas multinacionales. Estas organizaciones lucharan
entre si para alcanzar el mejor desempeño y estar en el
tope a nivel mundial del mercado. Por eso entendemos que este
proceso es de investigación que lo que busca es obtener
ideas para crear procesos efectivos. Este proceso efectivo se
puede utilizar tanto e lo administrativo como en lo comercial y
en la parte industrial también. Todo este proceso requiere
de actualizaciones continuas para que funcione y es la
herramienta del futuro para las compañías
multinacionales que se quieren mantener en la batalla del mercado
mundial. Es más bien un enfoque administrativo que tiene
como objetivo lograr el aval de la alta dirección que se
una con este proceso y que este comprometidos con las gestiones
continuas que necesita e Benchmarking para poder ser efectivos y
eficientes el genérico es cuando tenemos personas dentro
de la misma organización que son funcionales y que se
desarrollan con éxito debemos aprender de ellos. El
competitivo envuelve los productos, servicios procesos y
actividades con esto lograremos una buena competencia que es la
que nos puede afectar esa venta deseada, debemos aprender que ser
competitivos cada día mas y mas. Este proceso de
Benchmarking nos garantiza encontrarse a corto plazo establecer
los objetivos y metas de la organización y poderlo
alcanzar siempre la organización estará en la
competencia con las otras empresa mundiales que tanto competencia
tienen entre sí, lograremos como objetivo final alcanzar
satisfacer las necesidades de los seres humanos con todos estos
productos efectivos y eficientes que producirán estas
empresas.

Conclusión

Vemos el poder comercial que tienen las
compañías multinacionales siendo estas una
competencia bien fuerte para todos los mercados locales ya que
estas constantemente siguen creciendo. Su misión es
ganarse la lealtad de los consumidores para poder alcanzar la
estabilidad en el mercado global. La importancia de crear una
marca a nivel mundial le permite a estas empresas posicionarse en
este tipo de mercado, la cual representara un reto para estas.
Vemos como debe ser la operación de los mercados locales
una de ideas innovadoras para tratar de ser competitivas con las
empresas multinacionales. Vemos como el marketing es un proceso
sumamente importante en el desarrollo de cierta empresa que
brindara un desarrollo óptimo y efectivo logrando obtener
el éxito deseado de estas organizaciones, cumpliendo con
todo su objetivo. Estas empresas multinacionales le hacen
justicia a la sociedad logrando alcanzar una satisfacer unas
necesidades a estos consumidores. Estas compañías
llegaron para quedarse y llevan diferentes productos de calidad a
diferentes partes del mundo, logrando alcanzar un éxito
total.

Bibliografía

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• 4. Mike Peng,"The Resource-Based View and
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• 5. Dunning. John H.1993. Multinational
  Enterprises and Global Economy. Reading, Mass: Addison
  Wesley.

Autor:

David Bermudez Rosado

Multinational Company

Atlantic International
University

Honolulu, Hawaii

Fall, 2014 30 de mayo, 2014