Etica, deberes y derechos del servidor publico (Presentación PowerPoint)

1 Ética del Servidor Público Corrupción
Administrativa Derechos Especiales Deberes Generales
Incompatibilidades Prohibiciones Derechos Generales Cualidades
del Servidor público

EL ESTADO Es el conjunto de instituciones jurídicas y
políticas sobre cuyas bases se organiza la Nación.
Constitución 2 6 de noviembre de 1844 Poder Ejecutivo
Poder Legislativo Poder Judicial Finalidad del Estado: EL BIEN
COMÚN o BIENESTAR SOCIAL Administración
Pública. Administrare = Ad ——– a o para Ministrare —
servir Servir para /servir a

ETICA EN EL SERVICIO PUBLICO ETICA = ETHOS: (Carácter)
MODO DE SER ADQUIRIDO Es la parte de la filosofía que
trata de la moral y de las obligaciones del hombre. Es la ciencia
que de manera vigorosa orienta las actuaciones del individuo para
el logro de los fines mas elevados mediante la recta razón
inspirada en la moralidad. 3

OBJETIVOS DE LA ETICA 4 APLICAR LAS NORMAS MORALES TOMANDO COMO
BASE: LA HONRADEZ LA CORTESIA EL HONOR “LA PRÀCTICA
DEL BIEN EN TODAS SUS DIMENSIONES”

ETICA Y MORAL MORAL = “MORIS” O “MOS”
(Latín) USO, COSTUMBRE, COMPORTAMIENTO. ES EL CONJUNTO DE
HECHOS Y NORMAS QUE CONDUCEN AL HOMBRE HACIA LA PRACTICA DE LAS
BUENAS COSTUMBRES, LA HONESTIDAD Y EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER.
“La moral no es algo que se enseña, la moral es algo
que se practica”. Hostos 5

CUALIDADES DEL SERVIDOR PUBLICO 6 Responsabilidad Capacidad
Honradez Honestidad Justicia Prudencia Superación
Disciplina Cortesía Iniciativa Precisión Entusiasmo
Vocación Humildad Rectitud Nobleza Comprensión
Sinceridad Integridad Probidad Colaboración

DEBERES GENERALES(Art. 128 del Reglamento Núm. 81-94 de
Aplicación a la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera
Administrativa) Cumplir y hacer cumplir la Constitución de
la República, las leyes, los reglamentos, manuales,
disposiciones y órdenes emanados de autoridades
competentes. Desempeñar con interés,
dedicación, eficiencia, honestidad e imparcialidad las
funciones de su cargo; Obedecer y respetar a los superiores
jerárquicos en sus actuaciones legítimas y
procedentes. Dar un tratamiento cortés y considerado a sus
superiores, compañeros y subordinados, y compartir sus
tareas con espíritu de solidaridad y unidad de
propósito. Guardar la reserva y confidencialidad que
requieren los asuntos relacionados con su trabajo, o con
especiales intereses de la Administración Pública
7

Rechazar proposiciones de cohecho, soborno y denunciarlas;
Cumplir la jornada laboral; Atender debidamente las actividades
de formación; Responder por el oportuno y debido manejo de
documentos, expedientes y útiles confiados a su guarda o
administración; Poner en conocimiento del superior
jerárquico los hechos que puedan perjudicar la
Administración Pública; Actuar con neutralidad
política; En todo momento y situación, tener un
comportamiento acorde con los principios y normas que constituyen
la esencia de los tratados de moral social, los códigos de
ética profesional; Cumplir los demás deberes que
les exigen las leyes, los reglamentos y las instrucciones
oficiales vigentes. 8

PROHIBICIONESArt.129 Regl.No.81-94 Realizar actividades ajenas a
sus funciones. Abandonar o suspender sus labores. Retardar o
negar el despacho de los asuntos a su cargo o la
prestación de los servicios. Dar noticias o informaciones
sobre asuntos de la institución cuando no esté
facultado para hacerlo. Dedicarse a actividades que puedan
afectarle. Observar conducta indebida. Solicitar o aceptar
gratificaciones, dádivas, obsequios, comisiones o
recompensas. 9

INCOMPATIBILIDADES(Art. 130, Reg. No. 81-94) Desempeñar
otro cargo permanente y remunerado en la A. P. Participar en la
Comisión de Personal, siendo sancionador. Integrar el
Tribunal Superior Administrativo. Participar en actividades
oficiales en las que el empleado tenga algún
interés económico, patrimonial o político.
Ejercer, participar o desempeñar cometidos que resulten
moral o administrativamente contradictorios o inconvenientes al
E. Desempeñar cualquier cargo, profesión o
actividad que menoscabe el estricto cumplimiento del deber del
empleado. Percibir pensión del Estado. 10

DERECHOS GENERALES(Art. 132 del Reglamento Núm. 81-94 de
Aplicación a la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera
Administrativa); Vacaciones Anuales (Art.26 Ley, 113 Regl.)
Remuneración por vacaciones no disfrutadas a un servidor
separado de su cargo (Art.118 Regl.) Indemnización
Económica (Arts. 28 Ley, 134 y 137 Regl.) Regalía
Pascual (Arts. 27 Ley y 49 Regl.) Aumentos Ordinarios de sueldo
(Arts. 91 y 92 Regl.) Licencia Ordinaria sin sueldo (Arts. 22 Ley
y 121 Regl.) Seguro de Vida y Salud (Art.47 Regl.) Licencias con
disfrute de sueldo – por enfermedad, maternidad,
matrimonio, etc. (Arts. 22 Ley y 122-123 Regl.) Distintos tipos
de permisos (Art.22 y 123 Regl.) Ejercer los Recursos (art.160
Regl.) Pensión por enfermedad, Jubilación por
antigüedad Derecho de Organización y Acción
Laboral (Arts.29,30 y 138 Regl.) 11

DERECHOS ESPECIALES(Art. 133 Reglamento No. 81-94 de
Aplicación de la Ley No. 14-91 de Servicio Civil y Carrera
Administrativa). 12 Disfrutar de Estabilidad Ser ascendido por
sus méritos Recibir las compensaciones Ejercer los
Recursos Ser reintegrado a su cargo Ser Indemnizado

REGIMEN DISCIPLINARIOOBJETIVOS: Que los empleados cumplan leal,
asidua y honestamente sus deberes y responsabilidades; Que las
faltas disciplinarias sean juzgadas y sancionadas conforme a su
gravedad y en base a estrictos criterios de legalidad, equidad y
objetividad; Procurar el ejercicio de los derechos y
prerrogativas a favor de los empleados y la Administración
Pública; Proveer los recursos y vías de
acción para salvaguardar los derechos y legítimos
intereses de los servidores públicos y de la
Administración . 13

FALTAS DISCIPLINARIAS.SANCIONES (Art. 152, Reg. 81-94)
AMONESTACION ORAL; AMONESTACION ESCRITA; MULTA DEL 5 AL 15% DEL
SUELDO; MULTA DEL 16 AL 25% DEL SUELDO; DESTITUCION. 14

FALTAS DE 1er. GRADO a) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL , ACUMULANDO
EN UN MES ENTRE VEINTE (20) Y SESENTA (60) MINUTOS; b) DESCUIDAR
EL RENDIMIENTO Y LA CALIDAD DEL TRABAJO (NEGLIGENCIA,
DESCORTESÌA); c) PROPONER O ESTABLECER DE MANERA
CONSCIENTES TRÀMITES INNECESARIOS EN EL TRABAJO; d)
DESCUIDAR LA GUARDA, VIGILANCIA Y ORDEN DE LOS BIENES MATERIALES
Y EQUIPOS; e) SUSPENDER LAS LABORES SIN LA AUTORIZACIÒN;
f) NEGARSE A COLABORAR EN ALGUNA TAREA; g) CUALQUIERA DE LOS
OTROS HECHOS U OMISIONES SIMILARES POR SU NATURALEZA Y SUGRAVEDAD
A LOS ANTERIORES. 15

FALTAS DE 2do. GRADO a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS DE
1er. GRADO b) DEJAR DE ASITIR AL TRABAJO DURANTE UN (1) DIA; c)
RECOMENDAR EL NOMBRAMIENTO O UN TRATAMIENTO PRIVILEGIADO EN FAVOR
DE ALGUNA PERSONA; d) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL (DE 61 A 120
MINUTOS); e) PROCURAR O PERMITIR QUE OTRO EMPLEADO MARQUE O FIRME
EN SU LUGAR EL MEDIO DE CONTROL DE ASITENCIA AL TRABAJO
ESTABLECIDO; f) INCURRIR EN CUALQUIER OTRO HECHO U OMISION
CALIFICABLE COMO FALTA DE SEGUNDO GRADO Y QUE NO AMERITE UNA
SANCION MAYOR; 16

FALTAS DE 3er. GRADO a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS
ESTABLECIDAS COMO DE SEGUNDO GRADO; b) DEJAR DE EVALUAR Y
CALIFICAR LOS SERVICIOS DE SUS SUBALTERNOS DENTRO DE LOS PLAZOS;
c) INCUMPLIR LOS DEBERES, EJERCER INDEBIDAMENTE LOS DERECHOS O NO
OBSERVAR LAS PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES, CON LEVES
CONSECUENCIAS ; d) ACUMULAR EN UN (1) MES ENTRE 121 Y 300 MINUTOS
DE TARDANZA, O AUSENTARSE DE SU TRABAJO; e) USAR LENGUAJE SOEZ,
VULGAR O LASCIVO, CON O SIN FINES OFENSIVOS, DENTRO DE LA
INSTITUCION; f) USAR VESTIMENTAS ESCANDALOSAS O INADECUADAS; g)
INCURRIR EN CUALQUIERA DE LOS OTROS HECHOS U OMISIONES
CALIFICABLES COMO FALTAS DE 3ER. GRADO. 17

FALTAS DE 4to. GRADO a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS DE
3ER. GRADO; b) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL (DE 301 A 400
MINUTOS); c) REALIZAR EN EL LUGAR DE TRABAJO, ACTIVIDADES AJENAS
A LOS DEBERES OFICIALES: d) EJERCER ACTOS DE USURA O
EXTORSIÓN O PRESTAR DINERO A INTERÉS EN EL
ORGANISMO DONDE TRABAJA EL EMPLEADO, O DENTRO DEL SECTOR
PÚBLICO: e) PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ
O BAJO LA INFLUENCIA DE SUSTANCIAS NARCÓTICAS O
ESTUPEFACIENTES; 18

Cont. Faltas de 4to. Grado f) ESTABLECER CONTRIBUCIONES FORZOSAS
EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS, VALIÉNDOSE DE SU
AUTORIDAD O DEL CARGO QUE DESEMPEÑA; g) DIFUNDIR, HACER
CIRCULAR, RETIRAR O REPRODUCIR DE LOS ARCHIVOS Y DE LAS OFICINAS,
DOCUMENTOS O ASUNTOS CONFIDENCIALES O DE CUALQUIER NATURALEZA DE
LOS QUE EL EMPLEADO TENGA CONOCIMIENTO POR SU INVESTIDURA
PÚBLICA; h) INTRODUCIR O PORTAR ARMAS DE CUALQUIER
NATURALEZA EN EL LUGAR DE TRABAJO, SALVO QUE SE CUENTE CON LA
AUTORIZACIÓN EXPRESA DE UN FUNCIONARIO COMPETENTE, O QUE
SE UTILICEN POR LA NATURALEZA DEL CARGO QUE DESEMPEÑA;
19

Cont. Faltas de 4to. Grado i ) UTILIZAR VEHÍCULOS, EQUIPOS
O BIENES DEL ESTADO, SIN LA AUTORIZACIÓN DE UN FUNCIONARIO
COMPETENTE; j) REALIZAR ACTIVIDADES PARTIDISTAS, ASÍ COMO
SOLICITAR O RECIBIR DINERO U OTROS BIENES CON FINES
POLÍTICOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO; k) REQUISAR, SUSTRAER
O COPIAR INFORMACIONES DE EXCLUSIVO USO O MANEJO DE OTROS
COMPAÑEROS DE TRABAJO, SIN LA EXPRESA AUTORIZACIÓN
DE ÉSTOS O DE SU SUPERIOR JERÁRQUICO CUANDO
ÉSTOS FUEREN COMPETENTES PARA DARLA; l) PROMOVER O
PARTICIPAR EN HUELGAS ILEGALES, O APOYARLAS EN HORAS LABORABLES,
EN DESMEDRO 20

Cont. Faltas de 4to. Grado DEL BUEN DESEMPEÑO DE SUS
FUNCIONES O DE LOS DEBERES DE OTROS EMPLEADOS; m) HACER
DESCUENTOS O RETENCIONES DE SUELDOS U OTROS BENEFICIOS SIN
AUTORIZACIÓN LEGAL U OFICIAL PARA ELLO; n) INCURRIR EN
CUALESQUIERA OTROS HECHOS U OMISIONES QUE TENGAN REPERCUSIONES DE
GRAVEDAD SIMILAR A LAS FALTAS SANCIONADAS EN ESTE
ARTÍCULO, Y NO AMERITEN SANCIÓN MAYOR. 21

FALTAS DE 5to. GRADO a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS DE
4TO. GRADO b) DEJAR DE ASITIR AL TRABAJO DURANTE DOS (2) DIAS; c)
INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL ACUMULANDO EN UN (1) MES MÁS
DE 400 MINUTOS DE TARDANZAS; d) VALERSE DE INFLUENCIAS
JERÁRQUICAS PARA PARTICIPAR O CONMINAR A MANTENER
RELACIONES ÍNTIMAS O SENTIMENTALES CON COMPAÑERO
(A) DE TRABAJO; e) INCURRIR EN ACTOS LESIVOS A LA MORAL O QUE
PROMUEVAN EL ESCÁNDALO PÚBLICO EN LA
INSTITUCIÓN 22

Cont. Faltas de 5to. Grado O CUALQUIERA DE SUS DEPENDENCIAS,
DENTRO O FUERA DEL HORARIO NORMAL DE TRABAJO; f) SOLICITAR,
ACEPTAR O RECIBIR, DIRECTAMENTE O POR INTERMEDIO DE OTROS, A
CUALQUIER TÍTULO, COMISIONES, DÁDIVAS,
GRATIFICACIONES EN DINERO O EN ESPECIE U OTROS BENEFICIOS
INDEBIDOS, POR INTERVENIR EN LA VENTA O SUMINISTRO DE BIENES, O
POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL ESTADO. g) INTERESARSE
ECONÓMICAMENTE, EN PROVECHO PROPIO O DE TERCEROS, EN
CUALQUIER CLASE DE CONTRATO U OPERACIÓN QUE REALICE EL
ORGANISMO A QUE PERTENECE EL EMPLEADO, O FORMALIZAR CONTRATOS DE
PRESTACIÓN DE 23

Cont. Faltas de 5to. Grado SERVICIOS CON LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA MIENTRAS ESTÉ EN EJERCICIO DE SU CARGO; h)
MANEJAR FRAUDULENTA O INESCRUPULOSAMENTE FONDOS O BIENES DEL
ESTADO PARA PROVECHO PROPIO O DE OTRAS PERSONAS. i) DEJAR DE
CUMPLIR REITERADA, INTENCIONAL O DOLOSAMENTE, LOS DEBERES,
EJERCER INDEBIDAMENTE LOS DERECHOS O NO RESPETAR LAS
PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES CONSTITUCIONALES, LEGALES O
REGLAMENTARIAS, CUANDO EL HECHO O LA OMISIÓN TENGAN GRAVES
CONSECUENCIAS DE DAÑOS O PERJUICIOS PARA LOS CIUDADANOS O
EL ESTADO; 24

Cont. Faltas de 5to. Grado j) TENER PARTICIPACIÓN POR
SÍ O POR INTERPUESTAS PERSONAS, EN FIRMAS O SOCIEDADES QUE
TENGAN RELACIONES ECONÓMICAS CON LA DEPENDENCIA DONDE
TRABAJA EL EMPLEADO, CUANDO ESTAS RELACIONES ESTÉN
VINCULADAS DIRECTAMENTE CON EL CARGO QUE SE DESEMPEÑA,
SALVO QUE EL EMPLEADO HAYA HECHO CONOCER POR ESCRITO ESTA
CIRCUNSTANCIA PARA QUE SE LE REVELE DEL CONOCIMIENTO, LA
TRAMITACIÓN O LA AUTORIZACIÓN DEL ASUNTO DE QUE SE
TRATE; O ASOCIARSE A CUALQUIER TÍTULO Y BAJO CUALQUIER
RAZÓN SOCIAL, A PERSONAS O A ENTIDADES QUE CONTRATEN CON
EL ORGANISMO AL CUAL EL 25

Cont. Faltas de 5to. Grado EMPLEADO PRESTA SU SERVICIOS; k)
PRESTAR A TÍTULO ONEROSO SERVICIOS DE ASESORÍA O DE
ASISTENCIA A INSTITUCIONES DEL ESTADO EN TRABAJOS RELACIONADOS
CON LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU CARGO; l) OBTENER
PRÉSTAMOS O CONTRAER OBLIGACIONES CON PERSONAS NATURALES O
JURÍDICAS CON LAS CUALES EL EMPLEADO TENGA RELACIONES EN
RAZÓN DEL CARGO QUE DESEMPEÑA; m) COBRAR
VIÁTICOS, SUELDOS, DIETAS, GASTOS DE
REPRESENTACIÓN, BONIFICACIONES U OTROS TIPOS DE
COMPENSACIONES POR SERVICIOS NO REALIZADOS, O POR UN LAPSO MAYOR
AL REALMENTE EMPLEADO EN LA REALIZACIÓN DEL SERVICIO;
26

Cont. Faltas de 5to. Grado n) EXPEDIR CERTIFICACIONES Y
CONSTANCIAS QUE NO CORRESPONDAN A LA VERDAD DE LOS HECHOS
CERTIFICADOS; ñ) REALIZAR, ENCUBRIR, EXCUSAR O PERMITIR,
EN CUALQUIER FORMA, ACTOS QUE ATENTEN GRAVEMENTE CONTRA LOS
INTERESES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA; o) INCURRIR
EN FALTA DE PROBIDAD, VÍAS DE HECHO, INJURIA,
DIFAMACIÓN O CONDUCTA INMORAL EN EL TRABAJO, O REALIZAR
ALGÚN ACTO LESIVO AL BUEN NOMBRE O A LOS INTERESES DEL
ESTADO O DE ALGUNA DE SUS DEPENDENCIAS; p) CAUSAR
INTENCIONALMENTE O POR NEGLIGENCIA 27

Cont. Faltas de 5to. Grado MANIFIESTA, GRAVE PERJUICIO MATERIAL
AL PATRIMONIO DEL ESTADO; q) SER CONDENADO PENALMENTE CON
PRIVACIÓN DE LIBERTAD, MEDIANTE SENTENCIA DEFINITIVA, POR
UN ACTO DELICTUOSO O CRIMINAL FEHACIENTEMENTE PROBADO; r) ACEPTAR
DE UN GOBIERNO EXTRANJERO O DE UN ORGANISMO INTERNACIONAL, UN
CARGO, FUNCIÓN , MERCED, HONOR, O DISTINCIÓN DE
CUALQUIER ÍNDOLE, SIN PREVIO PERMISO DEL GOBIERNO
NACIONAL; s) REALIZAR ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON EL DECORO, LA
MORAL SOCIAL, EL DESEMPEÑO DEL 28

Cont. Faltas de 5to. Grado CARGO Y EL RESPETO Y LEALTAD DEBIDOS A
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y A LA COLECTIVIDAD; t)
NEGARSE A PAGAR LAS INDEMNIZACIONES ECONÓMICAS PREVISTAS
POR LA LEY Y ESTE REGLAMENTO, U OBSTACULIZAR O DEMORAR LOS
TRÁMITES PARA QUE SE EFECTÚE DICHO PAGO; u)
INCUMPLIR LAS INSTRUCCIONES DEL ÓRGANO CENTRAL DE PERSONAL
Y LAS DECISIONES DE LA CÁMARA DE CUENTAS EN FUNCIONES DE
TRIBUNAL SUPERIOR ADMINISTRATIVO; v) LLEVAR UNA CONDUCTA
PÚBLICA O PRIVADA QUE IMPIDA LA NORMAL Y ACEPTABLE
PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS A SU CARGO; 29

Cont. Faltas de 5to. Grado w) DESCUIDAR EN FORMA REITERADA,
INTENCIONAL O DOLOSA EL MANEJO DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES, CON
CONSECUNCIA DE GRAVE DAÑO O PERJUICIO PARA LOS CIUDADANOS
O EL ESTADO; x) NEGARSE A PRESTAR SERVICIOS EN CASO DE CALAMIDAD
PÚBLICA, A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, CUANDO LAS
MISMAS ESTEN ACTUANDO EN FUNCIÓN DE DEFENSA CIVIL O DE
SOCORRO A LA COMUNIDAD; y) COMETER CUALESQUIERA OTRAS FALTAS
SIMILARES A LAS ANTERIORES POR SU NATURALEZA O GRAVEDAD, A JUICIO
DE LA AUTORIDAD SANCIONADORA. 30

31 RECURSOS CONTRA LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS (Art. 160 Reg.
81-94) RECURSOS: COMPETENCIA PLAZO a) DE RECONSIDERACION
Funcionario que 5 días hábiles impuso la
sanción 10 “ “ b) CONCILIATORIA
Comisión Personal 5 “ “ c) JERARQUICO Superior
inmediato del funcionario 10 “ “ 10 “ “
d) APELACION Cámara de Cuentas 15 “ “ (T. S.
A.)

LA CORRUPCION La palabra corrupción proviene del
latín: CORRUPTIERE “echar a perder” Es toda
conducta que se desvíe de los deberes normales inherentes
a la función pública , con el objeto de obtener
beneficios personales en dinero o en posición social. Es
cualquier violación del interés público para
obtener ventajas especiales. 32

FORMAS DE CORRUPCION 33 CLIENTELISMO POLITICO TRAFICO DE
INFLUENCIAS ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO PERSONALISMO USO
INADECUADO DE EQUIPOS

RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PUBLICOS
ATENTADOS A LA LIBERTAD COMETIDOS POR FUNCIONARIOS
PÚBLICOS (ARTS. 114 AL 118). COALICIÓN DE
FUNCIONARIOS (ARTS. 123 AL 126). USURPACIÓN DE AUTORIDAD
POR PARTE DE LOS FUNCIONARIOS DEL ORDEN ADMINISTRATIVO O JUDICIAL
(ARTS. 127 Y 131). FALSEDAD MATERIAL O INTELECTUAL COMETIDAS POR
FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ARTS. 145 y 146 C. PENAL).
PREVARICACIÓN (ARTS. 166 AL 168 C. PENAL).
SUSTRACCIÓN O DESFALCO (ARTS. 169 AL 172)
DESTRUCCIÓN, SUPRESIÓN, SUSTRACCIÓN O HURTO
DE ACTOS O TITULOS. 34

Cont. Responsab. Penal CONCUSIÓN O EXTORSIÓN. DEL
DELITO DE LOS FUNCIONARIOS QUE SE HAYAN MEZCLADO EN ASUNTOS
INCOMPATIBLES CON SU CALIDAD (ARTS. 175 Y 176 C. PENAL). SOBORNO
O COHECHO DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS PÚBLICOS.
CORRUPCIÓN DE LOS JUECES Y ADMINISTRADORES DE JUSTICIA QUE
DECIDEN EN PRO O EN CONTRA POR AMISTAD U ODIO (ART. 183 C.
PENAL). ABUSOS DE AUTORIDAD(ARTS. 184-197), ABUSO DE AUTORIDAD
CONTRA PARTICULARES, ABUSO DE AUTORIDAD CONTRA L A COSA
PÚBLICA. EJERCICIO DE AUTORIDAD PÚBLICA ILEGALMENTE
ANTICIPADO O PROLONGADO(ARTS. 196 Y 197 C. PENAL). 35

SANCIONES PENALES 36 Degradación cívica: implica la
perdida de los derechos civiles y políticos. Multa no
menor a la suma desfalcada al Estado ni mayor de 3 veces dicha
suma. Inhabilitación perpetua: impide volver a ocupar
cargos públicos de por vida. La inhabilitación
puede ser por 5 años. Prisión de hasta treinta (30)
años

INSTRUMENTOS DE LUCHA ANTICORRUPCION En este orden, se han
establecido instrumentos, algunos referidos a instituciones y
otros a normas y procedimientos para la prevención y
combate a la corrupción administrativa, así
tenemos: El Reglamento 81-94 del 29 de marzo de 1994 para la
aplicación de la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera
Administrativa, El Departamento de Prevención de la
Corrupción, creado mediante el Decreto 322-97 del 24 de
julio de 1997; Las Comisiones de Ética Pública,
instituidas por el Decreto 149-98 del 9 de abril del 1998; La
Convención Interamericana contra la Corrupción,
suscrita por 22 Estados, incluido el nuestro, en Caracas,
Venezuela, el 29 de marzo de 1996. Esta fue ratificada por
nuestro Congreso el 21 de octubre del año 1998, y puesta
en vigencia por Resolución del Poder Ejecutivo el 20 de
noviembre del mismo año. Plan Nacional de
Prevención y Lucha contra la Corrupción,
versión 2004; Código de Ética de los
Servidores Públicos, instituido por la ley 120-01 del 20
de julio del 2001. 37