Plan de negocios para empresa de calzado de cuero original (página 2)

Se espera tener una capacidad instalada de
producción de 70 pares de zapatos diario en 7 lotes por
día, 350 pares de zapatos por semana y 1,400 zapatos al mes,
que es lo factible de producir.

Programa de producción de ECCO
S.A

Plan de Producción y
Comercialización de calzado ECCO S.A

Primer año de producción de
enero 2015 –diciembre 2015

Programa de producción de ECCO
S.A

Plan de Producción y
Comercialización de calzado ECCO S.A

Segundo año de producción de
enero 2016 –diciembre 2016

Programa de producción de ECCO
S.A

Plan de Producción y
Comercialización de calzado ECCO S.A

Tercer año de producción de
enero 2017 –diciembre 2017

Programa de producción de ECCO
S.A

Plan de Producción y
Comercialización de calzado ECCO S.A

Cuarto año de producción de
enero 2018 –diciembre 2018

Programa de producción de ECCO
S.A

Plan de Producción y
Comercialización de calzado ECCO S.A

Quinto año de producción de
enero 2019 –diciembre 2019

• MANEJO DE INVENTARIO.

• Cajas:

10 unid x 7 lotes =70 unidades de caja al
día.

70 unid x 5 días =350 unidades de caja a la
semana.

350 unid x 4 semana = 1400 unidades de caja al
mes.

• Cordones:

2 unid x 10 pares = 20 unidades por lote al
día.

20 unid x 7 lotes = 140 unidades al día.

140 unid x 5 días = 700 unidades a la
semana.

700 unid x 4 semanas = 2800 unidades
mensuales.

• Cuero:

2.4 pie x 10 pares = 24 pie por lote al
día.

24 pie x 7 lotes = 168 pie al día.

168 pie x 5 días = 840 pie a la semana.

840 pie x 4 semanas = 3360 pie al mes.

• Suela:

10 unid x 7 lotes =70 unidades de caja al
día.

70 unid x 5 días =350 unidades de caja a la
semana.

350 unid x 4 semana = 1400 unidades de caja al
mes.

3.10 UBICACIÓN DE LA EMPRESA

La empresa está ubicada en Kilometro 20 carretera
vieja a Tipitapa municipio Tipitapa, Managua. Esta dirección
es estratégica si consideramos que resulta de rápido y
fácil acceso a los proveedores de materia prima e insumos ya
que la mayoría proviene Masaya, carretera norte y Granada.
Esta carretera es alterna para ingresar a la cuidad de Tipitapa y
con acceso de transporte a empleados que se esperan sean
contratados en este municipio.

3.11 DISEÑO Y DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTA Y
OFICINAS. (VER ANEXO)

3.12 MANO DE OBRA REQUERIDA

El proceso de producción se llevara a cabo con un
total de 10 personas de contratación permanente con
experiencia en la elaboración de calzado.

Personal requerido para proceso de
producción

Mano de obra

3.13 PROCEDIMIENTO DE MEJORA
CONTINÚA

La calidad del producto se garantizara manteniendo
estrictamente normas de cumplimiento durante el proceso de
producción en cada una de las actividades requerida.
Estableciendo una supervisión permanente y confiable en cada
actividad. Además se realizaran controles de calidad
periódicos en relación a la piel, corte estiramiento,
tórsalo rayones, uñas, marca de fierro natural,
química flor suelta físico curtido que da resequedad en
piel lijada rebajada fuloniada (cuando el proceso es de
suavización de piel).

Constituirá una política permanente de la
empresa en mantener la calidad del producto y la inversión
necesaria para crecer: ampliación del local como entrega a
domicilio en nuevos puntos de ventas, establece salas de
exhibición en puntos de gran atractivo comercial además
de considerar la variedad en las líneas de
producto.

Se mantendrá la revisión de la materia prima
he insumo necesario así como de los procedimientos
técnico en cada actividad del proceso de
producción.

3.14 PROGRAMA DE PRODUCCIÓN.

Programa pre-operativo de producción.

• 1- Inducción del personal
• 2- Capacitación del personal en el uso y manejo
  de la maquinaria
• 3- Garantizar el óptimo funcionamiento de la
  maquinaria
• 4- Garantizar los espacios necesarios y mesas de
  trabajo

Área
organizacional

4.1 OBJETIVO GENERAL DEL AREA DE
ORGANIZACION

Establecer una adecuada distribución de actividades
y responsabilidades en el trabajo de equipo e implementar las
políticas organizativas pertinentes que garantizan la
eficiencia sistemática en toda la empresa.

Objetivo a corto plazo

Desarrollar la distribución de responsabilidades y
actividades que faciliten el trabajo en equipo y el cumplimiento
de los objetivos mediantes la selección óptima de
nuestro personal, fomentando la realización de los
propósitos de la empresa

Objetivo a mediano plazo

Fomentar el cumplimiento del manual de
funciones a través de los estándares del reclutamiento,
selección, inducción y otras actividades propias de
esta área que permitan alcanzar la productividad de la
empresa

Objetivo a largo plazo

Ejecutar programas para desarrollo del personal y una
capacitación continua que permita garantizar la eficiencia
en las funciones de cada personal.

Evaluación del desempeño personal mediante el
manual de funciones para garantizar un ambiente laboral
apropiado.

. 4.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA ECCO
S.A.

4.3 FUNCIONES ESPECÍFICAS POR
PUESTO

4.3.1 MANUAL OPERATIVO DEL
PERSONAL

GERENTE GENERAL: Dirigir y
administrar con transparencia y eficiencia todos los recursos
financieros, materiales y humanos cumpliendo con la
distribución establecida de acuerdo al presupuesto anual de
gastos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

Coordinar los equipos de trabajo

• Orientar la dirección de la empresa

• Determinar y planear las proyección dela
  empresa en las industria

• Controlar y ampliar la ventaja competitiva
  empresarial

• Controlar y planear de forma integral las funciones
  de los diferentes áreas

GERENTE DE MERCADOTECNIA: Se encarga del
diseño e implementación de estrategias de mercado como:
distribución, publicidad, promoción y venta para
incrementar la participación de la empresa en el
mercado.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Diseñar un plan de marketing

• Elaborar estrategias de promoción y
  distribución

• Elaborar estrategias de publicidad y
  venta

• Evaluar el entorno y el mercado
  potencial

• Planear el sistema de
  distribución

• Determinar las políticas de
  precio

• Definir el mercado meta etc.

GERENTE DE CONTABILIDAD Y FINANZAS:
Esta área se encarga de manejar eficientemente las
operaciones financieras y contables de la empresa, registrando
las operaciones del día y mensuales, analizar los estados
financieros de la empresa mediante la utilizaciones de razones
financieras.

FUNCIONES
ESPECÍFICAS:

• Registrar las operaciones en el libro
  diario

• Realizar proyecciones
  financieras

• Establecer la estructura legal para la
  operaciones de la empresa

• Planear inversiones

GERENTE DE PRODUCCION: Es la encargada de dirigir
las funciones relacionadas con el proceso de producción del
artículo, como son: control de calidad, selección de la
materia entre otros. En esta área trabajan 12 operarios que
realizan el proceso de producción por lotes.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Selección de la materia prima

• Planear y definir las metas de
  producción

• Establecer punto críticos de producción y
  la forma de medirlos

• Determinar los niveles de producción con base
  en la estimaciones de la demanda

• Establecer los programa de pedido

• Planear y supervisar el área en su
  totalidad

RESPONSABLE DE CONTABILIDAD: Es la persona
responsable de registrar las transacciones que se realizan en la
y a su vez realiza tareas de RR.HH.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Establecer relaciones laborales

• Realizar el proceso de reclutamiento

• Registrar las transacciones

CAJERA: Deberá garantizar el buen
funcionamiento de la unidad de caja, resguardo de dinero,
cheques, giros y todos documentos de valor, así como la
responsabilidad de recaudar ingreso mediante los depósitos
de pagos por nuestros productos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Recibir dinero y realizar depósitos

• Chequear permanentemente los ingresos
  por caja y que estos coincidan con los depósitos
  bancarios

• Realizar arqueos de caja

• Registrar salida y entrada de dinero

• Establecer los programa de pedido

• Controlar cheques de ingresos y egresos en la
  entidad

VENDEDOR: Deberá garantizar todo el
procedimiento relacionado a la promoción y venta del
producto, así como garantizar que los pedidos realizados a
la entidad sean recibidos en la empresa en el área de
despacho.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Promover el producto en mercados, tiendas así
  como en actividades de

Ventas.

• Recolectar la información de todas las empresas
  interesadas en compra de calzado de cuero.

• Ofrecer directamente al distribuidor mayorista
  así como al comprador minorista.

• Garantizar que los pedidos llegue con datos exactos
  a la empresa.

4.3.2 POLITICAS OPERATIVAS DE LA
EMPRESA

• Se fomentaran la comunicación interactiva entre
  todos los integrantes de la empresa en un marco de
  flexibilidad, armonía, y tolerancia para facilitar el
  intercambio de opiniones y mejorar la calidad crecimiento
  organizacional.

• El maneo de conflicto a lo interno de la empresa se
  resolverán con calma y sin agresión, para lograr la
  mejor solución y evitar potenciales problemas futuras
  .

• La cultura de la organización se sustentara en
  la honestidad, fomentando el respeto de los demás y la
  honradez.

• El clima empresarial será incluido con
  positivismo y optimismo a diario, con estricto cumplimiento y
  educación en el desempeño de las tareas asignadas y
  con especial atención a nuestro cliente.

4.4 CAPTACION DE PERSONAL:

4.4.1 RECLUTAMIENTO:

Este proceso seleccionado por la empresa ECCO se hace
atreves de una convocatoria de ofertas de empleos en el
periódico de circulación nacional El Nuevo Diario;
consideramos que éste medio de comunicación es
accesible y tiene buena difusión.

REDACCION DEL ANUNCIO:

Empresa de Calzado de cuero ECCO, S.A. contratará
personal con experiencia en la elaboración de
calzado.

REQUISITOS:

• Secundaria Aprobada;

• Residir en la Zona;

• Certificado de Conducta;

• Dos Cartas de Recomendación;

• Certificado de Salud.

Presentarse en las oficinas de la empresa en el KM 20
carretera Vieja a TIPITAPA, MANAGUA de 7am a 4pm. El costo total
es de C$ 593.00 córdobas durante 3 días, Total C$
1,783.00 Córdobas.

4.4.2 SELECCIÓN:

Para la selección del personal, se considerara los
siguientes aspectos como parte de este proceso:

• Solicitud de Empleo

• Entrevista

• Exámenes

• Investigación de Candidatos

La selección del personal se realizara de la
siguiente manera:

Los aspirantes llenaran una solicitud de empleo y
seleccionaremos a los que cumplan con las características
deseadas.

Se les aplicara una encuesta sobre aspectos como: Estado
Civil, número de hijos, residencia y otros, a fin de
detectar futuros problemas en asistencias e incumplimiento en sus
labores.

Se les realizara una entrevista para determinar sus
habilidades y experiencias para los puestos que
aspiran.

Se realizaran las investigaciones de inmediato por
teléfonos o visitas personales para verificar la
información presentada y la validez de los
certificados.

La gerente de recursos humanos y encargada de aplicar
las entrevistas y verificar la información obtenida. Esto no
representara costo alguno para la empresa.

4.4.3 CONTRATACION: (VER ANEXOS)

Para el proceso de contratación prevemos tomar las
siguientes acciones en cada área:

• Formas de contratación y clausulas especiales
  del contrato (confidencialidad, patentes, etc.) duración
  de los contratos, deberes, derechos y obligaciones del
  trabajador y empleador.

• Relaciones sindicales

• Requisitos y prestaciones de ley.

TIPOS DE CONTRATOS:

Se establecerán tipos de contratos laborales con
los trabajadores por un periodo de tres meses, posteriormente se
consideraran contratados por tiempo indefinido. En este se
incluyen las cláusulas de compromiso en las políticas
del trabajo exigidos, confidencialidad del producto y del proceso
de elaboración, así como las formas de pago, la
cantidad a remunerar y prestaciones de ley que se les otorgan. El
tipo de Contrato será Individual.

ASPECTOS LABORALES A CONSIDERAR:

• El horario de los trabajadores será de 7am a
  5pm con almuerzo de 1 hora de 12md a 1pm y recibirán su
  salario de manera quincenal.

• El trabajador tendrá derecho a 1 mes de
  Vacaciones en el año,

• Se le proporcionará un Equipo de Seguridad a
  cada trabajador para evitar accidentes al momento de ejecutar
  su labor.

• Las instalaciones se mantendrán en un ambiente
  limpio y fresco para un mejor funcionamiento de las
  actividades laborales.

• Se fomentara una estrecha relación laboral
  entre todos los departamentos de la empresa.

• Se promoverá la interacción entre los
  empleados para mejorar la producción, los procesos y el
  trato laborar.

• Se garantizará la libre asociación
  Sindical.

4.4.4 INDUCCION:

Para el proceso de Inducción se determinara lo
siguiente:

• Personas encargadas de realizarlas.

• Material de apoyo para el proceso de
  inducción.

• Momento en que se realizará.

Personas que realizaran la inducción: Sra. Andrea
Guzmán, encargada del área de RRHH en conjunto con la
Gerencia General.

Proceso de inducción

Inicialmente se les dará la bienvenida cordialmente
y se les comunicara la misión, visión y valores de la
empresa en el corto, mediano y largo plazo para involucrarlos,
seguidamente se abordaran las políticas de la empresa y el
desempeño esperado por cada trabajador en su nuevo puesto.
Se les indicara el proceso de producción a seguir para
lograr que se familiaricen con este.

Material que se utilizara en el proceso de
inducción

• Se utilizara una pizarra acrílica y un folleto
  con la información necesaria

• Presentación del carácter de la
  Empresa

• Presentación de la Misión y objetivos de
  la empresa

• Características del perfil del puesto a
  desempeñar

• Presentar las políticas y manual laboral de la
  empresa

• Capacitación general y en el uso de
  equipo

4.5 DESARROLLO DEL PERSONAL

Los elementos a considerar son: Adiestramiento y
capacitación, se contara con un total de 17 empleados, de
estos 10 trabajaran en el área de producción. Se
garantizara el entrenamiento internamente, realizado por el jefe
de producción con duración de (1) semana con
supervisión constante.

Para la capacitación del personal se consideraran
las actividades de mejora continua de la empresa, el interés
del trabajador y los cursos que ofrece el Instituto
Tecnológico Nacional (INATEC).

4.6 ADMINISTRACION DE SUELDOS

Las prestaciones de ley representa el 43.99% del sueldo
mensual.

Para determinar los salarios se tomó como
referencia factores que determinaron el monto de acorde a la
capacidad de pago y el acuerdo ministerial JCHGOL- 02-11 donde
están establecidos los salarios mínimos por
sector.

• EVALUACION DE DESEMPEÑO

• Formato de evaluación del desempeño por
  Trabajador

Puesto:

Actividad 1:__________ Indicador:__________

Objetivo de semana 1:__________ Resultado de la semana
1__________

Objetivo de semana 2:__________ Resultado de la semana
2__________

Objetivo de semana 3:__________ Resultado de la semana
3__________

Objetivo de semana 4:__________ Resultado de la semana
4__________

Objetivo del mes 1: __________ Resultado del mes 1
__________

Semestre 1: __________ Resultado del Semestre
__________

Para ECCO la importancia en evaluar el desempeño es
de vital importancia se realizaran evaluaciones para medir el
desempeño en relación al cumplimiento de expectativas
de la organización.

Para el proceso de evaluación del desempeño
del trabajador en la empresa ECCO se consideraran los siguientes
aspectos.

• Las funciones operativas individuales de cada
  trabajador.

• Establecimiento de objetivos parciales y finales de
  cada actividad.

• Tiempo y resultado esperado de cada
  actividad.

• Capacidades individuales de cada persona.

• Los objetivos de desglosan en:

-Objetivos Semanales, mensuales, y semestrales con
parámetros (Indicadores Establecidos).

• Políticas de evaluación, reconocimiento e
  incentivo por el buen desempeño

• Medidas correctivas por desempeño
  deficiente.

• Reajustarse de los objetivos en base a
  revisiones.

4.8 RELACIONES DE TRABAJO

Para optimizar relaciones de trabajo
efectivas de una empresa se desarrollaran los siguientes
aspectos:

• Fomentar conductas positivas mediante
  interacción entre los trabajadores, reconocimiento por
  desempeño por cumplimiento de políticas:
  puntualidad, asistencia, desempeño etc. (reconocimientos
  verbales, premios trabajador del mes).

• Intercambio de la información
  entre los diferentes niveles de la organización de forma
  ascendente y descendente, horizontal y vertical para
  facilitar el fluido de la información y evitar los
  posibles conflictos laborales

• Propiciar el trabajo en equipo bajo un
  ambiente ético y de aporte al buen funcionamiento y
  desarrollo de la empresa.

• Influir sobre la calidad de vida
  laboral, personal y de la familia del trabajador atreves de
  actividades de comportamiento familiar cursos básicos
  para la familia del trabajador en diferentes áreas,
  programas de salud familiar (exámenes
  médicos).

El empleador estará
obligado

• 1. Realización de pago en tiempos
  convenidos dentro del contrato de trabajo.

• 2. Proporcionar el debido material e
  instrumento para la realización del trabajo.

• 3. Respetar horarios de trabajo, cumplir
  calendario laboral.

• 4. Llevar debidamente los expedientes laborales
  de cada trabajador de la institución.

4.9 MARCO LEGAL DE LA ORGANIZACIÓN (VER
ANEXOS)

Para constituirnos legalmente como empresa, este negocio
se establecerá como Sociedad Anónima. Es decir todo el
capital se encuentra dividido en acciones, las cuales representan
la participación de cada socio en el capital de la
compañía.

La empresa tiene que ser inscrita en el registro
público de la propiedad de bienes inmuebles mercantiles para
gozar de una personalidad jurídica.

Los impuestos a pagar para legalizar el negocio son:
Matricula en la Alcaldía de Managua, Licencia de Comercio,
Acta Constitutiva, Corte Suprema de Justicia y Registro
Público.

Requisitos para Registro Mercantil:

• Escritura del Acta de Constitución de la
  sociedad (original y fotocopia certificada).

• Solicitud de Inscripción como comerciante, en
  original presentado en papel sellado, firmado y cédula
  de identidad del representante legal, debe insertar el poder
  que lo acredita como tal.

• Presentar Libros Contables de la sociedad (Diario,
  Mayor y Actas).

• Poder General de la Administración en original
  y una copia certificada, más C$ 30.00 de timbres
  fiscales.

Aranceles:

• Inscripción de la Constitución, el 1%
  sobre el Capital más C$ 100.00 (Min. C$ 1,100.00;
  Máx. C$ 30,100.00).

• Solicitud de Comerciante C$ 300.00.

• Inscripción de Libros Contables:

• Libros de 200 páginas C$ 100.00 c/u

• Libros más de 200 páginas C$ 1.00 cada
  hoja

• Inscripción de Poder C$ 300.00

Dirección General de Ingresos:

Requisitos para el Registro Único del
Contribuyente:

• Fotocopia certificada de Constitución de la
  sociedad, inscrita en el registro mercantil.

• Fotocopia certificado de Poder General de
  Administración, inscrito en el registro
  mercantil.

• Libros Contables Diario y Mayor, sellados por el
  Registro Mercantil (si no están sellados presentar
  fotocopia de minuta de pago en el Registro
  Mercantil).

• Fotocopia de Cédula de identidad del
  Representante Legal.

• Fotocopia de Cédula de identidad de cada
  socio.

• Fotocopia de facturas de servicio públicos
  (agua, luz, teléfono) para constatar domicilio de cada
  socio. Si el domicilio no está a su nombre, presentar
  Declaración Notarial bajo advertencia de las penas de
  falso testimonio en materia penal y civil.

• Fotocopia de Contrato de Arriendo de la empresa,
  para constatar su domicilio.

• Fotocopia de Poder especial y Cédula de
  Identidad, si se realizará el trámite a través
  de un gestor, más C$ 15.00 de timbres
  fiscales.

• De acuerdo al Arto. 126 del Código Tributario;
  el contribuyente tiene 34 días después de
  inscribirse en el Registro Mercantil para solicitar el RUC,
  una vez transcurrido este término, incurrirá en una
  multa de C$ 750.00

Alcaldía Municipal

Requisitos para Matricula Municipal:

• Fotocopia de la Constitución de la Sociedad,
  inscrita en el Registro Mercantil.

• Fotocopia del RUC.

• Fotocopia Poder General de Administración,
  inscrito en el registro mercantil.

• Fotocopia de Cédula de identidad del
  Representante Legal.

• Fotocopia de Poder especial y Cédula de
  Identidad, si se realizará el trámite a través
  de un gestor con sus respectivos timbres fiscales.

Aranceles:

• Formato de Solicitud de Matricula C$ 5.00

• Matrícula por Capital Menor a C$ 50,000.00;
  realizará el pago de C$ 500.00

• Matrícula por Capital Mayor a C$ 50,000.00;
  realizará el pago del 1% sobre el capital

• Constancia de Matrícula se pagará el 1% sobre el
  pago de la Matrícula.

• Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS)

• Requisitos de Inscripción Negocio con Personería
  Jurídica: Escritura Constitutiva debidamente inscrita en
  el registro mercantil, Poder General de Administración a
  favor del Representante Legal, Cédula de Identidad
  Ciudadana del Representante legal, RUC, Matrícula de la
  Alcaldía, Constancia de la DGI, Llenar formulario
  establecido por el INSS (Cédula de Inscripción y
  movimiento del Empleador) y Carta solicitud de
  afiliación.

OBLIGACIONES LABORALES PARA CONTRATAR PERSONAL

Es necesario tomar en cuenta los siguientes aspectos
legales

INSS: los tramites de afiliación del empleado al
Instituto Nicaragüense de Seguridad Social se realizaran en
la sucursal norte SELIM SHIBLE, contiguo a Migración y
Extranjería los requisitos son: Número de cedula
(copia), llenar formato de afiliación INSS.

INATEC: los tramites se realizaran en las oficinas de
INATEC frente al centro comercial sumen.

OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR SON: VACACIONES,
AGUINALDO Y REPARTO DE UTILIDADES.

La asesoría legal se recibirá de un abogado
consultor. El contrato deberá de especificar: tiempo de
duración, horario de trabajo diario, semanal, sueldos y
días de descanso.

ASPECTOS LEGALES A CONSIDERAR PARA SU
IMPLEMENTACIÓN Y DURACIÓN

• Inscripción en la Dirección General de
  Ingresos para obtener el número RUC (Registro único
  del contribuyente)

• Inscripción en el registro público de la
  propiedad y mercantil para establecer la Empresa como un
  comercio formalmente establecida

• Inscripción en el INSS e INATEC

• Registrarse ante la Alcaldía de
  Managua

• Inscripción en la corte suprema de
  justicia

• Inscripción en el Ministerio de Fomento
  Industria y Comercio (MIFIC)

REQUISITOS PARA REGISTRAR LA MARCA ECCO S,A
:

Registro de Propiedad Intelectual, ubicado en el
Ministerio de Fomento Industria y Comercio (MIFIC).

El formulario incluye:

• Nombre y dirección del solicitante.

• Lugar de constitución de domicilio del
  solicitante, cuando fuese una persona
  jurídica.

• Nombre del representante legal, si es el
  caso.

• Nombre y dirección del apoderado en el
  país, si es el caso.

• Descripción gráfica de los signos propios
  de la marca.

• Lista de productos o servicios para los cuales se
  desea registrar la marca.

• Firma del solicitante.

• Si el solicitante es una persona natural, anexo al
  formulario, debe añadir fotocopia de cédula. Si
  viene en representación de una empresa debe traer una
  carta poder que lo acredite como tal, y en el caso que sea el
  presidente o miembro de una sociedad debe presentar la
  Escritura de la Constitución de la misma, en fotocopia y
  original.

Pasos para Registrar una Marca en
Nicaragua

Presentación de Solicitud de Registro de Marca y se
realiza ante el Registro de la Propiedad Intelectual.

• Examen formal

Lo realiza el Registro de la Propiedad Intelectual, y
una vez que se determine que la solicitud cumple con los
requisitos establecidos en la ley, se ordenará la
publicación de la solicitud presentada, en el Diario
Oficial.

• Publicación

Se realiza en el Diario Oficial, y tendrá por
objeto dar la publicidad requerida a la solicitud de marca
presentada. Asimismo, la publicación da inicio al
período establecido para presentar oposiciones.

• Oposiciones

Podrán presentarse dentro de un plazo de dos meses
contados desde la fecha de la publicación, siendo ellas
resueltas en primera instancia por el Jefe de la Oficina de
Propiedad Industrial. Admitidas las oposiciones, el solicitante
de marca tendrá un plazo de dos meses para presentar su
contestación a las oposiciones formuladas. En caso que se
presenten objeciones por parte del Registro de la Propiedad
Intelectual, se concede de igual manera un plazo de dos meses
para que el solicitante presente su contestación.

• Examen de fondo

Vencido el plazo para formular oposiciones, el Registro
examinará si la marca solicitada incurre en alguna de las
prohibiciones contempladas en la ley.

• Resolución

Finalizado el examen, se notificará al solicitante
la resolución que acepta o deniega el registro de marca, la
cual deberá ser fundada.

En caso de estimar que se cumplen todos los requisitos
establecidos en la ley, se aceptará la marca a registro, y
se expedirá el certificado de registro de ella.

Si, en cambio, se concluye que la solicitud de marca
incurre en alguna de las prohibiciones señaladas en la ley,
será negado el registro, ante lo cual el solicitante
dispondrá de un plazo de dos meses para presentar sus
alegaciones y descargos. Si no se presentara contestación, o
bien esta no satisficiera los requerimientos del examinador, la
solicitud será denegada.

En caso que la marca fuera rechazada, procede el recurso
de apelación, el cual será resuelto por el Señor
Ministro de Fomento, Industria y Comercio.

• Duración del registro

El registro de marca tiene una duración de diez años
contados desde la fecha en que es concedido, y puede ser renovado
indefinidamente por períodos iguales.

Conclusiones

Luego de la realización del diagnóstico
organizacional a la empresa de Calzado de cuero. Se detallan las
siguientes conclusiones:

1. La demanda del calzado en los últimos años
ha incrementado para la Empresa debido a las características
de las líneas que vende y distribuye, la Competencia, puesto
que la población de tipitapa es eminentemente Consumidora de
zapato de cuero; el incremento en las medidas de seguridad
aumenta la venta de Zapatos de cuero, y las compras de los
mercados y centro comerciales del municipio de Tipitapa,
representado este último cliente el ingreso más
importante en la producción de calzado de cuero

2. En el aspecto económico se identificaron
aspectos que afectan Directamente a la empresa tales como la
inflación que incrementa de forma Generalizada los precios
en los insumos y producto terminado, el Desempleo, que provoca
una disminución en el poder adquisitivo de los Consumidores
afectando la demanda individual, y el otro punto importante es la
compra de materias primas locales se corre el riesgo que en un
Determinado momento exista escasez y pueda afectar la
producción del Calzado, de igual forma el que la empresa
tenga un 70% de ventas hacia el mercado es crítico ya que
puede darse un desequilibrio económico en caso de no darle
abastecimiento de cuero a la empresa ECCO.

3. El estilo de liderazgo identificado en la empresa es
autocrático ya que el Sra. GUZMAN toma todas las decisiones
dentro de la misma, independientemente El área que sea, y
esto puede afectar en algún momento las operaciones de La
empresa.

4. En el aspecto económico-financiero se
determinó que la empresa cuenta con suficiente liquidez para
poder responder a sus compromisos con sus acreedores a corto
plazo, y en la razón de apalancamiento refleja capacidad de
endeudamiento ya que presenta un margen para poder cumplir las
obligaciones adquiridas.

5. En cuanto a la gestión humana podemos determinar
que la empresa tiene un plan de capacitación para los
empleados, así como también cuenta con los manuales de
procedimientos e inducción. La empresa no cuenta con un plan
de prestaciones o bonificaciones que incentive a los
empleados.

Recomendaciones

Con la finalidad de que la empresa tenga un mejor
desempeño en la operación y crecimiento de la misma, se
recomienda lo siguiente:

Contratar los servicios de una empresa que brinde
Asesoría mercadológica y publicitaria, para crear una
imagen de la empresa y del producto, para luego promocionarse en
diferentes medios acorde al segmento de clientes de la empresa y
así lograr posicionarse en el mercado que posee actualmente
y en

Clientes potenciales.

Anexos

Detalle de salario y prestaciones
proyectadas

NOTA: El costo de la mano de obra
para producir un par de zapato: salario total de obrero/1400
pares de zapatos mensual Mano de obra por par de zapato
C$30.84

MOD: 43,200/1400:30.84por par de
zapato

Costo de materia prima proyectada
mensual y anual .

Nota: el valor del material para
realizar un par de zapato es de C$153.33

Costos fijos
proyectados

Tabla de Cálculo
proyectada

Inventario proyectado de materia
prima

Inventario de producto
terminado

Proyección de estructura de
costo

Detalle de depreciación
proyectada

BALANCE GENERAL CERO
PROYECTADO

Balance General Proyectado del Primer
Mes

Flujo de efectivo
proyectado.

Estado de Resultado
Proyectado

Encuesta

Empresa de calzado de cuero original
(ECCO)

Somos alumnos del seminario de grado de la universidad
de las Américas (ULAM), estamos realizando una encuesta para
conocer su opinión de la introducción de una nueva
marca de calzado, la calidad y el diseño
diferente.

Sexo: Masculino: _______

Femenino: ______

Estado civil: Casado: ________

Soltero: ________

Unión de hecho estable:
______

• 1. ¿Utiliza usted calzado de
  cuero?

SI: ____

NO: ____

• 2. ¿Qué tipo de calzado
  de cuero prefiere?

Nacional: _____ Extranjero:
_____

• 3. ¿Qué marca de calzado
  de cuero nacional compra regularmente?

La chontal: ______

Caribe shoes: ______

Manica: ______

Artesanal de Masaya: ______

4 ¿Usted compra calzado de cuero
por?

Calidad: _____

Precio: _____

Estilo: _____

Marca: _____

Diseño: _____

Otro: _____

5 ¿Con que frecuencia compra usted
calzado de cuero?

Trimestral: ____

Semestral: ____

Anual: ____

Más: ____

6. ¿Dónde compra regularmente su
calzado de cuero?

Tiendas de mercados: _______

Centro comerciales: _______

Tiendas independiente: _______

Otros: _______

7. ¿Estaría dispuesto a comprar
calzado de su preferencia de la marca ECCO?

SI: ____

NO: ____

8. ¿Qué precio estaría usted
dispuesto a pagar por el calzado de su preferencia?

350 —— 1000: ______

500—— 1500: ______

Más de 1500: ______

9. ¿En qué horario realiza sus
compras de calzado regularmente?

Mañana: ___________

Tarde: ___________

Noche: ___________

Fin de semana: ______

10 ¿le parece bien la ubicación
de ecco kilómetro 22 carretera vieja a Tipitapa?

Si: ____

No: ____

11 ¿Cree usted, que nuestra empresa
afecta el Medio Ambiente?

Si: ____

No: ____

12¿Explique brevemente en que forma
los afecta?

__________________________________________________

__________________________________________________

13¿Por cuál Medio de publicidad
le gustaría que la empresa se dé a conocer?

Radio: _____

Televisión: _____

Revistas: _____

Otros: _____

Gracias por su
colaboración!!!

DIAGRAMA DE PASTEL

Resultados de la encuesta ECCO
S,A

EMPAQUE:

VOLANTE:

FLUJOGRAMA:

FOTOS DEL PROCESO DEL
CALZADO

TERMINADO

Diseño y estructura de la
planta

ACTA CONSTITUTIVA

TESTIMONIO

ESCRITURA PÚBLICA NUMERO DOSCIENTOS SIETE (207)
CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD ANÓNIMA.- En la ciudad de
Managua a las ocho y cero minutos de la mañana del día
Dieciséis de Junio del año dos mil catorce.- Ante
mí: OSCAR DANILO MIRANDA LINDO, Abogado y Notario
Público de la república de Nicaragua y de este
domicilio de Managua, debidamente autorizado por la
excelentísima corte suprema de justicia para Cartular
durante un quinquenio que vence el día diecisiete de Marzo
del año dos mil Quince.- Comparece los señores:
MARÍA REGINA SANCHEZ MENDOZA, Mayor de edad, Soltera,
contador Público y de este domicilio quien se identifica con
cedula de identidad número: 001-060584-0041B, SHERLIN
JOSUE LUNA DURAN, Mayor de edad, Soltero, contador y de este
domicilio quien se identifica con cedula de identidad
número: 001-210592-0005B, ADILIA MAYDEE JUAREZ
QUINTERO, Mayor de edad, Soltera, Mercadología y de este
domicilio quien se identifica con cedula de identidad
número: 164-030682-0003F, EDWIN RAUL CASTILLO, mayor
de edad, soltero, contador, de este domicilio quien se identifica
con cedula numero: 001-040477-0042E, CHRISTIAM GISELLE SANCHEZ
MERCADO, mayor de edad, soltara, contadora, quien se
identifica con cedula número 001-060390-0018F, GUILLERMO
JOSE QUINTO BARRERA, mayor de edad, soltero, contador, de
este domicilio quien se identifica con cedula de identidad
número 001-070759-0007Q,, VICTOR DAVID BLANDON
GUEVARA, mayor de edad, soltero, Mercadólogo, quien se
identifica con cedula de identidad numero: 001-200591-0024A,
YASEM RICARDO LOPEZ OPORTA, mayor de edad, soltero,
contador público, quien se identifica con cedula de
identidad nicaragüense numero: 001-250690-0026H, NORLAM
ALBERTO VELAZQUEZ HERRERA, quien es mayor de edad, soltero,
contador público, quien se identifica con cedula de
identidad nicaragüense numero: 001-270888-0067X, STEFANY
DE LOS ANGELES TALAVERA PINEDA, mayor de edad, soltera,
contadora pública, de este domicilio, quien se identifica
con cedula de identidad número. 001-260692-0022M, y
ANDREA DE LOS ANGELES GUZMAN H. quien es mayor de edad,
soltera, mercadólogo, de este domicilio quien se identifica
con cedula nicaragüense numero: 003-090878-0000A, a quienes
doy fe de conocerles personalmente y que a mi juicio tienen la
suficiente capacidad civil, legal, necesaria para obligarse y
contratar en especial para el otorgamiento del presente acto en
el que proceden en sus propios nombres e interés, Hablan
conjuntamente los comparecientes en el carácter con el que
actúan y dicen Que han convenido crear una sociedad de
carácter Anónima que se regirá de conformidad con
las Leyes Mercantiles de la República de Nicaragua la que al
efecto constituye por la presente Escritura Pública sobre
las bases y estipulaciones que se contienen en las clausulas
siguientes: CLAUSULA PRIMERA: (DENOMINACION): La sociedad
se denominara "EMPRESA DE CALZADO CUERO ORIGINAL SOCIEDAD
ANÓNIMA" abreviándose "ECCO. S.A".-
CLAUSULA SEGUNDA: (DOMICILIO): La sociedad tendrá su
domicilio en esta ciudad de Managua, pero podrá establecer
Agencias o Sucursales en cualquier parte de la República o
fuera de ella, según lo resolviere la Junta Directiva.-
CLAUSULA TERCERA: (OBJETO): La Empresa tendrá
por objeto la realización de Calzados de cuero, diseño
elaboración y/o supervisión de productos de calzados,
tanto femeninos como masculinos, además de chinelas y/o
sandalias de cuero, billeteras de cuero, bolsos de cuero,
incluyendo la comercialización en cualquier forma del
producto relacionado con la misma; podrá prestar servicios
de obras de supervisión de calidad de la materia prima para
la fabricación de los zapatos, de asesoría y de
diseño. Podrá actuar como representante y/o agente de
firmas comerciales o industriales nacionales o extranjeras,
podrá la Empresa adquirir en la República o en el
Extranjero toda la Maquinaria, equipo e implementos necesarios
para la fabricación diseño y supervisión tanto en
el territorio Nacional o en el Extranjero.- CLAUSULA CUARTA:
(CAPITAL SOCIAL): El capital social lo constituye la suma de
treinta y seis mil quinientos cincuenta y cuatro dólares
norte americanos (U$36,554.00) representado por cien acciones
comunes y nominativas inconvertibles al portador o bien como lo
regulen las leyes de tres mil trescientos veintitrés
dólares norte americanos los diez primeros socios y uno, de
tres mil trescientos veinticuatro dólares norte americanos,
las cuales deberán ser pagadas en efectivo o con bienes
muebles e inmuebles en este último caso los bienes
deberán ser valorados por la Junta Directiva. En este acto
el socio MARÍA REGINA SANCHEZ MENDOZA, suscribe
veinte acciones pagando en este acto la cantidad de tres mil
trescientos veinticuatro dólares norte americanos
(U$3,324.00), la socia: SHERLIN JOSUE LUNA DURAN, suscribe
diez acciones pagado en este acto la cantidad de tres mil
trescientos veintitrés dólares norte americanos
(U$3,323.00), el socio ADILIA MAYDEE JUAREZ QUINTERO,
suscribe diez acciones pagando en este acto la cantidad de tres
mil trescientos veintitrés dólares norte americanos
(U$3,323.00), el socio EDWIN RAUL CASTILLO, suscribe diez
acciones pagando en este acto la cantidad de tres mil trescientos
veintitrés dólares norte americanos (U$3,323.00), el
socio, CHRISTIAM GISELLE SANCHEZ MERCADO, suscribe diez
acciones pagando en este acto la cantidad de tres mil trescientos
veintitrés dólares norte americanos

(U$3,323.00), el socio GUILLERMO JOSE QUINTO
BARRERA, suscribe diez acciones pagando en este acto la
cantidad de tres mil trescientos veintitrés dólares
norte americanos (U$3,323.00), el socio VICTOR

DAVID BLANDON GUEVARA, suscribe diez acciones
pagando en este acto la cantidad de tres mil trescientos
veintitrés dólares norte americanos (U$3,323.00), el
socio YASEM RICARDO LOPEZ OPORTA suscribe diez acciones
pagando en este acto la cantidad de tres mil trescientos
veintitrés dólares norte americanos (U$3,323.00), el
socio NORLAM ALBERTO VELAZQUEZ HERRERA suscribe diez
acciones pagando en este acto la cantidad de tres mil trescientos
veintitrés dólares norte americanos (U$3,323.00), el
socio STEFANY DE LOS ANGELES TALAVERA PINEDA, suscribe
diez acciones pagando en este acto la cantidad de tres mil
trescientos veintitrés dólares norte americanos
(U$3,323.00), y el socio ANDREA DE LOS ANGELES GUZMAN H,
suscribe diez acciones pagando en este acto la cantidad de tres
mil trescientos veintitrés dólares norte americanos
(U$3,323.00), quedando suscrito el cien por ciento de capital
social, el que fue pagado en efectivo en las formas antes
indicadas se establece el derecho preferente entre los socios
para la adquisición de nuevas acciones, en el caso de
aumento de capital o de ventas de las ya suscrita o por
suscribirse cuando uno o varios de los socios ponga a la ventas
sus acciones deberán ofrecerlas por medio de secretaria por
igual valor al resto de los socios, quienes tendrán el
derecho preferente de adquirirlas y solo con renuncias a ese
derecho se podrán vender libremente a terceros para hacer
uso de este derecho los socios fundadores tendrán el termino
de treinta días.- CLAUSULA QUINTA: (REPRESENTACION):
La sociedad será Administrada por una Junta Directiva
compuesta al menos por tres directores que se denominaran
PRESIDENTE,VICE-PRESIDENTE Y SECRETARIO-TESORERO; duraran
en sus funciones dos años, serán electos entre los
accionistas; Para este efecto se considerara como accionista, el
representante de una persona jurídica propietaria de
acciones, esta misma junta general elegirá al vigilante,
este podrá ser accionista o no accionista y durara en sus
funciones dos años. El presidente representara a la Sociedad
Judicial y Extrajudicialmente, las vacantes temporales de la
Junta Directiva se llenaran por acuerdo de los restantes
miembros, las definitivas de estos y del vigilante por la junta
general ordinaria de accionistas; los directores serán
electos uno en pos del otro por simple mayoría; el
quórum de la Junta Directiva se llenara con tres miembros y
las decisiones serán tomadas por mayoría simple en caso
de empate decidirá el presidente o quien haga sus veces con
su doble voto; CLAUSULA SEXTA:(DE LAS JUNTA GENERALES):
Las Juntas Generales de accionistas serán ordinarias por lo
menos una vez al año y extraordinaria cuando se convoquen
por la junta directiva o por accionistas que representen al menos
la vigésima parte del capital social debiendo expresar la
citaciones, el objeto y motivos de la misma. Las citaciones se
harán en la forma indicada en el artículo doscientos
cincuenta y tres del código de comercio de la República
de Nicaragua (253 C.C). Las decisiones se tomaran con más de
la mitad de los votos, cuando haya empate decidirá el
presidente de la Junta Directiva o quien haga sus veces con su
doble voto; se establece la sumisión al voto de la
mayoría cuando la Junta ha sido debidamente convocada y
constituida para que haya QUÓRUM se necesitara la presencia
de la mayoría, es decir deberá estar representado en
dicha Junta más de la mitad de las acciones.- CLAUSULA
SEPTIMA: (DURACION): El plazo social será de noventa y
nueve años contados a partir de la inscripción de la
presente Escritura en el Registro competente.- CLAUSULAOCTAVA:
(EJERCICIO ECONOMICO Y BALANCE): Cada año el día
uno de Enero al treinta y uno de diciembre, se practicara
inventario general, se formara el balance y el estado de
ganancias y pérdidas, en la confesión del balance, se
estimaran los valores del activo al precio de costo disminuido a
este en cada ejercicio en proposición a su uso y estado de
deterioro según una racional depreciación, los
créditos dudosos en base a su valor probable, no debiendo
figurar en el activo los créditos incobrables; los
dividendos se calcularan de acuerdo con las normas de
contabilidad generalmente aceptadas y las pérdidas se
soportara en proporción a las acciones de cada socio. La
contabilidad se llevara por sistema de partida doble.-
CLAUSULA NOVENA: (RESERVAS): La sociedad deberá tener
un fondo de reserva legal mínima de acuerdo al artículo
doscientos cuarenta y nueve del código de comercio de la
República de Nicaragua (arto. 249 C.C), se podrá
establecer reservas especiales.- CLAUSULA DECIMA: (REPARTICION
DE UTILIDADES): Todos los socios establecen que las
utilidades serán distribuidas en forma directamente
proporcional de acuerdo al número de acciones suscritas y
pagadas por los restantes accionistas, la presente clausula
tendrá validez mientras la Asamblea General no decida llevar
a efecto una modificación a la presente Escritura y sus
respectivos Estatutos.- En este estado los otorgantes manifiestan
que a fin de que la sociedad goce de Personería
Jurídica con la inscripción de esta Escritura y siendo
que los comparecientes son los únicos socios de la Empresa y
representan la totalidad del capital social suscrito y pagado
deciden constituirse en Junta General de Accionistas y POR
UNANIMIDAD DECRETAN LOS ESTATUTOS DE LA SOCIEDAD que ya
discutidos en lo general y en lo particular se aprueban del modo
siguiente:

ARTICULO PRIMERO "EMPRESA DE CALZADO CUERO
ORIGINAL SOCIEDAD ANÓNIMA" abreviándose "ECCO.
S.A", es una sociedad constituida por la presente Escritura
Pública y cuyo domicilio, objeto, capital accionista
constituirá sus Juntas Generales Ordinarias y
Extraordinarias. Son atribuciones de la Junta Generales:
a) Ser la máxima autoridad de la sociedad con todas las
atribuciones que le da la ley; b) Elegir los miembros de la Junta
Directiva y al Vigilante; C) Aprobar el balance y el estado de
ganancias y pérdidas; d) Decretar la repartición de
utilidades en la forma prevista en la cláusula decima del
pacto social; e) Nombrar los liquidadores en caso de
disolución. En sesión ordinaria de la Junta General de
accionista se tratara sobre la aprobación del balance y
estado de ganancias y pérdidas, de la elección de los
directores al vencerse el plazo de duración, lo mismo que
del nombramiento del vigilante y en caso de vacantes definitivas,
así como de cualquier otro asunto de su interés.-
ARTICULO SEGUNDO: El vigilante debe velar por la buena
marcha de la sociedad y rendir su informe ante la Junta General.
ARTICULO TERCERO: Son atribuciones de la Junta Directiva
a) Dirigir los negocios sin perjuicio del poder de presidente,
que es de un Apoderado Generalísimo; b) Autorizar al
Presidente a otorgar Poderes; C) Todas las demás
atribuciones que la ley, el pacto social y la naturaleza que su
funciones le confieren y en especial actuar con Poderes de un
mandatario Generalísimo.- ARTICULO CUATRO: El
Presidente tendrá las facultades de un mandatario
Generalísimo con la restricción para vender inmuebles
de la sociedad, excepto con la autorización de las tres
cuartas partes de los accionista y entre sus funciones le
corresponde a) Presidir las sesiones de las Juntas Generales y
directivas b) Firmar junto con el secretario el libro de actas de
las sesiones y las acciones c) Representar a la sociedad d) Abrir
y cerrar cuentas bancarias y de ahorro pudiendo delegar estas
atribuciones, lo mismo que firmar toda clase de obligaciones,
otorgar Poderes Generales y Especiales e) Todas las demás
atribuciones que le señale la ley. ARTICULO QUINTO:
El Vicepresidente sustituirá al Presidente durante su
ausencia.- ARTICULO SEXTO: El Secretario – Tesorero tiene
las funciones siguientes: a) Ser el órgano de
comunicación entre la sociedad y los accionistas b)
Suscribir junto con el Presidente su delegado las obligaciones y
firmar también junto con él, el libro de actas de
sesiones y las acciones; c) Citar para junta general o directiva;
d) Librar las certificaciones de las actas y de los demás
asuntos propios de un secretario.- ARTICULO SEPTIMO: Los
socios tienen derecho de conocer el empleo de los fondos
sociales, revisar todos los libros y por unanimidad pueden
constituirse en Junta General de Accionista sin previa
citación; se requerirá de la presencia y del voto en la
forma prevista en el artículo doscientos sesenta y dos del
código de comercio (Arto. 262 C.C) para aumentar o disminuir
el capital social disolver, funcionar o modificar la sociedad.-
ARTICULO OCTAVO: El quórum se formara en la forma
prevista en el pacto social.- En este estado los otorgantes
eligen por unanimidad de votos a la Junta Directiva, compuesta
por la señora: ANDREA DE LOS ANGELES GUZMAN H, como
Presidente, la señora: MARÍA REGINA SANCHEZ
MENDOZA, como Vice-Presidente; el señor: YASEM
RICARDO LOPEZ OPORTA, como Secretario-Tesorero de la
Sociedad, quedando pendiente la elección del Vigilante.-
Así se expresaron los comparecientes bien instruidos por
mí el Notario a quienes instruí acerca del valor,
objeto y trascendencias legales del Acto, el de las
cláusulas generales que aseguran su validez y eficacia, el
de las especiales que contienen, el de las que envuelven
renuncias y estipulaciones implícitas y explicitas y de las
que en concreto se han hecho.- Leí íntegramente toda
esta Escritura a los comparecientes quienes la encontraron
conforme, aprobaron, ratificaron y firman junto con el suscrito
Notario público que da fe de todo lo relacionado.- (F)
MARÍA REGINA SANCHEZ MENDOZA (F) SHERLIN JOSUE LUNA DURAN
(F) ADILIA MAYDEE JUAREZ QUINTERO (F) EDWIN RAUL CASTILLO (F)
CHRISTIAM GISELLE SANCHEZ MERCADO (F) GUILLERMO JOSE QUINTO
BARRERA (F) VICTOR DAVID BLANDON GUEVARA (F) YASEM RICARDO LOPEZ
OPORTA (F) NORLAM ALBERTO VELAZQUEZ HERRERA (F) STEFANY DE LOS
ANGELES TALAVERA PINEDA (F) ANDREA DE LOS ANGELES GUZMAN H (F) O.
D MIRANDA L. NOTARIO.- PASO ANTE MÍ: DEL REVERSO DEL
FOLIO NUMERO CIENTO CUARENTA Y CUATRO, AL RENTE DEL FOLIO NUMERO
CIENTO CUARENTA Y SEIS DE MI PROTOCOLO NÚMERO QUINCE,
SERIE "G" Nº 7140909,7140910 QUE LLEVO DURANTE EL AÑO
DOS MIL CATORCE Y A SOLICITUD DE LOS SEÑORES: MARÍA
REGINA SANCHEZ MENDOZA, SHERLIN JOSUE LUNA DURAN, ADILIA MAYDEE
JUAREZ QUINTERO, EDWIN RAUL CASTILLO, CHRISTIAM GISELLE SANCHEZ
MERCADO, GUILLERMO JOSE QUINTO BARRERA, VICTOR DAVID BLANDON
GUEVARA, YASEM RICARDO LOPEZ OPORTA, NORLAM ALBERTO VELAZQUEZ
HERRERA, STEFANY DE LOS ANGELES TALAVERA PINEDA, ANDREA DE LOS
ANGELES GUZMAN H, LIBRO ESTE PRIMER TESTIMONIO COMPUESTO DE
TRES HOJAS ÚTILES DE PAPEL SELLADO DE LEY, SERIE "M" Nº
5285446, 5285449, 5285450 QUE RUBRICO, FIRMO Y SELLO EN LA CIUDAD
DE MANAGUA, A LAS CUATRO Y CINCUENTA MINUTOS DE LA TARDE DEL
DÍA DIECISEIS DE JUNIO DEL AÑO DOS MIL CATORCE.-
Esta escritura es única mente para clase
práctica.-

OSCAR DANILO MIRANDA
LINDO.

ABOGADO Y NOTARIO
PÚBLICO.

AGRADECIMIENTO

En el presente trabajo primeramente agradecemos a Dios
por bendecirnos para lograr hasta donde hemos llegado, porque
hizo realidad este sueño anhelado.

.

A la UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS (ULAM) por
darnos la oportunidad de estudiar y ser profesionales.

A nuestro director de tesis Lic.: Miguel Reyes por su
esfuerzo y dedicación, quien con sus conocimientos, su
experiencia, su paciencia y su motivación ha logrado en
nosotros que podamos terminar nuestros estudios con
éxito.

También agradecer a nuestros profesores que durante
toda nuestra carrera profesional han aportado a nuestra
formación.

De igual manera agradecer al Lic. Milton López, por
su visión crítica, por su rectitud en su
profesión, por sus consejos, por su ayuda incondicional en
este proyecto.

Y por último a nuestros, padres, jefes de trabajo,
compañeros, amigos quienes son como una familia para
nosotros, los cuales nos han motivado durante nuestra
formación profesional.

Son muchas las personas que han formado parte de
nuestras vidas profesional a las que nos gustaría
agradecerles su amistad, consejos, apoyo, ánimo y
compañía en los momentos más difíciles.
Algunas están aquí con nosotros y otras en nuestros
recuerdos y en nuestros corazones, sin importar en donde
estén queremos darles las gracias por formar parte de
nuestras vidas, por todo lo que nos han brindado y por todas sus
bendiciones.

Para ellos: Muchas gracias y que Dios los
bendiga.

DEDICATORIAPrincipalmente damos
gracias a Dios por darnos siempre el sentimiento de alegría,
tranquilidad y serenidad en cada momento de esta etapa de nuestra
vida que esta próxima a culminar, esperamos ser dignos por
tan valioso esfuerzo.

Deseamos dedicarles este trabajo, en especial a todas
las personas que siempre creyeron en nuestra capacidad, la que
hemos desarrollado a lo largo de nuestros estudios, es grato
saber la fuerza y determinación que poseemos cuando queremos
alcanzar nuestras metas

A nuestros padres,  no hay un día en el
que no le agradezcamos a Dios el habernos colocado entre ustedes,
la fortuna más grande es tenerlos con nosotros y el tesoro
más valioso son todos y cada uno de los valores que nos
inculcaron

A nuestros familiares, gracias por servir de guía,
por acompañarnos siempre y más le agradecemos por ser
nuestros amigos.

A todos nuestros compañeros incondicionales,
persona que demostraron la sencillez sin juzgar, gracias por el
cariño y apoyo, factores fundamentales que nos brindaron el
equilibrio a lo largo de nuestra carrera

Por ultimo a los profesores gracias a cada uno de ellos
por su dedicación y esfuerzo, ante tantos grupos de
personas, supieron como guiarnos en tan arduo trabajo, deseamos
expresar nuestra gratitud hacia ustedes deseándole
éxito y el mayor de los respetos en su trayectoria
profesional.

Autor:

Yansem Ricardo López
Oporta