Monografias.com > Sin categoría
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

La Comunicación Organizacional en el Sistema Empresarial Cubano (página 2)



Partes: 1, 2

La comunicación fluye eficazmente cuando se
aplica correctamente los principios de la misma. Es importante
definir como empresa, quiénes somos y qué ofrecemos
de manera distintiva, clara, simple y persuasiva. En este
sentido, la auditoria de imagen es una revisión orientada
de todo el sistema empresarial global cuyo objetivo primordial es
conocer el estado de los recursos de imagen y proceder para su
optimización que garantice el sostenimiento en el tiempo
de sus éxitos.

Bibliografía

  • 1. Alhama Belamaric, Rafael et al:
    Dimensión social de la empresa. Esencia de las Nuevas
    Formas Organizativas. Ed. Ciencias Sociales, La Habana,
    2005.

  • 2. Alonso, Margarita e Hilda Saladrigas. Para
    investigar en Comunicación Social. Guía
    didáctica. Ed. Félix Varela, La Habana,
    2002.

  • 3. Anaya Navas, Víctor Manuel:
    "Auditoría de Imagen Organizacional en el Centro
    Información y Gestión Tecnológica
    (CIGET), Sucursal Granma". Trabajo de Diploma en
    opción al título de Licenciado en
    Comunicación Social, Universidad de Oriente, Santiago
    de Cuba, julio de 2006.

  • 4. Blancharrd, Ken y Michael O" Connor:
    Dirección por valores. Como lograr el éxito
    organizacional y personal mediante el compromiso con una
    misión y valores compartidos. Ed. Gestión 2000,
    S.A., Barcelona.

  • 5. Bonilla Gutiérrez, Carlos: "Modelo
    para lograr aceptación pública". Revista
    Espacio #8, Ed. Logos, La Habana, 2002.

  • 6. Calviño, Manuel: "Psicología y
    Marketing". Ed. Ciencias Sociales, La Habana,
    2004.

  • 7. Casaña Mata, Ángela y Lina
    Domínguez: Colectivo laboral y comunicación.
    Ed. Ciencias Sociales, La Habana, 1998.

  • 8. Díaz Tueme, Flavio. "Imagen y
    reputación." Revista CINTERMEX, #42 marzo/ abril
    Monterrey, México, 2000.

  • 9. Goldhaber, Gerald. Comunicación
    Organizacional. Ed. Pablo de la Torriente, La Habana,
    2000.

  • 10. Lucas Marín, Antonio: La
    comunicación en las Empresas. Ed. Colección
    Bosch, Barcelona, 1997.

  • 11. Sanz de la Tajada, Luis: Auditría de
    Imagen de Empresa. Métodos y Técnicas de
    Estudio de la Imagen. Ed. Esic, España,
    1996.

  • 12. Trelles, Irene: "Comunicación
    Organizacional, la importancia de su aplicación en
    Cuba". Revista Espacio #3, Ed. Logos, La Habana,
    2000.

  • 13. Trelles, Irene: Comunicación, Imagen
    e Identidad Corporativas. Ed. Félix Varela, La Habana,
    2005.

  • 14.  Villafañe, J: Introducción a
    la Teoría de la Imagen. Pirámide,
    1985.

  • 15. Villafañe, J: Imagen positiva.
    Gestión estratégica de la imagen de las
    Empresas. Pirámide, 1993.

WEBGRAFÍA

  • 1. Álvarez González, Julio
    César, "Reputación",
    http://www.monografías.com, fecha de
    publicación (f.p) 7/7/2000, fecha de consulta (f.c)
    3/11/2007.

  • 2.  "Diez Pasos hacia una imagen positiva",
    http://www.nationaleatingdisorders.org (f.p) 2002, (f.c)
    2007.

Valdés Florat, Mirlandia. "Cultura e Imagen
Organizacional: Una integración necesaria",
http://monografías.com , (f.p) 31/3/2004 (f.c)
8/10/2007.

 

 

Autor:

Lic. Aily Marina Hernández
García,

Profesora de Universidad de Las Tunas (Asesora
Jurídica)

MsC. Idalmis Ramírez Hidalgo.

Especialista en la Corporación Copextel de Las
Tunas.

Partes: 1, 2
 Página anterior Volver al principio del trabajoPágina siguiente 

Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

Categorias
Newsletter