Cuestionario no.1 de Derecho
Laboral
1-Que son los principios del derecho de
trabajo?
Los principios del derecho del trabajo son el fundamento
o línea directrices de las normas laborales, para aportar
soluciones y orientar su interpretación para así
resolver los casos que surgen de las relaciones
laborales.
2- En qué consiste el principio pro
operario?
Su significado es, que si al momento de la
aplicación de una norma con relación a otra o que pueda
una ley permitir varias interpretaciones que conllevan a duda,
debe aplicarse la más ventajosa para el trabajador. En la
relación laborar el trabajador es el más débil,
por eso se le garantiza una protección especial.
3-En qué consiste el principio de la buena
fe?
Este principio debe primar desde el ámbito previo,
durante y al término o extinción del contrato de
trabajo. Este principio es aplicable tanto al empleador como al
trabajador. Esto es que se obre sin malicia, que no se abuse de
los derechos para perjudicar la otra parte por lo que este
principio debe primar desde el momento de la configuración
de los derecho y obligaciones de cada una de la partes, con apego
a las normas.
4-Explique la fase o evolución del derecho de
trabajo?
A-En primer lugar hay que remontarse a la época de
la esclavitud, se puede considerar que en la antigüedad era
el único medio para obligar al hombre a obedecer y a
trabajar "armoniosamente". La esclavitud dominaba todo el
ámbito del trabajo subordinado de la
antigüedad.
B- servidumbre. En esta etapa ya el trabajo no se ve
como el animal que era tratado en la esclavitud, sino que empieza
a verse como persona, pero aun para eta etapa el poder del
señor sobre él, no solo se limitaba a su fuerza laboral
sino también a la lealtad y fidelidad del siervo a su
señor, el trabajador era considerado inferior, su
relación con su señor era de vasallaje casi de por vida
que lo obligaba a servir a su señor en todos los
ámbitos, no solo en los laborar.
C- sistema operativo, la etapa del maestro y el
aprendí. Eta etapa se caracterizó por los aprendices
que eran aquellos que se iniciaban en su oficio y donde
intervenían los maestros que en cierta forma se
comprometían a ensenar a los jóvenes que querían
aprender pero que el maestro explotaba por larga eternidad de
tiempo sin atribuirle ningún tipo de
enumeración.
d- la etapa del trabajo asalariado. En esta etapa, que
es la forma que predomina en la actualidad, el trabajador es
legalmente libre y la relación de trabajo responde a un
acuerdo mediante un contrato de trabajo y supone que ambas parte
legalmente son iguales.
A diferencia de la etapa de la esclavitud y la
servidumbre, la subordinación solo se aplica en el
ámbito de la actividad laboral según los pactados, no
toca aspecto personales ni familiares del trabajador. Además
este recibe a cambio una retribución.
5-Cuáles son los elementos constitutivos del
contrato de trabajo y cuál es su elemento
Distintivo?
La prestación de servicio, la remuneración, la
ajenidad y la subordinación que es el elemento distintivo
del contrato de trabajo.
6-En cual etapa de la evolución histórica
del trabajo, en la cual aparece, el maestro, el oficial y
compañero y el aprendiz?
En sistema operativo o tercera etapa, después de la
desaparición de la servidumbre y antes de la etapa actual
del trabajo asalariado.
7-En qué consiste la prestación de servicio
y la remuneración.
La prestación de servicio es el acto mediante el
cual una persona se obliga a ejecutar una serie de servicio
manuales o intelectuales, y que, cuando esto acto se ejecutan de
forma sucesiva se trata de un contrato de trabajo.
La remuneración es la contraprestación por el
servicio prestado que el trabajador recibe, se le llama salario,
pago, sueldo, entre otros. Esto es que el contrato de trabajo
siempre es a título oneroso.
8-Cuáles son las características del
contrato de trabajo
Es consensual, acuerdo entre la parte.
Es sinalagmático, genera obligaciones a ambas
parte.
Es oneroso, se impone un pago de salario.
Es a título personal, quien se obliga es que debe
ejecutar su obligación.
Es conmutativo, las obligaciones se determinan en el
momento de la celebración del contrato, para cambiarlo es
con el acuerdo de la parte y que no viole los derecho o la
ley.
Es de ejecución sucesiva, las obligaciones se
realizan a través del tiempo.
Es de adhesión, porque quien impone las condiciones
es prácticamente el empleador, el trabajador se somete a
ella con poca oportunidad de discutir.
9- Cuáles son los requisitos de fondo del
contrato de trabajo, si existe requisitos de forma cuál?
Defina.
En cuanto a los requisitos, basta que exista la
ejecución de hecho para que se dé el contrato de
trabajo, no es necesario que conste en ningún escrito, se
considera que la voluntad de la parte es necesaria en todo tipo
de contrato.
Es suficiente que una persona realice los actos, ejecute
la obra o preste el servicio a favor y en subordinación de
otra persona no requiere ninguna formalidad y se prueba por
cualquier medio.
10- Defina, Contrato de trabajo por tiempo
indefinido, por cierto tiempo, para una obra o servicio
determinado?
A- Contrato de trabajo por tiempo indefinido es aquel
que se reconoce cuando no ha sido fijado un tiempo u obra
determinada para ejecutar o bien se puede determinar cuándo
se establece que será permanente.
B- se considera un contrato de trabajo por cierto tiempo
o de tiempo lo servicio a prestar son de naturaleza limitada,
pero si al término de este contrato subsisten las causa que
le dieron origen, entonces se le tendrá como un contrato por
tiempo indefinido, lo mismo sucede si su naturaleza es de
servicio permanente.
Para realizar labor permanente en una empresa, a
través de contrato por cierto tiempo o a plazo fijo, solo se
permite cuando se trata de cubrir permiso, vacaciones o licencia
de otra persona trabajadoras.
C- El contrato para una obra determinada. Se puede
realizar contratación por obra determinada cuando así
lo exige la naturaleza del servicio. Es indispensable que se
exprese con claridad cuál es el tipo de obra que se
realizara.
El objeto o fin de este contrato es la obra concluida o
ejecutada en beneficio de otra persona, quien se obliga a pagar
un precio por ella.
11-Defina, trabajadores domésticos, a domicilio,
campo, transportistas, viajantes de comercio y
minusválido?.
A-Domestico es la persona física asalariada que
trabaja en las tarea o servicios doméstico o del hogar y que
en ocasiones vive en las casa de su empleador.
Al trabajador doméstico se le reconocen los
derechos laborales con algunas excepciones, a través de la
ley 103-99 que modifico algunos artículo del código de
trabajo.
B-Trabajador a domicilio es una persona que presta su
servicio fuera del establecimiento de su empleador, ya sea en su
vivienda o en un lugar elegido por el trabajador.
El trabajador a domicilio recibe de su empleador un
salario, materia prima y en algunos casos recibe herramienta de
trabajo. Se encuentran bajo el régimen laboral. Salvo
excepciones con respecto a la jornada de trabajo.
C-Trabajador del campo esto da persona que habitualmente
ejecuta las labores propias de las explotaciones agrícolas,
agrícolas industriales, pecuarias, forestales al servicio de
un patrón.
También están protegidos laboralmente excepto
los aspectos a la jornada de trabajo.
D- Trabajador del transporte son las personas que
ejecutan prestaciones de servicio en vehículo por cuenta
ajena y dependiente de otra persona.
Esta actividad se describe como el acto de trasladar
algo de un lugar a otro, se individuo o mercancía. En la
legislación laboral se establece el transporte terrestre y
el marítimo.
E- Trabajadores viajantes de comercio, se consideran a
las personas viajante, vendedores, propagandita, promotores de
venta o cualquier tipo de actividad similar, con la
condición de que presten su servicio en forma permanente y
subordinado a un empleador.
F- Trabajador minusválido es considerado a la
persona que debido a su situación de no encontrarse en su
capacidad normal para ejecutar su trabajo, debido a defecto
corporales congénito o adquirido.
El derecho del trabajo los protege en igual condiciones
de los demás trabajadores.
12-En qué consiste el principio de la realidad
de los hechos.
Este principio de la primacía de la realidad de los
hechos significa que para la interpretación de las
relaciones laborales entre el trabajador y el empleador debe
tomarse en cuenta la situación real y no solo lo que hayan
pactado las partes.
Esto es que la demostración de la realidad entre el
trabajador y el empleador y más importantes que la
autonomía de la voluntad.
Así que los derechos reconocidos no pueden ser
limitados ni renunciable por ningunas convencías entre las
partes.
13- cuál es la función de la Ministerio de
trabajo.
Su función principal es regir y regular las
políticas laborales en el país, estableciendo las
normas y los mecanismos de seguimiento para su aplicación,
así como también busca satisfacer a los actores del
trabajo, de manera eficaz y oportuna, a fin de contribuir con la
paz socio laborar y al desarrollo nacional.
14- Que es contrato de trabajo
La convención por la cual una persona se obliga
mediante una distribución a prestar un servicio personal a
otra bajo la dependencia y dirección de esta.
15- que es jornada de trabajo
Es todo el tiempo que el trabajador dura subordinados a
su empleador sin poder utilizar éste tiempo
libremente.
En nuestro país la jornada de trabajo es de ocho
hora por día y cuarenta y cuatro horas semanales
máximas desde el lunes hasta el sábado a las doce del
mediodía.
16-Enumere los diferentes tipos de
jornada de trabajo
Dependiendo el tiempo de actividad y en qué
condiciones se realice el trabajo puede haber:
-la jornada de trabajo en tareas o condiciones
peligrosas o insalubres, en estos casos no puede exceder de seis
horas diarias ni de treinta y seis horas semanales, sin
reducción de salarios.
-jornada diurna que comprende entres las siete de la
mañana y la nueve de la noche.
-jornada nocturna entre las nueve de las noche y siete
de la mañana.
-jornada mixta que es la que comprende parte del
periodos de la diurna y la nocturna es mixta siempre que ocupe
menos de tres horas de la nocturnas si ocupa más se reputa
nocturna .
Cuestionario 2
1. Define, trabajador, empleador y
empresa.
Trabajador: es toda persona que presta, servicio,
material o intelectual, en virtud de un contrato de
trabajo.
Empleador: es la persona física o moral a
quien se le prestado el servicio.
Empresa: es la unidad económica de
producción o distribución de bienes o
servicios.
2. ¿Qué es jornada diurna y
nocturna?
Diurna: es la comprendida entre las siete de la
mañana y las nueve de las noche.
Nocturna: comprender entrelas nueve y las siete
de la mañana.
3. ¿En qué consiste el límite
legal de la jornada de trabajo?
Que no puede exceder de ocho horas diarias y cuarenta y
cuatro semanales.
4. ¿Cuál es el tiempo computable
para la jornada de trabajo?
Se computa todo el tiempo que el trabador permanezca
dentro de la jornada de trabajo a disposición del empleador,
sin poder disponer por su propia cuenta de ese tiempo
comprometido, convenido en el contrato y establecido en el
código de trabajo
5. ¿Qué es grupo económico y
la recién de empresa?
Grupo económico: Esla participación de
dos o másempresas en consecución de una actividad
económica, en la que cada uno de los participantes goza de
la autonomía y que exista una relación entre
ellas.
La cesión de empresa: es la transferencia o
traspaso de un trabajador a otra empresa cualquiera, esta
transmite al adquiriente todas las prerrogativas y obligaciones
resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al
establecimiento cedido o relativo al trabajador.
6. ¿A que se le llama jornada completa
y jornada parcial?
JORNADACOMPLETA:Es la que determina el contrato y
no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y
cuatro horas semanales, establecidas por el código de
trabajo, salvo excepciones del art.153 del código de
trabajo.
JORNADAPARCIAL: son las acordadas por las partes,
con un número menor de trabajo a la jornada normal que
establece el código y que no excedan las 29 horas
semanales.
7. ¿Qué son horas extra y
extraordinaria, como deben ser Pagadas?
HORA EXTRA: son las trabajadas después de
haber trabajado las 44 horas semanales y hasta un máximo de
68 horas semanales y deben ser pagadas con el 35 por cientos
sobre el valor de las horas normales, establecidas en el
(código de trabajo).
HORA EXTRAORDINARIAS: son todas las horas
trabajadas después de las 68 horas, y deben ser pagadas al
100 por cientos sobre el valor de las horas normales.
8. ¿Cuáles son las obligaciones
del trabajador y la del empleador, cuales poderes tiene el
jefe de la empresa?
OBLIGACIONES DEL TRAJADOR: Debes desempeñar
su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo
y lugar convenidos y bajo la dirección del
empleador.
Debes cumplir con la ejecución de la
prestación de servicio, personal, con diligencias y buena
fe.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Su obligación
principal es el pago, el salario al trabajador
Crear y asegurar las condiciones para que el trabajador
realice la ejecución de su trabajo de manera segura y de
prevención como rigen las leyes
Proporcionar medicamentos preventivos a los
trabajadores, instalar botiquines de primeros auxilio, entre
otros.
LOS PODERES DEL JEFE DE LA EMPRESA:Los poderes
del jefe son las diferentes prerrogativas establecidas por
ley.
Aplicar las medidas disciplinarias, imponer sanciones
con respecto yapego a las normas laborales del trabajador, entre
otras.
9. ¿Cuáles son las causas de
suspensión del contrato de trabajo?
Por mutuo consentimiento, el descanso por maternidad de
la mujer por cumplimiento de asuntos legales, por caso fortuitos,
por detención y arresto y otros.
10. ¿Defina responsabilidad
contractual, delictual, penal y responsabilidad por
terminación del contrato?
La responsabilidad se determina por el cumplimiento o
incumplimiento de las obligaciones que comprometa la
responsabilidad civil de carácter contractual.
La responsabilidad no está en juego, salvo de
violación de las normas sobre higiene y seguridad
industrial, según art 720 del código de
trabajo.
11. ¿causa de terminación del
contrato de trabajo?
Por mutuo consentimiento.
Por la ejecución del contrato del
contrato
Por la imposibilidad del contrato.
12. ¿Qué es salario y cuáles
son las atribuciones del comité nacional de
salario?
Salario: es la retribución que el empleador
paga al trabajador como compensación del trabajo
relacionado.
Atribución del comité nacional de
salario: se encarga de fijarsalarios mínimos para los
trabajadores de todas las actividades económicas del
país.
13. ¿Qué es desahucio, despido,
dimisión, preaviso, auxilio de
cesantía?
Desahucio:es el acto por el cual una de las
partesmediante aviso previo a la otra y sin alegrar causa, ejerce
el derecho de poner término al contrato.
Despido: es la resolución del contrato de
trabajo por voluntad unilateral del empleador.
Dimisión: es terminación del contrato
de trabajo por parte del trabajador, con causa
justificada.
Preaviso: es el aviso previo por la parte que
ejerce el desahucio, y depende de la antigüedad en el
trabajo, para los días de preaviso.
El auxilio de cesantía: es una existencia
económica de cinco días de salario ordinario
después de haber trabajado no menos de tres meses y no mayor
de seis, meses de trabajo, de diez días de salario
ordinario, después de haber trabajado no menos de seis meses
ni mayor de un año, y de quince días de salario
ordinario por cada año de servicio prestado después de
un año trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo
termina.
14. ¿Qué son los derechos
adquiridos y cuáles son?
Son los beneficios que el trabajador ha obtenido por el
trabajo realizadoy que nacen desde momento que se inicia en el
trabajo, sin importar la manera en que haya terminado la
relación laboral, el código le protege.
Y son vacaciones, salarios de navidad y
participación en los beneficios, horas extras, horas
extraordinarias y comisiones.
15. ¿Qué es la participación
de los beneficio de la empresa y
bonificación?
Participación de los Beneficios de la
empresa:Es la entrega equivalente al diez por ciento (10%) de
los beneficios netos anuales a todos sus trabajadores.
Bonificación: es la participación que
tienen los trabajadores en los beneficios de la
empresa.
Es la cantidad de dinero que se le añade al sueldo
o que se le descuentas de un precio.
16. ¿Requisito de fondo de forma del
contrato de trabajo?
Requisito de fondo: el consentimiento, la
capacidad, causa licita y el objeto cierto.
Requisito de forma: debe ser escrito o
verbal.
17. ¿En qué consiste la
terminación por mutuo consentimiento?
Que este termina sin responsabilidad para las partes. Y
para que tengan validez debe hacerse antes el departamento de
trabajo o antes un notario.
18. Medidas de protección del salario y
modalidades
El salario: debes ser paga en moneda de curso
legal y en la fecha establecida entre las partes.
Modalidad del salario: por unidad de tiempo, por
unidad de alcance, por comisión, por ajuste o precio
alcanzado, o por una combinación de alguna de
estas.
19. ¿En qué consiste la
imposibilidad de ejecución?
Consiste, cuando se produce en un caso de fuerza mayor,
o caso fortuito, art. 74 del código de trabajo, también
cosiste en que la obligación se hace imposible de ejecutar
física y jurídicamente.
20. ¿Qué es la
subcontratación?
Es la relación que existe entre el beneficiario de
la obra y el contratista principal que se establece un contrato
civil de obra o empresa.
Bibliografía
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Autor:
Ing.+Lic. Yunior Andrés Castillo
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"NO A LA CULTURA DEL SECRETO, SI A LA
LIBERTAD DE INFORMACION"®
www.monografias.com/usuario/perfiles/ing_lic_yunior_andra_s_castillo_s/monografias
Santiago de los Caballeros,
República Dominicana,
2015.
"DIOS, JUAN PABLO DUARTE Y JUAN BOSCH
– POR SIEMPRE"®