¿QUE ES ADMINISTRACION? ORGANIZACIÓN: GRUPO DE
PERSONAS QUE TRABAJAN JUNTAS DE MANERA ESTRUCTURADA PARA ALCANZAR
UNA META OBJETIVO: FIN QUE PRETENDE ALCANZAR UNA
ORGANIZACIÓN ADMINISTRACION: PROCESO DE COORDINACION DE
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES. GERENTE / ADMINISTRADOR: PERSONA
RESPONSABLE DE DIRIGIR LAS ACTIVIDADES Y DE CREAR EL AMBIENTE
PROPICIO PARA QUE EL GRUPO DE PERSONAS LOGREN SUS OBJETIVOS Y
METAS.
¿PORQUE ES NECESARIA LA DISCIPLINA ADMINISTRATIVA? EN
ALGUN MOMENTO DE NUESTRA VIDA TERMINAMOS ADMINISTRANDO. EL EXITO
NOS HACE ADMINISTRADORES. NUESTRO ENTORNO PERSONAL CAMBIA Y ES
NECESARIO CAPACITARNOS PARA DESEMPEÑARNOS MEJOR EN EL
SOMOS INCAPACES DE SISTEMATIZAR NUESTRAS EXPERIENCIAS PASADAS.
REQUERIMOS DE UN CUERPO ORDENADO DE CONOCIMIENTOS PARA APOYARNOS
QUEREMOS SER CAPACES DE APROVECHAR MEJOR EL TIEMPO. NUESTRO
TIEMPO ES CADA VEZ MAS VALIOSO QUEREMOS HERRAMIENTAS PROBADAS
PARA REDUCIR LA CONFIANZA EN NUESTRO SENTIDO COMUN QUEREMOS
MEJORAR NUESTROS CRITERIOS DE DECISION
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR PLANEACION PROCESO DE ESTABLECER
OBJETIVOS Y DEFINIR UN CURSO DE ACCION PARA ALCANZARLOS
ORGANIZACION PROCESO DE ORDENAR DISTRIBUIR Y ASIGNAR EL TRABAJO
CON EL FIN DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS DIRECCION PROCESO DE GUIAR E
INFLUIR EN LAS ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION
CONTROL PROCESO DE ASEGURAR QUE LAS ACTIVIDADES SE EJECUTEN DE LA
MANERA PLANEADA
MISION DE LA ORGANIZACION LA ORGANIZACION ES UN SISTEMA DE
PROCESOS QUE TRANSFORMA RECURSOS EN RESULTADOS LA MISION DEL
ADMINISTRADOR ES CREAR VALOR PARA SUS CLIENTES ESTO PRODUCE UN
SUPERAVIT PARA LA EMPRESA QUE FINALMENTE SE CONVIERTE EN
UTILIDADES
MISION DE LA ORGANIZACION
COMPLEJIDAD DE LA ADMINISTRACION LA ADMINISTRACION DE LAS
ORGANIZACIONES SE VUELVE CADA VEZ MAS PROFESIONAL, PORQUE: VIVEN
EN UN ENTORNO ACELERADAMENTE CAMBIANTE LAS RELACIONES
INTERPERSONALES SON MAS COMPLEJAS EL NIVEL DE EDUCACION ES MAS
ELEVADO LOS MIEMBROS TIENEN VALORES PROPIOS LAS ORGANIZACIONES
TIENEN UNA MAYOR RESPONSABILIDAD SOCIAL LOS MARGENES DE
RENTABILIDAD SON CADA VEZ MAS PEQUEÑOS
CONCEPTOS BASICOS EFICACIA LOGRAR LOS OBJETIVOS. SE ASOCIA CON EL
LOGRO DE RESULTADOS SIGNIFICA OBTENER LO QUE SE PERSIGUE HACER LO
QUE HAY QUE HACER EFICIENCIA OPTIMIZACION DEL USO DE LOS
RECURSOS. SE ASOCIA CON EL MEJOR EMPLEO DE LOS INSUMOS SIGNIFICA
LOGRAR LOS MAS POSIBLE CON EL MENOR USO DE LOS RECURSOS HACER LAS
COSAS CORRECTAMENTE
CONCEPTOS BASICOS ADAPTABILIDAD CAPACIDAD PARA RESPONDER ANTE
VARIACIONES EN EL ENTORNO PUEDEN SER VARIACIONES EN LOS RECURSOS
O EN LOS REQUERIMIENTOS DE RESULTADOS PRODUCTIVIDAD RELACION
ENTRE LOS INSUMOS Y EL PRODUCTO TERMINADO EJ: HORAS HOMBRE POR
UNIDAD DE PRODUCTO TERMINADO KILOWATTS POR TONELADA DE PLASTICO
ENVIOS CORRECTOS POR HORA
16 IDEAS CLAVE EN ADMINISTRACION 1. LA ORGANIZACION ES UN SISTEMA
2. EL ADMINISTRADOR ES EL RESPONSABLE DEL SISTEMA, A TRAVES DE
PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR 3. LA PLANEACION ES LA
VARIABLE CRITICA. SIN PLANES NO SE PUEDE SABER COMO NOS VA 4. EL
ADMINISTRADOR ES UN TOMADOR DE DECISIONES. SIN INFORMACION
ADECUADA ES IMPOSIBLE TOMAR BUENAS DECISIONES
16 IDEAS CLAVE EN ADMINISTRACION 5. LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
SE HACE PARA QUE PODAMOS LOGRAR OBJETIVOS COLECTIVOS. SI NO LO
PERMITE HAY QUE CAMBIARLA 6. LOS PROBLEMAS DE COORDINACION Y
COMUNICACION SE RESUELVEN CON MAS COORDINACION Y COMUNICACION 7.
SI NO ESTA MOTIVADA LA GENTE NO RENDIRA TODO LO QUE PUEDE. NO
EXISTE MOTIVACION EXTERNA 8. LAS PERSONAS NECESITAN UN LIDER, NO
UN JEFE PARA ASUMIR COMPROMISOS CON LA ORGANIZACION
16 IDEAS CLAVE EN ADMINISTRACION 9. LAS PERSONAS NECESITAN SABER
COMO VAN LAS COSAS EN SU ORGANIZACION Y EN SU DESEMPEÑO.
COMUNIQUELAS 10. EL TRABAJO DE UNOS DEPENDE DEL TRABAJO DE OTROS.
EL SIGUIENTE PROCESO ES MI CLIENTE. EL PROCESO ANTERIOR ES MI
PROVEEDOR 11. EL TRABAJO EN EQUIPO ENRIQUECE LOS RESULTADOS 12.
PARA SABER SI LAS COSAS ESTAN OCURRIENDO COMO SE PLANEO, DEBE
CONOCERSE EL RESULTADO A TRAVES DE UN MEDIO DE CONTROL
16 IDEAS CLAVE EN ADMINISTRACION 13. CONTRUYA UN SISTEMA DE
INFORMACION 14. APROVECHE AL MAXIMO LAS POSIBILIDADES DE
CAPACITACION A TODO NIVEL 15. MANTENGASE ABIERTO AL CAMBIO. EN
ADELANTE LO UNICO CONSTANTE SERA EL CAMBIO 16. PONGA MAS ENFASIS
A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE SU ORGANIZACION. NUESTRO FUTURO
DEPENDE DE ELLO