Aproximaciones de la teoría humanista y del enfoque humanista como teoría organizacional
HUMANISMO Definiciones Fuente: RAE
(http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) –
“Cultivo o conocimiento de las letras humanas.” –
“Movimiento renacentista que propugna el retorno a la
cultura grecolatina como medio de restaurar los valores
humanos” – “Doctrina o actitud vital basada en una
concepción integradora de los valores
humanos.”
TEORÍA HUMANISTA Fuente: Humanismo: Varios autores.
Disponible en http://es.wikipedia.org/wiki/Humanismo – Se
concibió como un movimiento literario, filosófico y
cultural europeo en el siglo XV, en la región de Italia,
el cual se centró en el hombre y la dignidad del
espíritu humano. – Su principal papel era el promover,
formar, e ilustrar íntegramente al hombre en todos los
aspectos.
– Dante Alighieri: “El Poeta Supremo” (1265-1321). LA
TEORÍA HUMANISTA Principales exponentes Fuente: Dante
Alighieri,
(http://es.wikipedia.org/wiki/Dante_Alighieri#cite_note-2) – Fue
el primero en situar a la Antigüedad en el centro de la vida
cultural. – Su literatura contribuyó a la
transición del pensamiento medieval al renacentista,
plasmado en su máxima obra: La Divina Comedia.
– Francesco Petrarca (1304-1374), conocido como “el padre
del humanismo”. LA TEORÍA HUMANISTA Principales
exponentes – Su aporte al humanismo se plasma en su intento de
armonizar el legado grecolatino con las ideas del Cristianismo.
Fuente: Francesco Petrarca,
(http://http://es.wikipedia.org/wiki/Petrarca) – Fue el primero
en señalar que para ser culto y adquirir verdadera
humanidad, era indispensable el estudio de las lenguas y letras
de los clásicos.
– Giovanni Bocaccio: (1313-1375). LA TEORÍA HUMANISTA
Principales exponentes – Su aporte al humanismo se plasma en su
intento de armonizar el legado grecolatino con las ideas del
Cristianismo. Fuente: Giovanni Bocaccio,
(http://http://es.wikipedia.org/wiki/Bocaccio) – A través
del estudio de los clásicos, especialmente a los latinos,
realizó un importante compendio mitológico de la
Genealogía de los dioses paganos.
Factores que favorecieron al Humanismo Fuente: RAE
(http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) – La
creación de universidades, escuelas y academias. – El
reconocimiento de los valores humanos en contraposición
con la inquisición y el poderío de la iglesia que
distinguió los siglo XV y XVI. – La valoración de
la actividad intelectual y analítica del
conocimiento.
El humanismo en el contexto de las Ciencias Sociales Fuente: RAE
(http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) – A partir del
siglo XX, La Revolución Industrial dio cara a esta era
industrial que dominó al mundo hasta finales del siglo XX.
– Los primeros enfoques administrativos, hoy conocidos como
teorías administrativas y organizacionales, daban
prioridad a los enfoques productivos por encima de los intereses
de los trabajadores.
El humanismo en el contexto de las Ciencias Sociales Fuente: RAE
(http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) – Con el
enfoque humanista, la administración sufre una
revolución conceptual, ya que hace que el interés
en la máquina y el método de trabajo en la
organización formal, producto de los enfoques
clásicos, ceda prioridad al “énfasis en las
personas” y a los grupos sociales.
El humanismo en el contexto de las Ciencias Sociales Fuente: RAE
(http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) – Este enfoque
aparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones
humanas en Estados Unidos (EEUU) a partir de 1930, gracias al
desarrollo de la psicología y; en especial, la
“psicología del trabajo”.
Fuente: Chiavenato (2006) Hug Munsterberg: (1863-1916):
Introductor a la Psicología aplicada a las organizaciones
y del empleo de los test para selección de personal. Mary
Parker Foller: (1868-1933): Introdujo la corriente
psicológica de la Administración. Chester Barnard:
(1886-1961): Introdujo la teoría de la cooperación
dentro de las organizaciones, considerando que esta surge de la
necesidad de superar las limitaciones que restringen la
acción aislada de cada una. John Dewey: (1886-1961):
Introdujo la teoría de la cooperación dentro de las
organizaciones, considerando que esta surge de la necesidad de
superar las limitaciones que restringen la acción aislada
de cada una. EL ENFOQUE HUMANISTA Precursores
Fuente: Chiavenato (2006) Kurt Lewin: (1890-1947): Principal
inspirador de la Escuela de las Relaciones Humanas.
Estudió la influencia de la motivación en el
comportamiento. Postuló la teoría de campo, basada
en dos supuestos universales: El comportamiento humano se deriva
de la totalidad de los hechos coexistentes; a su vez, estos
hechos depende de un campo dinámico actual. Elton Mayo:
(1880-1949): Junto a sus colaboradores, fundó la Escuela
Humanista de la Administración o “Teoría de
las Relaciones Humanas”, a partir de las conclusiones del
Experimento Hawthorne. Abraham Maslow: (1908-1970):
Postuló que los seres humanos son motivados por una
“Teoría de la Jerarquía de las
necesidades” descrita en orden superlativo. EL ENFOQUE
HUMANISTA Exponentes
Fuente de la imagen: Guédez (2003) Partiendo de los
postulados de Maslow, Covey (1989) y Hunter (1999). Disponible en
http://www.monografias.com/trabajos43/valores-humanos/valores-humanos2
“Jerarquía de las necesidades” Adaptado de
Abraham Maslow
El Enfoque Humanista en el contexto de las Ciencias Sociales –
Con el devenir histórico, el enfoque humanista aplicado en
las teorías administrativas y organizacionales fue
favoreciendo paulatinamente las condiciones laborales y de
seguridad social de los trabajadores. – En la segunda
década del siglo XXI, estos avances son respaldados por
organizaciones internacionales, leyes y reglamentos en los
distintos países del orbe.
El Enfoque Humanista en el contexto de las Ciencias Sociales – La
globalización, como proceso que mantiene a los individuos
conectados e informados ha generado grandes impactos en lo que a
salud, seguridad y organización del trabajo, las
condiciones laborales van más allá de un
intercambio entre la prestación de un servicio por un
salario.
El Enfoque Humanista en el contexto de las Ciencias Sociales –
Hoy en día se toma en cuenta las condiciones laborales,
minimización de riesgos, protección al trabajador y
fondo de jubilación o pensiones, como recompensa justa y
equitativa por su participación como fuerza laboral. – A
modo de ejemplo, en la siguiente figura, se grafica la
jerarquía del ordenamiento jurídico laboral en
Venezuela:
Aproximación del Enfoque Humanista desde el marco
regulatorio de los derechos laborales en Venezuela Fuente: Tomado
de Jenny Roxana Flores Utrera Flores (S7f) Disponible en http:
Fuente de la imagen: Tomado de Jenny Roxana Flores Utrera (S/F)
Disponible en
http://www.monografias.com/trabajos89/jerarquia-norma-derecho-laboral/jerarquia-norma-derecho-laboral
A modo de conclusión – Los aportes del humanismo han
trascendido hasta hoy en día en los valores de la persona
como ser, establecida tanto en la declaración de los
derechos humanos, como en los marcos regulatorios que protegen a
los trabajadores a las personas anteriormente en posiciones
vulnerables. – Estas leyes están dictaminadas en
países desarrollados o denominados “en vías
de desarrollo”, entre ellos, Venezuela.
Lista de referencias Chiavenato, Idalberto.
“Introducción a la Teoría de las relaciones
humanas” (2006), 3ra edición. Mc Graw Hill,
México. Flores Utrera Jenny Roxana (S/F) Jerarquía
de la Norma en el Derecho Laboral Venezolano. Disponible en:
/trabajos89/jerarquia-norma-derecho-laboral/jerarquia-norma-derecho-laboral#ixzz3R4W9hmKM
. [Consulta: 2/02/2015] Guédez Blanco, Liyeira (2003)
Valores Humanos Disponible en:
/trabajos43/valores-humanos/valores-humanos2.
[Consulta: 2/02/2015] Humanismo: Varios autores. Disponible en
http://es.wikipedia.org/wiki/Humanismo, [Consulta: 01/02/2015] La
Edad Moderna y sus principales características: Disponible
en https://www.youtube.com/watch?v=rVKNegzGCzs. [Consulta:
3/02/2015] Vargas Cobo, Silvia (2014) Condiciones laborales de
los trabajadores del sector maderero, en la ciudad de Maracaibo
del estado Zulia. Disponible en:
http://publicaciones.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/viewArticle/3215/4662.
[Consulta: 2/02/2015]