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Relaciones laborales – ejercicios




Enviado por Pablo Turmero



Partes: 1, 2

  1. Casos
    prácticos principios aplicación del derecho del
    trabajo

1.- La empresa de mantenimiento de equipos
electrónicos ELECTRÓNICA RÚA, S.L, tiene los
siguientes empleados:

  • Cristina Vega que es administrativa, trabaja a media
    jornada y recibe un salario de 540.96 euros
    mensuales

  • José Gómez es agente comercial que
    realiza las labores de intermediación, y cobra
    comisión de las operaciones que realiza.

  • Manuel Iglesias propietario de la empresa

  • Juan Iglesia, que es hijo de Manuel Iglesia, no
    cobra ningún salario por ello, pero los fines semana
    recibe una paga de 30.05 euros

  • Manuel Zamora, estudiante de un ciclo formativo de
    electrónica esta realizando la FCT en la
    empresa

  • Verónica Iglesia, es la hermana de Manuel,
    trabaja como técnica de electrónica en la
    empresa y recibe por ello un salario de 781.39 euros
    mensuales

  • Isabel Mendez, es transportista y realiza portes
    para la empresa ELECTRÓNICA RÚA, S.L, es
    autónoma y cobra según los portes que
    haga.

Elabora un cuadro en que se puedan identificar los
trabajadores de la empresa, el puesto de trabajo que
desempeñan, el salario que reciben y si se trata de una
relación laboral o no, razonando tú
respuesta.

NOMBRE

PUESTO

SALARIO

RELACION LABORAL

POR QUÉ

2.- Ordena las siguientes normas según su
jerarquía normativa, poniendo cada una de ellas a
que grupo de poder pertenecen.

  • Ley Orgánica de Libertad Sindical

  • Ley de Prevención de Riesgos
    Laborales

  • Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley
    del Estatuto de los Trabajadores

  • Art. 28 de la Constitución Española:
    "Medios de defensa para los trabajadores: derecho a la
    libertad sindical y huelga

  • Convenio Colectivo de la Empresa ELECTRÓNICA
    RÚA, S.L

  • Costumbre de pagar los días 10 de cada
    mes

  • Convenios 155 OIT sobre Seguridad y Salud de los
    trabajadores…

  • Directiva Comunitaria 89/391/CEE, relativa a la
    medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de
    los trabajadores

3.- Clasifica las siguientes leyes según la
jerarquía normativa y el grupo de poder del que
proceden:

  • Ley Orgánica 9/1983 de 15 de Julio,
    Reguladora del Derecho de Reunión

  • Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de Abril texto
    refundido de la Ley de Procedimiento Laboral

  • Real Decreto 1465/1985, de 1 de Agosto, por el que
    se regula la relación laboral especial de los artistas
    en espectáculos públicos

  • Ley Orgánica 9/1992 de 23 de diciembre, de
    Transferencias de competencias a Comunidades Autónomas
    que accedieron a la autonomía por la vía del
    Art. 143 de la Constitución

  • Artículo 35 de la Constitución
    Español "Todos los españoles tienen el deber y
    el derecho al trabajo…"

  • Reglamento de C.E.E. 1612/1968 de 15 Octubre de 1968
    relativo al libre circulación de trabajadores en el
    interior de la comunidad

  • Costumbre de la empresa de pagar los días 25
    de cada mes

  • Convenio Nº 97, O.I.T sobre trabajadores
    migrantes

  • Convenio Colectivo de la empresa de Fomento de
    Construcciones y Contratas de Medio Ambiente, S.A

  • Directiva 90/365 de 28 de junio de 1960, relativa a
    la escolarización de los trabajadores
    migrantes.

1.- Localiza las Parcelas del Derecho en
las siguiente sopa de letras

SOPA DE LETRAS

(Parcelas del Derecho)

C

O

N

S

T

I

T

U

C

I

O

N

A

L

B

I

A

I

V

D

O

S

T

G

B

S

O

C

D

I

D

N

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N

V

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N

E

C

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O

C

D

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B

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C

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L

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S

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E

W

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E

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C

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C

C

C

S

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O

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I

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T

U

A

T

U

T

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Y

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L

L

E

N

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V

N

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V

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L

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C

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D

M

I

S

R

I

J

G

O

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P

O

B

I

L

A

B

O

R

A

L

A

L

D

N

I

U

P

O

R

P

R

I

V

A

D

O

W

O

C

I

L

B

Coloca las parcelas del derecho que has
localizado en la sopa de letras en el cuadro siguiente,
diferenciando entre público y privado

PÚBLICO

PRIVADO

2.- Coloca las características que
tiene que cumplir en trabajo para que se pueda incluir dentro del
ámbito de aplicación del derecho del
trabajo

CRUZADA

(Ámbito de Aplicación del
derecho del trabajo)

Monografias.com

CARACTERÍSTICAS DEL
TRABAJO

1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

3.- Une el grupo de poder con la forma que
tienen de legislar.

CADA OVEJA CON SU PAREJA

(Fuentes del Derecho)

Monografias.com

4.- Ordena jerárquicamente las fuentes del
derecho del trabajo del ejercicio anterior (JERARQUÍA
NORMATIVA)

5.- Con que Principio de Aplicación del Derecho
se corresponden cada una de estas definiciones

PRINCIPIO……………

En caso de que existan dos o
más normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse
con preferencia, se debe elegir la que sea más
favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango
inferior.

La norma más favorable se debe entender en
su conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su
cómputo anual si se trata de conceptos que se puedan
cuantificar (días de trabajo, días de
vacaciones, dinero…)

PRINCIPIO……………

Este principio consiste en mantener los beneficios
que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a
través del contrato de trabajo, aunque
después de apruebe una norma que se aplique a todos
los trabajadores y que establezca condiciones menos
favorables que las que están disfrutando
individualmente

PRINCIPIO……………..

Cuando existen dos o más interpretaciones
posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la
correcta, se debe interpretar "a favor del
trabajador"

PRINCIPIO………………..

Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si
un trabajador renuncia a sus días de vacaciones,
esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier
momento puede reclamar sus días de
descanso

 

Casos
prácticos
principios aplicación del derecho del
trabajo

1.- Una trabajadora firma un contrato de trabajo en que
se recoge una jornada laboral del 37 horas semanales. En el
Estatuto de los Trabajadores viene regulado que la jornada
laboral es de 40 horas semanales.

Teniendo en cuenta la jerarquía normativa;
¿cuál sería la jornada laboral de la
trabajadora?

Teniendo en cuenta los principios de aplicación
del derecho del trabajo ¿cuál sería la
jornada laboral de la trabajadora?; ¿qué principio
se aplicaría?

2.- Cuando es contratado un trabajador en una empresa,
la legislación laboral establecía que en caso de
extinguirse la relación laboral, el trabajador
tendrá derecho una indemnización de 45 día
por año trabajado, con un máximo de 42
mensualidades. Posteriormente se aprueba una ley por la que la
indemnización es de 33 días por año con un
máximo de 24 mensualidades. Si se extinguiese la
relación laboral; ¿a qué
indemnización tendrá derecho? Justifica tu
respuesta

3. Si en juzgado de los social se tuviese que aplicar
dos norma a un/a trabajador/a, ¿cuál se
aplicaría? Razona tu respuesta

TEMA: EL CONTRATO DE
TRABAJO

Cuestiones

1.- ¿Qué es un contrato de
trabajo?

2.- ¿Quién puede firmar un
contrato de trabajo?

3.- ¿Cómo se puede formalizar
un contrato de trabajo?

4.- ¿Qué tipos de contratos
de trabajo es obligatorio formalizar por escrito?

5.- ¿Cuál es la
duración máxima del período de
prueba?

6.- ¿Qué derechos y
obligaciones tienen los/as trabajadores/as durante el
período de prueba?

7.- Enumerar los apartados (contenidos) de
un contrato de trabajo

8.- Enumera los derechos del
trabajador/a

9.- Enumera los deberes del
trabajador/a

MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN

Cumplimentar el siguiente cuadro

MODALIDAD

REQUISITOS
TRABAJADOR

FORMA

PERIODO PRUEBA

DURACIÓN

RETRIBUCIÓN

EXTINCIÓN

FORMACIÓN

PRÁCTICA

OBRA O SERVICIO DETERMIDADO

EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIÓN

MODALIDAD

REQUISITOS
TRABAJADOR

FORMA

PERIODO PRUEBA

DURACIÓN

RETRIBUCIÓN

EXTINCIÓN

A TIEMPO PARCIAL

INDEFINIDO ORDINARIO

FOMENTO D

E FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
INDEFINIDA (FCI)

CONTRATACIÓN INDEFINIDA

INICIAL TC/TP/FD

TEMA: LA JORNADA DE
TRABAJO

Cumplimentar la siguiente ficha:

Monografias.com

PERMISOS RETRIBUIDOS

MOTIVO

TIEMPO

  • Matrimonio

  • Nacimiento de un Hijo

  • Enfermedad Grave o Fallecimiento de un
    Familiar (2º Grado)

  • Traslado de Domicilio

  • Realización exámenes prenatales
    y técnicas preparación parto

  • Lactancia de un hijo menor de 9
    meses

  • Acudir Exámenes

VACACIONES

DÍAS AL AÑO:

PERÍODO DE DISFRUTE:

CASO PRÁCTICO

Antonio López, acaba de incorporarse a una
empresa de fabricación de componentes electrónicos,
y se le plantean las siguientes dudas:

1.- ¿Cuantos días de vacaciones tengo
derecho a disfrutar si trabajo durante un año?

2.- ¿cuantos días de fiesta tengo este
año? ¿Cuáles son?

3.- Si me caso ¿Cuántos días de
permiso me corresponden?

¿Si tengo un hijo?

¿Si me traslado de domicilio?

¿Si tengo que hacer algún
examen?

4.- ¿Me pueden obligar a hacer horas
extraordinarias? ¿Cuántas cómo máximo
puedo hacer al año?

5.- ¿Cuantas horas como máximo anuales
tengo que trabajar?

6.- ¿Cuantas horas como máximo diaria
tengo que trabajar?

7.- Si trabajo una jornada continuada ¿Tengo
derecho a un descanso? ¿De cuanto tiempo?

8.- Desde que terminó una jornada de trabajo
hasta que inicio la siguiente ¿Cuántas horas han de
pasar?

9.- ¿A cuánto días de descanso
semanal tengo derecho?

TEMA: MODIFICACIÓN,
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

CASO PRÁCTICO

En una empresa de instalaciones de redes
informáticas de 150 trabajares, en las que por convenio
existen las categorías de oficial de 1ª, 2ª y
3ª. Trabaja Antonio López, con la categoría de
Oficial de 2ª, puesto por el que cobra un salario de 50
€ . Diarias[1]La antigüedad en la
empresa es desde Enero de 2001

  • a) Alegando razones productivas a Antonio se le
    baja de categoría profesional, ocupando el puesto de
    oficial de 3ª durante un mes (30 días), puesto
    por el que se cobran 30 € diarias.

¿Cuánto cobrará Antonio este
mes?

  • b) ¿Cuánto cobraría, si se
    le asciende de categoría a oficial de 1ª, por la
    que la empresa paga 60 € diarias?

Si el cambio de categoría profesional durase
más de 6 meses en un año o 8 meses en dos
años, ¿puede reclamar el ascenso?

  • c) La empresa alegando razones técnicas
    ha decidido cambiar su centro de trabajo de Madrid a la
    provincia de Segovia. Y ha decido trasladar a Antonio
    López a este nuevo centro de trabajo. ¿Tiene
    obligación de trasladarse?

Si decide no trasladarse tiene derecho a alguna
indemnización

¿De qué cantidad?

  • d) Motivado por razones organizativas, a
    Antonio López le han cambiado la jornada de trabajo.
    ¿Pueden hacerlo?

Si decide no aceptar el cambio de jornada ¿Tiene
derecho a indemnización?

¿De qué cantidad?

  • e) Si el empresario con el tiene el contrato
    Antonio López, se jubilase

¿qué ocurre con el contrato?

¿Tiene derecho a indemnización?

¿De qué cantidad?

  • f) El empresario considera que Antonio
    López ha faltado de forma repetitiva al trabajo y que
    normalmente ha llegado tarde. Por lo que decide
    despedirlo.

¿De que tipo de despido se trata?

Tras celebrarse el juicio, el Despido es clasificado
como Procedente, ¿Tiene derecho a recibir alguna
indemnización?

¿De cuanto?

Si se clasificase como Improcedente ¿Tiene
derecho a recibir alguna indemnización?

¿De cuanto?

Si si fuese considerado un despido Nulo ¿Tiene
derecho a recibir alguna indemnización?

¿De cuanto?

  • g) El empresario cree que Antonio López
    no se ha adaptado a las modificaciones que técnica
    introducidas en el proceso productivo, (pues se ha
    informatizado todo el proceso productivo), por ello decide
    despedirlo. ¿De que tipo de despido se
    trata?

Tras celebrarse el juicio se clasifica el Despido como
Procedente ¿Tiene derecho a recibir alguna
indemnización?

Si se fuese considerado como Improcedente;

Si fueses considerado Nulo

Partes: 1, 2

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