Economía: Texto paralelo (página 2)

• El foco de atención son los grupos o clases de individuos.
  La economía clásica (llamada economía política)
  estudia lo que determina los salarios recibidos por los trabajadores en
  general más que lo que cada trabajador individual recibe; o qué
  ocasiona que la tasa de ganancia suba o baje, más que los factores
  que ocasionan la ganancia de una empresa particular, etc.

• Interés en la generación e incremento de la riqueza
  general o de las naciones14 15 —lo que ahora se conoce como Crecimiento
  económico—. El aumento en la riqueza era conceptualizado debido
  a la generación de lo que desde los tiempos de los fisiócratas
  se llamaba plusvalía. Por ejemplo, el resultado de la producción
  agrícola es –generalmente– superior a la semilla usada.
  Esa cantidad "extra" es plusvalía e implica que la riqueza
  ha aumentado. Esa generación de plusvalía es percibida como
  dependiente, no solo de los factores de producción sino de una multitud
  de elementos y fenómenos tales como la formas de organización
  e intercambio de los mismos, tanto a nivel empresarial como social. El famoso
  ejemplo de la fabricación de alfileres de Adam Smith muestra como
  una nueva forma de organización de la producción lleva a una
  producción superior o extra a la obtenida anteriormente, sin uso
  de recursos –trabajo, bienes de capital, etc- adicionales (ver División
  del trabajo). Adicionalmente a partir de los clásicos el como el
  gobierno se aproxime a las actividades productivas, por ejemplo, permitiendo
  o restringiendo la libertad de comercio, no puede ser ignorado en el análisis
  económico.

Doctrinas y "leyes económicas" clásicas

Es necesario notar que no todos los clásicos compartían
la totalidad de ya sea estas asunciones generales y leyes económicas
o la interpretación de ellas. Sin embargo, los clásicos como escuela
si pueden ser caracterizados por ellas.16

Asunciones generales

• Doctrina del interés propio o Egoísmo psicológico. Los clásicos asumen que la motivación básica y natural de los individuos es el interés propio. Los productores producen no porque deseen hacer el bien, sino porque les conviene. Los consumidores compran no porque les interese el bienestar de los productores, sino porque consideran que lo que compran les es útil, etc. (ver, por ejemplo: Ética en David Hume ).

• Doctrina de la racionalidad de los individuos. La característica principal de los seres humanos es que son animales racionales. Las personas actúan —o consiguen sus objetivos— más efectivamente cuando lo hacen de acuerdo a la razón (ver Racionalismo y Empirismo).

• Doctrinas de la competencia y la cooperación. Los individuos persiguen racionalmente sus intereses a veces compitiendo y a veces cooperando. Smith enfatizo las ventajas de la competencia individual, sugiriendo que esos intereses competitivos individuales convergen, como dirigidos por una "mano invisible", en el interés común (Doctrina de la armonía de los intereses). Ricardo17 y esos influidos por el (especialmente Marx18 ), se centraron en la competencia de grupos o clases (ver lucha de clases). Stuart Mill promovió las ventajas de la cooperación.19

• Doctrina del trabajo como fuente de toda riqueza y valor. Por ejemplo, Adam Smith comienza su "La riqueza de las naciones" estableciendo que "El trabajo anual de un país es el fondo que originalmente le proporciona todas las cosas necesarias y convenientes para la vida y que anualmente consume; y esas cosas son siempre ya sea el producto inmediato de ese trabajo, o lo que es comprado en otros países con ese producto.".20

• Doctrina del desarrollo o progreso. A partir de Turgot los procesos económicos son percibidos como teniendo lugar en tiempos históricos, lo que lleva a los clásicos a una concepción de progreso evolutivo. (ver "La madurez de la idea del progreso: el aporte francés" en progreso). Todos los clásicos avanzan teorías de etapas de desarrollo económico social, las que generalmente, pero no siempre (ver Malthusianismo) culminan en una etapa de abundancia y bienestar general. Esas etapas a su vez pueden ser sub divididas en momentos o estadios, el todo basado en la aplicación (intencional o no) de leyes económicas. Así, por ejemplo, en el esquema de Smith la progresiva división del trabajo está estrechamente relacionada con otros dos fenómenos: la acumulación de capital y la extensión gradual del mercado. La acumulación de capital permite alcanzar grados de especialización cada vez mayores y esto da lugar a un aumento continuo de la productividad del conjunto de factores productivos.21 22

• Doctrina de la mínima distorsión de actividades económicas. Si las "leyes económicas" son leyes naturales cuya aplicación conduce a la eficiencia económica, a lo menos que se distorsione su funcionamiento, lo más eficiencia. Los procesos económicos eran considerados como capaces de autorregulación, en otras palabras, las fuerzas económicas por si mismas dirigirán la producción, intercambio y consumo a su nivel más eficiente. Esto generalmente se interpreta, en la actualidad — pero no del todo correctamente,23 como significando "mínima intervención estatal", laissez faire o Mercado libre: a lo menos gobierno, lo mejor. La acción del estado debe confinarse a esforzar los derechos individuales (especialmente el de propiedad), proveer la defensa nacional y algunos servicios públicos de interés general (justicia, algunos tipos de educación, etc.).

Principales "leyes" económicas

• Ley de Petty y Ley de Engel: El progreso técnico reduce los
  costos de transporte, lo que aumenta los ingresos (o poder de compra de
  los mismos) de la población en general y expande y transforma el
  mercado, facilitando así el crecimiento urbano y la expansión
  de la producción.

• Ley de los mercados: La riqueza depende de la producción.
  Cuantos más bienes se produzcan, más bienes existirán,
  que constituirán una demanda para otros bienes, lo que tiende a una
  situación (que los clásicos denominaban Estado progresivo)
  en la cual todos los recursos se emplean al máximo, a beneficio general.

• Ley de la oferta. Dado que ciertos bienes se pueden vender (en otras
  palabras: dada la existencia de deseo por ciertos bienes) el "valor
  de cambio" o precio de los mismos depende de la oferta. Si hay un solo
  productor, o los productores actúan en conjunto, los precios serán
  los de monopolio (es decir, los más altos posibles). Si hay varios
  productores y hay competencia, los precios decaerán al límite
  posible: el costo de producción o precio natural24 (Teoría
  del valor como costo de producción) (nótese que ese precio
  natural incluye los "salarios" tanto del trabajo como del capital
  y los recursos naturales, incluyendo la renta financiera). No es que los
  clásicos ignoraran la demanda, es que no la consideraban importante
  en el largo plazo: "Por abundante que sea la demanda, nunca puede elevar
  permanentemente el precio de una mercancía sobre los gastos de su
  producción, incluyendo en ese gasto la ganancia de los productores.
  Parece natural por lo tanto buscar la causa de la variación del precio
  permanente en los gastos de producción. Disminúyase esos y
  (el precio de) la mercadería debe finalmente decaer, auméntense
  y seguramente subirán. ¿Qué tiene todo eso que ver
  con la demanda?".25 En otras palabras: asumiendo competencia, los productores
  están forzados a reducir el precio al mínimo posible, de lo
  contrario arriesgan no vender mientras sus competidores venden todo.

(Estas cuatro leyes se pueden ver como justificando el optimismo de muchos
clásicos, a partir de Smith, en el sentido de creer que el progreso conduce
a la "opulencia general", creencia que sus críticos —por
ejemplo, Veblen, Schumacher; etc. — llaman "teoría del más
es mejor"- ver también Economía del estado estacionario).

• Teoría del valor-trabajo: El valor de un bien o servicio está
  dado por la cantidad de trabajo empleado en la producción de ese
  bien o servicio.

• Ley de los rendimientos decrecientes: se refiere a la disminución
  paulatina de los rendimientos económicos -especialmente la tasa de
  ganancia- en la medida que, manteniendo el resto de factores constantes,
  se añadan cantidades adicionales de un recurso específico.
  La asunción general es que tanto la expansión de la población
  como el avance tecnológico lleva al uso de recursos cada vez más
  difíciles de explotar, o menos productivos. Dado que los precios
  por lo menos no aumentan, sigue que la producción/ganancia debe decaer.26

• Ley de hierro de los sueldos: los salarios reales tienden "de forma
  natural" hacia un nivel mínimo, que corresponde a las necesidades
  mínimas de subsistencia de los trabajadores. Cualquier incremento
  en los salarios por encima de este nivel provoca que las familias tengan
  un mayor número de hijos y por tanto un incremento de la población,
  y el consiguiente aumento de la competencia por obtener un empleo hará
  que los salarios se reduzcan de nuevo a ese mínimo.

CONCLUSIONES

• Podríamos definir como economía a la disciplina que estudia cómo se producen las cosas que nos hacen falta para satisfacer nuestras necesidades. También podríamos definirla como el estudio de los estímulos necesarios para que el hombre en sociedad produzca los satisfactores de sus necesidades materiales.

Patricia Villanueva.

• La microeconomía es el estudio de las acciones económicas de los individuos y pequeños grupos bien definidos en cuanto a la macroeconomía consiste es estudiar asistemáticamente las influencias que determinan los niveles de renta nacional y otros agregados, y el nivel de empleo de los recursos.

Brenda Subuhuj

• Las leyes económicas son las que rigen la producción, la distribución, el cambio y el consumo de los bienes materiales en los diferentes estadios de desarrollo de la sociedad humana. Expresan los nexos y relaciones más esenciales, estables, causalmente condicionados entre los fenómenos y los procesos de la vida económica de la sociedad. Las leyes económicas, como las de la naturaleza, poseen carácter objetivo.

Gabriela Cifuentes.

RECOMENDACIONES

• Debemos recodar que toda sociedad, se enfrentan con tres problemas económicos fundamentales :

1º. ¿Qué bienes deben ser producidos y en qué cantidades?

2º. ¿Cómo serán producidos?

3º. ¿Para quién van a ser producidos?

Patricia Villanueva

• Recordemos que las necesidades son ilimitadas en número, compiten entre si, son complementarias y pueden crearse artificialmente, ya que el hombre es un sujeto que necesita satisfacer sus necesidades, ya que para esto el hombre se basa de bienes y servicios para poder subsistir a base de lo que es la economía ya sea en los social como en lo individual.

Brenda Subuyuj

UNIDAD II

Economía neoclásica, su naturaleza

CONCLUSIONES

• El desarrollo de la producción industrial dio origen a un renovado interés por los problemas económicos. El término economistas clásicos fue utilizado por Carlos Marx, para referirse a David Ricardo y a quienes precedieron, incluyendo a Adam Smith.

Adan Smith es considerado como el padre de la Escuela Clásica, el sostuvo que el trabajo debía considerarse como la medida real del valor de cambio de todos los bienes.

Patricia Villanueva

• Algunos principios de la Escuela Clásica son:

El libre acceso y la libre concurrencia al mercado de los compradores y vendedores.

Las leyes económicas son tan inmutables como las leyes físicas tienen vida y los derechos individuales deben someterse a ellas.

La sociedad en el campo económico, se halla regida bajo un orden natural, el único capaz de regular el bienestar de las naciones.

Brenda Subuyuj

• La escuela Neoclásica da preferencia al método inductivo, estudia la economía desde el punto de vista sociológico e investiga las causas de la desigualdad en la distribución de las riquezas.

Esta se coloca en un punto medio entre las teorías individualistas y socialistas.

Gabriela Cifuentes

RECOMENDACIONES

• Débenos tomar en cuenta dos características mas como lo son la eficiencia y la eficacia, claves para aumentar la productividad y calidad dentro de una organización. Incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de importancia: la organización informal, la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal, el liderazgo, la apertura hacia la dirección democrática.

Patricia Villanueva

• Para poder llevar mejor control debemos realizar los siguientes énfasis en los objetivos y resultados:

Toda organización existe, no para sí misma, sino para alcanzar objetivos y producir resultados. Es en función de los objetivos y resultados que la organización debe estar enfocada, estructurada y orientada.

̯s objetivos son valores visualizados o resultados deseados por la organización, la ௲ganización espera alcanzarlos a través de su operación eficiente.

Brenda Subuyuj

• Para la teoría neoclásica, las funciones del administrador corresponden a los elementos de la administración que Fayol definiera en su tiempo y en estas épocas seguimos el mismo lineamiento:

Proveer,ϲganizar, ïmandar, ïordinar, Controlar.

Básicamente las funciones del administrador son:

ࠠࠠЬaneaciónࠠࠠOrganizaciónࠠࠠࠄirecciónࠠࠠïntrol

El desempeño de estas cuatro funciones básicas forma el llamadoలoceso

Administrativo.

Gabriela Cifuentes

UNIDAD III

Estructura organizativa de una empresa

La estructura organizacional de una empresa es la forma en la que la empresa se va a gestionar. Pueden diferenciarse dos partes la estructura organizativa formal y la informal

• La estructura organizativa formal es aquella que se basa en el conjunto de relaciones explicitadas por la dirección, son relaciones deliberadas.

• La estructura organizativa informal son el conjunto de relaciones que no han sido definidas explícitamente y responden básicamente a las necesidades que entran en contacto con el trabajo.

• La estructura real de la organización se basa en el conjunto de relaciones formales e informales.

De acuerdo con Mintzberg se identifican 5 elementos:

• Ápice estratégico: aquí se encuentra la alta dirección de la empresa, la cual tiene una responsabilidad global. La función esencial consiste en garantizar que la organización funcione adecuadamente y cumpla sus objetivos; tienen diversas tareas:

• Supervisión Directa

• Relación con el entorno

• Formulación de la estrategia a seguir

• Línea Media: son los directivos que vinculan la dirección general con el núcleo de operaciones. Las funciones que se le atribuyen son:

• Enlace vertical ascendente y descendente

• Enlace horizontal entre ellos

• Tomar decisiones y resolver problemas en su ámbito de actividad

• Núcleo de Operaciones: es el encargado del trabajo básico de producción de bienes y servicios. Las funciones básicas que desarrollan son:

• Aprovisionamiento de Inputs

• Producción

• Comercialización

• Apoyo a las funciones previas.

• Tecno estructura: Formada por analistas que no son directivos y no participan en el flujo del trabajo, sino que diseñan y planifican. Puede haber dos tipos:

• Analistas de adaptación: se ocupan de estudiar los cambios necesarios que hay que introducir en la organización.

• Analistas de control: su función consiste en la búsqueda de estabilidad y normalización de las pautas de la actividad de la empresa.

• Staff de apoyo: son un conjunto de unidades especializadas que no participan directamente en la producción de bienes y servicios, sino que su objetivo consiste en apoyar a la organización mediante la prestación de tareas y servicios especializados, como lo pueden ser limpieza, seguridad, etc.

Empresa

Sede de la compañía Apple en Cupertino, California, Estados Unidos.

Empresa Industrial de Sombreros (1914), S㯠Jo㯠da Madeira, Portugal.

Continental AG, Hanóver, Alemania.

Continental AG, Bahía, Brasil.

Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término.

Definiciones

Se puede considerar que una definición de uso común en
círculos comerciales es la siguiente: "Una empresa es un sistema
con su entorno definido como la industria en la cual se materializa una idea,
de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes,
a través de una actividad comercial". Requiere de una razón
de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas
de actuación. Se necesita de una visión previa, y de una formulación
y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición
de la misión, y la planificación posterior está condicionada
por dicha definición.1 La Comisión de la Unión Europea
sugiere la siguiente definición: 듥 considerará empresa toda
entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad
económica. En particular, se considerarán empresas las entidades
que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual
o familiar, las sociedades de personas, y las asociaciones que ejerzan una actividad
económica de forma regular뮲

De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital,
administración y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.3

Un diccionario legal de EE. UU. las define como: "an economic organization
or activity; especially: a business organization" (una organización
o actividad económica; especialmente una organización de negocios).4

Otra definición -con un sentido más académico y
de uso general entre sociólogos- es: "Grupo social en el que a través
de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen
bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de
una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir
bienes o servicios".5

Otra definición seria que Una empresa es una organización,
institución o industria dedicada a actividades o persecución de
fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes
o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

Percepciones de la función social de las empresas

Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para él una empresa es la organización que permite la "internacionalización" de las formas de producción: por un lado permite que los factores de producción (capital, trabajo, recursos) se encuentren y por el otro permite la división del trabajo. Aún cuando para Smith la forma "natural" y eficiente de tal organización era aquella motivada por el interés privado -por ejemplo: 녳 así que el interés privado y las pasiones de los individuos los disponen naturalmente a volver sus posesiones (stock en el original) hacia el empleo que en el caso ordinario son más ventajosos para la comunidad붠- Smith propone que hay también una necesidad o área que demanda acción pública: 넥 acuerdo al sistema de Libertad Natural, el Soberano sólo tiene tres deberes que atender, tercero, la obligación de realizar y conservar determinadas obras públicas y determinadas instituciones públicas, cuya realización y mantenimiento no pueden ser nunca de interés para un individuo particular o para un pequeño número de individuos, porque el beneficio de las mismas no podría nunca reembolsar de su gasto a ningún individuo particular o a ningún pequeño grupo de individuos, aunque con frecuencia reembolsan con mucho exceso a una gran sociedad련op. cit p 490 (en inglés) – estableciendo así las bases de lo que algunos han llamado la "Teoría de la empresas públicas".7

El razonamiento de Smith es que es el caso que hay ciertos bienes y servicios cuya existencia o provisión implica beneficios que se extienden a la comunidad entera, incluso a quienes no pagan por ellos (ver Externalidad positiva en Externalidad). Esto da origen -en la percepción de Smith- al problema del polizón, es decir, al problema de que los individuos de esa sociedad están en la posición de beneficiarse, contribuyan o no a los costos. Consecuentemente Smith propone que la manera apropiada y justa de proveer y financiar esos bienes y servicios es a través de impuestos y empresas públicas. (ver op cit)

Bienes y servicios que han sido generalmente considerados como incluibles en la producción pública, en adición a los sugeridos por Smith, como la "defensa" de la sociedad de otras sociedades, la "protección de los ciudadanos de injusticia u opresión por otros", la educación, algunos caminos y obras públicas (especialmente faros, y algunas obras de defensa fluvial o marinas como espigónes; rompeolas, etc), obras de salud pública (incluyendo alcantarillas, etc), incluyen: redes o sistemas postales; ferroviarias y eléctricas, etc, y, en general, las que constituyen ya sea un monopolio natural o requieren grandes inversiones (que exceden la capacidad de cualquier inversionista real) o las que solo generan ganancia después de un largo periodo, que excede las expectaciones -o incluso la vida- de inversionistas potenciales.8

Posteriormente, Paul Samuelson retoma9 esa percepción de Smith para sugerir que la maximizacion del beneficio o utilidad social se puede lograr satisfaciendo la famosa Condición de Samuelson, lo que ha llevado a algunos a sugerir una economía mixta. En las palabras de Joseph E. Stiglitz: 녬 verdadero debate hoy en día gira en torno a encontrar el balance correcto entre el mercado y el gobierno. Ambos son necesarios. Cada uno puede complementar al otro. Este balance será diferente dependiendo de la época y el lugar뮱0

Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atención a los aspectos organizacionales de las empresas. Se ha aducido que Weber sugiere una similitud entre las empresas modernas y los sistemas burocráticos: en ambos el ideal es la racionalización de actividades en aras del resultado, con atención centrada en la eficiencia y productividad. En ambas los "productores" no poseen los medios de producción, medios cuya propiedad ha sido incrementalmente concentrada en las manos de una élite directora, etc.11 Esto se da contra un telón de fondo en el cual la consecución de ganancia parece ser el valor supremo, un fin en sí mismo y no el medio para el mejoramiento de la vida (ver La ética protestante y el espíritu del capitalismo).

Sin embargo para Thorstein Veblen -para quien "el "sistema industrial moderno" es una concatenación de procesos que tienen mucho del carácter de un proceso mecánico único, comprensivo, balanceado".12 – las grandes corporaciones no están primariamente interesadas en maximar las ganancias a través de la producción y venta de productos o servicios. El objetivo principal de los gerentes corporativos es maximar el valor de sus inversiones. Para Veblen el capital de una empresa incluye no solo elementos materiales sino también aspectos intangibles -medido en el buen nombre o reputación de la empresa.13

Ese análisis parece relevante para explicar la práctica de muchas grandes empresas modernas -por ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google14 etc- que no ofrecen o ofrecen solo sumas menores como dividendos a sus accionistas, descansando primariamente en el aumento del valor de las acciones para atraer y mantener inversionistas: 듩n embargo, al final de la década de los noventa se promovió desde EEUU que, para las empresas en bolsa, el criterio primordial para establecer el bonus debería ser el llamado "valor para el accionista', es decir el incremento del valor de la acción durante el período en cuestión. Eso implicaba que la mejora de la acción estaba directamente relacionada con la gestión de la compañía de manera que si subía el valor de la acción era debido a una buena gestión.뱵

Wilhelm R氫e -junto a otros miembros del llamado "neoliberalismo alemán" (ver Ordoliberalismo) quienes denunciaron lo que percibieron como excesiva matematizacion de la economía, que llevaría a -en las palabras de R氫e- 묡 expulsión del hombre de la economía뭠parece extender esa sugerencia de Veblen. Para R氫e el objetivo principal de las empresas es producir valor en su sentido moral: 녳 evidente que la satisfacción -de las necesidades del hombre- no puede resultar ajena o indiferente al éxito o fracaso de la productividad técnica. Sin embargo, hacer de la "producción de cosas" el fin último de la economía desmerece de la condición humana de lo económico. Para R氫e, el problema de fondo ha sido el encumbramiento de una concepción materialista o utilitaria de la vida, a lo que no fue ajeno el viejo liberalismo.뮱6 Para R氫e el desarrollo de las empresas (y el desarrollo que las empresas producen) depende de un telón de fondo valorico17 y el Estado debe producir un marco legal que lo promueva, interviniendo si es necesario a fin de preservar esos valores (ver Escuela de Friburgo).

Esta posición de R氫e dio origen a un fuerte debate interno en la Sociedad Mont Pelerin con los partidarios de la visión de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek, lo que terminó con la renuncia de R氫e y algunos otros de los "neoliberales alemanes". R. Hartwell, único historiador de la Sociedad hasta el momento, en el capítulo denominado "The Hunold Affair" de su obra, describe así la situación:18 노istían tres posibles conflictos en estas aspiraciones: seguridad versus progreso, igualdad versus eficiencia, y solidaridad versus individualismo. Había algunos en la conferencia, como L. Von Mises, que tomaron una posición libertaria en todos estos temas… otros como R氫e, creían que el sistema competitivo sin controles podía destruir valiosas instituciones humanas. R氫e defendió fuertemente la intervención agrícola, por ejemplo, porque quería preservar las pequeñas granjas familiares como una forma valiosa de vida. El deseo por seguridad que muchos de los participantes aceptaban condujeron en algunos casos a propuestas intervencionistas –sugerencias de controles agregados, salarios controlados por el gobierno, y programas de apoyo a la agricultura, por ejemplo. Estas propuestas, sin embargo, eran formuladas sin una justificación analítica adecuada y fueron rechazadas vigorosamente por otros participantes, que enfatizaban tanto su inefectividad como su carácter no-liberal.뼯font>

Se puede agregar que, como es generalmente reconocido, la posición de R氫e tuvo mucha influencia en la concretizacion de la llamada economía social de mercado, posición que se benefició mayormente -Alemania fue el mayor exportador a nivel mundial hasta el 2009- de la implementación de las posiciones de von Mises y von Hayek en EUA, países en el cual esas ideas contribuyeron mayormente a la adopción de políticas de desregulacion19 20 que condujeron directamente al proceso de expansión económica de la segunda mitad del siglo XX conocido como globalización. Sin embargo se ha alegado que esa misma desregulación condujo también a un sistema de corrupción empresarial21 que terminó con casos tales como los de Enron, Bernard Madoff, etc, que a su vez llevaron a la crisis financiera de 2008.22

Finalidades económicas y sociales de las empresas

• Finalidad económica externa, que es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.

• Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades está por encima de la otra. Ambas son fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).

• Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.

• Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.

La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social. Está formada por personas y para personas. Está insertada en la sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder público; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educación de sus obreros, técnicos y directivos; los medios de comunicación y la llamada infraestructura económica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades económicas de la empresa estén por encima de sus finalidades sociales. Ambas están también indisolublemente ligadas entre sí y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o aplazamiento de las otras.

Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la empresa tiene para con la sociedad que va más allá de la mera producción y comercialización de bienes y servicios, sino que también implica el asumir compromisos con los grupos de interés para solucionar problemas de la sociedad. En el Portal de RSC de Chile podemos encontrar una enumeración de los beneficios concretos y tangibles que significa para la empresa:

• Un incremento de la productividad, ya que el trabajador está a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor;

• Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y nacional;

• Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el apoyo social necesario;

• Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la reputación de la empresa, entre otros.

• Imagen corporativa y reputación: frecuentemente los consumidores son llevados hacia marcas y compañías consideradas por tener una buena reputación en áreas relacionadas con la responsabilidad social empresarial. También importa en su reputación entre la comunidad empresarial, incrementando así la habilidad de la empresa para atraer capital y asociados, y también con los empleados dentro de la empresa.

• Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero: se refiere a la relación entre prácticas de negocio socialmente responsables y la actuación financiera positiva. Se ha demostrado que las empresas fieles a sus códigos de ética resultan de un rendimiento de dos a tres veces superior respecto a aquellas que no los consideran, de esta forma las compañías con prácticas socialmente tipos de empresas según sus ámbitos y su producción.

Según las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes

• Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto
  de empresas que son independientes del resto del mercado, por lo que solo
  dependen de sí mismas (Este hecho implica que todo el producto ha
  sido realizado por ellas mismas, desde la materia prima hasta el producto
  elaborado, sin utilizar ningún producto semielaborado). En la actualidad
  este modelo de empresa es prácticamente inexistente.[citaಥquerida]

• Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Unión
  temporal de empresas con unos objetivos comunes, en la que cada una aporta
  sus competencias principales para ayudar a las necesidades del mercado y
  mejorar la situación de competencia. En la actualidad, debido a la
  globalización es muy común encontrar empresas especializadas
  en un subproducto concreto que forma parte de un producto elaborado. De
  esta forma también existen empresas especializadas en comprar y ensamblar
  las distintas piezas del producto acabado.[citaಥquerida]

Según sector de la actividad.

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:

• Empresas del sector primario.

• Empresas del sector secundario.

• Empresas del sector terciario.

• Empresas del sector cuaternario.

Una clasificación alternativa es:

• Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:

• Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.

• Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:

• De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.

• De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.

• Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

• Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.

• Minoristas (detallistas): Venden al por menor.

• Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

• Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:

• Transporte

• Turismo

• Instituciones financieras

• Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)

• Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)

• Educación

• Finanzas

• Salud

Según la forma juridicial

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal
de sus propietarios. Podemos distinguir:

• Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta
  puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad
  ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su constitución,
  en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL.
  Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas
  pequeñas o de carácter familiar.

• Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas.
  Dentro de esta clasificación están: la sociedad anónima,
  la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad
  limitada y la sociedad por acciones simplificada SAS.

• Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

Según su tamaño

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué
es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único
para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son:
el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios,
etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores
(siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios,
agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la
forma mostrada a continuación:

• Microempresa: si posee menos de 10 trabajadores.

• Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 trabajadores.

• Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.

• Gran empresa: si posee 250 o más trabajadores.

Según su ámbito de actuación

En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir:

• Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad determinada.

• Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.

• Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que actúan en varios países.

• Empresas Transnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países, para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino de producción en los países donde se han establecido.

Según la cuota de mercado que poseen las empresas

• Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va dirigida
  a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas competidoras,
  y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuará de una forma
  u otra en su planificación estratégica.

• Empresa especialista: aquélla que responde a necesidades
  muy concretas, dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible
  frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de
  monopolio. Este segmento debe tener un tamaño lo suficientemente
  grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las
  empresas líderes.

• Empresa líder: aquélla que marca la pauta en
  cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada
  por el resto de los actuantes en el mercado.

• Empresa seguidora: aquélla que no dispone de una cuota
  suficientemente grande como para inquietar a la empresa líder.

Recursos y transacciones contables de la empresa

Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecución
de sus fines, estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos
humanos, la empresa los obtiene a través del proceso de reclutamiento
y selección de personal y los recursos materiales, se obtienen mediante
la aportación del dueño y además recurriendo a préstamos
y créditos que le conceden otras personas ó entidades comerciales.
Podemos concluir entonces, que los recursos materiales de la empresa los obtiene
a través de dos fuentes: 1. Fuentes propias-Propietarios: aportaciones,
utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores: préstamos, créditos.

Transacciones contables (operaciones contables)

Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de transacciones u operaciones que requieren registrarse contablemente.

Una transacción contable puede definirse como un acontecimiento comercial que produce efectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos recursos y que por lo tanto deben registrarse en los libros contables como Libro diario, mayor, balance que reflejen el resultado del ejercicio. Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de servicios públicos, etc. Las transacciones u operaciones comerciales. Generalmente deben de estar fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos documentos constituyen la fuente de datos para los procesos contables. Pueden ser recibos, letras de cambio, pagarés, facturas, notas de crédito, etc. Depende de la ley comercial de cada país va a variar los libros contables obligatorios que son exigidos legalmente para cada tipo de empresa.

CONCLUSIONES

• Definamos empresa como una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

Patricia Villanueva

• Según la empresa esta se divide en las siguientes

Microempresa: si posee menos de 10 trabajadores.

Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 trabajadores.

Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.

Gran empresa: si posee 250 o más trabajadores.

Brenda Subuyuj

• Las empresas puedan clasificarse según la actividad económica que desarrollan. Así, nos encontramos con empresas del sector primario (que obtienen los recursos a partir de la naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o ganaderas), del sector secundario (dedicadas a la transformación de bienes, como las industriales y de la construcción) y del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o al comercio).

Gabriela Cifuentes

RECOMENDACIONES

• Es fundamental analizar quién es tu cliente, qué compra, cuánto, cuándo y dónde, y echar cuentas para ver si tu idea es realmente sostenible. A veces también es importante elevar la vista, mirar otros horizontes, porque tendemos a centrarnos mucho en el mercado más cercano: en pequeñas iniciativas, pequeñas empresas, con un número reducido de trabajadores y dirigidas a mercados muy próximos. Y es pensando en los más amplios como puedes encontrar más oportunidades.

Patricia Villanueva

• La contabilidad suele ser una de las áreas que más dolor de cabeza causa en las organizaciones, pero, de la misma manera, es muy importante que emprendedores y empresarios lleven adecuadamente la información contable de su empresa o sencillamente se arriesgan a ponerla en problemas financieros y legales.

Brenda Subuyuj

• Para llegar a comprender por dentro las principales formas de organización de las empresas, desde la individual hasta las grandes sociedades anónimas, pasando por las colectivas. Tenemos que llegar a conocer sus leyes, principios, características y tipos y formas de organización de cada una de ellas.

Gabriela Cifuentes

UNIDAD IV

Teorización de una empresa

Funciones de la empresa en la economía de mercado:

Podemos señalar cinco:

1º Organiza, coordina y dirige el proceso de producción asignado recursos, efectuando transacciones y establecido entre los agentes económicos.

2º Anticipa o descuenta el producto nacional generando las rentas monetarias.

3º Asume y reduce los costes de mercado.

4º Asume el riesgo inherente a la actividad económica.

5º Desarrolla el sistema económico creando riqueza (bienes y servicios) y empleo.

3.2. – La empresa y el entorno competitivo:

La empresa y su entorno competitivo.

Empresa y mercado son conceptos que van íntimamente relacionados. Conocer las estructuras competitivas del mercado es necesario para comprender la actuación de la empresa, sus estrategias, tanto en cuanto a las transacciones con factores productivos contratados como con productos y servicios ofertados y vendidos.

Para que la empresa pueda desarrollar una dirección estratégica es preciso analizar y evaluar el entorno competitivo en todas y cada una de sus dimensiones (socio-cultural, económica, tecnológica y legal) a partir de la concreción de determinadas expectativas a medio y largo plazo, única forma de que la empresa pueda plantear con un cierto rigor su competitividad o grado de competencia con otras empresas en el mercado en el que actúa.

3.3. – Factores del entorno y sus efectos en la empresa:

El entorno general de la empresa ha venido presentando en las últimas décadas unos signos evidentes de un gran cambio en cada una de las dimensiones de los factores observados.

Las características de los cambios, en los factores económicos tecnológicos, sociales y legales han ido definiendo esta época como, la era del cambio.

El entorno se ha caracterizado por tres atributos fundamentales:

-Dinamicidad -del entorno actual, quiere expresar la importancia de la velocidad de los cambios. (Comunicación).

–Biscontinuidad– es la forma en que los factores del entorno se vienen comportando estos últimos años. Es decir hay una falta de tendencias, por lo que es difícil definir una misma estabilidad o tendencia en un tiempo razonable (audiovisual en Galicia)

–Ambigüedad – o formas equívocas en que se concretan las posibles soluciones o manifestaciones de los factores del entorno, añade nuevas fuentes de incertidumbre para los agentes económicos.

Estas características han impregnado a la mayoría de los factores del entorno, produciendo unos efectos en la empresa que vienen siendo conocidas por amenazas y oportunidades.

-Las amenazas (A), miden los impactos negativos sobre la empresa, es decir, representan las fuerzas que amenazan la seguridad y los objetivos de la empresa.

-Las oportunidades (O), son los efectos positivos, que de ser aprovechados, pueden generar oportunidades para crecer o para mejorar los resultados de la empresa.

El empresario, buen estratega es el que sabe convertir una amenaza en una oportunidad, mientras que el mal empresario- estratega, es el que deja la oportunidad por lo que a continuación esta se transformará en una nueva amenaza para la empresa.

El analista o grupo de análisis, evaluará cada factor para determinar el diagnóstico de su efecto como amenaza (A) u oportunidad (O), la valoración global o diagnóstico externo es un punto de partida en el análisis estratégico de la empresa.

3.4. – Problema estratégico. Método Dafo:

La respuesta de la empresa ante las fuerzas influyentes del entorno se concreta en el concepto de estrategia, y en consecuencia en la función que desarrolla que se denomina: Dirección Estratégica.

La formulación de la estrategia empresarial se apoya siempre en la necesidad de responder eficientemente y de actuar con eficacia en un entorno complejo, sujeto a grandes cambios y períodos de crisis.

El concepto de estrategia se basa en cuatro ideas básicas:

? La estrategia es una relación entre la empresa y su entorno.

? La estrategia es una respuesta a las expectativas del empresario que se concretan en la definición de una misión ( la finalidad que trasciende) y unos objetivos a largo plazo.

? La estrategia es un modelo de decisión, que establece políticas objetivas a corto plazo y la adecuación de medios para cumplir con dicha misión y con los objetivos generales.

? La estrategia, es un sistema de solución de los problemas
estratégicos de la empresa, o combinación de los efectos negativos
(amenazas) y positivos (oportunidades) del entorno, con los aspectos positivos
(fuerzas) y negativos (debilidades) ,que muestra la organización (D =
debilidad

, A = amenaza, F = fuerzas, O = oportunidades).

Amenazas

Oportunidades

Fuerzas Debilidades

El problema estratégico de la empresa

En la figura, se recogen los componentes del problema estratégico de la empresa, que derivan en un conjunto de situaciones más o menos favorables, que en última instancia requiere de una solución que busca defender y mejorar la posición competitiva o el nivel de competitividad de la empresa.

En consecuencia el modelo de decisión buscará la solución a través de un diagnóstico y evaluación de los factores externos e internos en una adecuada integración, método que es conocido en España como EL análisis estratégico DAFO

3.5. – El modelo de las fuerzas competitivas:

La estrategia se ocupa de dar una solución a las "fuerzas competitivas" que proceden del sector industria o rama de la actividad en el que compite la empresa. Estas fuerzas se pueden clasificar en tres grandes categorías:

1ª Competencia actual.

2ª Competencia potencial.

3ª Poder negociador de los agentes-frontera.

Las amenazas competitivas de la empresa, pueden proceder ,de nuevos competidores existentes o bien de nueva creación, en el primer caso se hacen referencia a los competidores

Internacionales u otros sectores, que por efecto de desarrollos tecnológicos o estrategias de diversificación pueden entrar a competir con la empresa; también otras amenazas proceden de la innovación tecnológica por la que aparecen nuevos materiales, procesos o productos que dan lugar a la puesta en el mercado de productos sustitutivos de los actuales.

En cuanto a los agentes-frontera hay que señalar, que representan el conjunto de los agentes económicos y sociales que integran el entorno competitivo de la empresa y que pueden tener un evidente poder o influencia en la capacidad de competencia de la empresa razón que exige la negociación con los mismos, cuestión que incide directamente en el mayor o menor éxito de la estrategia empresarial. De ahí su denominación de agentes-frontera, dada su influencia directa en la actividad empresarial, estos poderes negociadores se les clasifican en tres categorías:

1º Poder económico -con tres agentes clientes, proveedores y propietarios

-Los proveedores, son una amenaza en circunstancias monopolistas de oferta.

-Los clientes, son una amenaza cuando se encuentran en situaciones monopolistas de demanda.

-Los propietarios, especialmente de las empresas que cotizan en bolsa y que representan los típicos grupos de "accionistas inversores".

2º Poderes públicos- esta categoría está constituida por diferentes niveles de administración pública ,los cuales influyen o regulan determinados sectores y productos. En España se superponen la autoridad de la C.E., la del gobierno español, la del gobierno autonómico y finalmente la administración local.

3º Poderes sociales- finalmente, en sociedades avanzadas el papel de los diferentes agentes sociales es cada vez más influyente. En consecuencia, todo estudio de competitividad empresarial tiene que contar con estos agentes y con su poder.

Legal Socio-cultural

Entorno

Tecnológico Económico

Mercado

Inputs outputs

Inputs outputs

Empresa

Factores

Bienes o servicios

Competencia

Estrategia

Expectativas

Análisis del entorno

Análisis de la organización

http://html.rincondelvago.com/entorno-competitivo-de-la-empresa.html

UNIDAD V

Comportami-ento de una empresa competitiva

CONCLUSIONES

• El comportamiento hacia una empresa es un conjunto de acciones recomendables a las empresas para ser consideradas por la comunidad como buenos ciudadanos conforman las Mejores Prácticas de comportamiento. Las que mencionare aquí son las siguientes.

Gestión basada en valores.

Responsabilidad empresarial.

Gestión ambiental.

Gestión de la seguridad y bienestar laboral.

Patricia Villanueva

• Se entiende por ventaja competitiva o diferencial, a cualquier característica de la organización o marca que el público considera conveniente y distinta de las de la competencia; por ejemplo la ventaja de Nike gira alrededor de la superioridad en el diseño de su producto, el cual combina lo último de la tecnología y el estilo de sus zapatos tenis.

Brenda Subuyuj.

RECOMENDACIONES

• Recordemos que los beneficios son las ganancias netas o el pago que la empresa conserva.

• Exige que la empresa maneje sus operaciones internas con eficiencia y tome decisiones sólidas en el mercado

• La empresa debe tener el control de su estructura de costes.

Patricia Villanueva

UNIDAD VI

El mercado, sus problemas y demandas

El mercado laboral guatemalteco

En Guatemala el mercado laboral se caracteriza por un alto nivel de ocupación en el sector informal; el 69.2 por ciento de las personas que realizan alguna actividad económica están en este ámbito económico del país.

También el nivel de subempleo es alto: 16.9 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), calculada en 5.9 millones de guatemaltecos, ejerce una ocupación inadecuada, cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas normas como nivel de ingreso, aprovechamiento de las calificaciones, productividad de la mano de obra y horas trabajadas.

El desempleo con relación a la༢>PEA༯b>es del 3.2%.

Con todo, según la Política Nacional de Empleo, Generación de Empleo Seguro, Decente y de Calidad 2012-2021, el mayor reto para el país es lograr la creación de puestos de trabajo formales, decentes, con una paga justa y en condiciones de seguridad en el lugar de trabajo y protección social para la familia, lo cual redundará en mejores perspectivas de desarrollo personal y social. Todo con igualdad de oportunidad y trato para mujeres y hombres.

La segunda Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) de 2013, que fue dada a conocer en abril de este año, destacó que la༢>PEA༯b>disminuyó 4.9 puntos porcentuales, en comparación con 2012.

Lo anterior significa que la proporción de personas mayores de 15 años que cuentan con un trabajo o están en busca de uno, son un 60.5 por ciento, que equivale a unos 5.9 millones de personas.ࠎo obstante, un año atrás era el 65.4 por ciento, o sea unos 6.2 millones, lo que indica que el problema de falta de empleo se ha incrementado.

Ante ello, diversas organizaciones sociales se preparan para salir a manifestar este 1 de mayo, por el Día Internacional del Trabajo, ante la demanda del Gobierno que prometió que 2014 sería༥m>el año del empleo, pero esta política no ha tenido los resultados esperados.https://www.cronica.com.gt/entrevista/el-mercado-laboral-guatemalteco_f2729f/

http://es.slideshare.net/majori18/ud-5-el-mercado-oferta-y-demanda-16258912

Mercado: medio a través del cual se realiza un intercambio económico.

Precio: las unidades monetarias que se entregan a cambio de la propiedad del bien o servicio.

Consumidores: Curva de la demanda

Productores (empresas): Curva de la oferta

1.- LA DEMANDA

Relaciona las cantidades que el consumidor compraría de un bien dados unos niveles de precios y permaneciendo constantes el resto de los factores.

La cantidad de demanda depende de las siguientes variables:

– Su precio

– Nivel de renta de los consumidores

– Gustos y preferencias de los consumidores

– De los precios de los productos relacionados.

Función de demanda: indica la cantidad demandada por el mercado a los distintos valores de las variables de las que depende.

Si dejamos todos los factores a un lado menos el precio se puede representar la cantidad demandada del bien x en función del precio del bien x

2.- CAMBIOS EN LA CURVA DE LA DEMANDA

Curva de la demanda: representación grafica de las cantidades que los consumidores están dispuestos a comprar a cada precio.

–Movimiento a lo largo de la curva: por modificación del precio del bien X (de punto a punto de la curva)

– Desplazamiento de la curva a derecha o izquierda: Dependiendo de la renta, precios, bienes relacionados y gustos. Si se mueve a la derecha hay mayor cantidad demandada si es a la izquierda menor cantidad demandada.

**CUANDO VARÍA LA RENTA DEL CONSUMIDOR

El comportamiento ante esta variación determina tres tipos de bienes:

–Bienes normales: Varían en el mismo sentido excepto primera necesidad (si se incrementa la renta se incrementa la demanda menos proporcionalmente) y bienes de lujo (si se incrementa la renta se incrementa mas que proporcionalmente)

–Bienes inferiores: ante una variación de la renta la cantidad varía en sentido contrario (se sustituye la compra de productos por otros de mayor cantidad)

-Bienes neutros: ante una variación no varia la demanda. Su consumo no afecta a la renta (medicamentos.

**CUANDO VARÍA EL PRECIO DE OTRO BIEN

En función de su comportamiento:

-Bienes complementarios: necesario usarlos conjuntamente para satisfacer una necesidad

–Bienes sustitutivos: dos bienes se comportan como sustitutivos, el consumidor tiene que elegir entre uno de ellos.

–Bienes independientes: son independientes cuando el consumo de uno no afecta al de otro.

**CUANDO VARÍA LOS GUSTOS DEL CONSUMIDOR

Hace que la curva se desplace a la derecha si aumenta la preferencia y a la izquierda si disminuye.

Curva de demanda del mercado: Se obtiene a partir de las demandas individuales sumando las cantidades demandadas por todos los consumidores para cada uno de los precios.

3.- LA OFERTA

Función de oferta: relaciona las cantidades que el productor estaría dispuesto a vender de un bien dados unos niveles de precios y permaneciendo constantes el resto de los factores.

La cantidad que se oferta de un bien depende:

– su precio

– los precios de los factores productivos

– de la tecnología existente

– de las expectativas de la economía

Si dejamos estos factores menos el precio podemos representar la cantidad ofertada del bien en función del precio.

Curva de la oferta: representación gráfica de la cantidad ofertada que el empresario está dispuesto a vender a cada nivel de precios del bien.

4.- CAMBIOS EN LA OFERTA

1.- MOVIMIENTOS A LO LARGO DE LA CURVA causados por un cambio de precio.

2.- DESPLAZAMINTOS DE LA CURVA: cuando se modifica el precio de los factores, tecnología expectativa se puede desplazar:

-Derecha: mismos precios, ofertan más cantidad (bajan costes de factores suben los demás)

-Izquierda: a mismos precios, ofertan menos cantidad (aumento de costes productivos y empeoramiento de los demás)

5.- EQUILIBRIO DE MERCADO

Condición de equilibrio es aquella en que la OFERTA es igual a la DEMANDA

El punto donde se une oferta y demanda es el punto de equilibrio de mercado proporcionado el precio de equilibrio y la cantidad de equilibrio

Cualquier otro precio que no sea el de equilibrio genera inestabilidad en el mercado.

6.- CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DE MERCADO

Sucesos que hacen variar la demanda: (por los puntos de la curva)

–desplazamiento a la derecha: aumento de las preferencias de un bien

–desplazamiento a la izquierda: renta inferior a la ganada del consumidor

Sucesos que hacen variar la oferta:

–Desplazamientos a la derecha: aumento de expectativas de las empresas.

–Desplazamientos a la izquierda: subida de salarios de los consumidores.

Desplazamientos combinados: combinación de oferta y demanda.

7.- ELASTICIDAD DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

Elasticidad: variación porcentual en la cantidad (demandada u ofertada) provocada por una variación % en una de las variables que afectan a la cantidad demandada u ofertada del bien X

La elasticidad mide la sensibilidad de las cantidades ante variaciones de los precios. Aumenta (mayor sensibilidad) en función del nº de productos sustitutos, la necesidad (los de 1ª necesidad y los neutros son menos sensibles) y el sacrificio de la renta que suponga.

Elástica: muy sensible a la variación de precios (>1)

Inelástica: poco o nada sensible a la variación de precios (

CONCLUSIONES

• Las necesidades son las que se encargan de satisfacerlos bienes y los servicios.

Los bienes son cosas a las que, debido a sus cualidades, se les atribuye la capacidad d satisfacer las necesidades ya sea de una manera directa o indirecta, se podría decir que un bien es cualquier cosa que el hombre utiliza para satisfacer sus necesidades.

Un servicio es la actividad humana desplegada en provecho de la satisfacción directa de determinadas necesidades.

Patricia Villanueva

• Definamos como demanda y oferta cuando hay abundancia de un producto, su producto tiende a bajar; y por el contrario cuando hay escasez tiende a subir, de tal manera que no se logra satisfacer las necesidades de los posibles consumidores, esto es lo que la economía denomina la ley de la demanda y oferta.

Brenda Subuyuj

• Podríamos decir que el mercado está en todas partes, se habla del mercado, del consumidor, del mercado de productos sin terminar, agrícolas y de valores.

Hoy en día se dice que hay competencia cuando una multitud de proveedores y demandantes se encuentra en un mercado, la mayoría de mercado tiene una organización central y se basa por leyes y objetivos.

Gabriela Cifuentes.

RECOMENDACIONES

• Es importante crear empleos emergentes e impulsar a la Microempresa por Intermedio del subempleo o en el área de Servicios Anexos del comercio, extendiéndose hacia el ámbito Urbano y rural, necesidad de crear trabajos Agrícolas, pecuarios, agroindustriales, artesanales y de turismo rural, unificando salarios en el campo laboral.

Patricia Villanueva

• Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores y de las empresas, promoviendo al mismo tiempo la seguridad y la flexibilidad en el mercado laboral, creando más empleo y de mejor calidad y mejorando la productividad.

Brenda Subuyuj

• Invertir más, y de forma más eficaz, en capital humano y aprendizaje permanente, distribuyendo mejor los costes entre los poderes públicos, las empresas y las personas, desarrollando la oferta de formación, sobre todo para los trabajadores poco cualificados o mayores, reduciendo el abandono escolar, y haciendo que la enseñanza superior se ajuste mejor al mercado de trabajo.

Gabriela Cifuentes

Autor:

Alba Patricia Villanueva Guzman

Brenda Judith Subuyuj Castellanos

Ana Gabriela Cifuenes Chochè

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

DEPARTAMENTO DE PEDAGOGIA

FACULTAD DE HUMANIDADES

P.E.M. EN ECONOMICO CONTABLE

E.E ECONOMIA DE LA EMPRESA

LICDA. ELMA E. OBANDO HERNANDEZ

PLAN SABATINO SALON 307