Bases para obtener la pension (Rep. Dom)

Enviado por Ing.Licdo. Yunior Andrés Castillo Silverio

LEY 1896-48 SEGURO SOCIAL	LEY 87-01 SISTEMA DOM. DE SEGURIDAD SOCIAL
REQUISITOS (Art. 45) : (60) años de edad y haber cotizado mínimo (800) SEMANAS	REQUISITOS (Art. 45) : (60) años de edad y haber cotizado mínimo (360) MESES (garantice la pensión mínima)
COTIZACION MENSUAL: 1.09% de su salario a cargo del afiliado y 4.06% a cargo del empleador.	COTIZACION MENSUAL ( Art. 56) : 1.98% de su salario a cargo del afiliado y 5.02% a cargo del empleador.
MONTO DE LA PENSION (Art.59 y 66 ) : 1. Para personas con (60) años de edad y (800) SEMANAS cotizadas: 40% del salario promedio más 2% por cada 100 cotizaciones; con posibilidad de mejorar 5% por tener cónyuge, hijo menor de 14 años o ascendiende mayor de 60 años o invalido no pensionado, a su cargo. El monto máximo equivale al 70% del salario promedio de los últimos 4 años. 2. Para personas con (60) años de edad y más de (400) semanas cotizadas pero menos de (800): Pensión reducida proporcional a sus cotizaciones. 3. Para personas con (60) años de edad y menos de (400) semanas cotizadas: le devuelven el monto de sus cotizaciones con intereses acumulados de 5% anual.	MONTO DE LA PENSION (Art.53 ) : 1. Para personas con (60) años de edad y (360) MESES cotizados: Según el monto acumulado más intereses, distribuído en el número de años de retiro. Deberá ser, por lo menos, igual al (100%) del salario mínimo legal más bajo y como máximo, 20 salarios mínimos nacional. El afiliado podrá escoger entre retiro programado y renta vitalicia. 2. Para personas que ingresan al nuevo sistema con más de 45 años y que debido al limitado tiempo de cotización no alcancen la pensión mínima: Recibirán al momento de su retiro a los 60 años, un solo pago por el monto de su cuenta personal más intereses acumulados o pueden hacer aportes extraordinarios, exentos de impuestos, hasta 3 veces el monto de su contribución ordinaria que realiza el trabajador (5.94%), con el objetivo de llegar a aplicar para la opción 1.
SUSPENSION (Art.62) : Se suspende el pago de la pensión tanto tiempo como el asegurado permanezca ocupando una labor asalariada.

FORMULA
PARA CALCULAR EL MONTO DEL BONO DE RECONOCIMIENTO POR DERECHOS ADQUIRIDOS EN EL
IDSS :

1. Se
debe obtener el valor del salario cotizable promedio de los últimos 12 meses
anteriores al 1 de agosto de 2001.-

2. Se debe
multiplicar el 1.5% por cada año cotizado y el resultado debe multiplicarse
por el salario cotizable promedio de los últimos 12 meses anteriores al 1 de
agosto de 2001.

3. El
resultado es el monto del bono.

TOTAL DE LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR :

1. El
reconocimiento de los años cotizados en el IDSS

2. El
monto del bono de reconocimiento

COBERTURA
POR MUERTE DE TRABAJADOR

Qué pasa si el
trabajador muere hoy 3 de junio de 2003 ? Recibe exclusivamente lo establecido
por el régimen legal anterior a la ley 87-01, esto es, lo que le corresponde
por el IDSS y lo establecido en el art. 82 del Código de Trabajo. Teniendo en
cuenta que no habiendo comenzado el sistema de cotizaciones a las AFP, no
existe todavía financiamiento suficiente a la fecha.

En cuanto al
reconocimiento de las prestaciones laborales establecidas en el Código de
Trabajo, frente a lo establecido por la ley 87-01, vale decir que esta última
NO deroga expresamente aquellas prerrogativas y por el contrario comulga con que
los trabajadores no pierdan sus derechos adquiridos. Y en vista de que da un
plazo de 18 meses para que el CNSS (Consejo Nacional de Seguridad Social)
promueva la creación de un seguro de desempleo, será necesario esperar esa
reglamentación, para saber si se aplicaran conjuntamente las prestaciones del
CT y las pensiones del sistema de seguridad sociales o si serán excluyentes u
opcionales.

Consultada el
departamento de Información y defensa del afiliado (DIDA) (Tel 4721900) y la
gerencia general del CNSS (tel 3812677) en Santo Domingo, dieron a conocer
que la comisión del CNSS está todavía dentro del plazo para el estudio de la
creación del seguro de desempleo, por lo que a la fecha se debe aplicar lo
contemplado en las leyes preexistentes.

COBERTURA POR
JUBILACION

LEY 18-96 SEGUROS SOCIALES	LEY 87-01 SISTEMA DOM. DE SEGURIDAD SOCIAL
REQUISITOS (Art. 45) : (60) años de edad Y haber cotizado mínimo (800) semanas	REQUISITOS (Art. 45) : (60) años de edad Y haber cotizado mínimo (360) meses (garantice la pensión mínima); o, (55) años de edad Y Alcance una jubilación superior al (50%) de la pensión mínima.
	MONTO MINIMO(Art.53 ) : Equivaldrá al (100%) del salario mínimo legal *más bajo*.
	FINANCIAMIENTO (Art.53) : Con el monto acumulado de la cuenta personal del afiliado más el aporte del fondo de solidaridad social.

El art. 58 de la ley
87-01 que establece la incompatibilidad de la pensión y de la cesantía por
jubilación o retiro modificó el artículo 83 del Código de Trabajo,
al definir que el derecho a una pensión por vejez, discapacidad y sobrevivencia
del Régimen Contributivo libera al empleador de la compensación allí
contemplada.

El art. 83 del CT
establece que los trabajadores cuyos contratos terminen por jubilación o retiro
recibirán una compensación equivalente a las prestaciones correspondientes al
deshaucio, si la pensión es otorgada por el IDSS. En caso de que sea otorgada
por el sector privado, el trabajador solo recibirá la pensión o la compensación
según lo escoja.

COBERTURA POR DISCAPACIDAD
TOTAL

LEY 1896 SEGUROS SOCIALES	LEY 87-01 SISTEMA DOM. DE SEGURIDAD SOCIAL
REQUISITOS : Sufrir enfermedad o lesión crónica	REQUISITOS(Art. 46) : Sufrir enfermedad o lesión crónica. Discapacidad total: reducción en 2/3 capacidad productiva y haber agotado su derecho a prestaciones por enfermedad no profesional o por riesgos del trabajo.
	PLAZOS PARA BENEFICIOS(Art. ) : Hasta que cumpla los 60 años, fecha en la cual alcanza la pensión por vejez o hasta que muera, momneto en el cual se genera la pensión de sobrevivientes.
MONTOS: Depende de la categoría. 6 meses de licencia médica, contados a partir del cuarto día de incapacidad. Vencido el plazo, se decide entre otra incapacidad provisional o una definitiva.	MONTOS (Art.47 ) : Discapacidad total : (60%) del salario base, según el promedio del salario cotizable indexado de los últimos (3) años. La Cia. de Seguros deducirá el aporte al seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia para la cuenta del afiliado
FINANCIAMIENTO: Con el monto acumulado de la cuenta personal del afiliado y según la categoría	FINANCIAMIENTO (Art. ) : Con el monto acumulado de la cuenta personal del afiliado

El art. 47 de la ley
87-01 establece que la pensión por discapacidad de los trabajadores Protegidos
por las leyes actualmente vigentes equivaldrá a los montos que estas establecen
.

COBERTURA POR MUERTE
DE TRABAJADOR

LEY 1896-48 SEGURO SOCIAL	LEY 87-01 SISTEMA DOM. DE SEGURIDAD SOCIAL
	BENEFICIARIOS(Art.51 ) :Cónyuge sobreviviente, Hijos solteros menores de 18 años, Hijos solteros mayores de 18 y menores de 21 años que hayan realizado estudios regulares al menos en los 6 meses anteriores al fallecimiento del afiliado, Hijos discapacitados de cualquier edad.
	PLAZOS PARA BENEFICIOS (Art.51 ) : Cónyuge sobreviviente mayor de 50 y menor de 55 años : pensión por (72) meses; Cónyuge sobreviviente mayor de 55 años: pensión vitalicia.
MUERTE NATURAL – MONTOS: Depende de la categoría más auxilio de derechos de sepelio desde RD$3,500.00 hasta RD$5,000.00. MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO (ley 385-32) – MONTOS: RD$83,000.00 de inmdenización más Los costos de sepelio hasta RD$16,600.00	MONTOS (Art.51 ) : No menor al (60%) del salario cotizable de los últimos (3) años o fracción, ajustado por el (IPC) : (50%) al cónyuge, o compañero de vida y (50%) a los hijos *
MUERTE NATURAL – FINANCIAMIENTO: Con el monto acumulado de la cuenta personal del afiliado y según la categoría que corresponda, que oscila entre el 60% del salario promedio del último año cotizado, si era empleado activo. En caso de ser pensionado a la hora dela muerte, solo recibe RD$6,800.00. MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO (ley 385) – FINANCIAMIENTO: Lo asume el empleador.	FINANCIAMIENTO (Art.51 ) : Con el monto acumulado de la cuenta personal del afiliado más el aporte del seguro de sobrevivencia

En cuanto al
reconocimiento de las prestaciones laborales establecidas en el Código de Trabajo,
frente a lo establecido por la ley 87-01, vale decir que esta última NO deroga
expresamente aquellas prerrogativas y por el contrario comulga con que los
trabajadores no pierdan sus derechos adquiridos. Y en vista de que da un plazo
de 18 meses para que el CNSS (Consejo Nacional de Seguridad Social) promueva
la creación de un seguro de desempleo, será necesario esperar esa
reglamentación, para saber si se aplicaran conjuntamente las prestaciones del
CT y las pensiones del sistema de seguridad sociales o si serán excluyentes u
opcionales.

COBERTURA POR
JUBILACION

LEY 18-96 SEGUROS SOCIALES	LEY 87-01 SISTEMA DOM. DE SEGURIDAD SOCIAL
REQUISITOS (Art. 45) : (60) años de edad Y haber cotizado mínimo (800) semanas	REQUISITOS (Art. 45) : (60) años de edad Y haber cotizado mínimo (360) meses (garantice la pensión mínima); o, (55) años de edad Y Alcance una jubilación superior al (50%) de la pensión mínima.
	MONTO MINIMO(Art.53 ) : Equivaldrá al (100%) del salario mínimo legal *más bajo*.
	FINANCIAMIENTO (Art.53) : Con el monto acumulado de la cuenta personal del afiliado más el aporte del fondo de solidaridad social.

COBERTURA POR
DISCAPACIDAD TOTAL

LEY 1896 SEGUROS SOCIALES	LEY 87-01 SISTEMA DOM. DE SEGURIDAD SOCIAL
REQUISITOS : Sufrir enfermedad o lesión crónica	REQUISITOS(Art. 46) : Sufrir enfermedad o lesión crónica. Discapacidad total: reducción en 2/3 capacidad productiva y haber agotado su derecho a prestaciones por enfermedad no profesional o por riesgos del trabajo.
	PLAZOS PARA BENEFICIOS(Art. ) : Hasta que cumpla los 60 años, fecha en la cual alcanza la pensión por vejez o hasta que muera, momneto en el cual se genera la pensión de sobrevivientes.
MONTOS: Depende de la categoría. 6 meses de licencia médica, contados a partir del cuarto día de incapacidad. Vencido el plazo, se decide entre otra incapacidad provisional o una definitiva.	MONTOS (Art.47 ) : Discapacidad total : (60%) del salario base, según el promedio del salario cotizable indexado de los últimos (3) años. La Cia. de Seguros deducirá el aporte al seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia para la cuenta del afiliado
FINANCIAMIENTO: Con el monto acumulado de la cuenta personal del afiliado y según la categoría	FINANCIAMIENTO (Art. ) : Con el monto acumulado de la cuenta personal del afiliado

El art. 47 de la ley
87-01 establece que la pensión por discapacidad de los trabajadores Protegidos
por las leyes actualmente vigentes equivaldrá a los montos que estas establecen
.

Ley No. 87 -01

SISTEMA DOMINICANO DE
SEGURIDAD SOCIAL

BENEFICIARIOS,
PRESTACIONES Y AFILIACIÓN (Art. 5)

Tienen derecho a ser
afiliados al (SDSS) todos los ciudadanos dominicanos y los residentes legales en el territorio nacional. La
familia del asegurado incluye:

a) Al cónyuge o
compañero/ra de vida debidamente registrado (como? Trámite?)

b) Los hijos e
hijastros menores de 18 años o menores de 21 años, si fueran estudiantes, o sin
límite de edad si son discapacitados, y los padres si son
dependientes, mientras no sean ellos mismos afiliados al (SDSS) ( no vuelven a
mencionar Los padres dependientes en otro lado).

ü Una
persona que simultáneamente perciba ingresos por actividades que correspondan a
dos o más regímenes de financiamiento tendrá la obligación de cotizar en el
régimen de mayor capacidad contributiva.

REGIMEN CONTRIBUTIVO

BENEFICIARIOS (Art.7)

Trabajadores
asalariados públicos y privados

Los empleadores

PRESTACIONES
(Art. 9)

Seguro
de vejez, discapacidad y sobrevivencia

Seguro
Familiar de Salud

Seguro de Riesgos
Laborales por accid de trabajo y enfermedades profesionales

Otras acordadas por
el empleador y sus dependientes

CLASES DE PENSION
(Art. 44)

Pensión
por vejez

Pensión por
discapacidad, total o parcial

Pensión por
cesantía por edad avanzada

Pensión
de sobrevivencia *

*Todas las pensiones
de sobrevivientes, por incapacidad y por renta vitalicia serán actualizadas
periódicamente según el Indice de Precios al Consumidor (IPC). El (CNSS)
dispondrá la normativa al respecto

FINANCIAMIENTO
(ART.13)

Las cotizaciones y
contribuciones obligatorias de los afiliados y de los empleadores, incluyendo
al Estado como empleador

Los beneficios,
intereses y rentas provenientes de las reservas del Fondo de Solidaridad

El importe de las
multas impuestas como consecuencia del incumplimiento de la presente ley y
sus normas complementarias

La realización de
activos y utilidades que produzcan sus bienes (como asi?)

Las donaciones,
herencias, legados, subsidios y adjudicaciones que se hagan en su favor

APORTACIONES (Art. 14)

Seguro	Empleador	empleado
Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia	70 % del costo total	30 % del costo total
Seguro Familiar de Salud	70 % del costo total	30 % del costo total
Seguro de Riesgos Laborales	100 %	-0-
Fondo de Solidaridad Social del sistema previsional *	-0-	0.4% del salario cotizable

* FONDO DE SOLIDARIDAD SOCIAL (Art.
60) : Creado para que el Estado Dominicano garantice el derecho a una
pensión mínima, aportando la suma necesaria para completarla, a los
afiliados con las siguientes características :

1. De ingresos bajos,

2. Mayores de 65 años de edad,

3. Que hayan cotizado
durante por lo menos 300 meses en cualquiera de los sistemas de pensión
vigentes

4. Su cuenta personal no
acumule lo suficiente para cubrir la pensión mínima .

Aporte solidario del
empleador (Art. 61) : Será financiado mediante el aporte solidario del cero
punto cuatro por ciento (0.4%) del total del salario cotizable a cargo
exclusivo del empleador.

PLAZO PARA PAGO DE
COTIZACIONES (Art. 16)

Los empleadores
efectuarán los pagos al (SDSS) a más tardar dentro de los primeros tres (3)
días hábiles de cada mes.

BASE DE COTIZACION (Art. 17)

Es el Salario Cotizable, que se define en el
artículo 192 del Código de Trabajo

AFILIACION (Art. 36):

ü La
afiliación del trabajador asalariado y del empleador al régimen previsional es obligatoria, única y permanente,
independientemente de que el beneficiario permanezca o no en actividad, ejerza
dos o más trabajos simultaneamente, pase a trabajar en el sector informal,
emigre del país, o cambie de (AFP).

ü Cada
trabajador está en la obligación de seleccionar su AFP e informarlo a su
empleador en un plazo no mayor de 90 días a partir de la entrada
en vigencia de la presente ley.

ü Si
el empleado no lo hiciese dentro de este plazo, el empleador tiene la
obligación de inscribirlo a la AFP a la que se hayan afiliado la mayor parte de
sus empleados, dentro de un plazo de 10 días contados a partir de
la fecha de vencimiento del plazo establecido.

ü Cuando
un trabajador preste servicio a dos o más empleadores deberá seleccionar a uno
de

éstos e informar a los demás el número de afiliación a fin de que éstos
puedan remitir a la misma cuenta las cotizaciones correspondientes.

ü El
empleador que no cumpla con esta disposición en el tiempo establecido tendrá
una sanción del cinco (5) por ciento mensual de recargo sobre el monto de
las aportaciones retenidas.