Competencias directivas en la gestión de una organización (página 2)
COMPETENCIAS DE EFICACIA PERSONAL
DESARROLLO PERSONAL
AUTOCRÍTICA : Evalúa con frecuencia y profundidad
su propio comportamiento y la realidad que le circunda.
AUTOCONOCIMIENTO : Conoce sus puntos fuertes y
sus puntos débiles, tanto en el ámbito profesional como
personal.
CAMBIO PERSONAL : Cambia sus comportamientos,
con el fin de fortalecer sus puntos fuertes y superar sus
puntos débiles.
En conclusión, la competencia es una característica profunda de la personalidad con relación a un estándar superior de éxito. La adopción de competencias directivas en la gestión de una organización está relacionada directamente al logro de calidad y competitividad en las organizaciones, por lo tanto ello implicará dejar atrás algunas actitudes y desarrollar nuevas, cambiar algunos hábitos e incorporar otros, que permitan a los directivos ser más competitivos y así alcanzar altos niveles de efectividad y eficiencia.
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