CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
QUIMICOS
Polvos.
Gases y vapores.
Humos.
Neblinas.
Líquidos.
Sólidos.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE INSEGURIDAD
LOCATIVOS
ESCALERAS Y BARANDAS.
EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS).
TRABAJO EN ALTURAS.
FALTA DE ORDEN Y ASEO.
FALTA DE SEÑALIZACION.
ALMACENAMIENTO INADECUADO.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE INSEGURIDAD
MECANICOS
Superficies y elementos ásperos.
Material en movimiento.
Máquina y herramientas.
Transporte mecánico.
Partes en movimiento.
Material proyectado.
Caída de objetos.
Elementos cortantes, punzantes y contundentes.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
ELECTRICOS
Contacto directo.
Contacto indirecto.
Electricidad estática.
INCENDIO Y EXPLOSION
MATERIALES INFLAMABLES
PARTICULAS EN SUSPENSION
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
ERGONOMICOS.
ESFUERZOS
LEVANTAMIENTO DE CARGAS
MANEJO DE CARGAS Y POSTURAS
DISEÑO PUESTOS DE TRABAJO
DISEÑO DE HERRAMIENTAS
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
Carga de Trabajo.
Relaciones personales y atención al público.
Turnos y sobretiempos.
Monotonía y repetitividad.
Aislamiento.
Desconocimiento y falta de destreza.
CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO
CONTROL ADMINISTRATIVO
CONTROL TECNICO DEL RIESGO
CONTROL EDUCATIVO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo.
Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se incluyen:
Campo de aplicación
Obligaciones de los empleadores
Contenido del programa
Evaluación
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
VIGIA OCUPACIONAL
Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.
BASE LEGAL
YUUT
UII
RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
(Comité Paritario de Salud Ocupacional
Decreto 614/84
Articulo 25 y 26
Decreto 1295/94
Artículos 35 y 63
(Gp:) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
SELECCION DE REPRESENTANTES
-10 10 a 50 a 500 a
Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
Número de Trabajadores
Representantes por cada parte
49 499 999
1 2 3 4
VIGIA OCUPACIONAL
1000
o más
ASIGNACION DE CARGOS
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR DESIGNADOS
POR ESTE
Presidente
REPRESENTANTE
TRABAJADORES
ELEGIDOS POR
VOTACION LIBRE
Secretario
COMITE
PARITARIO
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
Sus funciones fundamentales son:
INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística.
CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
INSPECCION: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
VIGILANCIA:
Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
REUNIONES:
Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia.
4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
OBLIGACIONES
Asistir puntualmente.
Participar en las deliberaciones.
Hacer las recomendaciones necesarias.
Aprobar o improbar las actas.
Informar al comité de las inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité
Intervenir en las investigaciones e inspecciones.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
INSPECCIONES
Determinar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación:
POR SU COBERTURA.
Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
Inspecciones Especificas: En procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones.
Inspecciones especiales: Corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
POR SU FRECUENCIA
Periódicas: Las que se realizan en fechas predeterminadas y forma sistemática.
Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación.
Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso.
Esporádicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS POSITIVAS
Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa; tienen las siguientes características:
Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio.
Apoyo de la Gerencia.
Tienen plan de trabajo.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS POSITIVAS
Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional , el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores.
Han recibido capacitación adecuada.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS
Donde no cumple el propósito de su existencia. Las observaciones más constantes son:
No cuentan con apoyo gerencial.
Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo
El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable.
El comité se conforma “para cumplir con la norma”.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS
Los trabajadores no se sienten representados.
Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros.
Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato.
Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo.
En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS
No recibe capacitación ni asesoría adecuadas.
No se elige en forma democrática o se manipula la conformación.
El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión.
No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo
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