Implementación del módulo de evaluación de las actividades de formación como parte del sistema en línea
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ
TRABAJO DE GRADO
LA EMPRESA
INTRODUCCIÓN
EL PROBLEMA
DISEÑO
METOLÓGICO
RECOMENDACIONES
SITUACIÓN
ACTUAL
ANÁLISIS Y
RESULTADOS
CONCLUSIONES
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TRABAJO DE GRADO
•CONTENIDO
•LA EMPRESA
•EL PROBLEMA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
1. Análisis de las necesidades.
2. Diseño del programa de
capacitación.
1. Validación.
2. Aplicación.
3. Evaluación.
IMPLEMENTACIÓN
DE RECURSOS
•CONTENIDO
•LA EMPRESA
•EL PROBLEMA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
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TRABAJO DE GRADO
El estudio en curso se basará en la
adecuación del sistema Development
& Training por ser el medio de
información que recopila los datos
personales de todo el personal de la
organización.
El
sistema
permite
gestionar información de desarrollo,
capacitación,
programación
planificación
de actividades
y
de
formación, basadas en la gestión por
competencia.
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
•EL PROBLEMA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
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El complejo industrial del
Grupo Masisa Venezuela,
donde se encuentra la
empresa Fibranova C.A,
está ubicado en la ribera
norte
del
río
Orinoco,
sector Macapaima,
Municipio Independencia
del Estado Anzoátegui
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METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
“Llevar
diseño,
desempeño
y
sustentabilidad para la creación de
cada mueble y espacio interior de
Latinoamérica”.
“Conquistar la preferencia de los
clientes siendo la marca más
innovadora, sustentable y confiable de
la industria de tableros de fibra y
partículas de madera, maximizando la
creación de valor económico, social y
ambiental”.
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•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
La
Subgerencia
de
Gestión
y
Desarrollo de Capital Humano, está
encargada de la coordinación de los
controles y procesos necesarios que
permitan a las unidades cumplir con
todos los compromisos, obligaciones y
funciones en cuanto a los ingresos,
egresos y actividades de formación del
de
la
personal fijo y contratado
empresa Masisa C.A.
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EVALUACIÓN DE ACTIVIDADES
(EFICIENCIA–EFICACIA)
Evaluaciones
inconclusas
Ningún análisis
de resultados
Incremento en la
inversión del proceso
Aprovechamiento
de tecnología
Incumplimiento de
certificación
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
•LA EMPRESA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
•LA EMPRESA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
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TRABAJO DE GRADO
Se busca minimizar la gran cantidad de costo de inversión,
a nivel económico, de recurso humano y tiempo, con la
implementación de la evaluación de las actividades de
formación, en el sistema en línea Development & Training
de la empresa Masisa C.A..
Por tal motivo esta
investigación se apoyará en las bases teóricas y de
estudio
en temas
da capacitación
y sistemas
de
información.
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•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
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METODOLÓGICO
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•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
Implementar
el
módulo
de
evaluación de las actividades de
formación como parte del sistema
en línea de la empresa Masisa
C.A.
• Definir la situación actual del proceso de evaluación
1
2
de las actividades de formación de los colaboradores.
• Identificar las necesidades de mejora del proceso de
evaluación de las actividades de formación de los
colaboradores y los asociados a él.
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
•LA EMPRESA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
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• Desarrollar la situación propuesta del proceso de
evaluación de las actividades de formación, con la
implementación de este, en el sistema en línea
Development & Training (D&T).
• Garantizar el manejo de la evaluación de las
actividades
de
formación
por
parte
de
los
4
5
.
colaboradores involucrados en el sistema en línea
D&T.
Cuantificar los beneficios obtenidos con la aplicación de
la Evaluación de las actividades de formación en el
sistema en línea D&T.
Diseñar el plan de acción que garantice la
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
•LA EMPRESA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
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.
implementación de la evaluación de las actividades de
formación, haciendo uso de su módulo en el sistema
D&T.
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
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•DISEÑO
METODOLÓGICO
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RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
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TRABAJO DE GRADO
El actual estudio se realizará en la
Subgerencia de Gestión y Desarrollo de
Capital Humano, de la empresa Masisa
C.A., en el cual se desarrollara e identificará
cada uno de las tareas y operaciones
actuales, relacionadas con el la Inducción y
Plan de Formación de los colaboradores, se
definirá el proceso actual y la relación con el
registro de evaluación de actividades de
capacitación. Se desarrolla una situación
propuesta, beneficios de implementación del
sistema en línea D&T para las evaluaciones
de actividades de formación, y el plan de
acción para garantizar la aplicación.
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