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DERECHOS Y OBLIGACIONES




 

Indice
1. Introducción
2. Salario
3. Obligaciones de trabajadores.
4. Trabajo de las mujeres.
5. Trabajo de los menores.
6. Trabajadores de confianza.

1. Introducción

  • Cumplir las disposiciones de las Normas de trabajo aplicables con sus empresas.
  • Pagar a los trabajadores los salario e indemnizaciones.
  • Proporcionar a los trabajadores, los útiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
  • Proporcionar local seguro para la guarda de los inst y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
  • Mantener el número suficiente de Asicatos para que dispongan los .
  • Guardar a los trabajadores absteniéndose de un maltrato de palabra o de otra.
  • Expedir cada 15 días constancia exenta de los días trabajados.
  • Conceder a los trabajadores c/tiempo necesario para el ejercicio del vota, en las elecciones.
  • Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo y de Educación al fin de lograr la alfabetización de trabajadores.
  • Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
  • Instalar, seguridad e higiene, prevenir riesgos de trabajo.
  • No realizar propaganda política y religiosa.
  • Disponer de medicamento y material de curación para primeros auxiliares.
  • Contribuir al fomento de las actividades culturales.
  • Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.

2. Salario

Concepto de salario:
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario puede fijarse por
Unidad de tiempo < por el que los podrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad.
Unidad de obra < Alguna por concepto del desgaste natural que se hace constar la cantidad y la calidad del material, el estado de la herramienta y útiles del patrón.
Plazo de pago
8 días
15 días

Salario Mínimo
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada del trabajo.

3. Obligaciones de trabajadores.

  • Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
  • Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
  • Desempeñar el servicio.
  • Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
  • Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
  • Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.
  • Observar buenas costumbres durante el servicio.
  • Integrar los organismos.
  • Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.
  • Comunicar al patrón las deficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicios a los intereses.
  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los productos.

Queda Prohibido A Los Trabajadores

  • Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus compañeras de trabajo.
  • Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
  • Sustraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima elaborada.
  • Presentarse al trabajo en estado de embriagues.
  • Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
  • Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.
  • Suspender labores sin autorización del patrón.
  • Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
  • Usar útiles y herramientas suministrados por el patrón para objeto distinto de aquel que están destinados.
  • Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

4. Trabajo de las mujeres.

  • Disfrutar de las mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
  • Protección de la maternidad.
  • No se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres y peligrosas, trabajo nocturno Industria en establecimiento comercial o de servicio después de las diez de la noche.

Derechos de las mujeres.

  • No realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para la salud en relación con la gestión.
  • Disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores, y seis semanas posteriores al parto.
  • Al regresar al puesto que desempeñaban siempre que no haya transcurrido mas de un año de la fecha del parto.
  • A los servicios de guardería infantil otorgado por el IMSS.

5. Trabajo de los menores.

  • Menores de 16 años tienen derecho a disfrutar de un período anual de 18 días de vacaciones laborales pagadas.
  • Proporcionarles capacitación y adiestramiento.
  • Jornada de 6 horas.

Queda prohibida la utilización de trabajo a menores de 16 años .

  1. Expendio de bebidas embriagantes de consumo
  2. Trabajo que afectan su moralidad a sus buenas costumbres
  3. Trabajo ambulantes, salvo autorización.
  4. Trabajos subterráneos o submarinos.
  5. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico moral.
  6. Establecimiento, no industriales, después de las 10 de la Noche.

18 años
Trabajos nocturnos Industriales.

6. Trabajadores de confianza.

  • Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos.
  • El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de perdida de la confianza aun cuando no coincida con las causas justificadas.
  • El trabajador de confianza hubiese sido promovido de un puesto de planta, volverá a él salvo que exista causa justificada para su separación.

 

 

 

 

 

Autor:


Lic .Gabriela Villalobos Montealegre
Labtech Instrumentacion S.A. de C.V


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