Factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos
- Resumen
- Materiales y
métodos. - Presentación y
discusión de los resultados - Conclusiones y
recomendaciones - Bibliografía
La presente investigación se realizó con el
objetivo de
determinar los factores motivadores que influyen en el
desempeño laboral del personal de enfermería de
sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio
María Pineda" de Barquisimeto, de tipo descriptivo con un
diseño
de campo. La población y muestra estuvo
conformada por cincuenta y siete (57) sujetos a quienes se les
aplicó un cuestionario
conformado por veinticuatro preguntas cerradas, con cuatro
alternativas de respuesta en escala de
Lickert. Dicho cuestionario fue sometido a validez por juicio de
expertos. Los resultados evidenciaron que el factor motivador
mayor es el amor a la
labor que realizan, aspecto que contribuye positivamente en el
desempeño, sin embargo, este último queda limitado
por el ambiente en
que se desenvuelve carente de las necesidades básicas y
con poco reconocimiento, remuneración injusta y sin
ninguna recompensa pública. Estos resultados permiten
afirmar que se deben implementar estrategias que
incrementen los factores motivadores que le permitan
desempeñarse en un ambiente adecuado, situación que
influye en la actitud
motivacional del personal de enfermería y redunda en una
prestación de servicio de
alta calidad al
individuo, familia y
comunidad.
El ser humano orienta la conducta hacia
objetivos y
metas, bien sea organizacionales o personales, en respuesta a
estímulos internos y externos que recibe.,es de esta
manera que la
motivación se define para el estudio como factores que
ocasionan, canalizan y sostienen la conducta humana y
por lo tanto se relaciona con el desempeño laboral.,por lo
tanto la motivación
se hace indispensable en enfermería, pues la labor
principal es directamente con seres humanos, que por lo general;
están cruzando por algún problema y necesitan
apoyarse en personas motivadas para seguir adelante.
En el Hospital Central Universitario "Dr. Antonio
María Pineda", un marcado déficit de personal en
los diferentes servicios ,en
Sala de Partos se hace más notorio en las guardias
nocturnas en donde una sola profesional y una o dos auxiliares
tienen que atender siete subáreas clínicas y
pabellones de parto ,la
profesional se encarga de quirófano que por lo general
funciona toda la noche, quedando una o dos auxiliares a cargo del
resto de las áreas clínicas con aproximadamente 30
o 40 pacientes, sumado a esto los recién nacidos y, como
consecuencia el personal tiene que triplicar sus esfuerzos
físicos y mentales para cumplir con sus deberes,
desenvolverse en un ambiente con poca seguridad, la
demanda de
pacientes es mayor que el número de camillas con que se
cuenta teniendo ésta que esperar hasta una hora de pie
para ser atendida. Por otro lado se observa poco reconocimiento
laboral, además de un servicio de múltiples
funciones y/o
tareas y aún no cuenta con manuales de
funciones y normas lo que
representa un proceso
administrativo incompleto y con poca o nula
participación en la toma de
decisiones.
En base a lo antes expuesto, este trabajo de
investigación tiene como objetivo determinar los factores
motivadores que influyen en el desempeño laboral del
personal de enfermería de Sala de Partos del Hospital
Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda" de
Barquisimeto.
Para determinar los factores motivadores que influyen en
el desempeño laboral
del personal de enfermería de sala de partos del
hospital central universitario "DR Antonio Maria Pineda " se
realizó una investigación descriptiva con
diseño de campo , la población estuvo conformada
por cincuenta y siete (57) sujetos a quienes se le aplicó
un cuestionario conformado por veinticuatro preguntas cerradas ,
con cuatro alternativas de respuesta en escala de lickert ,
previo a su aplicación fue validado por juicios de
expertos ,las preguntas están relacionadas con la variable
objeto de estudio en las dimensiones : AUTORREALIZACIÓN.
ESTIMA , PERTENENCIA, SEGURIDAD , FISIOLÓGICA,
SATISFACCIÓN LABORAL , Y COMPROMISO
PRESENTACIÓN Y DISCUSIÓN DE LOS
RESULTADOS
Gráfico 1
Representación Porcentual Gráfica
según nivel de respuesta de las encuestadas relacionadas
con la dimensión autorrealización
n = 57
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