Salario

2. Factores determinantes de los
   salarios.
3. Nivel Salarial
   Medio.
4. Teoría de los
   salarios.
5. Salario.
6. Salario
   mínimo.
7. Primas Complementarias del
   Salario.
8. Normas Protectoras y Privilegios
   del Salario.
9. Bibliografía.

Introducción.

 Salarios

En economía, precio pagado
por el trabajo.
Los salarios son
todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el
esfuerzo dedicado a la producción de bienes y
servicios.
Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por
hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino
también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de
los profesionales y los gestores de las empresas.

A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y
las pagas extraordinarias, las primas por riesgo,
nocturnidad, índice de peligrosidad u horas
extraordinarias, así como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por
los propietarios de negocios como
compensación por el tiempo dedicado a su
negocio.

Los salarios pueden establecerse en función
del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de
incentivos. A
veces se descuenta a los asalariados que cobran en función
del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una
enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir
un salario fijo con
independencia
de la continuidad. Los asalariados que cobran en función
del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades
producidas.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un
sistema de
incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que
asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento
alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y
eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se
asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de
la construcción suelen percibir elevados
salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser
reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este
sector.

Además, el salario nominal percibido no refleja
los ingresos reales. En periodos inflacionistas el valor real de
los salarios puede disminuir aunque su valor nominal se
incremente, debido a que el coste de la vida aumenta más
deprisa que los ingresos monetarios.

Las retenciones saláriales para pagar los
impuestos
sobre la renta, los pagos a la Seguridad
Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y
las primas de seguros, reducen
los ingresos reales de los trabajadores.

Factores determinantes de los
salarios.

 Los principales factores determinantes de los
salarios, dependiendo del país y la época, son los
siguientes:

1. El coste de la vida: incluso en las sociedades
   más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
   suficientes para pagar el coste de subsistencia de los
   trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría
   reproducirse.

   La mejora del nivel de vida en un país crea
   presiones saláriales alcistas para que los
   trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando
   existen estas presiones los empresarios se ven obligados a
   ceder ante las mayores demandas saláriales y los
   legisladores aprueban leyes por las
   que establecen el salario mínimo y otras medidas que
   intentan mejorar las condiciones de vida de los
   trabajadores.

2. Los niveles de vida: los niveles de vida
   existentes determinan lo que se denomina el salario de
   subsistencia, y ello permite establecer los niveles de
   salario mínimo.

   Mientras que cuando la oferta de mano de obra es
   relativamente abundante y excede la demanda,
   la competencia entre los trabajadores para
   conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles
   tenderá a reducir el salario medio.

3. La oferta de
   trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en
   relación al capital,
   la tierra y
   los demás factores de producción, los empresarios
   compiten entre sí para contratar a los trabajadores por
   lo que los salarios tienden a aumentar.
4. La productividad: los salarios tienden a
   aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en
   gran medida de la energía y de la calificación de
   la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles
   saláriales de los países desarrollados son hasta
   cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una
   alta preparación que les permite utilizar los
   últimos adelantos tecnológicos.
5. Poder de negociación: la
   organización de la mano de obra gracias a los
   sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder
   negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza
   nacional más igualitario.

Nivel Salarial Medio.

El nivel salarial medio viene dado por la media de todos
los salarios percibidos por los individuos, con independencia de
su categoría profesional. Los factores que determinan las
diferencias saláriales entre categorías
profesionales son los siguientes:

1. El valor relativo del producto: un trabajador cualificado en una
   industria
   que produce bienes con precio mayor que la de un trabajador
   poco preparado aporta un mayor valor añadido por lo que
   suele recibir un salario superior.
2. Coste requerido para adquirir la
   cualificación o preparación necesaria: los
   empresarios tienen que pagar el precio de la formación
   profesional si quieren obtener la mayor rentabilidad
   posible. Si los ingenieros no cobraran más que los
   albañiles muy pocas personas estarían dispuestas
   a invertir su tiempo, dinero y
   esfuerzo para llegar a ser ingenieros.
3. La escasez relativa de ciertas especializaciones
   laborales: los trabajos para los que existe una amplia
   oferta de mano de obra suelen estar peor pagados; por otra
   parte, los trabajos menos comunes están mejor pagados;
   por ejemplo, una estrella de cine o un
   presentador de televisión famoso con características específicas suelen
   recibir elevados ingresos.
4. Interés relativo del trabajo: los
   trabajos desagradables, difíciles o peligrosos suelen
   estar mejor remunerados que otros trabajos más
   fáciles y que requieren un grado de calificación
   similar. Así, un conductor de camiones que ha de
   transportar explosivos cobrará más que uno que
   transporte
   alimentos.
5. Movilidad del trabajo: cuando la mano de obra
   tiende a estar concentrada en un determinado lugar las
   diferencias saláriales son mayores. Por otro lado, la
   disponibilidad de los trabajadores para desplazarse en busca de
   empleo tiende a reducir las diferencias saláriales entre
   empresas, profesiones y comunidades.
6. Poder negociador comparativo: un sindicato
   puede conseguir mejoras saláriales superiores para sus
   afiliados que para los trabajadores no afiliados.
7. Costumbre y legislación: muchas
   diferencias saláriales tienen sus orígenes en las
   costumbres y en la legislación. Por ejemplo, tanto la
   costumbre como la legislación fueron responsables de que
   en Suráfrica los mineros negros recibiesen menores
   salarios que los mineros blancos, aunque realizasen el mismo
   trabajo. Por otro lado, los gobiernos y los sindicatos tienden
   a intentar eliminar las diferencias saláriales en
   función de la raza, el sexo, y
   otros factores discriminatorios, y promocionan la igualdad
   salarial: a igual trabajo, igual sueldo.

Teoría de los salarios.

 Casi todas las teorías
relativas al salario reflejan una inclinación hacia un
concreto
factor determinante de los mismos. La primera teoría
relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo del
filósofo italiano santo Tomás de
Aquino, subrayaba la importancia de las consideraciones de
orden moral y la
influencia de la costumbre. Definía el salario justo como
aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su
posición social. La teoría de santo Tomás es
una visión normativa, es decir, marca cuál
debe ser el nivel salarial, y no una visión positiva que
se define por reflejar el valor real de los salarios.

La primera explicación moderna del nivel
salarial, la teoría del nivel de subsistencia, subrayaba
que el salario estaba determinado por el consumo
necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta
teoría surgió del mercantilismo,
y fue más tarde desarrollada por Adam Smith y
sobre todo David Ricardo.
Este último defendía que los salarios se
determinaban a partir del coste de subsistencia y
procreación de los trabajadores, y que los sueldos no
debían ser diferentes a este coste. Si los salarios
caían por debajo de este coste la clase trabajadora no
podría reproducirse; si, por el contrario, superaban este
nivel mínimo la clase trabajadora se reproduciría
por encima de las necesidades de mano de obra por lo que
habría un exceso que reduciría los salarios hasta
los niveles de subsistencia debido a la competencia de los
trabajadores para obtener un puesto de trabajo.

Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de
los supuestos de los que parte la teoría del salario de
subsistencia son erróneos. En los países más
industrializados la producción de alimentos y de bienes de
consumo ha crecido desde finales del siglo XIX con mayor rapidez
que la población, y los salarios han crecido sobre los
niveles de subsistencia.

La teoría de los salarios de Karl Marx es una
variante de la teoría ricardiana. Marx
sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez
percibe una remuneración superior a la del nivel de
subsistencia. Según Marx, los capitalistas se apropiaban
de la plusvalía generada sobre el valor del producto final
por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los
beneficios. Al igual que ocurre en la teoría de Ricardo,
el tiempo ha refutado en gran medida la visión de
Marx.

Cuando se demostró la invalidez de la
teoría del salario de subsistencia se empezó a
prestar mayor atención a la demanda de trabajo como
principal determinante del nivel de salarios. John Stuart Mill,
entre otros, propugnaba la denominada teoría del fondo de
salarios para explicar la forma en que la demanda de trabajo,
definida como la cantidad de dinero que los empresarios
están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores,
determina el nivel salarial. La teoría parte de la
hipótesis de que todos los salarios se
pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital,
y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre
todos los trabajadores. Los aumentos saláriales de algunos
trabajadores se traducirán en disminuciones
saláriales de otros. Sólo se podrá aumentar
el salario medio aumentando el fondo de salarios.

Los economistas que defendían esta teoría
se equivocaban al suponer que los salarios se satisfacen a partir
de las acumulaciones de capital efectuadas con anterioridad. De
hecho, los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos
por la producción actual. Los aumentos saláriales,
al incrementar la capacidad adquisitiva, pueden provocar aumentos
en la producción y generar un mayor fondo de salarios, en
especial si existen recursos.

La teoría del fondo de salarios fue sustituida
por la teoría de la productividad marginal, que intenta en
esencia determinar la influencia de la oferta y demanda
de trabajo. Los defensores de esta teoría, desarrollada
sobre todo por el economista estadounidense John Bates Clark,
sostenían que los salarios tienden a estabilizarse en
torno a un
punto de
equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al
contratar al último trabajador que busca empleo a ese
nivel de sueldos; este sería el trabajador marginal.
Puesto que, debido a la ley de los
rendimientos decrecientes, el valor que aporta cada trabajador
adicional es menor que el aportado por el anterior, el
crecimiento de la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial.
Si los salarios aumentasen por encima del nivel de pleno empleo,
una parte de la fuerza laboral quedaría desempleada; si
los salarios disminuyesen, la competencia entre los empresarios
para contratar a nuevos trabajadores provocaría que los
sueldos volvieran a aumentar.

La teoría de la productividad marginal es
inexacta al suponer que existe competencia
perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de los
salarios sobre la productividad y el poder adquisitivo de los
trabajadores. Como demostró John Maynard Keynes, uno de
los principales opositores a esta teoría, los aumentos
saláriales pueden producir un aumento de la
propensión al consumo, y no al ahorro, en una
economía. El aumento del consumo genera una mayor demanda
de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios, si se
consigue una mayor riqueza gracias a una disminución del
nivel de desempleo.

Casi todos los economistas reconocen, al igual que
Keynes, que mayores salarios no tienen por qué provocar un
menor nivel de empleo. Sin embargo, uno de los efectos negativos
de los aumentos saláriales son las mayores presiones
inflacionistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a los
precios estos
aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los
sueldos no aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto
que la participación de los salarios en la riqueza
nacional ha permanecido estable a lo largo del tiempo, y es
probable que siga así, los salarios reales pueden aumentar
a medida que se incremente la productividad.

Salario.

Es la retribución que debe pagar el patrón
por el trabajo, se deduce que incluye todas las prestaciones
que el patrón promete dar al trabajador; por
ejemplo:

Cuota fija o salario base, que es lo que por tu trabajo
vas a percibir durante tu jornada de trabajo; a su vez la
cantidad se divide entre siete o treinta días según
sea el caso para determinar cuanto es lo que te pagan
diariamente; en la federación, los trabajadores reciben un
sueldo base proveniente de un tabulador. Con el personal bancario
es lo mismo; su salario esta basado en tabuladores elaborados por
las instituciones
de crédito; mas explícito: cuota fija
es tu sueldo diario.

"El salario interesa mas por el carácter
remunerativo que tenga que por la forma, métodos
lugares o prestaciones que formen parte del mismo. La
proclamación solemne en el sentido de que el trabajo no
puede considerarse una mercancía, ha otorgado al salario
una categoría jurídica especial que obliga a un
tratamiento distinto al acostumbrado entre nosotros".

El derecho a la retribución económica
presenta hoy un carácter particular con apoyo en el
principio de la reciprocidad, de la obligación correlativa
del empleador y de las necesidades de los trabajadores: el gasto
alimentario, la vivienda, la educación de los
hijos, el vestido, etc…

Salario
mínimo.

Cantidad fija que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley
gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se
puede pagar para las distintas categorías profesionales.
En general, el establecimiento de un salario mínimo no
anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios
superiores al mínimo establecido. El método
para establecer un salario mínimo mediante una
negociación colectiva adolece, sin embargo, de una seria
limitación, puesto que los acuerdos derivados de la
negociación colectiva sólo afectan a los
trabajadores de una determinada fábrica, profesión,
industria o área geográfica, y por lo tanto resulta
inadecuado en aquellos casos en los que la tasa salarial
predominante en todo un país ha caído hasta niveles
demasiado bajos. Al darse cuenta de este fallo, los sindicatos de
varios países empezaron, ya desde la década de
1890, a pedir a los gobiernos que desarrollaran programas de
salarios mínimos, logrando que se aprobaran leyes
regulando dichos salarios.

La primera ley relativa a salarios mínimos se
promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en
el Estado de
Victoria en 1896, establecía mesas de negociación
de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios
tenían el mismo número de representantes para fijar
salarios mínimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora
ley sirvió de modelo al
British Trade Boards Act de 1909.

En la actualidad, muchos países tienen leyes de
salarios mínimos, pero son más los que tienen
salarios mínimos en función de las distintas
profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos
países que se ha resistido a establecer salarios
mínimos. El principal argumento contra los salarios
mínimos es que se pueden volver en contra de
aquéllos a los que pretenden proteger, al reducir el
número de puestos de trabajo para personas con poca
cualificación. Los que critican este tipo de salarios
señalan los grandes excedentes laborales existentes en los
países en vías de desarrollo, y
temen que las legislaciones sobre salario mínimo
aumentarán las tasas de desempleo o desocupación de los países
desarrollados.

Aguinaldo.

Es un derecho que tiene el trabajador y representa un
dinero que te pagan anualmente dependiendo del tiempo que hayas
trabajado durante ese año; es equivalente a quince
días del salario del trabajador o mas, si así esta
considerado en el contrato. 

Prima
Dominical.

Es solo para los que trabajan en domingo y descansan
cualquier otro día de la semana; es el 25% adicional al
salario base que corresponde a un día ordinario de
trabajo. 

Horas
Extras.

Las horas extras se pagaran por semana de trabajo, las
primeras nueve serán pagadas con un 100% mas del salario,
las que se pasen de nueve serán pagadas con un 200% mas
del salario que corresponda a una hora
ordinaria. 

Habitación.

Los patrones están obligados a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas; es
por eso que el patrón hace aportaciones al INFONAVIT, esto
es un 5% sobre el salario de los trabajadores; igual para los
trabajadores bancarios.

Para los trabajadores del estado
también el estado patrón aporta un fondo de
vivienda, un 5% del sueldo básico de cada uno; esta es una
prestación económica, que el trabajador aunque no
de forma inmediata, puede tener la totalidad de sus
depósitos; por ejemplo: cuando se incapacita totalmente,
en invalidez definitiva, jubilación o cuando ya no tenga
ninguna relación de trabajo y cuente con 50 años o
mas. Si este muere, pasara a manos de sus beneficiarios. Si
alguna vez recibió un crédito de INFONAVIT, la
cantidad depositada a su favor será aplicada para pagar
ese crédito y si todavía le queda algo se le
devolverá; sólo en los casos de trabajadores
domésticos, el patrón no esta obligado a pagar
aportaciones al INFONAVIT y si este, le proporciona la
habitación, tendrá una equivalencia a un 25% de la
retribución económica que recibe.  

Vacaciones y Prima
vacacional.

Las vacaciones se encuentran programadas sobre un
tabulador que muestra la
cantidad de días que por obligación el
patrón anualmente debe proporcionar; la antigüedad en
el trabajo es un factor decisivo; por ejemplo:
(Lista) 

Apartir de cumplir el segundo año de
antigüedad, el trabajador puede dividir sus vacaciones en
dos o mas periodos pero uno de ellos por lo menos deben de ser
seis días continuos.

La prima vacacional es una cantidad de dinero que se
paga anualmente, consistente en un 25 % calculado en base al
salario de los días de vacaciones.

Alimentos.

Cuando el patrón proporciona alimentos,
incrementa el salario base en un 8.33% por cada alimento del
día; si son dos comidas diarias serán 16.66% y si
se le dan tres comidas diarias será el
25%. 

Propinas.

Son parte del salario de los que trabajan en hoteles restaurantes, bares
etc. 

Participación de
Utilidades.

Es anualmente y cada trabajador tiene derecho a recibir
una parte que le corresponde del reparto de utilidades
dependiendo del numero de días que haya trabajado en el
año y al monto de los salarios basados en la cuota fija y
recibidos por los servicios que presto ese mismo año, es
de mandato constitucional por los esfuerzos que el trabajador
hizo dentro de la empresa para
conseguir una prosperidad en común.

Si en la empresa no hay
utilidades no habrá reparto. 

Primas Complementarias
del Salario.

Esto se refiere a la cantidad de dinero que reciben los
trabajadores tanto del estado como de las instituciones que
prestan servicio
publico y banca. Por medio
de tabuladores determinan una cantidad que el trabajador recibe
adicional a su salario base y por su antigüedad; por
ejemplo: 

Por cada cinco años de servicios efectivos
prestados hasta llegar a 25 años, los trabajadores al
servicio del estado tienen derecho al pago de una prima como
complemento de su salario.

 Los empleados bancarios por otro lado, por cada 5
años de servicios cumplidos reciben un 25% anual basado en
un salario mínimo bancario mensual dependiendo de la
localidad, el cual se incrementa cada 5 años hasta los
cuarenta; este pago se cubrirá de forma proporcional
mediante el sistema de nominas que se
utilice y forma parte del salario del trabajador, de manera
quincenal.  Existen otro tipo de prestaciones legales que
son extras, por ejemplo despensas, cajas de fondo de ahorro,
fondos de pensiones, subsidios en comedores, o las que con
anterioridad se hayan pactado en los contratos de
trabajo; a su vez, se irán modificando e integraran el
salario.

 Las leyes fiscales mexicanas permiten el
establecimiento de prestaciones de previsión social, que
no están gravadas con impuestos y que son deducibles para
los patronos por lo que resulta muy deseable que se establezcan,
pues benefician ampliamente a los trabajadores y a los
patrones.

No se constituyen prestaciones que se le entreguen al
trabajador por la prestación de su

servicio, como son las aportaciones correspondientes al
régimen obligatorio del IMSS, que se
deriven de la ley del seguro social,
pues la seguridad social
tiene por finalidad garantizar el derecho ala salud, la asistencia medica,
la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento
de una pensión.

Normas Protectoras y
Privilegios del Salario.

Para la legislación mexicana, es de suma
importancia el salario desde el momento que el articulo 5to de la
constitución menciona lo siguiente: "Nadie
puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolución judicial. Es precisamente el producto de su
trabajo la remuneración por hacerlo; o sea su
salario"

Dentro del articulo 123, se encuentra información contenida que habla de forma
detallada del salario, pero también la Ley Federal del
Trabajo hace alusión sobre este tema en uno de sus
apartados que lleva por nombre Normas protectoras y
privilegios del salario. 

Este tipo de protección se divide en cuatro
partes: 

La primera parte de la protección se
refiere a la protección del salario en contra de posibles
abusos del patrón; nos dice que el salario debe ser pagado
en efectivo, en moneda de curso legal, y que no se permite como
pago de salario, mercancías, vales ni cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Por otra
parte el articulo 103 de la LFT permite la creación por
convenio entre los trabajadores y los patrones, de almacenes y
tiendas en que se vendan diversas mercancías
útiles; Pero se advierte que la adquisición de esta
por parte de los trabajadores será libre sin que pueda
ejercer coacción sobre ellos, Ejemplo:

Tiendas del IMSS y
Tiendas del ISSSTE

Esta parte también nos hace mención de
cuando y donde se le debe pagar al trabajador; "El pago de su
salario debe efectuarse en el propio lugar de trabajo, en
día laborable, y durante las horas de trabajo, al
finalizar la jornada laboral o el ultimo día de
trabajo". 

Por otro lado nos indica que cualquier deuda
contraída por un trabajador con su patrón, no
devengara intereses y la cantidad exigible nunca podrá ser
mayor del importe del salario de un mes. 

En este primer punto se establece; "que queda prohibido
en los centros de trabajo el consumo de bebidas embriagantes,
expendios de las mismas, casas de juegos de azar
y de asignación, a fin de impedir que el patrón
pudiese inducir al trabajador al vicio". 

La obligación del patrón de pagar el
salario no se suspende salvo en los casos y con los requisitos
establecidos por la ley, como pudieran ser causas de fuerza mayor
o casos infortuitos que produzcan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensión de labores por
circunstancias especiales que afecten el desarrollo de la
empresa. 

La segunda parte, considera la protección
del salario en contra de los acreedores del patrón.
Aquí se menciona que los trabajadores no entraran a
concurso, cuando el patrón este en quiebra, ni
mucho menos se le debe suspender su salario. 

La tercera parte, es sobre la protección
del salario contra posibles abusos del propio trabajador; nos
menciona que el trabajador tiene el derecho a percibir su salario
ya que ese derecho es irrenunciable y por consecuencia es nula
toda cesión que el trabajador haga de su salario, ya sea
en favor del patrón o de terceras personas.

También nos hace mención de las
prohibiciones de establecimientos de expendios de bebidas
embriagantes, casas de juegos y de asignación; de
ahí que estas prohibiciones se hagan efectivas en un
radio de
cuatro kilómetros de los centros de trabajo que se ubiquen
fuera de las poblaciones.

 La cuarta parte y ultima parte;
trata de la protección del salario en contra de los
acreedores del trabajador o de terceras personas.

 El patrón en su carácter de
retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del salario
del trabajador, para posteriormente, entregar y cubrir dichos
abonos. Esos descuentos no podrán exceder de los
porcentajes que las leyes determinan con el objeto de que al
trabajador siempre le quede alguna cantidad razonable de la que
pueda disponer con la libertad para
subsistir. 

Estos descuentos pueden ser: por créditos obtenidos de los fondos de
vivienda, fomento y garantía para el consumo del
trabajador, caja de ahorro, cuotas correspondientes al IMSS,
impuesto sobre la
renta etc.

 El salario siempre se le pagara al trabajador, no
podrá pagársele a un tercero siempre y cuando el
trabajador no lo considere así o este imposibilitado para
cobrar. El salario es inembargable a menos de que un juez
determine lo contrario, esto seria por obligaciones
que pueda haber contraído con su familia; como por
ejemplo: pensiones alimenticia. No se le pueden cobrar multas, y
por esto nadie puede realizar un trabajo sin que no se le pague.
El patrón tiene la obligación de pagar, tiene una
responsabilidad, si no el contrato de
trabajo no tendrá validez (resolución del
contrato de trabajo); en dado caso que el patrón se niegue
a pagar, infringiría en un acto ilícito. Si el
trabajador no acude a cobrar su salario, tiene la opción
de reclamarlo por medio de un tribunal ante la junta o el
tribunal de arbitraje, sea el
caso.

Remuneración del
trabajo desde el punto de vista
jurídico.

Se dividen en 3 cuestiones y son las
siguientes:

• La composición del salario.
• La protección que deba darse al
  salario.
• La fijación del salario
  mínimo.

La Composición del salario. Expresa nuestra ley
que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria; gratificaciones; percepciones; habitación;
primas; comisiones; prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad entregada al trabajador a cambio del
trabajo que desempeñe.

La protección que deba darse al salario. En el
orden internacional 6 son los capítulos en los que se
otorgan amplia defensa al salario:

1.- La prohibición de todo tipo de
descuento no autorizado por el trabajador. Los descuentos de los
salarios solamente se deberán permitir de acuerdo con las
condiciones y dentro de los limites fijados por cada
legislación nacional, por los contratos colectivos o por
laudos arbítrales. La ley mexicana los permite
tratándose de deudas contraídas por el trabajador;
por pago de renta; por pago de abonos para cubrir prestamos
provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda; para constituir
cajas de ahorro o para el pago de pensiones alimenticias, cuotas
sindicales y abonos o para cubrir créditos destinados a la
adquisición de bienes de consumo o pago de
servicios.

2.- El pago en forma personal; a intervalos
regulares y precisamente en moneda del curso legal. En México las
prestaciones en especie serán apropiadas al uso personal
del trabajador y de su familia.

3.- Se aceptan almacenes o tiendas , bajo la
condición que las mercancías que expendan sean
vendidas a precios justos y razonables y que los servicios que
presten se hagan en iguales condiciones, evitándose toda
clase de lucro. En México estos almacenes y tiendas
podrán establecerse únicamente cuando exista
convenio sobre el particular entre trabajadores y
patronos.

4.- Los descansos por motivo de maternidad en el
caso de las trabajadoras mujeres; o por concepto de vacaciones o
derivados de riesgos
profesionales; siempre serán pagadas con el importe del
salario convenido. El pago del descanso semanal o "séptimo
día", escasas legislaciones la consideran.

5.– La participación de los trabajadores
en las utilidades de la empresa donde presten servicios. Es aun
reducido el numero de países que contemplan esta
prestación, la cual se protege a través de
comisiones mixtas que intervienen en su fijación o por
disposición legal como ocurre en nuestro
país.

6.– El salario no podrán ser objeto de
ninguna compensación, es decir, no se podrá suplir
con otra forma de pago.

C) El salario mínimo. Nuestra ley define
al salario mínimo en función de la cantidad que
debe recibir el trabajador en efectivo por los servicios que
preste en una jornada de trabajo. Se agrada que deberá
ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural y para
proveer a la educación obligatoria de los
hijos.

Bibliografía.

• Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del
  trabajo, México, Porrua, 1972.
• Cueva, Mario de la, Instituciones, historia y principios del
  derecho mexicano del Trabajo, Buenos Aires,
  Instituto "Juan B. Alberdi".
• Barajas Montes de Oca, Santiago, Derecho del
  Trabajo, México, UNAM, 1990.
• Ley Federal del Trabajo.
• Starr, Gerald, La fijación de los salarios
  mínimos, Ginebra, Ediciones OIT, 1981.
• Microsoft Encarta 2000.

Alejandro Castro Velazquez