El boom de Internet y, más
allá, el gran desarrollo
tecnológico de los 90 ha dejado una huella indeleble en
las sociedades
modernas, y desde luego, para muchas empresas y
profesionales esta influencia está siendo
extraordinariamente positiva. la difusión de las nuevas
tecnologías tendrá y ya esta teniendo
consecuencias significativas para la
organización del trabajo y la producción.
Sin duda, la mejora física de la
comunicación y así también el acceso a
la información relevante es uno de los grandes
logros de esto que ya se puede catalogar como auténtica y
profunda revolución, en la cual, Internet se está
convirtiendo en el eje y medio vertebrador de los nuevos
entramados productivos en los países
desarrollados.
El trabajo se está volviendo más flexible.
Los sistemas
electrónicos de información penetran en el mercado laboral y forman
redes
integradoras. Surgen nuevas estructuras de
organización, y el personal adquiere
una mayor independencia:
pueden decidir con mayor libertad su
horario y lugar de trabajo. Hace veinte años, el 14 por
ciento de la población activa de Alemania
trabajaba con una máquina o instalación manejada
por computadora.
Actualmente, más del 60 por ciento realiza su trabajo con
una computadora –
sea en una fábrica, taller, consultorio, oficina o en
viaje. Al mismo tiempo, sigue
creciendo el sector de la información y servicios;
ambas tendencias continuarán en el futuro. En el
año 2010, se estima que casi el 70 por ciento de la
población activa trabajará en el
sector terciario. Para los asalariados, la
"informatización" del trabajo significará una mayor
libertad de
movimiento
.Así Aumentan las formas del trabajo, y va desapareciendo
la importancia del trabajo industrial convencional. El empleo a
tiempo
completo, duradero y a largo plazo, ya es algo del pasado. El
"proceso de
desindustrialización" es el lema del momento. En la
década y media pasada, la creciente informatización
y la dinámica del sector de servicios han
creado nuevas formas de empleo
La encuesta
realizada a principios de
este año por el Instituto Americano Pew sobre el impacto
que tiene la red en los habitantes
norteamericanos confirmó que el uso de Internet se ha
consolidado como herramienta de trabajo. Ahí, más
del 90% de las empresas utilizan
de alguna manera este medio para realizar sus
actividades.
El desarrollo de
los PDA (Asistentes Personales) y las nuevas aplicaciones
disponibles en los teléfonos móviles sobretodo en
lo que respecta al uso del correo
electrónico, ya no sólo ha incrementado
significativamente las posibilidades del teletrabajo,
sino que además ha favorecido que un gran número de
profesionales den el paso hacia el trabajo a
distancia.
En Europa, aunque
desde 1994 también lo hace significativamente, no
está experimentando un crecimiento tan espectacular, ni
mucho menos alcanza parecidas cifras. Gran Bretaña, fiel a
sus lazos económicos y sociales con el gigante americano,
es el país europeo que más asumido tiene el
teletrabajo
dentro sus organizaciones.
Haciendo caso al antedicho Instituto Americano Pew, el uso de
Internet estaría en torno al 86% de
las empresas británicas, lo cual contrasta con
países como Francia cuyo
entramado empresarial sólo alcanza en este aspecto un
decepcionante 36%. Finlandia, por otro lado, es el país
según la Comisión Europea con mayor cantidad de
teletrabajadores en proporción a su población
activa, en 1999 se estimó en un 17% . En ese mismo estudio
se calculó que 9 millones de personas teletrabajan en la
Unión
Europea (6%). Probablemente, y alentado por el ciclo de
crisis
económica, su número se habrá incrementado
ya en al menos 3 millones.
Es importante saber que el concepto de
teletrabajo va más allá de ciertos tópicos.
La Comisión Europea lo ha definido como cualquier
actividad realizada a distancia mediante las tecnologías
de la información y la comunicación (TIC), y que genera un
valor
económico añadido. Así, el teletrabajo no es
sólo trabajar en el domicilio ya que son también
teletrabajadores los que lo hacen habitualmente desde un
telecentro, o un cibercafé, pero sobretodo hay que contar
con un enorme colectivo que crece a un ritmo extraordinario
precisamente porque las nuevas
tecnologías ahora lo permiten. Nos referimos a
aquellos trabajadores que gracias a los dispositivos
móviles pueden moverse de un lugar a otro en continuo
contacto ya sea con la empresa o con
los clientes. Este es
el colectivo de profesionales que en Estados Unidos
más se ha beneficiado y que ahora parece que va a hacerlo
en Europa.
Desde luego un importante factor que juega en contra del
teletrabajo es la amenaza de aislamiento en todos los sentidos,
ahora que las empresas defienden tanto el trabajo en
equipo. Muchos temen que esta forma de vivir y trabajar pueda
afectar a las relaciones sociales de las personas implicadas, y
lo que es peor, algunos trabajadores piensan que el hecho de
estar alejados de los centros de decisión de las empresas
puede llevarles a perder peso en la
organización, y así, también
posibilidades de ascenso. Temen muchos que esta manera de
trabajar no tenga el justo reconocimiento. Unido a este
aislamiento, también está el peligro de
empobrecimiento por la falta de reciclaje,
formación y actualización en la orientación
profesional
Por su lado, las empresas piensan que el teletrabajo
puede suponer la pérdida de control, y de ese
modo, la disminución del rendimiento de sus empleados. Es
además para ellas un reto en el sentido de tener que
cambiar las estructuras y
sus propias organizaciones
productivas, con los consiguientes riesgos
económicos y sociales que ello supone.
Las nuevas tecnologías y así las nuevas
formas de trabajo son una excelente oportunidad para el desarrollo
económico y social de las zonas y comarcas menos
favorecidas. Es asimismo una oportunidad para que los
jóvenes, mujeres, parados de larga duración y
discapacitados, todos ellos colectivos que habitualmente
encuentran mayores dificultades en el acceso al mercado laboral dispongan
de un medio eficaz para ello. Un factor, el de las nuevas
tecnologías, que por el contrario puede convertirse en un
elemento que incremente la desigualdad y marginación entre
diferentes zonas y colectivos si no son tomadas las acciones
apropiadas que estimulen el equilibrio.
Los sindicatos
juegan un papel
fundamental en la determinación de los salarios y en la
determinación de las condiciones de trabajo.
Los sindicatos son
unas organizaciones concebidas para la defensa de los derechos de los trabajadores
frente al poder de los
empresarios.
Por lo general, los sindicatos intentan principalmente
los siguientes objetivos:
- Negociar con las empresas los salarios,
procurando lograr que éstos se sitúen por encima
del nivel que se alcanzaría si el mercado funcionase
libremente - Procurar la mejora de las condiciones de seguridad e
higiene en el
trabajo.
Estrategias de los sindicatos
Para lograr sus objetivos, en
concreto, para
procurar elevar el nivel de salarios, los sindicatos han seguido
diversas estrategias,
entre las que cabe señalar las siguientes:
- Limitación a la entrada en el mercado de
trabajo. Los sindicatos tratan de reducir el número
de personas que están dispuestas a trabajar con objeto
de que suban los salarios.Para conseguir este objetivo los
sindicatos promueven diversas iniciativas tales como: reducir
la inmigración, retrasar la edad de entrada
en el mercado de trabajo y adelantar la jubilación.
Así, por ejemplo, en fechas recientes, en España
la edad mínima de escolarización ha pasado de 14
a 16 años y la edad de jubilación se ha reducido
de 65 a 60 años. - Elevación de los salarios mediante la
negociación colectiva, La negociación colectiva es un mecanismo
relativamente reciente con el que los sindicatos han tratado de
influir en el salario
pagado por los empresarios a los trabajadores. Se fundamenta en
el deseo tanto por parte de los sindicatos como de los
empresarios de llegar a un acuerdo negociado sobre el salario, en
el Gobierno
interviene como arbitro o vigilante de la situación. Su
objetivo
fundamental se suele concretar en incrementos
salariales. - La fijación de un salario
mínimo. El establecimiento de un salario
mínimo interprofesional se apoya en los deseos de
garantizar un mínimo nivel de vida a los trabajadores.
Una consecuencia negativa de esta estrategia es
que eleva el desempleo, ya
que como en todo mercado, cuando el precio es
superior al equilibrio,
la cantidad que se ofrece es superior a la que se demanda.
En cualquier caso cabe señala que , si bien hasta
ahora nos hemos referido a los sindicatos como algo
homogéneo, en realidad hay al menos dos tipos de
sindicatos: los políticos y los propiamente
económicos.
Los sindicatos políticos, o de clase, suelen
estar ligados a los partidos
políticos y , por tanto, sus objetivos no son
exclusivamente económicos. El sindicato
económico tiene como razón primera la mejora
económico social de los afiliados sin tratar de luchar de
forma directa por el cambio de la
estructura de
la sociedad.
El mercado laboral y
sus exigencias
La noción abstracta de un "mercado de trabajo"
genera variadas imágenes
de estructuras, procesos,
decisiones y resultados que a veces nos intimidan. Sin embargo,
sabemos que existen ciertos procesos clave
que debemos dominar para funcionar en él: auto-evaluación, currículums,
solicitudes, cartas, investigación, relacionamiento,
negociación, etc.
La competencia en el
mercado de trabajo "abierto" suele ser dura, especialmente para
los trabajos que no requieren de muchas destrezas. Sin embargo,
hay muchos puestos con relativamente baja competencia que
están disponibles en el mercado de trabajo "reservado". en
el mercado suelen rogar por personas capacitadas para aquellos
trabajos que requieren destrezas técnicas
avanzadas.
La sociedad nos
obliga a ser más receptivos con las posibilidades que
ofrece el mercado de trabajo, ha prepararnos lo mejor posible
para poder acceder
a un más amplio abanico de trabajos, ya que hoy en
día no podemos encasillarnos en una sola tarea. En la
actualidad al ritmo que va la economía y el mercado
de trabajo, es habitual tanto aquí como en el exterior que
un empleado cambie 6 ó 7 veces de empleo a lo
largo de su vida laboral, hoy en día es normal aceptar
algunos trabajos pueden ser incluso en practicas hasta acceder a
uno mas estable que luego puede o no variar con el tiempo, es
común tanto el cambio de
puesto de trabajo como de empresa o incluso
de sector.
Los avances en la tecnología y la
creciente competencia entre las empresas, han propiciado grandes
cambios en la organización del trabajo y en la economía actual, lo
cual obliga a las empresas a orientar su producción a las exigencias de los
consumidores, a reducir sus costos y producir
con calidad.
Esto ha influido en el comportamiento
del mercado de trabajo y en la orientación del sistema
educativo, obligando a establecer un vínculo entre lo que
el mercado de trabajo requiere y la educación que se
imparte.
La capacitación también ha
evolucionado, ahora se requieren programas
modulares que cumplan con estándares basados en competencias y
que permitan al trabajador continuar su capacitación a lo largo de la vida.
El ámbito laboral exige que una persona sea
competente en su trabajo, es decir que posea competencia laboral
y que pueda demostrarla.
En conclusión podemos decir que los principales
actores que influyen en la evolución del mercado laboral
son:
Empresas, según las diferentes necesidades del
puesto de trabajo van a exigir una cualificación
determinada. Ejemplos de requisitos y cualificaciones
necesarias para acceder a un puesto de trabajo determinado. Es el
punto principal básico del mercado de trabajo, ya que en
definitiva es este actor el oferente o creador de nuevos puestos,
y por lo tanto, los demás actores se verán
subyugados a las decisiones o evolución de las exigencias de la
empresa
y los trabajadores potenciales,
diferenciando entre personas con formación
reglada y profesionales formados con experiencia concreta en un
puesto de trabajo, es otro actor principal que dependiente
directamente del anterior actor, que es el que marca las pautas
o títulos requeridos.
Centros formativos, como universidades, institutos,
academias, formaciones en las empresas, necesarios estos
últimos por la ineficacia del sistema educativo
público para adaptarse a las necesidades laborales. Estos
centros formativos son fundamentales para conseguir los
títulos necesarios ó cualificaciones para el
acceso a un mercado laboral concreto.
Ejemplo de escuelas
formativa en ella podemos encontrar distintos
cursos y masters
post grado
Romina P. del Carmen