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La Doctrina Social de la Iglesia y los Sindicatos




Enviado por alvama01



    1. La doctrina social de la
      Iglesia
    2. Conceptos básicos de la
      Iglesia hacia los sindicatos
    3. El Estado
    4. Prohibiciones
    5. La tecnología y la
      globalización
    6. Conclusiones

    INTRODUCCIÓN

    En países subdesarrollados, como el nuestro,
    donde tardan en impactar los cambios que se producen en el
    escenario mundial, todavía se presentan actitudes
    retrógradas tanto por parte de algunos sectores patronales
    como de los mismos trabajadores.

    Algunos patronos todavía actúan en
    contraposición a los nuevos tiempos, pretendiendo una
    explotación extrema de la mano de obra con el simple y
    llano propósito de aumentar sus riquezas, sin admitir la
    necesidad de estimular a sus trabajadores para poder competir
    eficientemente con productores de su mismo rubro, tanto nacional
    como internacionalmente.

    Por su parte, algunos trabajadores, tanto organizados
    como no organizados, siguen viendo a sus empleadores como un
    verdadero enemigo a quien en la medida de lo posible hay que
    restarle posibilidades de éxito
    en su empresa.

    Ambas posiciones han estado siempre
    equivocadas. Para lograr mejores ganancias y mejores salarios, es
    imprescindible la armónica combinación de
    estímulos a los trabajadores y una mayor dedicación
    para aumentar cuantitativa y cualitativamente la producción.

    En este trabajo presentamos lo que la Iglesia por
    medio de la Doctrina Social de la Iglesia opina del sindicato, lo
    que el estado de
    Honduras reconoce del sindicato,
    así como un punto de vista social el mundo cambiante en el
    que vivimos, los cambios tecnológicos y las conclusiones
    acerca del tema de cada uno de los integrantes del grupo. Para
    así poder
    enseñar y aclarar su definición y concepto que en
    muchos países como Honduras muchos lo utilizan de manera
    contraproducente.

    LA
    DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA

    El Sindicato

    Participación de los trabajadores

    Comenzó en su andadura desde los inicios de la
    industrialización, debido a la necesidad que sintieron los
    obreros de protegerse contra la explotación despiadada que
    sufrían de manos del capitalismo.
    No fue fácil para los obreros conseguir que se reconociera
    el derecho sindical, hoy sin embargo ya consta en todas las
    constituciones democráticas.

    Defensa obrera contra el capitalismo

    La industrialización plantea la cuestión
    social de forma nueva: la maquina sustituye al hombre por un
    lado, ocasionando desempleo: pero
    asimismo la maquina complementa y potencia el trabajo del
    hombre por
    otro, dividiendo el bienestar.

    Con la industrialización se desencadena un
    éxodo masivo del campo a la ciudad, surgiendo los
    suburbios de pobreza y
    cinturones de miseria, cuyas características son:

    1. hacinamiento masivo
    2. carencia de infraestructura
    3. falta de higiene
    4. ausencia de escuelas y servicios

    Por otra parte los obreros en las fábricas
    reciben bajos salarios,
    jornadas de 16 y 18 horas. Sin condiciones de seguridad ni
    higiene:
    empleándose mayoritariamente a mujeres y niños,
    sin seguridad en el
    empleo. A
    estos trabajadores de esta primera época de la
    industrialización se le dio el nombre de proletarios
    porque su única propiedad era
    la prole (sus hijos.)

    Las etapas de la reivindicación sindical se
    esquematiza de la siguiente forma:

    1. reivindicaciones personales sobre salarios,
      jornadas, condiciones

      asociaciones de socorros mutuos, para ayudarse en
      caso de necesidad de los propios obreros

      Nacen mutuas, cooperativas y ateneos mediante una modesta
      cuota que pagaban sus afiliados.

    2. El Muatismo
    3. La Lucha Sindical
    • reivindicativa primero de un grupo de
      trabajadores en una empresa
      luego se extiende a localidades, provincia, región y
      nación
    • Política debido a que la clase patronal cuenta
      con la ayuda del estado es
      necesario la conquista del poder para poder participar en la
      emancipación de la clase trabajadora.

    Para que se lograra la libertad
    sindical en los primeros tiempos estos eran clandestinos luego
    pasaban por un periodo de legalización y otros periodos de
    suspensión legal hasta establecer el derecho sindical,
    lógicamente en esta lucha se desarrollaron muchas muertes,
    heridos, encarcelados, refugiados, despedidos y otras represiones
    parecidas.

    En los países democráticos se fueron
    aceptando las reivindicaciones obreras de los primeros tiempos
    como ser: salario, jornada,
    seguridad en el empleo,
    condiciones de trabajo, seguros sociales
    en salud, descanso,
    jubilación, formación profesional… por ello
    evolucionó también el sindicalismo
    hacia formas de cooperación con la dirección de la empresa
    aceptando incluso la intervención del estado.

    La Iglesia y el Sindicato

    La iglesia tuvo sus prevenciones sobre el sindicato, en
    el principio; compresible ya que era un fenómeno nuevo que
    surge de la cuestión social planteada por la revolución
    industrial. Mas tarde se alarmo debido a la influencia y la
    atracción del comunismo sobre
    la clase trabajadora; intentó crear sindicatos de
    signos cristianos que defendiendo sus intereses no perjudicaran a
    la empresa
    orientándose a la D.S.I.

    Derecho a la libertad y
    Asociación Sindical

    Para Juan Pablo II la cuestión no ofrece dudas "
    sobre la base de todos estos derechos junto con la
    necesidad de asegurarlos por parte de los mismos trabajadores,
    brota aun otro derecho, es decir, el derecho a asociarse a formas
    que tengan como finalidad la defensa de los intereses vitales de
    los hombres empleados en diversas profesiones.

    Modelos sindicales

    1. Sindicato de clase exclusivamente o compuesto por
      obreros con autonomía de la patronal.

      Sindicatos
      amarillos aquellos que aceptan las intervenciones patronales
      en sus decisiones.

    2. En relación con la clase

      Sindicatos campesinos para obreros del
      campo.

      Sindicatos industriales para los obreros de la
      industria
      y la fabrica.

      Sindicatos comerciales y de servicios
      para los que trabajan en el comercio y
      las finanzas.

      Otros sindicatos de los funcionarios de los
      técnicos de los policías.

    3. En relación a la producción
    4. En relación al modelo
      político

    Sindicatos reivindicativos se limitan a la
    reivindicación de los derechos
    laborales

    Sindicatos políticos.

    Conceptos Básicos de la Iglesia hacia los
    Sindicatos

    Los sindicatos son elementos indispensables de la
    vida social;
    su finalidad es la defensa de los intereses
    vitales de los hombres empleados en diversas profesiones. Son u n
    exponente de la laucha por la justicia
    social y un factor constitutivo de orden social y de solidaridad de la
    que no se puede prescindir.

    Luchar por la justicia y
    no-egoísmo de grupo o clase
    : La lucha de los
    sindicatos debe ser vista como una dedicación normal a
    favor del justo bien y no como una lucha contra los demás.
    Su finalidad no es eliminar a su adversario, sino que alcanzar la
    justicia social. Las exigencias sindicales no pueden
    transformarse en una especie de egoísmo de grupo o de
    clases.

    La actividad sindical entra en el campo de la
    política:
    entendida como una prudente
    solicitud por el bien común. Luchan no solo por mejoras
    saláriales y de condiciones de vida y trabajo, sino que
    también para corregir los defectos del sistema de
    propiedad y de
    administración de los medios de
    producción con miras al bien común
    de toda la sociedad y
    teniendo en cuenta las limitaciones que impone la
    situación económica general del
    país.

    Los sindicatos no son partidos políticos:
    los sindicatos deben evitar asumir el papel de los
    partidos
    políticos que luchan por el poder. Las decisiones de
    los sindicatos no deben estar sujetas a las decisiones de
    partidos
    políticos.

    La excesiva polinización de los sindicatos se ve
    como negativa y contraria a su finalidad.

    Su papel
    educativo
    : es función
    del sindicato desarrollar en los trabajadores la conciencia de la
    dignidad y la voluntad de lograr su promoción. Se debe desear que, gracias a la
    obra de los sindicatos el trabajador puede no solo tener mas,
    sino, ante todo, sé más; es decir pueda realizar
    mas plenamente su humanidad en todo los aspectos.

    Los sindicatos actuando a favor de los justos de sus
    miembros, se sirvan del método de
    huelga
    : es un medio necesario aunque extremo reconocido por
    la enseñanza social católica. Las
    huelgas son legitimas en las debidas condiciones y en sus justos
    limites. Es un derecho que se le debe asegurar a los trabajadores
    sin sufrir sanciones penales por participar en una de
    ella.

    La regresión contra dirigentes sindicales
    constituye abusos frecuentes en nuestros países. Este
    abuso debe ser combatido por la autoridad del
    trabajo.

    Apoyo pastoral y moral a los
    dirigentes sindicales:
    la iglesia debe acompañar a los
    trabajadores cristianos comprometidos en la vida
    sindical.

    La iglesia es más partidaria de la
    autonomía sindical así como de una unidad en la
    pluralidad pero evitando que los sindicatos apoyen acciones
    comunistas de signos totalitario.

    EL
    ESTADO

    Sindicato

    Sindicato es toda asociación permanente de
    trabajadores, de patronos o, de profesión u oficio
    independiente, constituida exclusivamente para el estudio, me
    protección de sus respectivos intereses económicos
    y sociales comunes.

    Según el código
    de trabajo de Honduras, las asociaciones de trabajadores de toda
    clase están bajo la protección del Estado, siempre
    que persigan cualquiera de los siguientes fines:

    1o.-La capacitación profesional.

    2o.- La cultura y
    educación de carácter
    general o aplicada a la correspondiente rama de
    trabajo.

    3o.- El apoyo mutuo mediante la formación de
    cooperativas
    o cajas de ahorro.

    4o.- Los demás fines que entrañen el
    mejoramiento económico y social de los trabajadores en
    defensa de los intereses de su clase.

    Podemos decir que algunas de las funciones
    principales de los sindicatos son:

    1.- Estudiar las características de la respectiva
    profesión y los salarios, prestaciones
    sistemas de
    protección o de prevención de accidentes y
    demás condiciones de trabajo referentes asociados para
    procurar su mejoramiento y su defensa;

    2.-Celebrar convenciones colectivas y contratos de
    trabajo; Garantizar su cumplimiento de sus afiliados y ejercer
    los derechos y acciones que
    de ellos nazcan.

    3.- Asesorar a sus asociados en la defensa de los
    derechos emanados de un contrato de
    trabajo correspondiente.

    4.- Promover la educación
    técnica y general de sus miembros;

    5.- Participar en la integración de los organismos estatales que
    les permita la ley,

    6.- Prestar socorrer a sus afiliados.

    PROHIBICIONES

    1.- Efectuar operaciones
    comerciales de cualquier naturaleza, sea
    con los trabajadores o con terceros,

    2.- Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo,
    excepto en los casos de huelga
    declarada de conformidad con la ley,

    3.- Suministrar maliciosamente datos falsos a la
    autoridad de
    trabajo,

    4.- Promover o patrocinar cualesquiera actos de violencia
    frente a las autoridades o en el perjuicio de los
    patronos. 

    LA
    TECNOLOGÍA
    Y LA GLOBALIZACIÓN

    En momentos como los actuales, cuando han desaparecido
    los mercados
    cautivos, donde hasta los productos de
    la más ínfima calidad
    podían sobrevivir; ahora, cuando se busca la apertura de
    las fronteras para que la producción circule libremente en
    los mercados
    nacionales e internacionales, la necesidad de unificar los
    esfuerzos del capital y el
    trabajo se ha transformado en un imperativo impostergable. No es
    ninguna exageración advertir que en las relaciones
    obrero-patronales descansa, fundamentalmente, la capacidad o
    incapacidad de los sectores productores del mundo para sobrevivir
    y sacar provecho a la globalización económica y
    comercial.

    Las nuevas
    tecnologías ni crean ni destruyen empleo: lo
    transforman, dependiendo de la forma en que se usan en las
    empresas. Las
    dos economías más tecnológicamente avanzadas
    del mundo, con diferencia, Japón y
    Estados
    Unidos, tienen las tasas más bajas de paro: 3,2% en
    Japón y
    5,1% en Estados Unidos en
    agosto de 1996. A pesar de la incorporación masiva de
    la mujer al
    trabajo, no hay paro masivo porque en Japón se mantiene la
    creación de empleo estable y en Estados Unidos en los
    cuatro últimos años se han creado diez millones de
    nuevos puestos de trabajo, el 60% de los cuales son de nivel
    técnico y profesional, con un nivel de educación
    superior a la media de la actual fuerza de
    trabajo

    El problema es que las empresas,
    enfrentadas con costos laborables
    más altos que sus competidores, tienden a introducir
    tecnología
    para eliminar trabajo, compran insumos industriales de otros
    países de menor costo. Si quieren
    integrarse plenamente en la economía global es
    muy dudoso que se pueda permitir la continuación del
    estado del bienestar actual y de la relativa estabilidad de
    empleo. Y no parece realista pensar que los gobiernos y empresas
    van a renunciar a dicha integración en los mercados
    globales.

    Esto no significa que los trabajadores no tengan otro
    remedio que aceptar los postulados neo-liberales de la
    globalización y resignarse al retroceso de conquistas
    sociales y poder de negociación salarial. No estamos en el fin
    de la historia, con
    la apoteosis de un capitalismo
    salvaje, sino en el principio de una nueva era, en la que el
    extraordinario desarrollo
    tecnológico puede permitir, a la vez, más ganancia
    para las empresas y mejores condiciones para los trabajadores: la
    cuadratura de ese círculo se llama
    productividad.

    Los sindicatos son el principal instrumento de los
    trabajadores

    Pero la elaboración de un nuevo modelo de
    crecimiento
    económico y reparto social debe partir del
    reconocimiento de donde están los problemas y de
    la movilización para plantear, negociar y obtener soluciones. Y
    aquí es donde el trabajo y empleo debilitan
    estructuralmente la posición tradicional de los sindicatos
    que, se diga lo que se diga, son, con todos sus límites,
    los principales instrumentos con que cuentan los trabajadores, y
    la población en general, para la defensa de
    sus derechos. Lo que las nuevas
    tecnologías de información y comunicación permiten es la
    individualización creciente del proceso de
    trabajo y la
    organización de la producción en red, mediante la
    utilización sistemática de subcontratos, de
    consultarías y servicios
    especializados, de trabajadores temporales, a tiempo parcial o
    a la tarea. Y esto en todos los niveles de cualificación.
    La empresa moderna
    es una red de
    producción, servicios e información que se conecta con otras
    empresas igualmente reticulares, de forma que cada trabajador
    recibe una tarea o un salario de forma
    cada vez más individualizada.

    Hacia la empresa virtual

    La tendencia es hacia la creación de empresas
    virtuales en las que el proceso de
    trabajo se organiza a distancia y por empleadores diferentes.
    Aunque la mayoría de las empresas aún utilizan los
    métodos
    tradicionales de producción y gestión, la flexibilidad y productividad del
    nuevo modelo irá eliminando las empresas que no entren en
    las nuevas formas de producción internacional. En esas
    condiciones, ¿cómo organizar a los trabajadores,
    cuyas condiciones de trabajo, empleo, sueldo y protección
    social son individualizadas?. Si el trabajo es local y el
    capital
    global, ¿cómo actuar sobre una empresa si la
    respuesta puede ser el cierre y la reinversión del capital
    en otra región, en otro país o en otro
    continente?.

    Reinventar el movimiento
    obrero

    Si los sindicatos se mantienen negociando en el marco de
    la empresa, la globalización o informacionalización
    de las empresas acabará desarticulándolos. Los
    sindicatos sólo pueden sobrevivir, y con ellos la defensa
    de los derechos de los trabajadores, planteando un debate social
    y político sobre las nuevas formas de organización económica, social y
    política,
    buscando un modelo que garantice la conexión entre
    productividad,
    competitividad, reparto de la riqueza y bienestar
    social en las nuevas condiciones tecnológicas.

    La toma de conciencia de la
    nueva situación histórica y un amplio debate, a
    partir de información adecuada, son requisitos
    indispensables para re-inventar un movimiento
    obrero (aunque ahora sean obreros de la información) que
    corresponda a la reinvención de sí mismo que ha
    operado un capitalismo de nueva planta. No para volver a la lucha
    de clases, superada por una sociedad mucho
    más compleja que la del capitalismo
    clásico.

    Sino para recordar a las empresas, al mundo y a nosotros
    mismos, que podemos y debemos pasar de vivir para producir y a
    producir para vivir.

    Ya pasó el tiempo de culpar
    a los patronos por todos los males, como ya pasó el tiempo
    de enriquecerse por la única vía de explotar a los
    trabajadores. Ahora llegó el momento en que el capital y
    el trabajo unifiquen voluntades para hacerle frente al libre
    mercado.
    Empleados y empleadores deben admitir que ninguno podrá
    sobrevivir sin el concurso del otro.

    CONCLUSIONES

    Debemos reconocer que los sindicatos, son la principal
    arma con la que cuentan los trabajadores para defender sus
    derechos.

    Lo que sucede en nuestra sociedad e interfiere con que
    este fin se cumpla es el hecho, de que la relación obrero
    patronal es una lucha sin cuartel en donde el empresario quiere
    obtener las mayores ganancias con el mínimo de costo, y el
    obrero quiere ganar lo máximo, con el mínimo
    esfuerzo.

    Sabemos que como personas nos merecemos un salario con
    el cual se pueda vivir una vida digna, con el cual los
    trabajadores puedan alimentar, vestir y educar a sus
    hijos.

    Lo ideal seria un equilibrio
    entre estas dos partes, reconocer que se necesitan mutuamente y
    no considerarse una a otros como enemigos, luchando para
    conseguir lo mejor para sí sin pensar también que
    el bien del otro, ayuda a su propio bien pues un empleado
    motivado puede ser más productivo y una empresa prospera
    genera mas empleo y mejores salarios.

    Una de las principales amenazas que tenemos en nuestro
    país para que esta negociación sea justa es que actualmente
    una de las mayores fuentes de
    empleo son las maquilas las cuales asignan un salario, en donde
    no hay presión
    que valga pues el empleado, debe aceptar esta situación
    debido a que como es una inversión
    extranjera, simplemente si no le gusta el nivel de salario
    que se le exige simple y sencillamente hacen sus maletas y se van
    a invertir a otro lado, quedándose las personas totalmente
    desempleadas.

    Otra situación muy importante a tomar en cuenta
    es el hecho de que es muy poca la mano de obra calificada, debido
    a que hay un alto índice de analfabetismo.
    Entonces los niveles de salarios para estas personas serán
    muy bajos.

    Para lo cual la solución la puedo encontrar a
    través de una concientización de ambas partes y
    trabajar en sociedad por su propio bien y el del otro.

    Berta Patricia Ortiz .

    Podemos ver, que los sindicatos generalmente en vez de
    ayudar a sus afiliados lo que consiguen es perjudicarlos, porque
    no emplean el significado del sindicato tal como es, es decir que
    deben de procurar que los afiliados puedan gozar de sus
    beneficios, derechos a los que ellos en su contrato tengan
    establecidos.

    Los sindicatos se crearon para poder ayudar a los
    empleados de cualquier empresa, pero no para destruir o
    perjudicar tanto a los empleados como a los
    dueños.

    Carmen Araceli Matute .

    Es un grupo formado por personas que persiguen un mismo
    fin, a través de los sindicatos estas personas exigen
    derechos que les corresponden ya sea como ciudadano de un
    país o como trabajador de una empresa.

    Los sindicatos tienen mucha influencia en toda empresa,
    ya que están formados por sus trabajadores, al momento de
    que ellos exijan algo y estos no lo consideren pueden llevar a un
    paro total de las actividades que se lleven a cabo en la
    empresa.

    En economía se cree, que
    el poder monopólico de los sindicatos puede llevar a una
    inflación por el alza de los costos.

    Ya que cuando estos exigen incrementos
    saláriales, y los empresarios no tienen capital para
    incrementar estos, lo encuentran aumentando el precio de los
    productos o
    servicios que su empresa ofrece a la sociedad.

    Se le llama espiral de precios y
    salarios.

    Sindicatos Aumentos Saláriales Aumento de
    Precios

    Es un juego vicioso
    ya que se exigen aumentos saláriales, porque el costo de
    vida aumenta al incrementarle los precios a los
    productos.

    Muchos países para tratar de disminuir la
    crisis que en
    estos existe, disminuyen el valor relativo
    del trabajo o capital variable al aumentar los precios o
    controlando que los sindicatos no exijan aumentos
    saláriales, esto hace que disminuya la demanda
    creándose nuevamente la crisis.

    Michelli Torres .

    Mi opinión personal es que
    los sindicatos son buenos siempre y cuando todos los miembros
    asociados al mismo comprendan verdaderamente la función y
    los objetivos que
    este tipo de organización persigue y luego que sean
    aplicados adecuadamente.

    Un sindicato debe velar porque se respeten y cumplan los
    derechos de todos los empleados en una empresa (un salario justo,
    condiciones de higiénicas, pensiones, oportunidad de
    desarrollo
    profesional, horarios justos de acuerdo a la ley), estableciendo
    un diálogo
    con los empleadores. Un sindicato debe promover la educación de sus
    integrantes.

    Si bien es cierto en Honduras el capitalismo liberal en
    las empresas ha incrementado, se debe crear constantemente una
    conciencia en aquellos que no han caído en las redes de esta ideología en la cual lo que menos importa
    es el bien común, y a los que ya tienen esta mentalidad
    hacerles ver las consecuencias de sus actos.

    El diálogo es
    básico en la relación patrono-trabajador para
    evitar la injusticia social que a la vez trae consigo
    consecuencias graves en la empresa, familia, sociedad
    y país. Una de las razones por las cuales este país
    no puede competir internacionalmente es por las ideas erradas de
    unos cuantos buscando favorecer sus intereses individuales y que
    son transmitidos a una masa sin criterio personal, ni
    decisión.

    Los sindicatos deben darse cuenta que una huelga no
    afecta a la que llama su agresor "patrono" sino también a
    ellos mismos y que esta definitivamente no es la solución,
    no sé esta buscando quien tiene el poder sino el bien
    común.

    Rocío Sierra .

    Hemos visto como los sindicatos han luchado por tener
    derechos y buenas condiciones de trabajo para los trabajadores,
    es una muy buena arma del empleado para hacer valer sus derechos
    aunque muchas veces es objeto de abusos por parte de sus
    dirigentes como lo podemos ver en países como Honduras en
    los que muchas personas ven como una oportunidad los sindicatos
    para poder sacarle lo más posible a la empresa. La lucha
    entre empresa y empleado al final lo que termina haciendo es
    perjudicando a la misma empresa.

    La opción de la iglesia es muy buena y clara,
    hacer que los empleados sean parte de la empresa, llegando a que
    los empleados disfruten de las utilidades de la empresa pero
    también de sus perdidas, así habría un
    compromiso mayor de todos por hacer crecer cada vez mas la
    empresa, al sentirse que también es parte de ellos.
    Realmente desde mi punto de vista no deja de ser una
    utopía ya que las diferencias individuales, la diversidad
    cultural y sus creencias, sencillamente lo imposibilitan, ya que
    para poder tan siquiera plantearlo se necesitan un nivel
    educativo y de comprensión alta, en el cual las personas
    tengan conciencia de que se quiere lograr, pero la misma
    ignorancia no nos hace progresar. Ante esta barrera lo que
    podemos hacer es valernos de los sindicatos para que el empleado
    se sienta protegido y no solamente sentirse abusado por parte del
    patrono. Ahora bien hay sindicatos que se sobre pasan en cuanto a
    lo que ellos consideran que les es justo y la empresa no tiene
    una capacidad económica de satisfacerlos, es ahí
    donde entra a regular es estado, porque la empresa debe de
    concederles un ambiente de
    trabajo bueno y acorde a su trabajo, seguridad, higiene, etc.,
    pero no así hay que tenerlos en un hotel porque hay que
    tener en cuenta que sobre todo lo que se busca es que el empleado
    esté satisfecho con su trabajo y que mejore su
    productividad.

    En la actualidad vemos que todo nuestro entorno
    evoluciona de manera sorprendente ante las necesidades de
    internacionales y debemos de estar conscientes y preparados, ya
    que las empresas pequeñas cada vez están
    desapareciendo ante grandes corporaciones que están
    divididas por todo el mundo y no tienen un contacto directo con
    los empleados, las cuales se les hacen mejor mover sus operaciones a
    otro lugar ante amenazas de sindicatos. Por eso también
    los sindicatos deben evolucionar, así como las leyes y estatutos
    para que sean mas justas y se busque una mejor alternativa, como
    ser el de unirse en otras empresas pequeñas e ir creciendo
    mutuamente.

    Para lograr una mejor relación entre la empresa y
    los empleados la manera más eficaz siempre es la
    comunión y él diálogo, la cual nos puede
    llevar a comprender las necesidades de ambos a modo de tener una
    conciliación por ambas partes, claro esta que para llegar
    a este dialogo debe de
    haber mutuo interés de
    llegar a un acuerdo.

    Mauricio Matute .

    Para mí los sindicatos es uno de los medios en que
    los empleados pueden asegurar su interés
    dentro de la empresa.

    Los sindicatos son buenos ya que son gremios los cuales
    se interesan que todos los derechos de los trabajadores se
    cumplan y al mismo tiempo los trabajadores tengan formas de
    trabajo dignas de todo ser humano.

    Los sindicatos no son medios para poder quitarle el
    poder a los patronos de las empresas sino que poder tener una
    armonía o diálogos para que los trabajadores
    trabajen satisfechamente y motivados.

    Hoy en día en nuestro país los sindicatos
    se han proliferado y están actuando de formas equivocadas
    ya que alteran el orden publico y lo único que consiguen
    es que todo se sala de su orden.

    Los sindicatos deben tratar de mejorar las condiciones
    de vida de todos los trabajadores que estén aliados o
    reunidos en tales gremios, para así poder tener una mejor
    repartición de bienes y en el
    que todos puedan salir ganando.

    Miriam López Molina .

     

    Integrantes:

    Berta Ortiz

    Carmen Matute

    Michelly Torres

    Miriam Lopez

    Rocío Sierra

    Mauricio Matute

    San Pedro Sula

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