- Que son las
Multinacionales - Algunas
Multinacionales - Las Multinacionales y la
globalización - La OCDE y las
Multinacionales - La OIT y las
Multinacionales - Naciones Unidas y las
Multinacionales - Actualidad en las
Multinacionales - Bibliografía
Las Empresas
multinacionales surgen de un proceso de
ampliación de mercados por
parte de las grandes empresas.
Antes de la II Guerra Mundial la
inversión
extranjera directa de las Corporaciones multinacionales se
destinaba a la adquisición de recursos, por lo
que el principal objetivo
consistía en asegurarse la provisión de materias
primas. Los países menos desarrollados, y aquellos que
seguían siendo colonias de los países occidentales,
recibían la mayor parte de la inversión extranjera directa mundial. Esto
generó desconfianzas y susceptibilidades de los
países en vías de desarrollo ya
que suponían que las multinacionales ahogarían el
desarrollo de las industrias
nacionales de cada país.
A partir de la II Guerra Mundial
las actividades en el exterior de las mayores corporaciones se
hicieron a gran escala. Esta
mayor IED tuvo su origen en la ola de inversiones
que las empresas estadounidenses realizaron en Europa durante
las décadas de 1950 y 1960; la IED mundial aumentó
al sumarse las corporaciones europeas y japonesas. Estas primeras
inversiones se realizaban sobre todo en el sector manufacturero;
sin embargo, las décadas de 1980 y 1990 han visto aumentar
el porcentaje de IED realizado en el sector servicios. Los
adelantos tecnológicos posbélicos han cambiado la
distribución geográfica de la IED:
la participación dirigida a los países menos
desarrollados ha caído desde el 60% anterior a la II
Guerra Mundial hasta el 25% en las décadas de 1970 y
1980.
Aunque las empresas que operan en distintos
países existen desde hace varios siglos, la moderna CMN es
un fenómeno del siglo XX. Las empresas multinacionales
deben su origen a la contracción del espacio
internacional, producto de
los vertiginosos avances en las comunicaciones
y en las computadoras.
Estos progresos permiten que las compañías
concentren velozmente la información de sus actividades en las
distintas áreas del globo y tomen decisiones que pueden
comunicar inmediatamente a sus agencias.
"Grandes protagonistas de a globalización a través de
extensiones como sucursales, filiales y agencias que se
encuentran en países diferentes a la casa matriz o
madre"
Las multinacionales son sociedades
mercantiles que tienen una gran capacidad productiva, o que
son el resultado de una concertación o fusión de
empresas que buscan nuevos mercados. Cuantas más
necesidades tengan estos mercados, más incentivos
habrá para que las empresas se instalen en ellos. Estos
mercados están en países distintos a los de origen
de las empresas.
En el momento de escoger el País, al margen de
estudiar el mercado, hay
otros motivos que animan a las empresas a instalarse en uno o en
otro; por ejemplo: hay gobiernos de países en vías
de desarrollo que les ofrecen muchas ventajas: económicas,
fiscales o laborales, ya que esto les ayudara
económicamente y, en definitiva, a desarrollarse. Pero
básicamente la decisión de invertir y escoger e
lugar adecuado viene determinada por el propio rendimiento de
la empresa, es
decir, por los beneficios esperados.
Las dos principales características que las diferencian
son:
- Empresas que, gracias al resultado de su conjunto
(empresa matriz
y filial) se compensan y equilibran, tienen una gran residencia
en el mercado y por tanto, de alguna forma juegan con ventaja
respecto al resto de las empresas. - Tienen tecnología punta, por eso están en
constante crecimiento y poco a poco absorben el mercado y van
fusionando empresas más pequeñas.
Las Multinacionales Principalmente Están
Vinculadas Con: La
Organización Mundial Del Comercio, El
Fondo Monetario
Internacional, El Banco Mundial,
Las Naciones Unidas Y
La Organización De Cooperación Y
Desarrollo
Económico.
Las empresas multinacionales se están volviendo
más fuertes que los propios estados naciones.
Generalmente, estas corporaciones internacionales resultan
inmunes a los controles democráticos que suelen limitar
las acciones de
los gobiernos nacionales. La ONU ha notado que
más de a mitad de comercio mundial proviene de empresas
multinacionales y más de un tercio del comercio mundial se
compone de transferencias de bienes entre
distintas ramas de la misma multinacional. Dos tercios de las
transacciones internacionales en bienes y servicios combinados
dependen de las operaciones de
las empresas multinacionales.
"Extensión de la casa matriz que trabaja con
normas del
País implante"
Es una empresa que
está controlada por la empresa matriz y que puede ser una
empresa subsidiaria o una empresa asociada. (La matriz es aquella
que ejerce control en la
toma de
decisiones directa o indirectamente sobre sus filiales y
subsidiarias).
"Es una extensión de la casa matriz que
actúa con reglamentación de la casa
madre"
Una sucursal extranjera es la parte de una empresa que
opera en terceros países, administrada por un mandatario
con facultades para representarla.
Es el establecimiento de comercio, abierto por una
sociedad
dentro o fuera de su domicilio para el desarrollo de los negocios.
Administrado por un mandatario con facultades para representar la
sociedad.
"Existe como extensión de la casa matriz con el
fin de colocar recursos"
Una agencia es el establecimiento perteneciente a una
sociedad cuyo administrador
carece de poder para
representarlo.
Algunas de las multinacionales mas importantes son: Sep,
General Motors, Ford, Exxon, IBM, Exxon, AT&T, Mitsubishi,
Mitsui, Merck, Toyota, Philip Morris, General Electric, Unilever,
Fiat, British Petroleum, Mobil, Nestlé, Philips, Intel,
DuPont, Standard, Bayer, Alcatel Alston, Volkswagen, Matsushita,
Basf, Siemens, Sony, Brown Bovery, Bat, Elf, Coca-Cola, Microsoft,
Cisco, Oracle,
IBJ/DKB/Fuji, el Deutsche, BNP/Paribas, UBS, Citigroup, Bank of
America, Tokio/Mitsubishi…
Pero detrás de los nombres de las empresas que
dominan el mundo están los nombres y apellidos de sus
propietarios. Y llegados a este punto, la
globalización nos enfrenta con una oligarquía
mundial de una riqueza y de un poder tan concentrados como no se
vieron en ninguna otra etapa histórica de la humanidad.
Casi nada queda de la vieja aristocracia de siglos atrás,
si no tuvo la precaución de participar de las grandes
empresas capitalistas, cosa que sí han hecho las familias
reales de Gran Bretaña y Holanda, o algunas
dinastías árabes. Estas dinastías supieron
transformar sus viejos privilegios de sangre en
acciones constantes y sonantes. Pero ahora el sistema
capitalista creó a lo largo del siglo XX nuevas
dinastías, mucho más poderosas que las de siglos
atrás. Sus apellidos ya no nos remiten a unas tierras,
sino a un automóvil, un chocolate, una nevera o una
cerveza. Entre
los más ricos de los ricos, muchos nombres de familia
están en los escaparates del capitalismo:
Guinness, Ford, Philip, Merck, Ferrero, Henkel, Peugeot, Bosch,
Dassault, Michelin, Heineken o Barilla… Son sus mayores
accionistas. Y hay otros apellidos no menos, sino más
conocidos que los nombres de sus empresas, como el del ser humano
supuestamente más rico del mundo Billy Gates (Microsoft),
o el famosísimo especulador Georges Soros, o Larry
Ellison, de Oracle, que según dicen ha destronado a Gates.
En fin, junto a estos novísimos ricos hay familias
industriales y financieras muy antiguas, casi con solera: las de
los Agnelli, amos de la Fiat, los Quandt (40% de BMW), los
Rothschild, los Rockefeller de la Stardard Oil, en España los
Botín del BSCH.
LAS MULTINACIONALES Y LA
GLOBALIZACION
Las empresas multinacionales o GLOBALES
desempeñan un rol importante en el proceso de
globalización. Se puede decir que son ellas las que han
impulsado este proceso.
La concentración del capital
mundial en estos grupos o
Compañías, en una proporción aplastante, que
implica modificaciones de todo tipo, en la economía, en la
sociedad, en la vida política, en la
cultura, etc.,
es seguramente el aspecto más definitorio de la
globalización.
Se trata de algo muy concreto.
Aproximadamente un tercio de todo el comercio mundial se realiza
dentro de las 37.000 "multinacionales" censadas en 1994, entre
sus casas matrices y sus
filiales, y otro tercio entre unas y otras, en definitiva dentro
del sector multinacional.
Explicar la globalización como un triunfo del
mercado no deja de ser una ironía. Estamos hablando de
empresas cuyo dominio sobre el
mercado presenta muy pocas fisuras. A través de una
escalada de macro fusiones, va
quedando en cada sector económico un número tan
reducido de empresas que, por acuerdo mutuo, están en
condiciones de determinar para bastante tiempo, no
sólo los precios de
venta, sino
incluso los precios de compra. Imponen a las empresas menores que
les suministran materias primas y auxiliares, componentes y
productos
semiacabados, precios de compra imposibles.
Se habla de "triunfo del mercado" en un sentido
propagandístico, cuando los gobiernos desmantelan los
viejos monopolios nacionales y liberalizan el sector. Pero la
consecuencia es la ocupación del sector, a una escala
continental o mundial, por media docena de
compañías multinacionales que dejan muy poca
libertad al
mercado. Con ocasión de la reciente fusión entre
Volvo y Renault, se hizo patente que entre sólo tres
grupos transnacionales copaban el 65% de todo el mercado mundial
de camiones. Y entre cinco cubren casi el 60% del de
automóviles. Las 10 primeras empresas de comunicaciones
controlan el 86% del mercado…
Estas empresas tienen influencias en los países
ricos, donde residen sus capitales y oficinas centrales ; y
en los países pobres, donde su influencia comienza con los
sobornos y termina con el poder político.
El mercado se globaliza en el sentido de que muchos
productos y servicios satisfacen gustos, valores o
maneras de comprar de todos los clientes,
cualquiera que sea su nación
o su cultura. Hay mercados de otros productos que se segmentan,
pero lo hacen de acuerdo con estilos de vida, por ejemplo, y no
con distinciones geográficas.
La movilidad del capital ha ido en aumento, siempre en
búsqueda de los más altos rendimientos. La
Inversión Extranjera Directa (IED) continúa siendo
una fuerza
conductora del actual proceso de globalización. El auge
del flujo de la IED, que ha sido acompañado por el
incremento de las inversiones en cartera, remarca el importante
papel de las
empresas transnacionales tanto en los países desarrollados
como en las naciones en desarrollo.
Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales son recomendaciones dirigidas por los gobiernos a
las empresas multinacionales. Enuncian principios y
normas voluntarias para una conducta
empresarial responsable compatible con las legislaciones
aplicables. La vocación de las Directrices es garantizar
que las actividades de esas empresas se desarrollen en
armonía con las políticas
públicas, fortalecer la base de confianza mutua entre las
empresas y las sociedades en
las que desarrollan su actividad, contribuir a mejorar el
clima para la
inversión extranjera y potenciar la contribución de
las empresas multinacionales al desarrollo
sostenible.
Las Directrices forman parte de la Declaración de
la OCDE sobre Inversión Internacional y Empresas
Multinacionales, cuyos restantes elementos se refieren al
tratamiento nacional, a las obligaciones
Contradictorias impuestas a las empresas y a los incentivos y
desincentivos a la inversión internacional.
La actividad empresarial internacional ha registrado un
cambio
estructural de gran alcance y las propias Directrices han
evolucionado para reflejar estos cambios. Con el surgimiento de
las industrias de servicios y de las que se basan en el
conocimiento, las empresas de servicios y tecnología
han hecho su aparición en el mercado internacional. Las
grandes empresas siguen siendo responsables de una parte
significativa de la inversión internacional y se constata
una tendencia hacia las fusiones internacionales de gran escala.
Simultáneamente, también ha aumentado la
inversión extranjera realizada por empresas
pequeñas y medianas, las cuales desempeñan
actualmente un papel significativo en el panorama internacional.
Las empresas multinacionales, al igual que sus homólogas
nacionales, han evolucionado para abarcar un abanico más
amplio de disposiciones empresariales y tipos de
organización. Las alianzas estratégicas y las
relaciones más estrechas con proveedores y
contratistas tienden a desdibujar los límites de
la empresa.
Las actividades de las empresas multinacionales han
fortalecido y desarrollado a través del comercio y la
inversión internacional los lazos que unen entre sí
a las economías de los países de la OCDE y los que
unen a éstas al resto del mundo. Estas actividades traen
consigo importantes beneficios para los países de origen y
de acogida. Estas ventajas crecen cuando las empresas
multinacionales suministran a precios competitivos los productos
y servicios que desean comprar los consumidores y cuando
proporcionan rentabilidades justas a los oferentes de capital.
Sus actividades comerciales e inversoras contribuyen al uso
eficiente del capital, de la tecnología y de los recursos
humanos y naturales. Facilitan la transferencia de
tecnología entre las regiones del mundo y el desarrollo de
tecnologías adaptadas a las condiciones locales. Las
empresas multinacionales también contribuyen, mediante la
capacitación formal y la formación
en el propio trabajo, al desarrollo del capital humano en
los países de acogida.
La rápida evolución de la estructura de
las empresas multinacionales también tiene su reflejo en
sus actividades en los países en vías de
desarrollo, en los que la inversión extranjera directa ha
registrado un rápido crecimiento. Las empresas
multinacionales han diversificado sus actividades en los
países en vías de desarrollo, antes limitadas a la
producción primaria y a las industrias
extractivas, adentrándose ahora en la fabricación y
montaje, el desarrollo del mercado interior y los
servicios.
Muchas empresas multinacionales han demostrado que el
respeto de normas
de conducta estrictas puede mejorar el crecimiento. En el mundo
actual, la competencia es
intensa y las empresas multinacionales se enfrentan a diferentes
marcos legales, sociales y normativos. En este contexto, algunas
empresas podrían sentir la tentación de descuidar
las normas y principios de conducta adecuados con el fin de
obtener una ventaja competitiva indebida. Estas prácticas
de unas pocas empresas podrían poner en duda la
reputación de muchas empresas y pueden suscitar temores
entre los ciudadanos.
El objetivo común de los gobiernos que han
suscrito las Directrices consiste en fomentar las
contribuciones positivas al progreso económico,
medioambiental y social que pueden tener las empresas
multinacionales, y reducir al mínimo las dificultades que
causar sus diversas actividades. Para alcanzar este objetivo, los
gobiernos trabajan en colaboración con las numerosas
empresas, sindicatos y
otras organizaciones no
gubernamentales que están trabajando a su modo con el
mismo fin. Los gobiernos pueden contribuir proporcionando marcos
nacionales de actuación eficaces, que incluyan una
política macroeconómica estable, un tratamiento no
discriminatorio de las empresas, una normativa adecuada y una
supervisión prudencial, una justicia y una
aplicación de las leyes imparciales
y una administración
pública eficaz e íntegra. Los gobiernos
también pueden facilitar este objetivo manteniendo y
fomentando normas y políticas adecuadas en apoyo de un
desarrollo sostenible y comprometiéndose con las reformas
permanentes que garanticen que la actividad del sector
público sea eficiente y eficaz. Los gobiernos que han
suscrito las Directrices se han comprometido con una
mejora continua de sus políticas tanto nacionales como
internacionales con vistas a mejorar el bienestar y los niveles
de vida de todos los ciudadanos.
La OCDE también ha contribuido a este marco de
actuación a nivel internacional. Entre las medidas
recientes destacan la aprobación del Convenio para la
Lucha contra la Corrupción
de Agentes Públicos Extranjeros en Operaciones
Empresariales Internacionales y de los Principios de la OCDE de
Gobierno
Empresarial, las Directrices de la OCDE sobre la
Protección de los Consumidores en el contexto del Comercio
Electrónico y los trabajos en curso relacionados con
las Directrices del la OCDE sobre Precios de Transferencia para
Empresas Multinacionales y Administraciones Fiscales.
I. Principios generales
Las empresas deberán tener plenamente en cuenta
las políticas fijadas por los países en que ejercen
su actividad y tener en consideración las opiniones de los
demás terceros interesados.
II. Publicación de
informaciones
Las empresas deberán garantizar la
revelación de información puntual,
periódica, fiable y relevante acerca de sus actividades,
sus estructuras,
su situación financiera y sus resultados. Deberá
publicarse esta información respecto al conjunto de la
empresa y, cuando proceda, desglosada por líneas de
negocio o zonas geográficas. Deberán adaptarse las
políticas sobre difusión de información de
las empresas a la naturaleza, el
tamaño y el emplazamiento de la empresa, teniendo
debidamente en cuenta los costes, la confidencialidad empresarial
y otros factores de carácter
competitivo.
III. Empleo y
relaciones laborales
Respetar el derecho de sus trabajadores a ser
representados por sindicatos u otros representantes
legítimos de los trabajadores y participar en
negociaciones constructivas, ya sea individualmente o a
través de asociaciones de empresas, con dichos
representantes con vistas a alcanzar convenios sobre condiciones
laborales; contribuir a la abolición efectiva del trabajo
infantil; contribuir a la eliminación de toda clase de
trabajo forzado u obligatorio; no discriminar a sus trabajadores
en el ámbito laboral o
profesional por motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen
social, a menos que las prácticas selectivas respecto a
las características del trabajador favorezcan las
políticas públicas establecidas que promuevan, de
forma expresa, una mayor igualdad de
oportunidades laborales, o que dichas prácticas respondan
a los requisitos inherentes a un puesto de trabajo.
IV. Medio ambiente
Las empresas deberán tener debidamente en cuenta,
en el marco de las disposiciones legales y reglamentarias y de
las prácticas administrativas de los países en los
que ejercen su actividad y teniendo en consideración los
acuerdos, principios, objetivos y
normas internacionales relevantes, la necesidad de proteger el
medio ambiente
y la salud y la
seguridad
públicas y de realizar, en general, sus actividades de una
manera que contribuya al objetivo más amplio del
desarrollo sostenible
V. Lucha contra la corrupción
Las empresas no deberán ofrecer, prometer, dar ni
solicitar, directa o indirectamente, pagos ilícitos u
otras ventajas indebidas para obtener o conservar un contrato u otra
ventaja ilegítima. Tampoco se deberá solicitar a
las empresas que ofrezcan, ni esperar que lo hagan, pagos
ilícitos u otras ventajas indebidas
VI. Intereses de los consumidores
En sus relaciones con los consumidores, las empresas
deberán actuar siguiendo unas prácticas
comerciales, de marketing y
publicitarias justas y deberán adoptar todas las medidas
razonables para garantizar la seguridad y la calidad de los
bienes y servicios que proporcionan.
VII. Ciencia y
tecnología
Las empresas deberán:
1. esforzarse por garantizar que sus actividades son
compatibles con las políticas y planes en
materia
de ciencia y
tecnología de los países en los que ejercen su
actividad y, en su caso, contribuir al desarrollo de la capacidad
innovadora local y nacional.
2. adoptar, cuando sea factible en el desarrollo de sus
actividades empresariales, prácticas que permitan la
transferencia y rápida difusión de
tecnologías y de know–how, teniendo
debidamente en cuenta la protección de los derechos de propiedad
intelectual.
VIII. Competencia
Sin perjuicio de las disposiciones legales y
reglamentarias aplicables, las empresas deberán llevar a
cabo sus actividades de forma competitiva.
IX. Fiscalidad
Es importante que las empresas contribuyan a las
finanzas
públicas de los países de acogida efectuando el
pago puntual de sus deudas fiscales. Concretamente, las empresas
deberán cumplir las disposiciones legales y reglamentarias
de carácter fiscal de
todos los países en los que ejercen su actividad y
deberán hacer cuanto esté a su alcance para actuar
de conformidad con la letra y el espíritu de dichas
disposiciones legales y reglamentarias. Esto incluiría
medidas tales como comunicar a las autoridades competentes la
información necesaria para el cálculo
correcto de los impuestos que
hayan de pagarse en relación con sus actividades y adaptar
las prácticas en materia de
precios de transferencia al principio de plena
competencia.
Declaración de principios sobre las empresas
multinacionales y la política social
La Oficina
Internacional del Trabajo hace ya muchos años que se viene
ocupando de ciertas cuestiones sociales relacionadas con las
actividades de las empresas multinacionales.
Considerando que la OIT, con su estructura tripartita
única, su competencia y su dilatada experiencia de las
cuestiones sociales, debe desempeñar un papel esencial en
la elaboración de principios que orienten en este campo a
los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y de
empleadores y las propias empresas multinacionales;
Recordando que la OIT convocó en 1972 una
Reunión tripartita de expertos sobre la relación
entre las empresas multinacionales y la política
social, que recomendó la realización por la OIT
de un programa de
investigación y de estudios, así
como en 1976, una Reunión consultiva tripartita sobre la
relación entre las empresas multinacionales y la
política social, con el cometido de examinar el programa
de investigaciones
de la OIT y de sugerir una acción apropiada por parte de
la OIT en los campos social y laboral;
Teniendo en cuenta las deliberaciones de la Conferencia
Mundial del Empleo;
Habiendo decidido posteriormente establecer un grupo
tripartito para preparar un proyecto de
Declaración tripartita de principios sobre todas las
cuestiones de competencia de la OIT que guardan relación
con los aspectos sociales de las actividades de las empresas
multinacionales, incluida la creación de empleos en los
países en vías de desarrollo, teniendo
también presente las recomendaciones formuladas por la
Reunión consultiva tripartita celebrada en
1976;
Habiendo decidido asimismo convocar de nuevo la
Reunión consultiva tripartita para examinar el proyecto de
Declaración de principios preparado por el grupo
tripartito;
Habiendo considerado el informe y el
proyecto de Declaración de principios que le han sido
sometidos por la nuevamente convocada Reunión consultiva
tripartita;
Por la presente aprueba la siguiente Declaración
que puede ser citada como Declaración tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la
política social, aprobada por el Consejo de Administración de la OIT el 16 de noviembre
de 1977, e invita a los gobiernos de los Estados Miembros de la
OIT, a las organizaciones de trabajadores y de empleadores
interesadas y a las empresas multinacionales que operan en los
territorios de dichos Estados a que observen los principios en
ella contenidos.
Las empresas multinacionales desempeñan un papel
muy importante en las economías de la mayor parte de los
países y en las relaciones económicas
internacionales, que es de interés
creciente para los gobiernos, así como para los
empleadores, los trabajadores y sus respectivas organizaciones.
Mediante las inversiones directas internacionales y otros
medios, estas
empresas pueden aportar ventajas substanciales al país de
acogida y los países de origen, contribuyendo a una
utilización más eficaz del capital, la
tecnología y el trabajo. En
el marco de las políticas de desarrollo establecidas por
los gobiernos, pueden aportar también una
contribución muy importante a la promoción del bienestar económico y
social, a la mejora del nivel de vida y la satisfacción de
las necesidades básicas; a la creación de
oportunidades de empleo, tanto directa como indirectamente; y a
la promoción de los derechos humanos
básicos, incluida la libertad sindical, en todo el mundo.
Por otra parte, los progresos realizados por las empresas
multinacionales en la organización de sus operaciones que
transcienden el marco nacional, pueden dar lugar a una
concentración abusiva de poder económico y a
conflictos con
los objetivos de la política nacional y los intereses de
los trabajadores. La complejidad de estas empresas y la
dificultad de percibir claramente sus estructuras, operaciones y
planes son también motivo de preocupación en el
país de acogida, en el país de origen, o en
ambos.
Esta Declaración tiene por objeto fomentar la
contribución positiva que las empresas multinacionales
pueden aportar al progreso económico y social y minimizar
y resolver las dificultades a que pueden dar lugar las
operaciones de estas empresas, teniendo en cuenta las
resoluciones de las Naciones Unidas que preconizan el
establecimiento de un nuevo orden económico
internacional.
- promover la seguridad del empleo (directa o
indirectamente) en el contexto de la flexibilidad, la
reestructuración y traslado de la fabricación a
otro lugar; - Las empresas multinacionales, al igual que las
empresas nacionales, deberían esforzarse, mediante una
planificación activa de la mano de obra,
por asegurar un empleo estable a sus trabajadores y por
observar las obligaciones libremente negociadas en materia de
estabilidad del empleo y seguridad
social. Teniendo en cuenta la flexibilidad que pueden tener
las multinacionales, deberían esforzarse por actuar como
modelo en la
promoción de la seguridad del empleo, particularmente en
los países en que el cese de las operaciones pueda
acentuar el desempleo a
largo plazo. - crear infraestructura para un trabajo decente,
incluidas las condiciones generales de trabajo, en el contexto
de las asociaciones comerciales contractuales (por ejemplo,
abastecimiento y cadenas de servicio) e
incentivos a la inversión (por ejemplo, zonas francas
industriales); - fomentar medios efectivos de concertación,
negociación y negociación
colectiva en el contexto de los modelos
cambiantes de funcionamiento (p.ej., alianzas) y propiedad (por
ejemplo, fusiones, privatización); - asegurar una base común de principios y
derechos fundamentales en el trabajo en el contexto de la
competencia por atraer la inversión
internacional.
Las empresas multinacionales, en particular cuando
realicen sus operaciones en los países en vías de
desarrollo, deberían esforzarse por aumentar las
oportunidades y niveles de empleo, teniendo en cuenta la
política y los objetivos de los gobiernos a este respecto,
así como la seguridad del empleo y el desarrollo a largo
plazo de la empresa. Las empresas multinacionales, cuando
realicen sus inversiones en los países en vías de
desarrollo, deberían tener debidamente en cuenta la
importancia de utilizar tecnologías capaces de crear
empleos tanto directa como indirectamente.
deberían aplicar políticas destinadas a
promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo,
con miras a eliminar toda discriminación basada en motivos de raza,
color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social
Las empresas multinacionales que operen en los
países en vías de desarrollo deberían
participar, junto con las empresas nacionales, en programas que
incluyan fondos especiales y que cuenten con el apoyo de los
gobiernos de los países de acogida y con el apoyo de las
organizaciones de empleadores y de trabajadores y que tengan por
objeto fomentar la formación y desarrollo de las
calificaciones profesionales y proporcionar orientación
profesional y serían administrados conjuntamente por las
partes que presten su apoyo a los mismos. Siempre que sea
practicable, las empresas multinacionales deberían
proporcionar los servicios de un personal
calificado para prestar ayuda a los programas de formación
profesional organizados por los gobiernos, como parte de su
colaboración al desarrollo nacional.
Las empresas multinacionales, en cooperación con
los gobiernos y en la medida compatible con su buen
funcionamiento, deberían ofrecer oportunidades en el
conjunto de la empresa para ampliar la experiencia del personal
directivo local en campos apropiados, como, por ejemplo, las
relaciones de trabajo.
. Los salarios,
prestaciones y
condiciones de trabajo que ofrezcan las empresas multinacionales
no deberían ser menos favorables para los trabajadores que
los ofrecidos por empleadores comprables en el país de que
se trate.
. Las empresas multinacionales deberían mantener
un nivel máximo de seguridad e
higiene, de conformidad con las exigencias nacionales,
teniendo en cuenta la experiencia adquirida a este respecto en el
conjunto de la empresa, incluido cualquier conocimiento
sobre riesgos
especiales
. Las empresas multinacionales, al igual que las
nacionales, en conjunción con los representantes y las
organizaciones de los trabajadores en ellas empleados,
deberían esforzarse por establecer organismos de
conciliación voluntaria, apropiados a las condiciones
nacionales, que puedan incluir disposiciones de arbitraje
voluntario, a fin de contribuir a la prevención y
solución de los conflictos de trabajo entre empleadores y
trabajadores. Los organismos de conciliación voluntaria
deberían comprender una representación igual de
empleadores y de trabajadores
NACIONES UNIDAS Y LAS
MULTINACIONALES
El secretario general de las Naciones Unidas, Kofi
Annan, indicó a los líderes de las multinacionales
reunidos en Johannesburgo que el desarrollo económico de
las naciones más pobres es fundamental para toda la
comunidad
global, incluyendo el sector privado.
"La situación actual es fundamentalmente
inestable. No podemos permitir que esto se prolongue dejando que
persistan las graves diferencias sociales", dijo el secretario
general y agregó:
"Ahora entendemos que los negocios y la sociedad deben
beneficiarse de un trabajo en conjunto, y cada vez comprendemos
más que sólo movilizando al sector corporativo
podremos lograr un avance significativo".
Este acuerdo abarca las áreas de derechos
humanos, de estándares de trabajo y de la práctica
ambiental
El acuerdo global fue lanzado formalmente el 26 de julio
de 2000 en una reunión en los Naciones Unidas presidida
por Kofi Annan y asistida, entre otras, por los antiguos
funcionarios de unas 50 compañías importantes. El
acuerdo es abierto para la adherencia por cualquier
compañía, grande o pequeña. Estas
negociaciones fueron entre Sr. Annan, las cabezas de los cuerpos
dominantes de la O.N.U, y de los ejecutivos superiores de las
compañías importantes que son miembros de la
Cámara de Comercio
internacional.
ABB: Como parte de la política social de
la responsabilidad de ABB, el grupo de la ingeniería está trabajando con una
iniciativa local para ayudar a la gente joven a construir un
futuro libremente de violencia y de
drogas.
Akzo Nobel: Esta compañía
internacional de los productos químicos quiere dar
seguridad en saludy la protección del medio ambiente a la
parte integral de su política de negocio. en las plantas en Europa
y los Estados Unidos
manejan y reciclan la basura
industrial.
Altos Hornos de México: El trabajador
siderúrgico más grande de México ha
instalado un sistema de gerencia
ambiental.
Aventis: se dedica a la lucha del mundo tratando
y previniendo enfermedades del
mundo.
British American Tobacco: ha lanzado un programa
para combatir el trabajo de niño. asegurarse de que los
niños
reciban una educación
apropiada.
BP: estudios de caso de la comunidad que cubren
la protección del medio ambiente, la educación y el
cuidado médico.
Citigroup: Los servicios financieros Citigroup
gigante están animando la empresa sostenible en América
latina a través de su trabajo con el instituto de los
recursos del mundo en la nueva iniciativa de las
empresas.
Credit Suisse Financial Services: La firma suiza
unida con la Unicef lanzan una campaña para asegurar la
vida de los niños. Obligando a los gobiernos para tomar la
responsabilidad de su bienestar.
DaimlerChrysler: anima a comunidades
pequeñas en el brasil para que
cultiven su tierra de una
manera sostenible. Las fibras naturales entonces se utilizan en
la producción del vehículo.
Banco De Deutsche: El desarrollo de Microcredit
del banco de Deutsche
(MDF) mueve hacia atrás los préstamos
pequeños para la gente pobre en países en
vías de desarrollo, dándoles la ocasión de
comprar el equipo de base y materias primas para instalar o para
ampliar un negocio, así rompiendo el ciclo de la
pobreza.
DSM: Para todas las compañías de
productos quimicos creo un programa de acción
internacional voluntario para mejorar seguridad, salud y
funcionamiento ambiental.
Ericsson: La compañía sueca de las
comunicaciones ha lanzado una ofensiva humanitaria para donar y
asistir a las víctimas de desastres
Fiat: Fabricar vehículos en metano para
reducir la contaminación
atmosférica en las ciudades.
Fransabank: El banco más viejo
Líbano está ayudando al desarrollo de su
país y al proceso de la reconstrucción. Las
contribuciones de Fransabank se extienden de
donaciones.
Gerling: El grupo alemán del seguro
está proporcionando la ayuda financiera y directiva a una
iniciativa que alivie la escasez del agua potable
que amenaza la isla griega de Milos.
GlaxoSmithKline: funciona un buen programa
corporativo mundial de la ciudadanía,
incluyendo:
·proyectos del
abastecimiento de agua para los países en vías de
desarrollo
·Iniciativas pacientes de la
comunicación del VIH
·proyectos de la comunidad en África del
sur para combatir tuberculosis y
otras enfermedades.
H&M: Programas para generar empleo en el
mundo
HSBC Holdings plc:
proyecto para la conservación de los jardines
internacionales
Levi Strauss: El sourcing global y las pautas de
funcionamiento de la compañía le ayudan para
seleccionar a los socios de negocio que siguen los
estándares del lugar de trabajo y las prácticas de
negocio que son constantes con políticas de la
compañía. Estos requisitos se aplican a cada
contratista que fabrique o acabe los productos para Levi Strauss
y Co.
L'Oréal: L'Oréal ha ensamblado
fuerzas con la organización educativa, científica y
cultural de Naciones Unidas (la UNESCO) para animar a las mujeres
que persigan carreras científicas. El programa concede
premios anuales al aswell eminente de los científicos de
las mujeres como proporcionando las concesiones para los
investigadores jóvenes de las mujeres. La
investigación de los ganadores se centra principalmente en
aliviar el sufrimiento humano con la innovación o las tecnologías
médica que aumentarán la producción del
alimento.
Mondragón Corporación Cooperativa
(Mcc): La corporación de negocio más grande del
país de Basque, ha intensificado la ayuda para una
universidad
local en la región – otro ejemplo de cómo el
negocio está apoyando los valores
del acuerdo global del UN-negocio.
Nestlé: La compañía
más grande del alimento del mundo instaló su
primera fábrica en China hace
más de 10 años en la región del noreste del
país, donde está uno el clima de inviernos
ásperos y de veranos calientes. La fábrica de los
productos lácteos en
Shuangcheng ha traído muchas ventajas a los granjeros
locales, incluyendo los programas para la crianza de ganados
mejorada, precios de leche mejores,
sistemas mejores
del camino entre las granjas y la fábrica y las mejoras en
ganado alimente a la producción de leche del
aumento.
Nike: En una declaración de la misión, el
nike promete para conducir en ciudadanía corporativa con
los programas proactive "que reflejan cuidar para la familia del
nike, nuestros teammates, nuestros consumidores del mundo y los
que proporcionen servicios al nike." El sitio precisó las
políticas, las prácticas y los programas "afectando
las vidas y el bienestar de la gente que hacía productos
del nike alrededor del mundo."
Novartis: Como socio de la "alianza global para
la eliminación de la lepra" Novartis dona drogas a la
Organización Mundial de la Salud. Como parte de su
comisión con la ciudadanía corporativa, la
compañía también está proporcionando
las drogas para
"rueda detrás el programa de la malaria" al WHO en el
coste.
Ondeo: Como parte de su comisión con el
abastecimiento de abastecimientos de agua sostenibles en
países en vías de desarrollo, Ondeo, el
watercompany internacional, ha ayudado a traer el agua limpia
a las aldeas rurales en África del sur. El esquema es
autofinanciación y las comunidades locales participan en
su gerencia.
Reebok: Una sección dedicó a los
derechos humanos características en el sitio de Reebok. La
compañía divulga sobre el código
de la conducta puesto en ejecucio'n en las fábricas que
fabrican los productos de Reebok para asegurar condiciones de
trabajo seguras y sanas. Reebok dice que las condiciones del
lugar de trabajo de la fábrica están determinadas
con la ayuda de monitores
externos.
Royal Dutch/Sep: Es el primer distribuidor de la
gasolina en el Brasil y su proyecto es eliminar el trabajo del
niño.
TEPCO: La compañía de la energía
eléctrica de Tokio ha tomado su lucha contra cambio
global del clima y la degradación ambiental encendido a la
etapa del mundo con esquemas innovadores en Australia, China,
Indonesia, Rusia y Tailandia.
Unilever: Contratan a la compañía
pesadamente a cultivar sostenible, a la conservación de
las industrias pesqueras y a la
administración limpia del agua. Las iniciativas se
extienden de plantar de árbol en Tailandia a los programas
de la instrucción del adulto en el Brasil.
webMD fundation: Esta organización
médica principal está utilizando el Internet a la punta de lanza
un plan para
entregar libremente, ayuda médica inmediata de poblar en
naciones menos desarrolladas del mundo.
ACTUALIDAD EN LAS
MULTINACIONALES
La La norma permitirá sancionar a las Los abusos de las empresas más poderosas Ya hay un texto universal sobre las obligaciones | Es pronto para confiar que el texto que se apruebo Sancionar a quienes contravengan las normas |
¿Difusoras del crecimiento Las empresas multinacionales, si bien no | (generalmente transferido en tecnología), repatriar sus inversiones, si no se aplicase una |
El peligro de los La sociedad brasileña está siendo Las empresas y sus lobbistas, en la | especial de la soya, maíz, trigo, girasol y Del área cultivada en el mundo, menos del |
- Pagina web de la OIT:
(www.ilo.org)
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/norm/whatare/lessfrml/dec_mne.htm
- Pagina web de la OCDE: (www.oecd.org)
www.oecd.org/dataoecd/21/20/16975360.pdf
- Pagina web de las naciones Unidas:
(www.un.org)
Businessinsocietymakingapositivecontribution.htm
JointstatementonGlobalCompact.htm
LasNacionesUnidasylaComunidadEmpresarial.htm
UN-businessGlobalCompactinaction.htm
UN-businessGlobalCompactinaction1.htm
UN-businessGlobalCompactinaction2.htm
WorldbusinessmessagefortheUNMillenniumAssemblyontheroleoftheUNinthe21stcentury.htm
WorldbusinessrespondstoKofiAnnan_schallengeonsharedgoalswithUN.htm
- Noticias
http://www.politicayactualidad.com/textos.asp?id_texto=720&id_seccion=11
http://www.noticiasdot.com/publicaciones/2002/0702/0807/noticias0807/noticias0807-13.htm
http://es.news.yahoo.com/031106/4/321pt.html
http://www.comfia.info/article.php?sid=8674
www.ilo.org/public/spanish/employment/multi/events.htm
- Teoría
www.itglwf.org/focus.asp?Issue=MNC&Language=ES
www.cmt-wcl.org/femtaa/
LAS%20EMPRESAS%20MULTINACIONALES.htm
www.citinv.it/associazioni/CNMS/ve/
biblioteca.sp/multina_sp.html
attac.org/fra/toil/doc/femtaaes8.htm
AUTORAS DEL TRABAJO:
Diana Marcela Bohorquez Rojas
Adriana Del Pilar Guio Garcia
Estudiantes de VI semestre de finanzas y
comercio exterior
de la Universidad Sergio Arboleda.