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Identificación de la problemática mediante Pareto e Ishikawa




Enviado por sebashtian_walker



    1. Como elaborar un diagrama de
      Pareto
    2. Como elaborar un diagrama
      de Ishikawa
    3. Identificación de la
      problemática
    4. Aplicación de los ocho
      principios de la calidad
    5. Análisis de
      información obtenida por los
      cuestionarios
    6. Diagrama de
      Pareto
    7. Diagrama de
      Ishikawa
    8. Diagrama de
      interrelación
    9. Mapeo del proceso a primer
      nivel
    10. Matriz
      CATWDA
    11. Análisis
      CATWDA
    12. Anexo 1: Cuestionario basado en
      los ocho principios de la calidad ISO
      9001:2000

    Introducción

    Existe mucha literatura de control de
    calidad en sus distintas modalidades, todos los autores de
    calidad
    coinciden en la necesidad de usar técnicas
    de calidad, y para cubrir esta necesidad existe un conjunto de
    siete técnicas estadísticas llamadas herramientas
    básicas de la calidad o 7 HB, que aplicada combinadamente
    forman el Control
    Estadístico del Proceso
    (CEP).

    Como elaborar un
    diagrama de
    Pareto

    El diagrama de Pareto es una comparación ordenada
    de factores relativos a un problema. Esta comparación nos
    va a ayudar a identificar y enfocar los pocos factores vitales
    diferenciándolos de los muchos factores útiles.
    Esta herramienta es especialmente valiosa en la asignación
    de prioridades a los problemas de
    calidad, en el diagnóstico de causas y en la
    solución de las mismas, el diagrama de Pareto se puede
    elaborar de la siguiente manera:

    1. Cuantificar los factores del problema y sumar los
    efectos parciales hallando el total.

    2. Reordenar los elementos de mayor a menor.

    3. Determinar el % acumulado del total para cada
    elemento de la lista ordenada.

    4. Trazar y rotular el eje vertical izquierdo
    (unidades).

    5. Trazar y rotular el eje horizontal
    (elementos).

    6. Trazar y rotular el eje vertical derecho
    (porcentajes).

    7. Dibujar las barras correspondientes a cada
    elemento.

    8. Trazar un gráfico lineal representando el
    porcentaje acumulado.

    9. Analizar el diagrama localizando el "Punto de
    inflexión" en este último
    gráfico.

    Por ejemplo, 80% del valor del
    inventario
    total se encuentra en sólo 20% de los artículos en
    el inventario; en 20% de los trabajos ocurren 80% de los accidentes, o
    20% de os trabajos representan cerca de 80% de los costos de
    compensación para trabajadores, su interpretación se lleva de la siguiente
    manera: "existen (número de categorías)
    contribuyentes relacionados con (efecto). Pero estos
    (número de pocos vitales) corresponden al (número)
    % del total (efecto). Debemos procurar estas (número)
    categorías pocos vitales, ya que representan la mayor
    ganancia potencial para nuestros esfuerzos."

    Como elaborar un
    diagrama de Ishikawa

    El diagrama de Ishikawa conocido también como
    causa-efecto, es una forma de organizar y representar las
    diferentes teorías
    propuestas sobre las causas de un problema. Nos permite, por
    tanto, lograr un conocimiento
    común de un problema complejo, sin ser nunca sustitutivo
    de los datos.

    Los Errores comunes son construir el diagrama antes de
    analizar globalmente los síntomas, limitar las
    teorías propuestas enmascarando involuntariamente la causa
    raíz, o cometer errores tanto en la relación causal
    como en el orden de las teorías, suponiendo un gasto de
    tiempo
    importante. El diagrama se elabora de la siguiente
    manera:

    1.     Ponerse de acuerdo en la
    definición del efecto o problema.

    2.     Trazar una flecha y escribir
    el "efecto" del lado derecho.

     

    3.      Identificar las causas
    principales a través de flechas secundarias que terminan
    en la flecha principal.

    4.      Identificar las causas
    secundarias a través de flechas que terminan en las
    flechas secundarias, así como las causas terciarias que
    afectan a las secundarias.

    5.      Asignar la importancia
    de cada factor.

    6.      Definir los principales
    conjuntos de
    probables causas: materiales,
    equipos, métodos de
    trabajo, mano
    de obra, medio ambiente
    (5 M’s).

    7.      Marcar los factores
    importantes que tienen incidencia significativa sobre el
    problema.

    8.      Registrar cualquier
    información que pueda ser de utilidad.

    Identificación de la
    problemática

    Los elementos y las causas que intervienen en el
    desarrollo de
    un proceso y, que pueden en un momento dado, ocasionar que no se
    cumplan los objetivos o
    fallas del mismo, son diversos y en ocasiones difíciles de
    identificar. Por ello, en este capítulo se
    identificará la problemática, dado que es necesario
    tener un conocimiento pleno, para un óptimo análisis. Los ocho principios de la
    calidad y de las herramientas estadísticas son utilizados
    para la consecución de nuestro objetivo.

    Aplicación de los ocho principios de la
    calidad

    La recolección de información para el
    desarrollo de este estudio, fue a través de un cuestionario
    (ver anexo 1) basado en los ocho principios de la calidad
    ISO
    9001:2000:

    • Principio de Organización Orientada al Cliente.
    • Liderazgo.
    • Participación del Personal.
    • Enfoque Basado en Procesos.
    • Enfoque de Sistema para la
      Gestión.
    • Mejora Continua.
    • Enfoque Basado en Hechos para la Toma de
      Decisiones.
    • Relación Mutuamente Beneficiosa con el
      Proveedor.

    El cuestionario fue estructurado conforme al peso
    referido en grupos de 5
    preguntas para cada principio, sumando un total de 40
    preguntas.

    Con los resultados del cuestionario, expresados en la
    tabla 6, se consiguió la identificación del
    área de oportunidad del proceso de envío de
    dinero de
    Estados Unidos
    de América
    a México.

    Para las preguntas del cuestionario se tienen 4 tipos de
    respuestas, y su significado se muestra en la
    siguiente tabla:

    Letra

    Porcentaje

    Interpretación

    A

    100%

    Siempre

    B

    75%

    Casi siempre

    C

    25%

    A veces

    D

    0%

    Nunca

    Tabla 1. Asignación de porcentajes

    Análisis de información obtenida por
    los cuestionarios

    Para determinar el número de preguntas para cada
    principio de la norma, determinamos factores y asignamos un peso,
    los factores seleccionados y los pesos asignados se muestran en
    la tabla 2. La
    comunicación, atención al
    cliente y trabajo en equipo
    tienen la mayor calificación ponderada ya que son los
    factores clave para el proceso de envío de dinero, cada
    0.03 de la calificación corresponde a una pregunta, por lo
    que elaboramos la siguiente tabla.

    Principio de
    calidad

    Factor

    Ponderación

    Número de
    preguntas

    Organización orientada al
    cliente

    Atención al cliente

    0.18

    6

    Liderazgo

    Motivación

    0.06

    2

    Participación de personal

    Trabajo en equipo

    0.21

    7

    Enfoque basado en procesos

    Métodos de trabajo

    0.12

    4

    Sistema para la gestión

    Identificación de los procesos

    0.06

    2

    Mejora continua

    Infraestructura

    0.06

    2

    Toma de decisiones

    Análisis de información

    0.12

    4

    Relaciones con proveedores

    Comunicación

    0.21

    7

     

    Total

    34

    Tabla 2. Asignación de número de preguntas
    para cada principio de calidad

    La selección
    de las personas encuestadas, fueron tomadas en cuenta de acuerdo
    a su responsabilidad y que son los principales actores
    del proceso del envío de dinero de Estados Unidos a
    México. Por lo que se determinó el tamaño de
    la muestra.

    Como sabemos la población es finita, es decir conocemos el
    total de la población que es de 40 personas que laboran
    dentro de la casa de cambio. Para
    esto es necesario determinar el número de personas a
    entrevistar, debido a que no podemos aplicar las encuestas a
    toda la población por políticas
    internas de la
    empresa.

    Para determinar el tamaño de la muestra, como se
    mostró en el capítulo 2, se utilizó la
    siguiente fórmula:

    Donde:

    • N = Total de la población que es de 40
      personas que están involucradas en el envío de
      dinero.
    • = 1.96 debido a que se
      tuvo una confianza del 95%. La cual se obtuvo de tablas de
      probabilidad.
    • d = Error (Se asignó un
      15%).
    • A partir de una encuesta
      piloto aplicada aleatoriamente a 5 personas, se
      determinó la proporción mediante la pregunta
      ¿Satisface el actual proceso la necesidades de la
      empresa? El 80%
      contestó No, por lo que:
      • p = la proporción esperada (en este
        caso 80% = 0.8)
      • q = 1 – p (en este caso 1 –
        0.80 = 0.2)

    Aplicando la fórmula obtuvimos el tamaño
    de la muestra

    Los cuestionarios fueron aplicados a 16 personas, 3 por
    área: mesa de control, atención al cliente, envío y centros
    de pago; 2 por área: caja y pactación. Se
    eligió de esta forma debido a que las primeras cuatro
    áreas son fundamentales dentro del proceso.

    En la siguiente tabla se muestran los resultados
    obtenidos de los cuestionarios aplicados en Casa de
    Cambio.

    Principios de
    Calidad

    % Sobresaliente

    % Satisfactorio

    % Suficiente

    % Insuficiente

    Organización orientada al
    cliente

    7%

    29%

    21%

    43%

    Liderazgo

    16%

    28%

    31%

    25%

    Participación de personal

    8%

    25%

    22%

    45%

    Enfoque basado en procesos

    25%

    22%

    28%

    25%

    Sistema para la gestión

    28%

    38%

    19%

    16%

    Mejora continua

    41%

    25%

    25%

    9%

    Toma de decisiones

    14%

    27%

    23%

    36%

    Relaciones con proveedores

    10%

    26%

    23%

    41%

    Tabla 8. Resultados de encuestas

    Con base en los resultados ponderados cuantitativamente
    en la tabla anterior, se elaboró un diagrama de para
    analizar qué tendencia manifiesta cada uno de los
    principios de la calidad e identificar los puntos fuertes y
    débiles del proceso.

    Figura 1. Resumen de porcentaje de respuestas

    Diagrama de Pareto

    El proceso de tabulación de los datos es conforme
    a la fórmula del método de
    análisis factorial utilizado por el Banco de
    México, la cual se muestra a
    continuación:

    donde:

    a = número de respuesta más
    satisfactoria

    b = número de respuesta menos
    satisfactoria

    c = número de repuestas regulares

    d = número de respuestas no
    satisfactorias

    E = porcentaje de eficiencia del
    factor

    Con los datos obtenidos, resultado de los cuestionarios
    presentados en la tabla 6, se elaboró el diagrama de
    Pareto, calculando proporcionalmente de acuerdo al total de
    cuestionarios y sus respuestas, los porcentajes correspondientes
    a cada uno de los principios de calidad.

    Principios de
    Calidad

    Porcentaje relativo por
    principio de calidad

    Porcentaje relativo acumulado
    por principio de calidad

    Participación de personal

    22%

    22%

    Relaciones con proveedores

    21%

    43%

    Organización orientada al
    cliente

    18%

    61%

    Toma de decisiones

    12%

    73%

    Enfoque basado en procesos

    11%

    84%

    Liderazgo

    6%

    90%

    Sistema para la gestión

    5%

    95%

    Mejora continua

    5%

    100%

    Tabla 4. Porcentajes relativo y relativo acumulado para
    el diagrama de Pareto

    En la siguiente gráfica se muestra en el eje "X"
    los principios de la calidad y en el eje "Y" del lado izquierdo,
    los porcentajes relativos acumulados y, en el derecho los
    porcentajes relativos, de la tabla 9.

    Para ver el gráfico seleccione la
    opción "Descargar" del menú superior

    Figura 2. Diagrama de Pareto

    Diagnóstico. En la figura 2 se puede
    observar que el principio de la calidad participación del
    personal obtuvo el 22% siendo el más alto en
    disconformidades, esto indica, que sí se logra la
    optimización de este elemento impactará
    positivamente en el 80% de los demás elementos, en
    consecuencia la mejor en el proceso de envío de dinero de
    Estados Unidos a México.

    Diagrama de Ishikawa

    Para la aplicación del diagrama de Ishikawa se
    realizó, a petición del directivo del área
    de envío, una junta con los gerentes, subgerentes y jefes,
    ya que cada uno tiene el
    conocimiento conciso y preciso de todo el proceso de
    envío de dinero de los Estados Unidos de América a
    México. Esto, junto con los resultados obtenidos
    anteriormente y sugerido por ellos, se identificó el
    efecto:

    Para ver el gráfico seleccione la
    opción "Descargar" del menú superior

    Figura 3. Diagrama de Ishikawa

    Del diagrama de Ishikawa se desprende el análisis
    que se muestra a continuación.

    Diagrama de
    interrelación

    Para ver el gráfico seleccione la
    opción "Descargar" del menú superior

     Mapeo del proceso a primer
    nivel

    Para ver el gráfico seleccione la
    opción "Descargar" del menú superior

    Matriz CATWDA

    La finalidad del estadio tres es obtener las
    definiciones raíz partiendo de los sistemas
    pertinentes obtenidos del estadio dos. Un sistema pertinente es
    un sistema de actividad humana, que el investigador usa en la
    metodología de sistemas suaves, nombra como
    candidato a generar discernimiento en estadios posteriores del
    estudio. Para cada uno de los sistemas pertinentes se
    llevó a cabo la identificación del CATWDA. Cada
    letra de esta palabra, identifica a cada uno de los elementos que
    intervienen en el sistema y que van a servir para la
    formulación de la definición
    raíz.

    El significado de las letras de CATWDA se muestra a
    continuación:

    C: Consumidores o Clientes del
    sistema. Estos son las víctimas o beneficiarios de la
    transformación.

    A: Actores. Aquellos que harían la
    transformación.

    T: Transformación. La conversión de
    entrada en salida.

    W: Weltanschauung. Que significa la visión
    del mundo que hace a esta T significativa en contexto.

    D: Poseedor o Dueño. Aquellos que
    podrían detener T, el tomador de decisiones.

    A: Restricciones del medio.

    Una vez identificados todos los elementos del CATWDA, se
    procede a declarar la definición raíz, que es la
    conjunción de estos elementos en una frase. Una
    definición raíz expresa el propósito
    núcleo de un sistema de actividad con propósito
    definido. Dicho propósito núcleo siempre se expresa
    como un proceso de transformación en el cual alguna
    entidad, la "entrada", se cambia, o transforma en una forma nueva
    de la misma entidad, la "salida".

    Análisis CATWDA

    Anexo 1: Cuestionario basado en los ocho
    principios de la calidad ISO
    9001:2000

    INSTRUCCIONES: Marque con una "X" el cuadro
    correspondiente, conteste cada pregunta según considere su
    respuesta: No deje alguna pregunta sin contestar. IMPORTANTE: Las
    respuestas deberán ser referentes únicamente al
    área en la que usted labora y no a la empresa en
    general.

    Agradecemos de antemano su sinceridad, tiempo y
    colaboración en la contestación del presente
    cuestionario.

     Respuesta

    Interpretación

    Porcentaje

    A

    Siempre

    100%

    B

    Casi siempre

    75%

    C

    A veces

    25%

    D

    Nunca

    0%

    Organización orientada
    al cliente

    A

    B

    C

    D

    ¿Considera que la
    organización contempla la satisfacción
    del cliente?

     

     

     

     

    ¿Considera que se analizan las
    necesidades potenciales presentes y futuras del
    cliente?

     

     

     

     

    ¿Existen métodos para satisfacer
    la demanda de los clientes?

     

     

     

     

    ¿La realización de su servicio proporciona valor agregado a sus
    clientes?

    ¿Se cuenta con un proceso para
    identificar las necesidades de sus clientes

    ¿Considera que se mejoran los servicios al cliente, adaptándose a
    sus necesidades?

     

     

     

     

    Liderazgo

    A

    B

    C

    D

    ¿El líder tiene los suficientes
    conocimientos técnicos y la experiencia para
    dirigir?

     

     

     

     

    ¿El líder es creativo, esforzado y
    toma decisiones acertadamente?

     

     

     

     

    Participación de
    personal

    A

    B

    C

    D

    ¿Entiende el personal su propia autoridad y responsabilidad?

     

     

     

     

    ¿Identifica y comprende la visión
    de la organización?

     

     

     

     

    ¿Se le ha dado importancia al programa de capacitación y motivación del personal?

     

     

     

     

    ¿El estilo en su organización
    propicia un ambiente donde se involucre al personal
    para lograr los objetivos?

     

     

     

     

    ¿Se siente comprometido en el los de los
    objetivos de la organización y toma la iniciativa
    para cumplirlos?

    ¿Toma iniciativa para cumplir los
    objetivos de la organización?

    ¿Existe una evaluación de las actividades de
    cada empleado?

    Enfoque basado en
    procesos

    A

    B

    C

    D

    ¿Existe equilibrio con respecto a las funciones encomendadas al personal
    más importante?

     

     

     

     

    ¿Existe un plan
    de cooperación o coordinación entre varias
    actividades o procesos?

     

     

     

     

    ¿Satisface el actual proceso las
    necesidades de la empresa?

     

     

     

     

    ¿Considera sus funciones como parte
    integral de un proceso?

     

     

     

     

    Sistema para la
    gestión

    A

    B

    C

    D

    ¿Comprende la política de calidad?

     

     

     

     

    ¿Son armónicos los planes de este
    departamento con relación a los demás
    departamentos y a la organización en
    general?

     

     

     

     

    Mejora continua

    A

    B

    C

    D

    ¿Se pueden realizar cambios dentro del
    área para mejorar la coordinación de
    actividades?

     

     

     

     

    ¿Se monitorea la respuesta y la
    opinión del cliente al proporcionar el
    servicio?

     

     

     

     

    Toma de
    decisiones

    A

    B

    C

    D

    ¿Los directivos de la organización
    consideran su opinión en la toma de
    decisiones?

     

     

     

     

    ¿Para la realización de sus
    funciones y para la toma de decisiones, considera datos
    históricos y conclusiones de su propia
    experiencia?

     

     

     

     

    ¿Propone estrategias de mejora cuando se
    necesita?

     

     

     

     

    ¿Las decisiones que se llevan a cabo
    cumplen con las expectativas de los objetivos y de las
    necesidades de la organización?

     

     

     

     

    Relaciones con
    proveedores

    A

    B

    C

    D

    ¿Considera que en la organización
    existe un proceso identificado para evaluar continuamente
    a los proveedores?

     

     

     

     

    ¿Considera que la comunicación de la
    organización con los proveedores es
    adecuada?

     

     

     

     

    ¿Considera que los servicios de los
    proveedores tienen calidad requerida?

     

     

     

     

    ¿Existe alguna forma de evaluar a los
    proveedores adecuadamente?

    ¿La información proporcionada de
    los proveedores es concisa y precisa?

     

     

     

     

    ¿Considera que la forma de calificar a
    los proveedores es la adecuada en la
    organización?

     

     

     

     

    ¿Ha tenido problemas con los proveedores
    debido a la comunicación?

     

     

     

     

    Sebashtian Walker

    ACERCA DEL AUTOR

    Sebashtian Walter Stachú es
    científico de nacimiento, obtuvo el grado de ingeniería
    industrial con especialidad en calidad en la Unidad
    Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias
    Sociales y Administrativas (UPIICSA) de Instituto
    Politécnico Nacional (IPN) en el 2004, obtuvo su diploma
    de Control Total de la Calidad en ese mismo año, obtuvo el
    grado C en el examen británico First Certificate in
    English (FCE) en el año 2002, nació en la Ciudad de
    México en el año de 1982, actualmente es miembro
    del Sistema Nacional de Investigadores y Ciencia
    Aplicada Independiente (SNICAI), en donde se dedica a la
    publicación de anteproyectos, proyectos,
    tesis y
    trabajos relacionados con el área de Ingeniería
    Industrial en la WEB.

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