Actualmente las empresas del mundo presentan muchas realidades tanto positivas como negativas y particularmente en nuestro país, sobresalen las de rentabilidad, crecimiento, competitividad y sobre todo las de satisfacer las necesidades de los consumidores.

La capacidad de una empresa de ser competitiva y rentable dependerá del reconocimiento que el consumidor haga de los productos o servicios ofrecidos y del precio que esta dispuesto a pagar por ellos en comparación con la oferta disponible en el mercado. Es decir, que dicha competitividad y rentabilidad dependerá por un lado de los consumidores y por el otro lado de la eficiencia con la cual el empresario maneja los recursos productivos dentro de un contexto externo dinámico y cambiante.

La experiencia diaria de toda organización también enseña que a través de su desarrollo una empresa debe enfrentarse a una serie de crisis que afectan su buen rendimiento y pueden amenazar su supervivencia. Estas crisis tienen que ver con el desarrollo interno de la empresa y producto del contexto externo, sobre las cuales en último caso, el empresario no tiene ninguna posibilidad de control.

Cuando se presenta esta situación de crisis las empresas deben optar por el cambio, al cual muchas no logran adaptarse y empiezan a producir síntomas que afectan su desempeño económico y que si estos síntomas no son diagnosticados, encontrando las causales, y no se introducen cambios, a veces radicales, las empresas no sobreviven.

A razón de los conflictos empresariales, la doctrina administrativa ha optado por el proceso del "Turnaround management" que implica dar vuelta a una situación determinada, es la introducción de cambios profundos y radicales, para corregir situaciones que afectan el buen rendimiento de una empresa, su competitividad y su capacidad de generar rentabilidad o frecuentemente para transformar empresas deficitarias en empresas rentables.

Con el Turnaround y reingeniería hay una estrecha relación, pero cuando hablamos de reingeniería nos referimos al rediseño de ciertas estructuras, procesos, métodos, formas, planta y equipos de cierta parte de la empresa, para hacerla más eficiente y eficaz y acorde con las exigencias futuras de los mercados; y el turnaround, como indicamos anteriormente, es dar vuelta a la empresa, se refiere específicamente a las empresas que cambian totalmente. En todo este proceso se deben analizar también los factores críticos inherentes, ya que como todo cambio puede tener sus pros y sus contras.

Turnaround: La reingeniería de los negocios .El libro editado 1994,por Guillermo Willy Schmitt

El turnaround: Reingenieria de los Negocios

Turn Around: Dar vuelta a la empresa. Es un concepto similar a reingeniería pero se refiere específicamente a las empresas que cambian totalmente.

Para el autor Guillermo R. Schmitt, significa literalmente recrear y reinventar la empresa u organización .Es "Dar vuelta a una situación determinada "Introduciendo cambios, profundos y radicales para corregir situaciones que afecten el desempeño de la organización, su competitividad y su capacidad de generar rentabilidad o frecuentemente, para transformar empresas fracasadas en empresas rentables.

A través del tiempo distintos rótulos para señalar procesos de cambio organizacional: reorganización, reestructuración, reconversión, rehabilitación, y más recientemente downsizing, resizing, management of change, workouts, turnaround management y reingeniería de los negocios.

Este trabajo está focalizado en cómo transformar empresas poco competitivas con dificultades en su capacidad de generar rentabilidad en empresas competitivas y rentables, y a este proceso lo he denominado turnaround: reingeniería de los negocios

Las diferencias principales entre el turnaround management y otras tipologías de cambio organizacional son las siguientes:

• En un proceso de turnaround, reingenierizando los negocios, el tiempo es siempre un factor crítico, ya que la empresas normalmente se encuentra en un proceso de deterioro.
• A diferencia de otras tipologías de cambio empresario, en un proceso turnaround, normalmente los cambios que deben introducirse abarcan toda la empresa, tanto en los planos estratégicos y estructurales como operativos.
• Debe producirse una revolución en la empresa para poder dar vuelta la situación e introducir profundos y radicales cambios.

Siempre se esta en un proceso turnaround cuando es necesario un cambio profundo en los negocios, ya sea en lo estratégico, estructural y/ o en lo operativo para poder revertir una situación de pérdida competitiva o deterioro de la capacidad de la empresa de generar rentabilidad. Además, se estaría en una situación de turnaround cuando, aunque no se tenga la necesidad de cambiar los valores de la organización, la magnitud y profundidad de los ajustes necesarios fueran de una dimensión sin precedentes dentro de la compañía.

Una de las temáticas más importantes vinculadas con la capacidad de las empresas de ser competitivas y generar valor económico es el nivel en el cual se analiza el fenómeno. En definitiva, las cifras presentadas en un balance general y estados financieros u otro tipo de estados sólo intentan informar a los accionistas de una sociedad, a los terceros y a los ejecutivos y directores con respecto a la situación económica, financiera y patrimonial de una empresa determinada. La interpretación de dichos estados y la observación del comportamiento de determinadas variables en el tiempo, solo proporcionarán una primera aproximación respecto del estado de salud de una empresa, de los síntomas, pero normalmente muy poco se podrá deducir respecto de las causas profundas que originan una situación determinada. Es decir es importante evaluar la performance económica de una empresa no confundir síntomas con causas. El observar en un estado de resultados que una empresa tuvo una fuerte pérdida sólo es equivalente a decir, en términos médicos que el paciente tiene fiebre o esta enfermo. Es simplemente un síntoma.

El problema no es un síntoma. El síntoma es simplemente la exteriorización de causales que tiene que ver con la interacción de los elementos que conforman el contexto interno de la empresa con su contexto externo. La clarificación entre el concepto de síntoma y casual es importante, porque es frecuente que algunos empresarios confundan los términos, pensado que los problemas están en los síntomas, sin analizar en la profundidad de las causas reales que originaron las causas reales que determinaros un situación determinada .

Si no se pueden diagnosticar las verdaderas causales que originaron una situación determinada y se actúa sobre los síntomas, a lo mejor dando aspirinas, es posible que se pueda aminorar una situación por algún tiempo pero es inevitable que el problema volverá a reaparecer en el futuro y posiblemente con mayor virulencia.

Dan Morris, consultor de en procesos de turnaround en los Estados Unidos de Norteamérica, estima que 80% de las situaciones que enfrenta son el resultado de problemas internos, problemas por que la dirección podría haber resuelto o anticipado.

Los síntomas que indican una situación de deterioro en la perfomance de una empresa o una situación de potencial deterioro pueden ser de una naturaleza cuantitativa, reflejados en su sistema informativo o de una naturaleza cualitativa.

Síntomas de tipo cualitativo:

• Disminuciones en la rentabilidad.
• Pérdidas en la última línea de balance.
• Deterioros en el margen de contribución.
• Disminuciones en las ventas.
• Aumentos en los costos de fabricación.
• Aumentos relativos en los costos de administración, comercialicialización y financieros.
• Aumentos en los indicadores de endeudamiento.
• Disminuciones en el nivel de las inversiones.
• Incrementos o disminuciones abruptas en los niveles de inventarios.
• Disminuciones o incrementos abruptos en los dividendos.
• Deterioros en el valor patrimonial.

No se puede concluir que existen problemas estructurales en una empresa observando algún síntoma en particular, salvo correspondiente a la rentabilidad final.

Los fenómenos de tipo cualitativo, muchas veces son más difíciles de percibir y evaluar. Pueden exteriorizarse de las siguientes formas:

• Desorientaciones respecto de la estrategia de la empresa.
• Ausencia de objetivos claros.
• Problemas en los sistemas de información y en el control de gestión.
• Estructuras organizacionales pesadas y burocratizadas.
• Desbalanceos en la asignación de recursos.
• Problemas en el liderazgo.
• Insatisfacción de los clientes.
• Disminución en la motivación del personal y alta rotación del mismo.
• Disminución en la calidad de los productos.
• Disminución en la productividad de los recursos.
• Excesiva centralización y paternalismo.
• Falta de anticipación a cambios en el contexto externo.
• Falta de desarrollo tecnológico.

Cuando una empresa no logra mantener el perfomance ideal por mucho tiempo, la energía y la ambición declinan, las operaciones se tornan ineficientes, la organización no puede hacer funcionar la estrategia. Cuando ello ocurre, es necesario evaluar las causas del proceso.

Cuando se miden las causales en términos de los tiempos y los grados de deterioro es útil pensar en una de las cuatro categorías distintas.

1. Declinación potencial: puede ser considerado normal, cíclico, signos y síntomas menores de desviación de lo ideal. Muchos de los problemas en estado embrionario y las causas pueden ser detectados y resueltos antes de que se conviertan en reales problemas.
2. Erosión Lenta y crónica: deterioro lento pero de tendencia constante.
3. Declinación aguda: problemas repentinos y agudos.
4. Crisis: problemas serios e inmediatos que amenazan la supervivencia.

Estas etapas en la declinación son progresivas, así como también reaccionan en forma de cadena. Las crisis surgen de un ciclo de deterioro progresivo que no se quiebra. Las acciones de turnaround deberían tomarse cuanto antes, es decir, ni bien se pueda diagnosticar el deterioro potencial.

Según Thain y Goldthorpe, se pueden observar cuatro tipos de recuperación:

1. Turnaround fracasado: el esfuerzo del turnaround no es exitoso para resolver los problemas. Los negocios se debilitan, la impotencia de la dirección y un programa de cambio poco efectivo se combinan para vencer las soluciones intentadas. La empresa se torna irrelevante, es vendida o quiebra.
2. Recuperación de corto plazo: se logra una mejoría temporal seguida por un nuevo período de deterioro debido a la falta de un ritmo sustentable de cambio y de ventajas competitivas.
3. Supervivencia marginal: la recuperación continúa pero está limitada por un cuadro de resultados poco satisfactorio.
4. Recuperación sustentable: un proceso de turnaround exitoso, en el cual la empresa se recupera y logra resultados satisfactorios en el largo plazo.

El modelo Thain y Goldthorpe nos indica que cuanto antes se pueda iniciar un proceso en la curva de deterioro, mejores son las posibilidades de lograr recuperar la situación.

Existe una serie de razones microeconómicas que obligarán a muchas empresas a emprender procesos de cambio radicales:

• Cambios en los clientes.
• Cambios en la competencia.
• Cambio en la naturaleza del cambio
• Cambio en los clientes: La realidad muestra que durante los últimos años se han producido cambios profundos en los clientes en relación con los productos que consumen. Los clientes, están empezando a dictar ellos qué es lo que quieren, cuándo lo quieren y cuánto están dispuestos a pagar por lo que consumen. Los clientes esperan productos configurados para sus necesidades, para sus tiempos y para sus posibilidades financieras.
• La competencia se intensifica: el mejor nivel de producto se transforma en la norma de la industria en la medida que las barreras se van rompiendo. Las numerosas empresas que inician sus actividades no lo hacen con las reglas paradigmáticas del pasado y suelen ser más flexibles, de mejor respuesta y menos burocráticas.
• El cambio se hace constante: el cambio se ha hecho persistente y es la normalidad. El ritmo de cambio se ha hecho más intenso y más veloz, y los ciclos de vida de los productos cada vez se acortan más. Las tres C: Clientes, Competencia y Cambio, justamente los cambios macroeconómicos, crearán un nuevo entorno para el manejo de los negocios del futuro, obligando a las empresas a iniciar procesos profundos de transformación.

• Esquema  presenta cuatro fases  la cuales son :
• Diagnostico de la realidad.
• Plan de emergencia  para la estabilización
• Implantación de cambios
• Planeamiento  del  crecimiento y desarrollo

Cada fase contiene una serie de subetapas  las cuales se mostraran en el esquema.

Esta primera fase se centraliza en  la determinación  de las causales  que influyeron en el deterioro de las operaciones económicas  y rendimiento  que se ha obtenido de una situación  , en  la  probabilidad de poderse llevar acabo en  situaciones  y acciones futuras de la empresa  para logra la estabilización de la empresa .

Típicamente, un diagnostico de la realidad abarca tanto la performance  pasada de una empresa como  sus  proyecciones en el futuro  y podrá incluir  ítems referidos a los siguientes aspectos:

*Estrategia competitiva

*Estructura organizacional

*Cultura organizacional

*Estrategia de marketing

*Estrategia de producción

*Estrategia de recursos humanos

*Estrategia económica-financiera

*Estrategia de sistemas de información.

 Esta fase esta segmentada en una serie de subetapas:

La primera:   Prediagnostico: Esta primera subetapa  se caracteriza por la  ejecución  de una serie de actividades y evaluaciones preliminares que permiten  ir percibiendo las manifestaciones  mas visibles de la problemática.

 La segunda: Diagnostico  de tallado de la realidad: En esta subetapa  se          estudiaran  en detalle todos    aquellos temas, funciones, actividades,  funcionales que pudieron a ver llamado la atención durante la ejecución del pre-diagnóstico.

La tercera :Corresponde  a la elaboración  del cuadro de diagnostico , en esta  subetapa se interpreta  cada uno de los diagnósticos  particulares y se va  elaborando e integrando para  poder esta  en condiciones de formular una estrategia  general para las siguientes fase que  es el Planteamiento  de la emergencia y estabilización.

En este punto se identifican todas las acciones necesarias para lograr la supervivencia de la compañía para lograr la estabilización de la situación.

Se puede subdividir en las siguientes subetapas:

• Acciones concretas para la emergencia.
• Acciones concretas para la estabilización.
• Comunicación del diagnóstico de la realidad y del plan de emergencia para la estabilización.

Se estudia en detalle la reingeniería de las acciones a nivel estratégico, a nivel estructural y a nivel operativo, que tendrán según cada caso, para buscar un flujo de caja positivo normalmente en los primeros cien días.

Se estudiará que efecto tiene cada una de las acciones concretas para la estabilización sobre los resultados económicos proyectados de la empresa, con el objetivo de lograr el equilibrio económico y financiero.

En está subetapa corresponderá la comunicación del diagnóstico detallado de la realidad y del plan de emergencia para la estabilización a la dirección, propietarios y/o terceros involucrados, ya que dependiendo de las reacciones que ocasione, el proceso podrá continuar o no.

Está fase es sinónimo de acción y cambios, en está fase se pone en marcha el plan de tratamientos, que normalmente serán procesos de cirugía, la mayoría, dolorosos.

Se cambian los paradigmas operativos, será fundamental el liderazgo que se ejerza desde la cúpula de la organización.

Está etapa es la más difícil de todas, pues tiene que ver con la ejecución de los cambios profundos y radicales en todos los estamentos de la empresa tendrían a equilibrar la situación proporcionando las bases para un crecimiento posterior de la empresa.

Tiene dos etapas:

• Proceso de hacerse cargo de la situación.
• Ejecución y control del proceso.

Se centra, en un primer momento, en la consolidación de recursos y posteriormente en una fase de crecimiento y de la rentabilidad controlada, se busca un posicionamiento que permitirá la consolidación y la reingeniería necesaria para lograr el crecimiento y desarrollo de la compañía.

Se divide en dos subetapas:

• Consolidar la situación.
• Desarrollo la reingeniería de la empresa.

Los puntos anteriores se ha presentado un modelo genérico para el desarrollo de procesos de Turnarond pero cabe decir que todo modelo es una simplificación de la realidad y cada caso es particular, por lo que debe definir la mejor metodología para cada caso.

Otros modelos alternativos que se pueden considerar para un proceso de Turnarond.

Modelo presentado por Donald C. Hambrick, de la Universidad de Columbia, distingue tres etapas en los procesos de este tipo:

• Crisis
• Estabilización
• Reconstrucción

La fase de crisis está orientada fundamentalmente a "parar la hemorragia", la fase de estabilización se caracteriza por el intentar mejorar los márgenes y mejorar la eficiencia e implantar controles sistemáticos. La fase de reconstrucción se puede encarar únicamente después de haber completado con éxito las fases anteriores.

Modelo presentado por Eugene Finkin define tres fases de un proceso de turnaround:

• El inicio
• El despertar
• El diseño final

El inicio del proceso es importante la evaluación diagnóstica de la situación y que no deberán iniciarse acciones drásticas sin tener un conocimiento cabal de todos los problemas. En la fase de despertar se considera que la atención deberá focalizarse en el 20% de los elementos que generan el 80% de los costos y que a partir de allí el proceso recibirá una dinámica importante.

En la última fase debe de estar orientada a formar un equipo de trabajo, ágil y dinámico, el cual tenga la confianza necesaria como para conseguir resultados específicos y que este equipo será el responsable de conseguir nuevas mejoras en términos de efectividad y productividad.

Lo importante y rescatable de los diversos modelos que existen es señalar que para cada caso que se presente deberá definirse un modelo general para desarrollar el proceso. El estudio juicioso de cada caso, deberá definir el modelo que mayor probabilidad de éxito tiene para resolver la problemática.

Es importante dejar claro que en última instancia, el proceso de cambio no será juzgado por el modelo elegido sino por los resultados que el modelo proporcione.

Este caso sucedió en una fabrica sueca de indumentaria, donde su dueño el Sr. Hedblom se encontraba en grandes problemas, entre los cuales estaba la caída del 50% de las ventas, los envíos de la mercadería siempre eran impuntuales, fabricación de mercadería de baja calidad, y el inminente crecimiento de la competencia.

A pesar de atravesar por estos evidentes problemas la organización seguía cometiendo errores como encargar maquinas nuevas aun cuando solo estaban operando con el 25% de su capacidad.

Ante esta situación el dueño de la empresa contrato al Sr. Arthur Keller, para ocupar el puesto de gerente general.

El Sr. keller empezó a investigar las razones de la mala situación que se vivía dentro de la empresa, al poco tiempo descubrió que el núcleo de los problemas radicaban en el dueño de la empresa, el cual utilizaba un estilo gerencial muy centralizado y autoritario. Por ejemplo era el encargado de procesar el total de la correspondencia que ingresaba, y era el encargado de tomar todas las decisiones importantes de cualquier departamento aun y cuando cada departamento contaba con un gerente especifico.

Por esta razón, Keller encontró que los gerentes eran fríos y escépticos, sin ningún tipo de motivación, situación que era reflejada por el resto de los empleados.

Sin perder el tiempo Keller empezó a investigar de forma detallada y sistemática todos los aspectos de las operaciones de la compañía. Keller se caracterizo por estar en contacto con todos los empleados de la compañía, de los cuales recabo gran parte de la información que necesitaba para implementar el turnaround.

En cuanto a la estrategia tenía dos opciones:

• Reducir los gastos, o
• Lograr que las ventas superaran el punto de equilibrio económico.

Luego de evaluar el sector industrial y el diagnostico de problemas, Keller llego a la conclusión de que era factible aumentar las ventas. Por lo tanto busco la forma de expandir el volumen, lo que condujo a la introducción de nuevas colecciones de indumentaria, una nueva línea de vestidos con marca independiente, venta de telas a otras fabricas, así como la expansión de las ventas a otros países.

Keller llevo a cabo el proceso de turnaround sin remplazar a ninguno de los gerentes, ya que llego a la conclusión de que ellos no eran los responsables de los fracasos económicos.

Dentro de los cambios generados por el turnaround de Keller podemos mencionar:

• Estableció un sistema de calidad en tres etapas a lo largo del proceso de producción, para detectar los problemas antes que el proceso finalizara.
• Puso a cada gerente al frente de su respectivo departamento.
• Diseño un grupo de cuatro informes semanales sobre aspectos cruciales del negocio, y alentó a sus subordinados a hacer lo mismo.
• En general delego muchas decisiones, pero ejerció control manteniendo un estrecho contacto personal con cada gerente.
• Consideró adecuada y anticipadamente la producción para el año siguiente.
• Mudó las oficinas ejecutivas desde un punto lejano de la ciudad, al piso superior de la planta que no era utilizado.
• Eliminó prácticamente la subcontratación, aduciendo que la empresa contaba con un recurso humano talentoso.
• Envió cartas personalmente a los clientes, asegurándoles la entrega de productos a tiempo.
• Realizó muchos recorridos por la planta, para estar en contacto con los empleados y obtener información importante.

En resumen el turnaround de Keller fue altamente exitoso, ya en nueve meses el negocio se había equilibrado, y a los quince meses ya reportaba ganancias del 10% sobre las ventas.

Durante décadas Caterpillar domino totalmente el mercado en cuanto a ventas de maquinaria pesada. Pero a partir de los años 80, debido a la recesión, se vio en graves problemas, al punto de reportar perdidas por más de $1000 millones en tres años..

Ante esta crisis la gerencia opto por reducir gastos, por ejemplo cerrando varias plantas, además de empezar a producir maquinaria mas pequeña y accesible al publico para vender conjuntamente con la maquinaria pesada.

Esto ayudo a Caterpillar a reponerse, junto con un ambicioso plan en el cual se invirtieron mas de $1500 millones, denominado: planta con futuro, con el fin de modernizar las plantas y mejorar el capital.

Schaefer (director general), no solo cambio la forma en que Caterpillar fabricaba maquinaria, sino que cambio la organización de la empresa. Actualmente, con $11mil millones en ventas, Caterpillar es una empresa consolidada a nivel mundial, y esto podria ser gracias al turnaround aplicado por su director general.

Cualidad de productivo.

Capacidad o grado de producción por unidad de trabajo, superficie de tierra cultivada, equipo industrial, etc.

Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, etc.

Rentabilidad: Cualidad de rentable. Capacidad de rentar.

1. Estudio de los sistemas económicos de una nación, región, etc., como un conjunto, empleando magnitudes colectivas o globales, como la renta nacional, las inversiones, exportaciones e importaciones, etc. U. en contraposición a microeconomía.

1. Estudio de la economía en relación con acciones individuales, de un comprador, de un fabricante, de una empresa, etc. Se usa en contraposición a macroeconomía.

1. Perteneciente o relativo al paradigma.
2. Se dice de las relaciones que existen entre dos o más elementos de un paradigma.
3. Paradigma: Ejemplo o ejemplar.

1. Perteneciente o relativo a la diagnosis.
2. Arte o acto de conocer la naturaleza de una enfermedad mediante la observación de sus síntomas y signos.

1. Cualidad de viable.
2. Viable: Dicho de un asunto: Que, por sus circunstancias, tiene probabilidades de poderse llevar a cabo.

1. Opcional, no obligatorio. La asistencia a clase es facultativa.
2. Que se deriva o depende de la facultad o poder para hacer algo. Designación facultativa del Gobierno.

1. Acción y efecto de estabilizar.
2. Estabilizar: Dar a algo estabilidad.

1. Común a varias especies.
2. Dicho de un medicamento: Que tiene la misma composición que un específico, y se comercializa bajo la denominación de su principio activo.

Cuando nos referimos al proceso de Turnaround estamos hablando literalmente de recrear y reinventar la empresa, introducir nuevos cambios cuando la organización esta pasando por un proceso de deterioro o quiebra.

En las empresas siempre se esta pasando por un proceso de turnaround, porque hay momentos en los que se amerita hacer un cambio profundo, analizando detenidamente en que aspecto o aspectos hay que hacer dicho cambio, sobre todo en los instantes de crisis, esto con el fin de revertir una situación de perdida o el deterioro de la empresa en la capacidad de generar rentabilidad.

Siempre es importante saber identificar cuáles son los síntomas más frecuentes que indican la posibilidad de hacer una reversión profunda. Se deben analizar cada una de las variables identificadas y relacionadas con el problema existente, para así llegar a una conclusión precisa y exacta para la resolución de dicho conflicto con respecto a la situación de la empresa.

El proceso de turnaround comienza en un momento que es distinto en cada caso. A veces se inicia el proceso cuando la situación es ya muy seria. En otros casos el proceso se inicia cuando comienzan los primeros síntomas. En algunos casos muy serios no existe el tiempo necesario para estudios muy largos, sino que es necesario iniciar el proceso de cambio rápidamente.

El turnaround, como todo proceso, lleva una secuencia de pasos lógicos, que al final se espera que tengan un buen resultado y que mantenga el buen rendimiento de la organización, tanto a nivel interno como externo.

Efectuar un Turnaround, en gran medida significa recuperar sanas prácticas de administración. Es por ello que es importante encontrar las pautas tanto para prevenir, para no caer en situaciones de dificultades, como también para curar cuando ello fuera necesario.

El Turnaround es un proceso que se establece actualmente en las empresas cuando hay situaciones criticas que hacen necesarias un proceso de cambio de una forma rápida y eficaz.

Este proceso es de gran importancia para las empresas hoy en día, ya que el constante cambio que se genera en el mercado lleva a la misma a hacer cambios también para mantenerse en la competencia y adaptarse a las diferentes realidades de su entorno, tanto a nivel interno como externo, por que de lo contrario, si no se toman cartas en el asunto, el estancamiento podría llevar al deterioro de la organización.

Cuando la empresa ya entra en un período de deterioro es necesario tomar en cuenta los puntos anteriormente mencionados, detectar los síntomas y buscar soluciones, por lo que para nosotros el turnaround en recomendable ser utilizado por las compañías como un método de solución en un momento de crisis en el que se esta llegando a la quiebra. Con esto no se quiere decir que este proceso sea la salida de esa situación en la que nos encontramos y que sea de un éxito rotundo, pero si estamos seguros de que es un punto fuerte para mantenerse en el mercado es busca de mejores tiempos y queda la satisfacción de que se hizo un último esfuerzo.

Se puede decir que este proceso es un método de supervivencia en una situación que se piensa no puede tener remedio, el "darle vuelta a la empresa", ósea hacer un Turnaround podría darle la oportunidad a la empresa de levantarse y recuperarse, pero debemos recordar que se deben buscar también, desde antes que se de la crisis, diferentes controles, modificaciones y cambios en ciertas áreas que se encuentren con alguna debilidad, dicho de otro modo hacer una reingeniería, ya que este proceso no amerita un cambio total, por lo tanto requiere de menos presupuesto y a la vez ayuda a mantener el buen rendimiento de la empresa y el objetivo de toda organización el cual es generar utilidades. Esas precauciones podrían evitarle a la empresa volver a tener una tormenta en el camino.

Universidad Metropolitana Castro Carazo

Carrera: Administración de Empresas

Materia: Análisis Administrativo

San José Costa Rica