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¿Cómo diseñar el programa de asignatura y de grado?

Enviado por alexortiz2004



  1. ¿Cómo diseñar el currículum escolar a nivel macro, meso y microcurricular?
  2. Tendencias actuales en el diseño curricular
  3. Principios de la concepción curricular moderna
  4. Etapas de la elaboración del diseño curricular
  5. Tipos de currículo
  6. Carácter integral del currículo
  7. Carácter contextual del currículo
  8. Carácter flexible del curriculum
  9. Componentes del diseño curricular
  10. Estructura organizativa de los componentes del programa del grado o año académico
  11. El programa de asignatura y área
  12. Estructura organizativa de los componentes del programa de asignatura
  13. El plan del tema o clase

¿CÓMO DISEÑAR EL CURRÍCULUM ESCOLAR A NIVEL MACRO, MESO Y MICROCURRICULAR?

INSUFICIENCIAS Y DIFICULTADES DE ALGUNOS DISEÑOS CURRICULARES

  1. Perfiles muy estrechos.
  2. Excesivo academicismo.
  3. No jerarquizado el enfoque investigativo.
  4. Insuficiente correspondencia teoría - práctica.
  5. Imprecisiones en las tareas que debía efectuar el profesional para resolver los problemas más generales y frecuentes de la profesión.
  6. No comprensión del papel de los logros como categoría rectora del proceso docente - educativo.
  7. Falta de sistematización en la organización del currículum, que limitaba la interacción de las dimensiones académica, laboral e investigativa.
  8. Centralización de la concepción del proceso docente- educativo.
  9. Insuficiente comprensión de la relación existente entre los problemas profesionales, los logros y el objeto de la profesión.
  10. Insuficiente formación humanista.

TENDENCIAS ACTUALES EN EL DISEÑO CURRICULAR

  1. Centralización - descentralización.
  2. Enseñanza diferenciada - enseñanza diferenciadora.
  3. Instrucción - educación.
  4. Masividad - calidad.
  5. Perfil amplio.
  6. Incremento de las habilidades de la investigación científica.
  7. Concepción integradora (globalización).
  8. Priorizar el aprendizaje por encima de la enseñanza.
  9. Personalización del proceso.
  1. Incremento de las habilidades práctico - profesionales.
  2. Informática.
  3. Cultura económica.
  4. Salidas intermedias dentro de una misma concepción curricular.
  5. Posibilidad de interpretar y procesar bibliografía en idioma nacional y uno extranjero.
  6. Sistematización con enfoque de sistema. Integración docencia - producción - investigación.
  7. Papel rector de los logros.
  8. Concebir planes de acción en las direcciones del currículum:
  • Vertical o asincrónica (en cada año o semestre)
  • Horizontal o sincrónica (en cada área)
  • Transversal o educativo (ejes o temas transversales)

PRINCIPIOS DE LA CONCEPCION CURRICULAR MODERNA

  1. La integración de la educación y la instrucción.
  2. Lograr una sólida formación ciudadana.
  3. El carácter rector de los logros y la relación con los problemas y objeto de la profesión.
  4. Reforzamiento de la motivación profesional.
  5. La vinculación del estudio con el trabajo: el carácter profesional de la enseñanza.
  6. La flexibilidad en su aplicación.
  7. La sistematización de las dimensiones curriculares en los diferentes niveles de la carrera.
  8. La correspondencia entre las dimensiones curriculares y el proceso en sí mismo.
  9. Las dimensiones curriculares no deben verse aisladas, por lo tanto, los profesores adquieren un protagonismo en todas y cada uno de ellas.
  10. Perfil amplio.

ETAPAS DE LA ELABORACION DEL DISEÑO CURRICULAR

  1. Creación y preparación de las comisiones de carrera o nivel.
  2. Realización de la justificación de la carrera (nivel, etc.).
  3. Elaboración del modelo del egresado.
  4. Estudio y ajuste de la propuesta.
  5. Determinación de los logros por niveles (ciclos, años, semestres, áreas, asignaturas).
  6. Proyección del plan de estudio.
  7. Elaboración de los programas docentes.
  8. Consulta a expertos y usuarios.
  9. Desarrollo del experimento controlado.
  10. Elaboración del proyecto final.
  11. Aprobación y oficialización del diseño curricular.

TIPOS DE CURRÍCULO

  1. Por el nivel sistémico de los contenidos:
  • De tema.
  • De asignatura y de área.
  • De subsistema o etapa: primario, secundario, bachiller, universitario.
  1. Por el documento en que se formaliza:
  • El plan de clases y la proyección didáctica del tema.
  • El programa de asignatura o área y el programa de grado.
  • El plan de estudio o pensum.
  1. Por el grado de participación del docente en el diseño:
  • Cerrado: centralizado, rígido, inflexible.
  • Abierto: contextualizado, flexible, democrático.
  • Semiabierto: centralizado, ajuste, enriquecimiento.
  1. Por la estructura de los contenidos:
  • Disciplinar (por áreas).
  • Temática.
  • Disciplinar - Temática.
  • Modular.
  • Por problemas.
  1. Por la concepción:
  • Tradicionales.
  • Tecnológico.
  • Crítico e Integral.

CURRÍCULUM CERRADO

¿Qué es?

Es una concepción centralizada del currículum en la cual se prescribe detalladamente los logros, los contenidos, los materiales didácticos y los métodos a utilizar por todos los profesores en cada una de las áreas de enseñanza.

CURRÍCULUM ABIERTO

¿Qué es?

Es una concepción absolutamente descentralizada en la que esta responsabilidad recae en los profesores o equipos de estos en cada una de las áreas de enseñanza.

 ¿Democracia?

¿A qué responde?

Renuncia al propósito de unificar y homogeneizar el currículum en beneficio de una mejor educación y de un mayor respeto a las características de cada contexto educativo particular.

¿Cómo es?

(Concibe el currículum como un instrumento para la programación)

  • Los logros están definidos en términos generales para dar cabida a las modificaciones del programa.
  • Conceden gran importancia a la enseñanza individualizada y al contexto social, cultural y geográfico en el que se aplica el programa.
  • El programa está abierto a un continuo proceso de revisión y reorganización.

¡Verticalismo!

¿A qué responde?

Responde a la idea de unificar y homogeneizar al máximo el currículum para toda la población escolar y su desarrollo es una aplicación fiel del diseño curricular.

¿Cómo es?

(Identifica currículum con programación)

  • Logros, contenidos, estrategias determinadas de antemano.
  • Enseñanza idéntica para todos los alumnos (pocas variaciones en el contexto)
  • Enseñanza estructurada linealmente y acumulativa.
  • Logros definidos en términos de conductas observables.
  • El contenido se organiza en función de las disciplinas tradicionales del conocimiento.
  • El énfasis de la evaluación está en el resultado y no en el proceso (exámenes)

¿Ventajas?

  • Mayor comodidad para el profesor que los aplica paso a paso.
  • Es más homogénea la enseñanza dándole a todos un nivel mínimo aceptable.

¿Desventajas?

  • No se adapta a las características particulares de los diferentes contextos.
  • El énfasis está en el proceso y no en el resultado del aprendizaje.
  • La evaluación se centra en la observación del proceso de aprendizaje.

¿Ventajas?

  • Garantiza el respeto a los diferentes contextos de aplicación y desarrolla la creatividad del profesor.

¿Desventajas?

  • Resulta más difícil conseguir una relativa homogeneidad deseable en la enseñanza obligatoria.

 

CARÁCTER INTEGRAL DEL CURRÍCULO

  • Se parte de las posiciones de las ciencias, tanto en el plano teórico como de los métodos de su conocimiento.
  • La actitud participativa del alumno bajo la guía del docente, sigue los procesos cognitivos acorde a la naturaleza del conocimiento que aprende y con las características de su personalidad.
  • En el proceso educativo hay aprendizajes teóricos y aprendizajes prácticos.
  • La escuela se articula con el contexto social (con la vida)
  • El espíritu que reina en el proceso educativo es el humanismo: se respeta la integridad y la dignidad del estudiante.
  • La educación en los valores conduce a la identidad personal y social del estudiante.

CONTENIDOS DEL CURRICULUM INTEGRAL

Tipos de contenidos:

  • Conceptuales
  • Procedimentales
  • Actitudinales

Contenidos que exploten en el alumno las potencialidades para:

  • Desarrollar su pensamiento.
  • Solucionar problemas.
  • Comunicarse adecuadamente.

Contenidos que aprovechen sus experiencias:

  • Personales.
  • Grupales.
  • Sociales.

CARÁCTER CONTEXTUAL DEL CURRÍCULO

  • La sociedad como fuente que ofrece información para ubicar el currículum genuinamente en los marcos de su historia, sus problemas, sus necesidades.
  • La sociedad como factor vivo, con el cual deberán interactuar alumnos y docentes.
  • La sociedad como contexto que ganará en transformaciones evolutivas con el impacto de la educación.

CARÁCTER FLEXIBLE DEL CURRICULUM

  • Su puesta en escena tiene el valor de permitir la constatación de lo diseñado, para el análisis de sus resultados se deben tomar en cuenta los criterios de alumnos, docentes, familia, comunidad, empresas y sociedad.
  • El colectivo de docentes deberá arribar a las conclusiones de posibles modificaciones e intervenir en su aplicación.
  • No es posible desarrollar un currículum dos veces de forma igual. Se hace conveniente producir cambios, a partir de los resultados de la aplicación anterior.
  • El currículum siempre es un proyecto educativo, que incluye ideas nuevas, y estará sometido a situaciones nuevas: el alumno será distinto, y el docente, aunque sea el mismo, no será igual.
  • Se perciben los cambios en la educación y se adopta una actitud dialéctica frente a la profesión y ante la vida.

COMPONENTES DEL DISEÑO CURRICULAR

  1. Justificación de la carrera o nivel.
  2. Modelo del profesional o egresado.
  3. Modelo del plan de estudio.
  4. Logros por niveles del plan de estudio (ciclos, años, semestres, áreas, asignaturas).
  5. Programas docentes o de estudios.
  6. Indicaciones metodológicas y organización del proceso pedagógico a nivel de la carrera o nivel.
  7. Programas directores (Ejes transversales)
  8. Forma de culminación de estudios.

EL PLAN DE ESTUDIOS O PENSUM

  • Mapa de asignaturas o módulos.
  • Extensión por trimestre, semestre o años.
  • Perfil del graduado.
  • Logros.
  • Ejes de aprendizajes: contenido teórico, práctico e investigativo.
  • Aclaraciones interdisciplinarias: logros y puntos de contacto.
  • Metodología.
  • Evaluación y acreditación.
  • Material de estudio, fuentes bibliográficas.

EL CURRICULUM DEL AÑO ACADÉMICO (GRADO):

  • Justificación.
  • Problemas del grado (dificultades del sujeto en ese grado, tanto desde el punto de vista cognoscitivo como procedimental y actitudinal).
  • Logros (casi siempre son actitudinales, pero deben formularse también logros procedimentales y cognoscitivos, en función de solucionar los problemas de los estudiantes).
  • Ejes de aprendizaje (conocimientos integrados de las diversas áreas, valores y habilidades).
  • Metodología
  • Evaluación y acreditación.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LOS COMPONENTES

DEL PROGRAMA DEL GRADO O AÑO ACADÉMICO

I.- DESCRIPCIÓN:

Grado: ________________

Áreas que se desarrollan:_____________________

II.- JUSTIFICACIÓN:

Necesidad de la formación del sujeto en esta etapa etárea, razones por las que debe estar presente en dicho plan de estudio cada asignatura del grado, significación de éstas para la formación del niño, adolescente o joven.

III.- PROBLEMAS

(¿Qué dificultades tiene el niño, adolescente o joven en esta edad?):

Dificultad, contradicción, insuficiencia o conflicto, presente en el sujeto (estudiante) que provoca en el docente una necesidad y éste ejerce una acción para solucionarlo. Son las dificultades del sujeto en ese grado, tanto desde el punto de vista cognoscitivo como procedimental y actitudinal.

IV.- LOGROS

(¿Qué acciones metodológicas ejecutar para solucionar esas dificultades?):

Son los resultados que deben alcanzar los docentes en su trabajo con los estudiantes al finalizar el grado, el resultado anticipado, las aspiraciones, propósitos, metas, los aprendizajes esperados en los estudiantes, el estado deseado, el modelo a alcanzar, tanto desde el punto de vista cognitivo como práctico y afectivo – motivacional (el saber o pensar, el saber hacer o actuar y el ser o sentir).

Generalmente se formula como mínimo un logro por grado o ciclo para cada dimensión: cognitiva, comportamental y afectiva. Casi siempre son actitudinales, pero deben formularse también logros procedimentales y cognoscitivos, en función de solucionar los problemas de los estudiantes.

LOGROS COGNOSCITIVOS:

Son los aprendizajes esperados en los estudiantes desde el punto de vista cognitivo, representa el saber a alcanzar por parte de los estudiantes, los conocimientos que deben asimilar, su pensar, todo lo que deben conocer.

LOGROS PROCEDIMENTALES:

Representa las habilidades que deben alcanzar los estudiantes, lo manipulativo, lo práctico, la actividad ejecutora del estudiante, lo conductual o comportamental, su actuar, todo lo que deben saber hacer.

LOGROS ACTITUDINALES:

Están representados por los valores morales y ciudadanos, el ser del estudiante, su capacidad de sentir, de convivir, es el componente afectivo – motivacional de su personalidad.

V.- EJES DE APRENDIZAJE DEL GRADO

(¿Qué enseñar y aprender en el grado?):

Sistema de conocimientos integrados de las diversas áreas, lo que el estudiante no puede dejar de saber en esa edad para poder desempeñarse en sociedad.

Sistema de habilidades para el grado, lo que el estudiante no puede dejar de saber hacer en esa edad.

Sistema de valores, en correspondencia con los logros actitudinales.

VI.- METODOLOGÍA

(¿Cómo enseñar y aprender en ese grado?):

Sistema de métodos de enseñanza, estrategias didácticas, procedimientos de aprendizaje, técnicas participativas, juegos didácticos y dinámica de grupos que son factibles, pertinentes y recomendables utilizar en ese grado.

VII.- SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Preguntas orales y escritas que se formularán a los estudiantes, pruebas parciales y finales, proyectos, trabajos extractase, tareas integradoras.

EL PROGRAMA DE ASIGNATURA Y ÁREA:

  • Justificación.
  • Problemas (es lo que debe saber hacer el estudiante con los conocimientos de dicha asignatura o área, las situaciones problémicas de la vida que él sabrá resolver cuando termine la asignatura).
  • Logros (cognoscitivos, procedimentales y actitudinales).
  • Contenidos (Ejes de aprendizaje: conocimientos, habilidades y valores).
  • Metodología de enseñanza y aprendizaje.
  • Recursos didácticos.
  • Sistema de evaluación.
  • Bibliografía.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

DE LOS COMPONENTES DEL PROGRAMA DE ASIGNATURA:

I.- DESCRIPCIÓN:

Asignatura: ____________________________

Grados en que se imparte: ________________

Total de horas por grado: _______

II.- JUSTIFICACIÓN:

Necesidad de la asignatura, importancia económica, política, social y humana; razones por las que debe estar presente en dicho plan de estudio, significación para la formación del niño, adolescente o joven.

III.- PROBLEMA QUE RESUELVE

(¿Por qué enseñar y aprender?):

Dificultad, contradicción, insuficiencia o conflicto, presente en el objeto (la naturaleza, la sociedad, la vida, la comunidad, la familia, el entorno, el mundo productivo y el propio hombre) que provoca en el sujeto una necesidad y éste ejerce una acción para solucionarlo. Es lo que el estudiante tiene que saber hacer cuando termine la asignatura, las dificultades que tiene que saber solucionar utilizando los conocimientos de dicha área.

IV.- LOGROS

(¿Para qué enseñar y aprender?):

Son los logros que deben alcanzar los estudiantes al finalizar la asignatura, el resultado anticipado, las aspiraciones, propósitos, metas, los aprendizajes esperados en los estudiantes, el estado deseado, el modelo a alcanzar, tanto desde el punto de vista cognitivo como práctico y afectivo – motivacional (el saber o pensar, el saber hacer o actuar y el ser o sentir). Generalmente se formula como mínimo un logro por grado o ciclo para cada asignatura).

LOGROS COGNOSCITIVOS:

Son los aprendizajes esperados en los estudiantes desde el punto de vista cognitivo, representa el saber a alcanzar por parte de los estudiantes, los conocimientos que deben asimilar, su pensar, todo lo que deben conocer.

LOGROS PROCEDIMENTALES:

Representa las habilidades que deben alcanzar los estudiantes, lo manipulativo, lo práctico, la actividad ejecutora del estudiante, lo conductual o comportamental, su actuar, todo lo que deben saber hacer.

LOGROS ACTITUDINALES:

Están representados por los valores morales y ciudadanos, el ser del estudiante, su capacidad de sentir, de convivir, es el componente afectivo - motivacional de su personalidad.

V.- CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA

(¿Qué enseñar y aprender?):

  • Sistema de conocimientos, en correspondencia con los logros cognoscitivos.
  • Sistema de habilidades específicas de la asignatura, en correspondencia con los logros procedimentales.
  • Sistema de valores propios a formar en esa asignatura, en correspondencia con los logros actitudinales.

En el caso del programa de la asignatura, para cada grado se debe especificar el plan de temáticas o unidades, detallando el problema y logro de cada unidad, así como la cantidad de horas.

VI.- METODOLOGÍA

(¿Cómo enseñar y aprender?):

Sistema de métodos de enseñanza, estrategias didácticas, procedimientos de aprendizaje, técnicas participativas, juegos didácticos y dinámica de grupos que son factibles, pertinentes y recomendables utilizar en esa asignatura.

VII.- RECURSOS DIDÁCTICOS

(¿Con qué enseñar y aprender?):

Objetos, medios de enseñanza tangibles que facilitan la utilización de los métodos de enseñanza y aprendizaje.

VIII.- SISTEMA DE EVALUACIÓN:

(¿Qué tanto han aprendido los estudiantes?)

Preguntas orales y escritas que se formularán a los estudiantes, pruebas parciales y finales, proyectos, trabajos extractase, tareas integradoras.

IX.- BIBLIOGRAFÍA:

Literatura técnica básica y complementaria para la asimilación de los conocimientos, bibliografía del docente y bibliografía de los estudiantes. Puede incluirse además alguna literatura pedagógica.

EL PLAN DEL TEMA O CLASE

  • Logro general e integrador:

(Sólo un logro que integre lo cognoscitivo, lo procedimental y lo actitudinal).

  • Unidad No.______________
  • Temas o temáticas: Contenidos de la clase.
  • Tareas docentes:

Actividades de enseñanza (profesor) y de aprendizaje (estudiante):

  • Actividades de motivación para el nuevo contenido.
  • Actividades de exploración de los conocimientos previos.
  • Actividades de confrontación de ideas del docente y los estudiantes.
  • Actividades de construcción conceptual.
  • Actividades de socialización.
  • Actividades de control.
  • Actividades de evaluación y autoevaluación.
  • Actividades de proyección.
  • Recursos didácticos para enseñar y aprender.

 

 

 

Autor:

Alexander Luis Ortiz Ocaña

BARRANQUILLA

2005


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