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Manual de organización – Diseño organizacional



    1. Directoría de
      funcionarios
    2. Historia
    3. Fundamento
      legal
    4. Objetivo de
      manufactura
    5. Políticas
    6. Estructura
      orgánica
    7. Funciones y descripción
      de puestos

    IDENTIFICACION

    Nombre de la empresa:
    Maquiladora Viesca 2000

    Manual de: Organización

    Niveles Jerárquicos: 4

    Lugar y Torreón, Coah.

    Fecha de elaboración: Enero del
    2006

    Numero de revisión: 1ª

    Unidad responsable de Alumnos del ITT

    Su elaboración:

    Ejemplares: 2

    Autorizado por: Titular de la materia
    de

    Diseño
    organizacional.

    INTRODUCCION

    Este manual esta
    elaborado con la finalidad de que la
    organización cuente con un documento que nos muestre
    como esta organizada la maquiladora Viesca 2000, las unidades que
    lo integran y las funciones de cada
    departamento, para lo cual se tuvieron que aplicar varios
    cuestionarios al directivo de la unidad administrativa,
    conjuntamente con sus subordinados y plasmar todo ese legajo de
    información que nos fue
    brindada.

    Es de gran importancia contar con información del
    centro de trabajo para
    que los que en ella trabajen conozcan con precisión y
    exactitud cuales son sus funciones que deben desempeñar
    como colaboradores, así como a quien están
    subordinados.

    En este documento encontraras la historia de la maquiladora,
    sus valores,
    organigramas,
    directorio y todo lo funcional que tenga que ver con la
    maquiladora Viesca 2000, para lo cual es importante que te
    detengas en cada página de este libro y
    revises meticulosamente.

    Este manual debe ser revisado cada dos años para
    adecuarlo a los posibles cambios organizacionales.

    DIRECTORIO

    Nombre:

    Nelson de León Segovia

    puesto:

    Gerente Gral. de produccion

    Fecha de nacimiento:

    20/Mayo/1976

    Teléfono:

    6717640000

    Nombre:

    Manuel Rodríguez Fabela.

    puesto:

    Pdte. Del consejo de admón.

    Fecha de nacimiento:

    25/septiembre/1975

    Teléfono:

    6717640000

    Nombre:

    Miguel A. Rivas Montiel.

    puesto:

    Pdte. Del consejo de vigilancia.

    Fecha de nacimiento:

    02/agosto/1976

    Teléfono:

    6717640000

    HISTORIA

    En el año de 1994 la economía de la
    sociedad
    Viesquense se vio afectada por el cierre de la fuentes de
    empleo mas
    importante en el municipio (SULVISA), es por ello que un grupo de
    ejidatarios y sociedad civil se
    ven en la necesidad de conseguir créditos gubernamentales para poner a
    funcionar alguna maquiladora y contribuir de alguna manera en la
    economía tan afectada de la gente de Viesca.

    En el mismo año el municipio dona un terreno a
    los ejidatario para que después pasara a ser propiedad de
    las personas del Pueblo como requisito para que fira otorgara el
    crédito
    y liderados por el entonces alcalde Lic. German García Rey
    consiguen un crédito en FIRA y a inicios del 1995 entra en
    funciones una maquiladora a la cual le dieron el nombre de Viesca
    2000, el cual se debe a que el crédito se debería
    cubrir a más tardar en el año 2000,
    constituyéndose como sociedad Cooperativa.

    Como la gente del pueblo no tenia conocimientos de
    costura, se envían a 18 personas a capacitar a una de las
    plantas del grupo
    LIBRA, quien brinda capacitación a gratuita a operadores,
    mecánicos, gente para calidad y
    gerente de
    producción.

    Dicha empresa inicia
    operaciones
    con el C.P. Arnulfo Soto como gerente General, Gerardina Carrillo
    (secretaria), y como Operadores Maria Begonia Fraire, Humberto
    Macias, Estela Ramos, Laura López, Olga Argentina Romero,
    Guadalupe Favela, Maurilia Agüero, Sergio Cuenca, Enrique
    Escobedo, Carlos Salas, entre otros.

    El 06 de abril la empresa comienza a trabajar para el
    grupo LIBRA, quien es quien consigue los clientes empieza
    a funcionar con productos de
    prueba y en grupos
    pequeños, con forme avanzaba el tiempo se
    adquiere mas maquinaria introduciendo mas personal, hasta
    que en agosto del mismo año se lograron contratar 120
    operadores, los cuales desde el momento que se contratan son
    considerados socios de la empresa, cabe señalar que el
    grupo LIBRA asume la responsabilidad crediticia

    En ese mismo año se empieza a laborar con
    producto
    oficial siendo el primer cliente AZTEC, al
    que le continuaron, TOMMY HILFIGER, LEVIS, HI SIERRA, EDY BAWER,
    WRANGLER, DKNY, LIMITE EXPRESS, entre otras marcas.

    A finales de 1998 el C.P Arnulfo Soto deja la empresa
    por decisión propia, se realiza una asamblea general
    extraordinaria donde se elige como representante de la empresa a
    Alan Fabio Favela, quedando electo por mayoría, quien
    asume su función de
    gerente de producción a partir del año 1999, dicha
    persona solo
    permanece dos años en el cargo antes mencionado quien por
    decisión de la misma asamblea se destituye de sus
    funciones a finales del año 2000, para lo cual se hace un
    nuevo llamado a votar y a principios del
    2001 toma posesión Nelson De León como gerente
    general de producción, recibiendo la empresa en
    números rojos, motivo por el cual la planta tiene un
    receso iniciando en junio del mismo año, ya que el grupo
    libra condiciona la empresa por no ser rentable, debido a que el
    mismo grupo asume los gastos fijos que
    Viesca 2000 estaba generando y que no se cubrían por bajas
    producciones, 9 meses después por insistencia de la gente
    en el 2002 se reinician labores al gerente antes mencionado,
    mismo que convoca a una reunión para proponer a nuevos
    presidentes de consejo y que estos no estén en maquinas si
    no apoyando al gerente a dirigir la empresa quedando electos
    Miguel Angel Rivas Montiel como presidente de vigilancia, y
    Manuel Rodríguez como presidente administrativo y que
    hasta la fecha se han esforzado por tener finanzas
    positivas.

    Gracias al trabajo colectivo de los miembros de la
    planta e junio del 2005 se logra liquidar deudas y que la empresa
    se mantenga en condiciones económicas
    aceptables.

    Actualmente la empresa cuenta con una plantilla de 125
    empleados-socios y le maquila a las empresas del
    grupo libra pantalones de mezclilla.

    FUNDAMENTO LEGAL

    En maquiladora Viesca 2000 SC de R L declaramos que
    estamos de acuerdo en adoptar las leyes, normas,
    reglamentos, códigos internos, externos y políticas
    que se apliquen para el buen funcionamiento de este centro de
    trabajo, las cuales se enumeran a continuación.

    1. LEYES
    • Constitución Política de los
      Estados
      Unidos Mexicanos.
    • Ley Federal Del Trabajo.
    • Ley del Impuesto Sobre
      la Renta
    • Nueva Ley del
      Seguro
      Social.
    • Ley del Instituto Nacional de Vivienda para los
      Trabajadores.
    1. NORMA
    1. REGLAMENTOS
    • Reglamento Interno de Trabajo.
    1. CODIGOS INTERNOS Y EXTERNOS
    1. POLITICAS
    • Politicas Sociales.

    OBJETIVO DE MANUFACTURA

    Elaborar prendas de vestir de mezclilla con la calidad y
    cantidades convenidas, al más bajo costo para
    cumplir con las expectativas de los clientes.

    POLITICAS

    Política de no discriminación.

    En maquiladora Viesca 2000 S C de R L se garantiza un
    lugar de trabajo sin discriminación, a través del
    cumplimiento de las leyes y reglamentos otorgando un trato digno
    para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria,
    tales como (sexo, raza,
    credo o religión, doctrina política y
    condición social), queda prohibida la aplicación de
    pruebas de
    embarazo en la
    selección y contratación de
    personal.

    Política de prohibición
    de trabajos forzados
    .

    En maquiladora Viesca 2000 S C de R L, se reconoce y se
    respeta el trabajo
    como un derecho y un deber social, apegándonos a lo
    perpetuado en los artículos 4°,
    63°,65°,66°,67°,68°,69° y 74° de la
    Ley Federal del
    Trabajo.

    Políticas de la declaración de edad
    mínima de ingreso.

    En maquiladora Viesca 2000 S C de R L, se tiene
    establecido que la edad mínima de contratación, es
    conforme ala ley federal del trabajo. La presente
    declaración aplica para todos los empleados de la empresa;
    administrativo, operadores, técnicos, de servicio, etc.
    Enlace para todas las áreas de la empresa.

    Titulo quinto bis (ley federal de trabajo)

    Trabajo de menores: La prohibición de trabajo
    para los menores en los casos que se señalan:

    Artículo 175: Queda prohibida la
    utilización del trabajo de los menores: Fracción
    II, Menores de 18 años prohibición en trabajos
    nocturnos industriales.

    Políticas de libertad de
    asociación y negociación colectiva

    Maquiladora Viesca 2000 S C de RL Se garantiza un lugar
    de trabajo en donde la asociación y la negociación
    colectiva de los trabajadores reconocen y respeta como un derecho
    legal.

    ART.354 Ley federal del trabajo: la ley reconoce la
    libertad de coalición de los trabajadores y
    patrones.

    ART.355 Ley federal de trabajo: Coalición es el
    acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la
    defensa de sus intereses comunes.

    ART.356 Ley federal de trabajo: Sindicato es
    la asociación de trabajadores o patrones constituida por
    el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
    intereses.

    ART. 357 (L.F.T.) Los trabajadores y patrones tienen
    derecho de constituir sindicatos,
    sin necesidad de autorización previa.

    ART. 358 (L.F.T.) A nadie se le puede obligar a formar
    parte de un sindicato y ano formar parte de el.

    Política de
    calidad

    En maquiladora Viesca 2000 S C de R L aseguramos la
    calidad de nuestros productos a través de un sistema de mejora
    continua, la capacitacion de nuestro personal y mejoramiento de
    nuestro equipo productivo, para superar las expectativas de
    nuestros clientes.

    ESTRUCTURA ORGANICA.

    1. Gerente Gral. De Producción.

      1. Manuel Rodríguez Fabela
      2. Presidente del consejo de
        administración
      3. Miguel A. Rivas Montiel.

        1.2.1 Vigilantes (2)

      4. Presidente del consejo de vigilancia.

        Secretaria

      5. Gerardina Carrillo Hernández

        Jefe de Calidad

        1. Supervisores de calidad en línea.
          (5)
      6. Claudia Rodríguez Rivera.
    2. Nelson de León Segovia

    1.5 Supervisores de producción en línea.
    (5)

    1.6 Héctor Ibarra Maldonado

    Mecánico

    1.7 Jesús Rivera Martínez

    Supervisor de Avios.

    1.8 Dolores Rodríguez

    Limpieza.

    MAQUILADORA VIESCA 2000

    FUNCIONES Y DESCRIPCION DE PUESTOS

    GERENTE GENERAL DE PRODUCCION

    FUNCIONES

    1.- Determinar lo relacionado a estilos nuevos y estilos
    en

    Proceso
    de:

    1. Maquinaria y equipo
    2. plantilla
    3. aditamentos
    4. flujo de trabajo
    5. estándares temporales y permanentes. pago
      por pieza, layout.
    6. métodos de trabajo
    7. balanceo de líneas y áreas de
      produccion
    8. boletín de operaciones

    2.- Desarrollar e implementar el mejor método de
    trabajo

    3.-Informar a los supervisores los cambios en métodos.

    4.- Dirigir las actividades de los
    supervisores.

    5.-Monitorear los reportes de pago, para asegurar que
    el

    Tiempo muerto esta correcto.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Gerente Gral. De
    producción.

    Nombre del departamento: Ingeniería.

    Descripción del puesto: Optimización de
    recursos, flujos,
    ingeniería en general en Procesos de
    producción.

    Requerimiento del puesto: Ingeniero industrial de
    producción y/o experiencia, sexo indistinto, mayor de 23
    años, estado civil
    indistinto.

    Formación: Costura y estadística.

    Experiencia laboral: 3
    años

    Habilidad laboral: Conocer todas las operaciones
    básicas de

    Costura de prendas de vestir.

    Conocer los diferentes tipos de maquinaria,

    Manejo de personal y balanceo de
    líneas.

    Subordinado a: no aplica

    Subordinados a él: presidente del consejo de
    administración, presidente del consejo de
    vigilancia, supervisores de producción, jefe de calidad,
    mecánico, limpieza, supervisor de avios y
    secretaria.

    Responsabilidad principal:

    a) Elaborar entradas y salidas de Activos
    fijos.

    b) Eficientar y optimizar los Recursos y
    procesos.

    c) Verificar las actividades Plasmadas en los documentos,

    Apegándose a los sistemas de
    Calidad.

    d) supervisar las funciones de los
    Subordinados.

    e) informar el cambio de
    Actividades.

    f) disponibilidad de horario.

    Facultades: Solicitar equipo, maquinaria, personal,
    determinar

    Layout.

    PRESIDENTE DEL CONSEJO DE
    ADMINISTRACION.

    FUNCIONES

    1. Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de
    trabajo.

    2.- Checar ausentismo y rotación.

    3.-Cuidar que no haya facturas canceladas, cuando en el
    registro
    estén vigentes.

    4.- Revisar que todos los productos embarcados se
    facturen correctamente y con el precio
    adecuado

    5.-Buscar mejorar los precios del
    producto, hacia los clientes.

    6.- Reclutar, seleccionar y contratar al
    personal.

    7.- verificar presupuesto para
    el contrato de
    personal.

    8.- Solicitar documentación al trabajador para generar la
    alta del seguro.

    9.- Gestionar beneficios para los
    trabajadores.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Presidente del consejo de administración.

    Nombre del departamento: Consejo
    administrativo.

    Descripción del puesto: Optimización de
    recursos financieros y humanos.

    Requerimiento del puesto: Socio de la maquiladora viesca
    2000 y preparatoria terminada.

    Formación: Curso de contabilidad,
    administración, etc.

    Experiencia laboral: 2 años

    Habilidad laboral: manejo de finanzas y manejo de
    personal, conocimientos sobre costura, pago por pieza,
    etc.

    Subordinado a: no aplica

    Subordinados a él: no aplica

    Responsabilidad principal:

    a) reclutamiento,
    selección y contratación de personal.

    b) Eficientar y optimizar los Recurso financieros y
    humanos. c) Verificar presupuesto para creación de nuevas
    plazas. d) Verificar que la prenda se pague de acuerdo a los
    precios del mercado.

    e) informar el cambio de Actividades.

    f) disponibilidad de horario.

    Facultades: Solicitar que cada departamento optimice sus
    recursos
    humanos y finanieros.

    PRESIDENTE DEL CONSEJO DE
    VIGILANCIA.

    FUNCIONES

    1. Checar y controlar las deudas de los proveedores.

    2.- Gestionar cheques para
    pago a proveedores.

    3.-Cotejar eficiencia de
    operadores para la realización de la nomina.

    4.- Solicitar archivo de
    eficiencia a los supervisores.

    5.-Trabajar en equipo con los vigilantes.

    6.- Verificar que los cortes enflatados sean los
    correctos.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Presidente del consejo de
    Vigilancia.

    Nombre del departamento: Consejo
    administrativo.

    Descripción del puesto: Vigilar se realice el
    trabajo.

    Requerimiento del puesto: Socio de la maquiladora viesca
    2000 y preparatoria terminada.

    Formación: Curso de contabilidad,
    administración, etc.

    Experiencia laboral: 2 años

    Habilidad laboral: manejo de finanzas y manejo de
    personal, conocimientos sobre costura, pago por pieza,
    etc.

    Subordinado a: no aplica

    Subordinados a él: Vigilantes

    Responsabilidad principal:

    a) cuidar deudas a proveedores para no ecederse en
    gastos.

    b) Eficientar y optimizar los Recurso
    financiero

    c)programar los pagos a proveedores concatenando la
    actividad con el presidente de administracion.

    e) informar el cambio de Actividades.

    f) disponibilidad de horario.

    Facultades: Solicitar que cada departamento optimice sus
    recursos humanos y financieros.

    SECRETARIA

    FUNCIONES.

    1. Atender correos electrónicos, teléfono y fax.
    2. Entrega de documentos a los
      departamentos.
    3. Llevar archivo.
    4. Llevar control de
      actividades gerenciales.
    5. Realizar, controlar y justificación de pagos
      varios.
    6. Elaborar solicitud y requisición de cheque.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Secretaria.

    Nombre del departamento: Gerencia

    Descripción del puesto: Control de caja chica y
    desarrollo de
    todas las actividades indicadas por el gerente de
    planta.

    Requerimiento del puesto: Sexo femenino, de 17
    años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
    secretaria.

    Formación: Trato de personal, atención y discreción.

    Experiencia laboral: 1 año.

    Habilidad laboral: Uso de computadora,
    fax, teléfono, etc.

    Subordinado a: Gerente general de produccion.

    Subordinados a él: No aplica

    Responsabilidad principal:

    a) Dar uso adecuado a equipo asignado.

    b) Llevar control de caja chica.

    c) Manejar control de archivo de gerencia.

    d) Atender de manera eficiente el fax, teléfono
    y

    computadora.

    e) No proporcionar información confidencial sin
    autorización

    del gerente de planta.

    f) disponibilidad de horario.

    g) Asistir a juntas al ser requerido.

    Facultades: Manejo de caja chica, resguardo de llaves de
    gerencia y demas departamentos.

    SUPERVISOR DE PRODUCCION

    FUNCIONES

    1. Verificar asistencia del personal a su
      cargo.
    2. Recopilar información.
    3. Toma y análisis de bihorario.
    4. Analizar el cumplimiento de las metas
      diarias
    5. Tomar las medidas necesarias para cumplir con las
      metas de producción.
    6. Balancear las operaciones en las líneas de
      producción.
    7. Elaborar reportes de avance de corte e informar al
      gerente general de producción.
    8. Recuperar faltantes de piezas.
    9. Motivar a los operarios.
    10. Cumplir con las metas de producción
      diariamente.
    11. Apoyar al departamento de calidad a prevenir y
      reparar fallas.
    12. Solicitar personal cuando hagan falta.
    13. Checar especificaciones.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Supervisor de
    producción.

    Nombre del departamento: Producción.

    Descripción del puesto: Cumplir con los objetivos de
    producción, tanto en calidad, cantidad y tiempo,
    así como verificar el uso adecuado de la maquinaria y
    equipo asignado al personal.

    Requerimiento del puesto: Sexo indistinto, edad de 19
    años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
    mínimo secundaria.

    Formación: cursos de recursos humanos, proceso
    general de costura, interpretación y manejo de
    especificaciones, enhebrado y tensión de maquinas,
    conocimiento
    de avios y de calidad en general.

    Experiencia laboral: 1 año.

    Habilidad laboral: Planear, programar, detección
    de fallas y

    Solución de problemas.

    Subordinado a: Gerente general de
    producción.

    Subordinados a él: Operarios

    Responsabilidad principal:

    a) Cumplir con la producción Programada en
    tiempo, cantidad,

    Calidad y bajo costo.

    b) Verificar que los materiales que
    se va a utilizar sean los

    Correctos

    c) Apoyo al departamento de calidad a prevenir y reparar
    Fallas.

    d) supervisar las funciones de los
    subordinados.

    e) Verificar que los cortes que Procesa la línea
    sean correctos

    Actividades

    f) disponibilidad de horario.

    g) Solicitar al mecánico a reparar la maquina
    más urgente.

    h) Entregar cortes completos.

    i) reportar maquinas descompuestas.

    j) Dar seguimiento a los bultos y/o piezas que se
    transfiera de su línea a otra línea.

    SUPERVISOR DE AVIOS

    FUNCIONES

    1. Recibir avios al detalle.
    2. Ordenar por cortes el metal.
    3. Acomodar hilos por color y
      calibre.
    4. Contar etiquetas.
    5. Entregar avios al proceso productivo.
    6. Llevar control de entradas y salidas de
      avios.
    7. Realizar inventario de
      avios.
    8. Separar avios revueltos de las líneas que ya
      no son utilizadas.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Supervisor de avios.

    Nombre del departamento: Almacén de
    avios.

    Descripción del puesto: Confirmar que los avios
    recibidos, correspondan a lo relacionado en el documento
    respectivo, así como el surtir los avios al proceso
    productivo.

    Requerimiento del puesto: Sexo indistinto, edad de 18
    años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
    mínimo secundaria.

    Formación: No aplica.

    Experiencia laboral: 1 año.

    Habilidad laboral: Almacenes.

    Subordinado a: Gerente general de produccion.

    Subordinados a él: No aplica.

    Responsabilidad principal:

    a) Entrega correcta de los avios.

    b) Control adecuado de entradas y salidas de
    avios.

    c) disponibilidad de horario.

    g) Asistir a juntas de ser requerido.

    SUPERVISOR DE RECIBO Y EMPAQUE.

    FUNCIONES

    1. Confirmar la prioridad de cortes para el recibo al
      detalle.
    2. Reponer o solicitar piezas faltantes.
    3. Refilar piezas cuando sea autorizado por calidad en
      coordinación con gerente general de
      producción.
    4. Informar a calidad las anomalías
      detectadas.
    5. Recuperar piezas.
    6. Asegurar que todos los cortes sean traídos al
      area de empaque.
    7. Verificar que se chequeen las prendas.
    8. Verificar que se chequeen las etiquetas.
    9. Confirmar que la cantidad de prendas a enviar, sean
      de acuerdo al control de bultos.
    10. Asegurar que los cortes embarcados estén bien
      flejados.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Supervisor de recibo y
    empaque.

    Nombre del departamento: Recibo, empaque y
    embarque.

    Descripción del puesto: Confirmar que los cortes
    vengan de acuerdo al control de bultos, entrega a tiempo de los
    cortes a producción.

    Verificar etiquetas y números de cortes que
    corresponden al control de bultos.

    Supervisar el proceso de empaque y embarque.

    Requerimiento del puesto: Sexo masculino, edad de 18
    años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
    mínimo secundaria.

    Formación: cursos partes de pantalón,
    proceso general, conocimientos de control de bultos y del proceso
    general de costura, manejo de
    materiales.

    Experiencia laboral: 1 año.

    Habilidad laboral: detección de fallas,
    solución de problemas, manejo de personal.

    Subordinado a: Gerente general de
    producción.

    Subordinados a él: auxiliar de recibo y auxiliar
    de empaque.

    Responsabilidad principal:

    a) confirmar que los cortes recibidos correspondan a lo
    relacionado en el control de bultos

    b) Entregar los cortes a la linea de producción.
    c) Verificar que se chequen las etiquetas y la cantidad de
    Prendas.

    d) verificar que estén bien empacados los
    cortes.

    e) supervisar las funciones de sus
    subordinados.

    f) disponibilidad de horario.

    g) Tener orden y limpieza en su área.

    h) Asegurar que las cantidades de cortes a enviar
    correspondan a la relación de bultos.

    i) Informar el cambio de actividades al personal bajo su
    cargo.

    Facultades:

    1).solicitar piezas faltantes

    2). Regresar cortes que no vengan completos.

    3). No embarcar sin comprobante de faltantes.

    4).Únicamente se embarca cuando este firmada la
    Auditoria de liberado.

    JEFE DE CALIDAD

    FUNCIONES

    1. Recibir especificaciones y cambios de los
      mismos.
    2. Verificar las segundas con el cliente
      interno
    3. Verificar problemas de medida de acuerdo a
      patrones
    4. Verificar que todos los documentos se estén
      utilizando correctamente.
    5. Verificar indicadores
      de calidad y llevar a cabo un plan para
      corregirlos.
    6. Verificar desglose de segundas y graficas
      semanales con supervisores de calidad de cada
      lineas.
    7. Apoyar a los supervisores de calidad cuando lo
      requieran.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: sub., gte. de calidad

    Nombre del departamento: Calidad

    Descripción del puesto: Coordinar todas las
    actividades relacionadas con el departamento de
    calidad.

    Requerimiento del puesto: Sexo indistinto, edad de 23
    años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
    mínimo Preparatoria.

    Formación: Cursos de calidad, matemáticas, ingles basico.

    Experiencia laboral: 3 años.

    Habilidad laboral: detección de fallas, toma de
    decisiones, conocimiento general de maquinaria, de avios, de
    partes de pantalones, corte, inspección en los procesos,
    patrones y dominio de
    especificaciones, manejo de personal.

    Subordinado a: Gerente general de produccion.

    Subordinados a él: Supervisores de
    calidad.

    Responsabilidad principal:

    a) Aprobar o rechazar cortes en línea.

    b) Proporcionar l equipo necesario

    c) Cumplir con las metas establecidas referente al
    porcentaje de calidad.

    g) Verificar que la documentación corresponda a
    las actividades.

    Facultades:

    1). Tomar resoluciones conjuntamente con gerente general
    de produccion con problemas que se presenten en la calidad de los
    productos.

    2). Regresar los cortes que o cumplan con la calidad
    requerida

    3). Autoridad para
    parar el proceso si se incurre a no conformidades según
    especificaciones.

    4). Tramitar modificaciones del producto que afecten a
    la especificación.

    5). Tramitar amonestaciones al personal que
    frecuentemente incurra en la falta de calidad.

    SUPERVISOR DE CALIDAD

    FUNCIONES

    1. Checar que los cortes que vayan a entrar a la linea
      correspondan
    2. Verificar las segundas con el cliente
      interno
    3. Verificar problemas de medida de acuerdo a
      patrones
    4. Verificar que todos los documentos se estén
      utilizando correctamente.
    5. Verificar indicadores de calidad y llevar a cabo un
      plan para corregirlos.
    6. Verificar desglose de segundas y graficas semanales
      con supervisores de calidad de cada en
      línea.
    7. Apoyar a los supervisores de calidad cuando lo
      requieran.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: sub., gte. De calidad

    Nombre del departamento: Calidad

    Descripción del puesto: Coordinar todas las
    actividades relacionadas con el departamento de
    calidad.

    Requerimiento del puesto: Sexo indistinto, edad de 23
    años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
    mínimo Preparatoria.

    Formación: Cursos de calidad, matemáticas,
    ingles basico.

    Experiencia laboral: 3 años.

    Habilidad laboral: detección de fallas, toma de
    decisiones, conocimiento general de maquinaria, de avios, de
    partes de pantalones, corte, inspección en los procesos,
    patrones y dominio de especificaciones, manejo de
    personal.

    Subordinado a: Jefe de calidad

    Subordinados a él: no aplica.

    Responsabilidad principal:

    a) Aprobar o rechazar cortes en línea.

    b) Proporcionar l equipo necesario

    c) Cumplir con las metas establecidas referente al
    porcentaje

    De calidad.

    g) Verificar que la documentación corresponda a
    las

    Actividades.

    Facultades: 1). Tomar resoluciones conjuntamente con
    gerente general de produccion con problemas que se presenten en
    la calidad de los productos.

    2). Regresar los cortes que o cumplan con la calidad
    requerida

    3). Autoridad para parar el proceso si se incurre a no
    conformidades según especificaciones.

    4). Tramitar modificaciones del producto que afecten a
    la especificación.

    5). Tramitar amonestaciones al personal que
    frecuentemente incurra en la falta de calidad

    MECANICO

    FUNCIONES

    1. Minimizar los tiempos muertos por maquinas
      descompuestas.
    2. Estar en constante comunicación con el supervisor de
      línea para dar prioridad adecuada en la reparaciones de
      la maquinaria.
    3. Dar seguimiento al pedido de las refacciones
      requeridas.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Mecánico

    Nombre del departamento: Mecánico

    Descripción del puesto: Habilitar la maquinaria
    de costura industrial, con la responsabilidad de conservar y
    mantener en condiciones optimas para su funcionamiento requerido
    por la calidad del producto.

    Requerimiento del puesto: Sexo: masculino, edad de 25 a
    40 años, estado civil indistinto, escolaridad
    mínimo técnico preferentemente.

    Formación: Cursos de maquinaria, tipos de
    herramientas,
    tipos de agujas, manejo de escala, aparatos
    de medición, y equipo de soldadura.

    Experiencia laboral: 1 años.

    Habilidad laboral: Manejo de todo tipo de maquinaria
    textil, detención de fallas, solución de
    problemas.

    Subordinado a: Gerente general de
    producción.

    Subordinados a él: no aplica

    Responsabilidad principal:

    a) que la maquinaria se encuentre en buenas condiciones
    para ser utilizadas en producción

    b) conocer o saber reparar la maquinaria.

    c) Mantenerse al tanto del mantenimiento
    correctivo y preventivo.

    d) Usar adecuadamente el equipo y mobiliario
    asignado.

    e) Disponibilidad de horario

    Facultades: 1). Solicitar refacciones

    LIMPIEZA.

    FUNCIONES

    1. Limpieza de pasillo, ventanas, de sanitarios,
      etc.
    2. Sacar la basura hacia
      el área de rampa, para ser llevada al
      basurero.
    3. Limpieza de enfriadores de agua y
      reposición de agua en garrafón.

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Auxiliar de limpieza

    Nombre del departamento: Mantenimiento de planta y
    edificio.

    Descripción del puesto: Mantener limpio e
    higiénico las instalaciones, de los módulos,
    baños y áreas asignadas.

    Requerimiento del puesto: Sexo: indistinto, edad de 18
    años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad no
    aplica.

    Formación: No aplica

    Experiencia laboral: no aplica.

    Habilidad laboral: no aplica

    Subordinado a: Gerente general de
    producción.

    Subordinados a él: no aplica

    Responsabilidad principal:

    a) mantener limpio e higiénico las áreas
    asignadas.

    b) Hacer buen uso del material o equipo de
    trabajo.

    Facultades: 1). Exigir limpieza y buen uso de los
    depósitos de basura y
    baños.

    VIGILANCIA.

    FUNCIONES

    1. Limpiar su área de trabajo.
    2. Vigilar las instalaciones.
    3. Vigilar los accesos de personal
    4. Exigir el gafete para poder
      accesar

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Vigilancia.

    Nombre del departamento: Vigilancia.

    Descripción del puesto: Resguardar las
    instalaciones, cuidar las entradas de personal y de personas
    ajenas a la empresa, vigilar que los embarques vayan bien
    flejados, exigir gafete o identificacion para accesar,
    etc.

    Requerimiento del puesto: Sexo: Masculino, edad de 23
    años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad no
    aplica.

    Formación: No aplica

    Experiencia laboral: no aplica.

    Habilidad laboral: no aplica

    Subordinado a: Presidente del comité de
    vigilancia.

    Subordinados a él: no aplica

    Responsabilidad principal:

    a) cuidar los accesos de personal.

    b) exigir gafete

    Facultades: 1). Exigir se identifiquen cuando quieran
    accesar

    OPERADOR.

    FUNCIONES

    1. Coser con producción y calidad

    DESCRIPCION DE PUESTO

    Nombre del puesto: Operador.

    Nombre del departamento: Producción.

    Descripción del puesto: Producir prendas de
    vestir con la calidad y cantidad convenida de acuerdo al
    sams.

    Requerimiento del puesto: Sexo: indistinto, edad de 17
    años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad no
    aplica.

    Formación: No aplica

    Experiencia laboral: Conocimiento en maquina de 1,2
    agujas, planas, sobrehiladora, remachadora, codo, etc.

    Habilidad laboral: Costura

    Subordinado a: Gerente gral. De
    producción.

    Subordinados a él: no aplica

    Responsabilidad principal:

    a) Producir prendas de vestir

    b) Identificarse para accesar.

    c) Checar su gaffete

    Facultades: no aplica.

     

     

    JESUS B. ALVAREZ MUÑOZ

    GERARDO MIRELES

    RAYMUNDO FLORES VARGAS

    TORREON, COAHUILA., A ENERO DEL 2006.

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