- Directoría de
funcionarios - Historia
- Fundamento
legal - Objetivo de
manufactura - Políticas
- Estructura
orgánica - Funciones y descripción
de puestos
IDENTIFICACION
Nombre de la empresa:
Maquiladora Viesca 2000
Manual de: Organización
Niveles Jerárquicos: 4
Lugar y Torreón, Coah.
Fecha de elaboración: Enero del
2006
Numero de revisión: 1ª
Unidad responsable de Alumnos del ITT
Su elaboración:
Ejemplares: 2
Autorizado por: Titular de la materia
de
Diseño
organizacional.
Este manual esta
elaborado con la finalidad de que la
organización cuente con un documento que nos muestre
como esta organizada la maquiladora Viesca 2000, las unidades que
lo integran y las funciones de cada
departamento, para lo cual se tuvieron que aplicar varios
cuestionarios al directivo de la unidad administrativa,
conjuntamente con sus subordinados y plasmar todo ese legajo de
información que nos fue
brindada.
Es de gran importancia contar con información del
centro de trabajo para
que los que en ella trabajen conozcan con precisión y
exactitud cuales son sus funciones que deben desempeñar
como colaboradores, así como a quien están
subordinados.
En este documento encontraras la historia de la maquiladora,
sus valores,
organigramas,
directorio y todo lo funcional que tenga que ver con la
maquiladora Viesca 2000, para lo cual es importante que te
detengas en cada página de este libro y
revises meticulosamente.
Este manual debe ser revisado cada dos años para
adecuarlo a los posibles cambios organizacionales.
Nombre: Nelson de León Segovia | puesto: Gerente Gral. de produccion |
Fecha de nacimiento: 20/Mayo/1976 | Teléfono: 6717640000 |
Nombre: Manuel Rodríguez Fabela. | puesto: Pdte. Del consejo de admón. |
Fecha de nacimiento: 25/septiembre/1975 | Teléfono: 6717640000 |
Nombre: Miguel A. Rivas Montiel. | puesto: Pdte. Del consejo de vigilancia. |
Fecha de nacimiento: 02/agosto/1976 | Teléfono: 6717640000 |
En el año de 1994 la economía de la
sociedad
Viesquense se vio afectada por el cierre de la fuentes de
empleo mas
importante en el municipio (SULVISA), es por ello que un grupo de
ejidatarios y sociedad civil se
ven en la necesidad de conseguir créditos gubernamentales para poner a
funcionar alguna maquiladora y contribuir de alguna manera en la
economía tan afectada de la gente de Viesca.
En el mismo año el municipio dona un terreno a
los ejidatario para que después pasara a ser propiedad de
las personas del Pueblo como requisito para que fira otorgara el
crédito
y liderados por el entonces alcalde Lic. German García Rey
consiguen un crédito en FIRA y a inicios del 1995 entra en
funciones una maquiladora a la cual le dieron el nombre de Viesca
2000, el cual se debe a que el crédito se debería
cubrir a más tardar en el año 2000,
constituyéndose como sociedad Cooperativa.
Como la gente del pueblo no tenia conocimientos de
costura, se envían a 18 personas a capacitar a una de las
plantas del grupo
LIBRA, quien brinda capacitación a gratuita a operadores,
mecánicos, gente para calidad y
gerente de
producción.
Dicha empresa inicia
operaciones
con el C.P. Arnulfo Soto como gerente General, Gerardina Carrillo
(secretaria), y como Operadores Maria Begonia Fraire, Humberto
Macias, Estela Ramos, Laura López, Olga Argentina Romero,
Guadalupe Favela, Maurilia Agüero, Sergio Cuenca, Enrique
Escobedo, Carlos Salas, entre otros.
El 06 de abril la empresa comienza a trabajar para el
grupo LIBRA, quien es quien consigue los clientes empieza
a funcionar con productos de
prueba y en grupos
pequeños, con forme avanzaba el tiempo se
adquiere mas maquinaria introduciendo mas personal, hasta
que en agosto del mismo año se lograron contratar 120
operadores, los cuales desde el momento que se contratan son
considerados socios de la empresa, cabe señalar que el
grupo LIBRA asume la responsabilidad crediticia
En ese mismo año se empieza a laborar con
producto
oficial siendo el primer cliente AZTEC, al
que le continuaron, TOMMY HILFIGER, LEVIS, HI SIERRA, EDY BAWER,
WRANGLER, DKNY, LIMITE EXPRESS, entre otras marcas.
A finales de 1998 el C.P Arnulfo Soto deja la empresa
por decisión propia, se realiza una asamblea general
extraordinaria donde se elige como representante de la empresa a
Alan Fabio Favela, quedando electo por mayoría, quien
asume su función de
gerente de producción a partir del año 1999, dicha
persona solo
permanece dos años en el cargo antes mencionado quien por
decisión de la misma asamblea se destituye de sus
funciones a finales del año 2000, para lo cual se hace un
nuevo llamado a votar y a principios del
2001 toma posesión Nelson De León como gerente
general de producción, recibiendo la empresa en
números rojos, motivo por el cual la planta tiene un
receso iniciando en junio del mismo año, ya que el grupo
libra condiciona la empresa por no ser rentable, debido a que el
mismo grupo asume los gastos fijos que
Viesca 2000 estaba generando y que no se cubrían por bajas
producciones, 9 meses después por insistencia de la gente
en el 2002 se reinician labores al gerente antes mencionado,
mismo que convoca a una reunión para proponer a nuevos
presidentes de consejo y que estos no estén en maquinas si
no apoyando al gerente a dirigir la empresa quedando electos
Miguel Angel Rivas Montiel como presidente de vigilancia, y
Manuel Rodríguez como presidente administrativo y que
hasta la fecha se han esforzado por tener finanzas
positivas.
Gracias al trabajo colectivo de los miembros de la
planta e junio del 2005 se logra liquidar deudas y que la empresa
se mantenga en condiciones económicas
aceptables.
Actualmente la empresa cuenta con una plantilla de 125
empleados-socios y le maquila a las empresas del
grupo libra pantalones de mezclilla.
En maquiladora Viesca 2000 SC de R L declaramos que
estamos de acuerdo en adoptar las leyes, normas,
reglamentos, códigos internos, externos y políticas
que se apliquen para el buen funcionamiento de este centro de
trabajo, las cuales se enumeran a continuación.
- LEYES
- Constitución Política de los
Estados
Unidos Mexicanos. - Ley Federal Del Trabajo.
- Ley del Impuesto Sobre
la Renta - Nueva Ley del
Seguro
Social. - Ley del Instituto Nacional de Vivienda para los
Trabajadores.
- NORMA
- REGLAMENTOS
- Reglamento Interno de Trabajo.
- CODIGOS INTERNOS Y EXTERNOS
- Código de Conducta de
los Clientes.
- POLITICAS
- Politicas Sociales.
Elaborar prendas de vestir de mezclilla con la calidad y
cantidades convenidas, al más bajo costo para
cumplir con las expectativas de los clientes.
Política de no discriminación.
En maquiladora Viesca 2000 S C de R L se garantiza un
lugar de trabajo sin discriminación, a través del
cumplimiento de las leyes y reglamentos otorgando un trato digno
para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria,
tales como (sexo, raza,
credo o religión, doctrina política y
condición social), queda prohibida la aplicación de
pruebas de
embarazo en la
selección y contratación de
personal.
Política de prohibición
de trabajos forzados.
En maquiladora Viesca 2000 S C de R L, se reconoce y se
respeta el trabajo
como un derecho y un deber social, apegándonos a lo
perpetuado en los artículos 4°,
63°,65°,66°,67°,68°,69° y 74° de la
Ley Federal del
Trabajo.
Políticas de la declaración de edad
mínima de ingreso.
En maquiladora Viesca 2000 S C de R L, se tiene
establecido que la edad mínima de contratación, es
conforme ala ley federal del trabajo. La presente
declaración aplica para todos los empleados de la empresa;
administrativo, operadores, técnicos, de servicio, etc.
Enlace para todas las áreas de la empresa.
Titulo quinto bis (ley federal de trabajo)
Trabajo de menores: La prohibición de trabajo
para los menores en los casos que se señalan:
Artículo 175: Queda prohibida la
utilización del trabajo de los menores: Fracción
II, Menores de 18 años prohibición en trabajos
nocturnos industriales.
Políticas de libertad de
asociación y negociación colectiva
Maquiladora Viesca 2000 S C de RL Se garantiza un lugar
de trabajo en donde la asociación y la negociación
colectiva de los trabajadores reconocen y respeta como un derecho
legal.
ART.354 Ley federal del trabajo: la ley reconoce la
libertad de coalición de los trabajadores y
patrones.
ART.355 Ley federal de trabajo: Coalición es el
acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
ART.356 Ley federal de trabajo: Sindicato es
la asociación de trabajadores o patrones constituida por
el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
ART. 357 (L.F.T.) Los trabajadores y patrones tienen
derecho de constituir sindicatos,
sin necesidad de autorización previa.
ART. 358 (L.F.T.) A nadie se le puede obligar a formar
parte de un sindicato y ano formar parte de el.
Política de
calidad
En maquiladora Viesca 2000 S C de R L aseguramos la
calidad de nuestros productos a través de un sistema de mejora
continua, la capacitacion de nuestro personal y mejoramiento de
nuestro equipo productivo, para superar las expectativas de
nuestros clientes.
Gerente Gral. De Producción.
- Manuel Rodríguez Fabela
- Presidente del consejo de
administración - Miguel A. Rivas Montiel.
1.2.1 Vigilantes (2)
- Presidente del consejo de vigilancia.
Secretaria
- Gerardina Carrillo Hernández
Jefe de Calidad
- Supervisores de calidad en línea.
(5)
- Supervisores de calidad en línea.
- Claudia Rodríguez Rivera.
- Nelson de León Segovia
1.5 Supervisores de producción en línea.
(5)
1.6 Héctor Ibarra Maldonado
Mecánico
1.7 Jesús Rivera Martínez
Supervisor de Avios.
1.8 Dolores Rodríguez
Limpieza.
MAQUILADORA VIESCA 2000
FUNCIONES Y DESCRIPCION DE PUESTOS
GERENTE GENERAL DE PRODUCCION
FUNCIONES
1.- Determinar lo relacionado a estilos nuevos y estilos
en
Proceso
de:
- Maquinaria y equipo
- plantilla
- aditamentos
- flujo de trabajo
- estándares temporales y permanentes. pago
por pieza, layout. - métodos de trabajo
- balanceo de líneas y áreas de
produccion - boletín de operaciones
2.- Desarrollar e implementar el mejor método de
trabajo
3.-Informar a los supervisores los cambios en métodos.
4.- Dirigir las actividades de los
supervisores.
5.-Monitorear los reportes de pago, para asegurar que
el
Tiempo muerto esta correcto.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Gerente Gral. De
producción.
Nombre del departamento: Ingeniería.
Descripción del puesto: Optimización de
recursos, flujos,
ingeniería en general en Procesos de
producción.
Requerimiento del puesto: Ingeniero industrial de
producción y/o experiencia, sexo indistinto, mayor de 23
años, estado civil
indistinto.
Formación: Costura y estadística.
Experiencia laboral: 3
años
Habilidad laboral: Conocer todas las operaciones
básicas de
Costura de prendas de vestir.
Conocer los diferentes tipos de maquinaria,
Manejo de personal y balanceo de
líneas.
Subordinado a: no aplica
Subordinados a él: presidente del consejo de
administración, presidente del consejo de
vigilancia, supervisores de producción, jefe de calidad,
mecánico, limpieza, supervisor de avios y
secretaria.
Responsabilidad principal:
a) Elaborar entradas y salidas de Activos
fijos.
b) Eficientar y optimizar los Recursos y
procesos.
c) Verificar las actividades Plasmadas en los documentos,
Apegándose a los sistemas de
Calidad.
d) supervisar las funciones de los
Subordinados.
e) informar el cambio de
Actividades.
f) disponibilidad de horario.
Facultades: Solicitar equipo, maquinaria, personal,
determinar
Layout.
PRESIDENTE DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACION.
FUNCIONES
1. Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de
trabajo.
2.- Checar ausentismo y rotación.
3.-Cuidar que no haya facturas canceladas, cuando en el
registro
estén vigentes.
4.- Revisar que todos los productos embarcados se
facturen correctamente y con el precio
adecuado
5.-Buscar mejorar los precios del
producto, hacia los clientes.
6.- Reclutar, seleccionar y contratar al
personal.
7.- verificar presupuesto para
el contrato de
personal.
8.- Solicitar documentación al trabajador para generar la
alta del seguro.
9.- Gestionar beneficios para los
trabajadores.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Presidente del consejo de administración.
Nombre del departamento: Consejo
administrativo.
Descripción del puesto: Optimización de
recursos financieros y humanos.
Requerimiento del puesto: Socio de la maquiladora viesca
2000 y preparatoria terminada.
Formación: Curso de contabilidad,
administración, etc.
Experiencia laboral: 2 años
Habilidad laboral: manejo de finanzas y manejo de
personal, conocimientos sobre costura, pago por pieza,
etc.
Subordinado a: no aplica
Subordinados a él: no aplica
Responsabilidad principal:
a) reclutamiento,
selección y contratación de personal.
b) Eficientar y optimizar los Recurso financieros y
humanos. c) Verificar presupuesto para creación de nuevas
plazas. d) Verificar que la prenda se pague de acuerdo a los
precios del mercado.
e) informar el cambio de Actividades.
f) disponibilidad de horario.
Facultades: Solicitar que cada departamento optimice sus
recursos
humanos y finanieros.
PRESIDENTE DEL CONSEJO DE
VIGILANCIA.
FUNCIONES
1. Checar y controlar las deudas de los proveedores.
2.- Gestionar cheques para
pago a proveedores.
3.-Cotejar eficiencia de
operadores para la realización de la nomina.
4.- Solicitar archivo de
eficiencia a los supervisores.
5.-Trabajar en equipo con los vigilantes.
6.- Verificar que los cortes enflatados sean los
correctos.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Presidente del consejo de
Vigilancia.
Nombre del departamento: Consejo
administrativo.
Descripción del puesto: Vigilar se realice el
trabajo.
Requerimiento del puesto: Socio de la maquiladora viesca
2000 y preparatoria terminada.
Formación: Curso de contabilidad,
administración, etc.
Experiencia laboral: 2 años
Habilidad laboral: manejo de finanzas y manejo de
personal, conocimientos sobre costura, pago por pieza,
etc.
Subordinado a: no aplica
Subordinados a él: Vigilantes
Responsabilidad principal:
a) cuidar deudas a proveedores para no ecederse en
gastos.
b) Eficientar y optimizar los Recurso
financiero
c)programar los pagos a proveedores concatenando la
actividad con el presidente de administracion.
e) informar el cambio de Actividades.
f) disponibilidad de horario.
Facultades: Solicitar que cada departamento optimice sus
recursos humanos y financieros.
SECRETARIA
FUNCIONES.
- Atender correos electrónicos, teléfono y fax.
- Entrega de documentos a los
departamentos. - Llevar archivo.
- Llevar control de
actividades gerenciales. - Realizar, controlar y justificación de pagos
varios. - Elaborar solicitud y requisición de cheque.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Secretaria.
Nombre del departamento: Gerencia
Descripción del puesto: Control de caja chica y
desarrollo de
todas las actividades indicadas por el gerente de
planta.
Requerimiento del puesto: Sexo femenino, de 17
años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
secretaria.
Formación: Trato de personal, atención y discreción.
Experiencia laboral: 1 año.
Habilidad laboral: Uso de computadora,
fax, teléfono, etc.
Subordinado a: Gerente general de produccion.
Subordinados a él: No aplica
Responsabilidad principal:
a) Dar uso adecuado a equipo asignado.
b) Llevar control de caja chica.
c) Manejar control de archivo de gerencia.
d) Atender de manera eficiente el fax, teléfono
y
computadora.
e) No proporcionar información confidencial sin
autorización
del gerente de planta.
f) disponibilidad de horario.
g) Asistir a juntas al ser requerido.
Facultades: Manejo de caja chica, resguardo de llaves de
gerencia y demas departamentos.
SUPERVISOR DE PRODUCCION
FUNCIONES
- Verificar asistencia del personal a su
cargo. - Recopilar información.
- Toma y análisis de bihorario.
- Analizar el cumplimiento de las metas
diarias - Tomar las medidas necesarias para cumplir con las
metas de producción. - Balancear las operaciones en las líneas de
producción. - Elaborar reportes de avance de corte e informar al
gerente general de producción. - Recuperar faltantes de piezas.
- Motivar a los operarios.
- Cumplir con las metas de producción
diariamente. - Apoyar al departamento de calidad a prevenir y
reparar fallas. - Solicitar personal cuando hagan falta.
- Checar especificaciones.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Supervisor de
producción.
Nombre del departamento: Producción.
Descripción del puesto: Cumplir con los objetivos de
producción, tanto en calidad, cantidad y tiempo,
así como verificar el uso adecuado de la maquinaria y
equipo asignado al personal.
Requerimiento del puesto: Sexo indistinto, edad de 19
años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
mínimo secundaria.
Formación: cursos de recursos humanos, proceso
general de costura, interpretación y manejo de
especificaciones, enhebrado y tensión de maquinas,
conocimiento
de avios y de calidad en general.
Experiencia laboral: 1 año.
Habilidad laboral: Planear, programar, detección
de fallas y
Solución de problemas.
Subordinado a: Gerente general de
producción.
Subordinados a él: Operarios
Responsabilidad principal:
a) Cumplir con la producción Programada en
tiempo, cantidad,
Calidad y bajo costo.
b) Verificar que los materiales que
se va a utilizar sean los
Correctos
c) Apoyo al departamento de calidad a prevenir y reparar
Fallas.
d) supervisar las funciones de los
subordinados.
e) Verificar que los cortes que Procesa la línea
sean correctos
Actividades
f) disponibilidad de horario.
g) Solicitar al mecánico a reparar la maquina
más urgente.
h) Entregar cortes completos.
i) reportar maquinas descompuestas.
j) Dar seguimiento a los bultos y/o piezas que se
transfiera de su línea a otra línea.
SUPERVISOR DE AVIOS
FUNCIONES
- Recibir avios al detalle.
- Ordenar por cortes el metal.
- Acomodar hilos por color y
calibre. - Contar etiquetas.
- Entregar avios al proceso productivo.
- Llevar control de entradas y salidas de
avios. - Realizar inventario de
avios. - Separar avios revueltos de las líneas que ya
no son utilizadas.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Supervisor de avios.
Nombre del departamento: Almacén de
avios.
Descripción del puesto: Confirmar que los avios
recibidos, correspondan a lo relacionado en el documento
respectivo, así como el surtir los avios al proceso
productivo.
Requerimiento del puesto: Sexo indistinto, edad de 18
años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
mínimo secundaria.
Formación: No aplica.
Experiencia laboral: 1 año.
Habilidad laboral: Almacenes.
Subordinado a: Gerente general de produccion.
Subordinados a él: No aplica.
Responsabilidad principal:
a) Entrega correcta de los avios.
b) Control adecuado de entradas y salidas de
avios.
c) disponibilidad de horario.
g) Asistir a juntas de ser requerido.
SUPERVISOR DE RECIBO Y EMPAQUE.
FUNCIONES
- Confirmar la prioridad de cortes para el recibo al
detalle. - Reponer o solicitar piezas faltantes.
- Refilar piezas cuando sea autorizado por calidad en
coordinación con gerente general de
producción. - Informar a calidad las anomalías
detectadas. - Recuperar piezas.
- Asegurar que todos los cortes sean traídos al
area de empaque. - Verificar que se chequeen las prendas.
- Verificar que se chequeen las etiquetas.
- Confirmar que la cantidad de prendas a enviar, sean
de acuerdo al control de bultos. - Asegurar que los cortes embarcados estén bien
flejados.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Supervisor de recibo y
empaque.
Nombre del departamento: Recibo, empaque y
embarque.
Descripción del puesto: Confirmar que los cortes
vengan de acuerdo al control de bultos, entrega a tiempo de los
cortes a producción.
Verificar etiquetas y números de cortes que
corresponden al control de bultos.
Supervisar el proceso de empaque y embarque.
Requerimiento del puesto: Sexo masculino, edad de 18
años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
mínimo secundaria.
Formación: cursos partes de pantalón,
proceso general, conocimientos de control de bultos y del proceso
general de costura, manejo de
materiales.
Experiencia laboral: 1 año.
Habilidad laboral: detección de fallas,
solución de problemas, manejo de personal.
Subordinado a: Gerente general de
producción.
Subordinados a él: auxiliar de recibo y auxiliar
de empaque.
Responsabilidad principal:
a) confirmar que los cortes recibidos correspondan a lo
relacionado en el control de bultos
b) Entregar los cortes a la linea de producción.
c) Verificar que se chequen las etiquetas y la cantidad de
Prendas.
d) verificar que estén bien empacados los
cortes.
e) supervisar las funciones de sus
subordinados.
f) disponibilidad de horario.
g) Tener orden y limpieza en su área.
h) Asegurar que las cantidades de cortes a enviar
correspondan a la relación de bultos.
i) Informar el cambio de actividades al personal bajo su
cargo.
Facultades:
1).solicitar piezas faltantes
2). Regresar cortes que no vengan completos.
3). No embarcar sin comprobante de faltantes.
4).Únicamente se embarca cuando este firmada la
Auditoria de liberado.
JEFE DE CALIDAD
FUNCIONES
- Recibir especificaciones y cambios de los
mismos. - Verificar las segundas con el cliente
interno - Verificar problemas de medida de acuerdo a
patrones - Verificar que todos los documentos se estén
utilizando correctamente. - Verificar indicadores
de calidad y llevar a cabo un plan para
corregirlos. - Verificar desglose de segundas y graficas
semanales con supervisores de calidad de cada
lineas. - Apoyar a los supervisores de calidad cuando lo
requieran.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: sub., gte. de calidad
Nombre del departamento: Calidad
Descripción del puesto: Coordinar todas las
actividades relacionadas con el departamento de
calidad.
Requerimiento del puesto: Sexo indistinto, edad de 23
años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
mínimo Preparatoria.
Formación: Cursos de calidad, matemáticas, ingles basico.
Experiencia laboral: 3 años.
Habilidad laboral: detección de fallas, toma de
decisiones, conocimiento general de maquinaria, de avios, de
partes de pantalones, corte, inspección en los procesos,
patrones y dominio de
especificaciones, manejo de personal.
Subordinado a: Gerente general de produccion.
Subordinados a él: Supervisores de
calidad.
Responsabilidad principal:
a) Aprobar o rechazar cortes en línea.
b) Proporcionar l equipo necesario
c) Cumplir con las metas establecidas referente al
porcentaje de calidad.
g) Verificar que la documentación corresponda a
las actividades.
Facultades:
1). Tomar resoluciones conjuntamente con gerente general
de produccion con problemas que se presenten en la calidad de los
productos.
2). Regresar los cortes que o cumplan con la calidad
requerida
3). Autoridad para
parar el proceso si se incurre a no conformidades según
especificaciones.
4). Tramitar modificaciones del producto que afecten a
la especificación.
5). Tramitar amonestaciones al personal que
frecuentemente incurra en la falta de calidad.
SUPERVISOR DE CALIDAD
FUNCIONES
- Checar que los cortes que vayan a entrar a la linea
correspondan - Verificar las segundas con el cliente
interno - Verificar problemas de medida de acuerdo a
patrones - Verificar que todos los documentos se estén
utilizando correctamente. - Verificar indicadores de calidad y llevar a cabo un
plan para corregirlos. - Verificar desglose de segundas y graficas semanales
con supervisores de calidad de cada en
línea. - Apoyar a los supervisores de calidad cuando lo
requieran.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: sub., gte. De calidad
Nombre del departamento: Calidad
Descripción del puesto: Coordinar todas las
actividades relacionadas con el departamento de
calidad.
Requerimiento del puesto: Sexo indistinto, edad de 23
años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad
mínimo Preparatoria.
Formación: Cursos de calidad, matemáticas,
ingles basico.
Experiencia laboral: 3 años.
Habilidad laboral: detección de fallas, toma de
decisiones, conocimiento general de maquinaria, de avios, de
partes de pantalones, corte, inspección en los procesos,
patrones y dominio de especificaciones, manejo de
personal.
Subordinado a: Jefe de calidad
Subordinados a él: no aplica.
Responsabilidad principal:
a) Aprobar o rechazar cortes en línea.
b) Proporcionar l equipo necesario
c) Cumplir con las metas establecidas referente al
porcentaje
De calidad.
g) Verificar que la documentación corresponda a
las
Actividades.
Facultades: 1). Tomar resoluciones conjuntamente con
gerente general de produccion con problemas que se presenten en
la calidad de los productos.
2). Regresar los cortes que o cumplan con la calidad
requerida
3). Autoridad para parar el proceso si se incurre a no
conformidades según especificaciones.
4). Tramitar modificaciones del producto que afecten a
la especificación.
5). Tramitar amonestaciones al personal que
frecuentemente incurra en la falta de calidad
MECANICO
FUNCIONES
- Minimizar los tiempos muertos por maquinas
descompuestas. - Estar en constante comunicación con el supervisor de
línea para dar prioridad adecuada en la reparaciones de
la maquinaria. - Dar seguimiento al pedido de las refacciones
requeridas.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Mecánico
Nombre del departamento: Mecánico
Descripción del puesto: Habilitar la maquinaria
de costura industrial, con la responsabilidad de conservar y
mantener en condiciones optimas para su funcionamiento requerido
por la calidad del producto.
Requerimiento del puesto: Sexo: masculino, edad de 25 a
40 años, estado civil indistinto, escolaridad
mínimo técnico preferentemente.
Formación: Cursos de maquinaria, tipos de
herramientas,
tipos de agujas, manejo de escala, aparatos
de medición, y equipo de soldadura.
Experiencia laboral: 1 años.
Habilidad laboral: Manejo de todo tipo de maquinaria
textil, detención de fallas, solución de
problemas.
Subordinado a: Gerente general de
producción.
Subordinados a él: no aplica
Responsabilidad principal:
a) que la maquinaria se encuentre en buenas condiciones
para ser utilizadas en producción
b) conocer o saber reparar la maquinaria.
c) Mantenerse al tanto del mantenimiento
correctivo y preventivo.
d) Usar adecuadamente el equipo y mobiliario
asignado.
e) Disponibilidad de horario
Facultades: 1). Solicitar refacciones
LIMPIEZA.
FUNCIONES
- Limpieza de pasillo, ventanas, de sanitarios,
etc. - Sacar la basura hacia
el área de rampa, para ser llevada al
basurero. - Limpieza de enfriadores de agua y
reposición de agua en garrafón.
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Auxiliar de limpieza
Nombre del departamento: Mantenimiento de planta y
edificio.
Descripción del puesto: Mantener limpio e
higiénico las instalaciones, de los módulos,
baños y áreas asignadas.
Requerimiento del puesto: Sexo: indistinto, edad de 18
años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad no
aplica.
Formación: No aplica
Experiencia laboral: no aplica.
Habilidad laboral: no aplica
Subordinado a: Gerente general de
producción.
Subordinados a él: no aplica
Responsabilidad principal:
a) mantener limpio e higiénico las áreas
asignadas.
b) Hacer buen uso del material o equipo de
trabajo.
Facultades: 1). Exigir limpieza y buen uso de los
depósitos de basura y
baños.
VIGILANCIA.
FUNCIONES
- Limpiar su área de trabajo.
- Vigilar las instalaciones.
- Vigilar los accesos de personal
- Exigir el gafete para poder
accesar
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Vigilancia.
Nombre del departamento: Vigilancia.
Descripción del puesto: Resguardar las
instalaciones, cuidar las entradas de personal y de personas
ajenas a la empresa, vigilar que los embarques vayan bien
flejados, exigir gafete o identificacion para accesar,
etc.
Requerimiento del puesto: Sexo: Masculino, edad de 23
años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad no
aplica.
Formación: No aplica
Experiencia laboral: no aplica.
Habilidad laboral: no aplica
Subordinado a: Presidente del comité de
vigilancia.
Subordinados a él: no aplica
Responsabilidad principal:
a) cuidar los accesos de personal.
b) exigir gafete
Facultades: 1). Exigir se identifiquen cuando quieran
accesar
OPERADOR.
FUNCIONES
- Coser con producción y calidad
DESCRIPCION DE PUESTO
Nombre del puesto: Operador.
Nombre del departamento: Producción.
Descripción del puesto: Producir prendas de
vestir con la calidad y cantidad convenida de acuerdo al
sams.
Requerimiento del puesto: Sexo: indistinto, edad de 17
años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad no
aplica.
Formación: No aplica
Experiencia laboral: Conocimiento en maquina de 1,2
agujas, planas, sobrehiladora, remachadora, codo, etc.
Habilidad laboral: Costura
Subordinado a: Gerente gral. De
producción.
Subordinados a él: no aplica
Responsabilidad principal:
a) Producir prendas de vestir
b) Identificarse para accesar.
c) Checar su gaffete
Facultades: no aplica.
JESUS B. ALVAREZ MUÑOZ
GERARDO MIRELES
RAYMUNDO FLORES VARGAS
TORREON, COAHUILA., A ENERO DEL 2006.