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    1. La demanda de trabajo a corto
      plazo de la empresa perfectamente
      competitiva
    2. La demanda de trabajo a
      largo plazo de la empresa perfectamente
      competitiva
    3. La curva de demanda de trabajo
      del mercado
    4. La demanda de trabajo de un
      competidor imperfecto
    5. La oferta de
      trabajo
    6. ¿Es el ocio un bien
      Giffen?
    7. La curva de oferta del
      mercado

    Introducción

    El objetivo de
    este trabajo es
    examinar las fuerzas económicas que rigen los salarios y
    otras condiciones de empleo.
    Veremos que los modelos del
    mercado de
    trabajo que son relativamente simples aportan luz sobre toda
    una variedad de cuestiones interesantes como las siguientes:
    ¿Cuánto ganara un trabajador que posea un
    determinado conjunto de cualificaciones?¿Por que
    varían las condiciones de trabajo de una
    ocupación a otra? ¿Ayuda a los pobres la
    legislación sobre el salario
    mínimo? ¿Que hacen los sindicatos?,
    etc.

    Comenzaremos representando la curva de demanda de
    Trabajo tanto a corto como a largo plazo. A continuación
    nos ocuparemos del lado de la oferta del
    mercado de trabajo desde el punto de vista del trabajador que
    esta tratando de decidir cuanto trabajar a cambio de un
    salario dado.

    El paso siguiente será abordar la
    cuestión de las diferencias salariales compensatorias,
    es decir, de las diferencias salarias que se deben a la
    existencia de diferencias entre los trabajadores o entre los
    entornos en los que trabajan. Veremos que, en general, el
    atractivo del paquete salarial global- los salarios y los
    factores del entorno considerados en su conjunto tiende a ser
    el mismo en los puestos de trabajo que son ocupados por
    trabajadores de un determinado nivel de cualificaciones. A
    continuación examinaremos la cuestión de los
    niveles de seguridad de
    los centros de trabajo, como aún comportamiento ilustrativo del de las
    diferencias compensatorias.

    También aplicaremos la teoría económica de los mercados de
    trabajo a temas como la discriminación, los sindicatos y la
    legislación sobre el salario mínimo.
    Terminaremos, finalmente, explicando por que las diferencias
    salariases a veces parecen sobreestimar las diferencias de
    productividad, mientras que otras parecen
    subestimarlas.

    La
    demanda de trabajo a corto plazo de la empresa
    perfectamente competitiva

    1. Consideremos el caso de una empresa
      que produce utilizando dos factores, capital
      (k) y trabajo (L). Supongamos que su stock de capital esta
      fijo a corto plazo. Si esta empresa vende
      toda su producción en un mercado perfectamente
      competitivo al precio
      vigente en el mercado y si puede contratar la cantidad de
      trabajo que se desee a cambio de un salario $12,
      ¿Cuántas unidades de trabajo debe
      contratar?

      Si el directivo de la empresa piensa como un
      economista, hará el siguiente razonamiento" el
      beneficio de contratar una unidad adicional de trabajo es la
      cantidad a la que podré vender la producción
      adicional que obtendré.

      El coste será el salario. Por lo tanto, debo
      contratar una unidad adicional de trabajo siempre cuando el
      primero sea mayor que el segundo. Sin embargo, en caso
      contrario, debo reducir la cantidad que contrato"

      Este razonamiento se traduce fácilmente en
      una sencilla regla grafica de contratación. Figura
      1.1a muestra la
      curva de producto
      marginal del trabajo cuando contrata una unidad adicional de
      trabajo. Así, por ejemplo, cuando utiliza 40unidades
      de trabajo, la contratación de una mas genera 8
      unidades de producción. La pendiente negativa de la
      curva de producto marginal refleja la ley de los
      rendimientos decrecientes.

      La Figura 1.1b multiplica simplemente la curva
      marginal por el precio del producto, que en este caso es P =
      2. el precio del producto multiplicado por el producto
      marginal, P x PM, se denomina valor producto marginal del
      trabajo
      y se representa por medio del símbolo VPM
      que es el ingreso adicional que obtiene la empresa vendiendo
      la producción adicional generada por la unidad
      adicional de trabajo. La regla de contratación de
      la empresa consiste en elegir la cantidad de trabajo con la
      que el salario es exactamente igual al VPM
      . En la Figura
      1.1b, esta regla nos dice, pues que la empresa debe contratar
      80 unidades de trabajo cuando el salario es $12.

      Demanda de trabajo a corto plazo
      de la empresa competitiva.

      FIGURA 1: Cuando el salario es
      de 12$ por unidad de trabajo (panel b), la empresa
      perfectamente competitiva contratará 80 unidades de
      trabajo, que es la cantidad con la que VPML y el
      salario son iguales.

      Supongamos, para ilustrar la lógica de la regla, que la empresa
      hubiera contratado solamente 40unidades de trabajo. En ese
      nivel de empleo, el valor de
      la producción adicional generada por un trabajador
      adicional ($16) es mayor que el coste de contratarlo ($12),
      por lo que la empresa puede aumentar su beneficio contratando
      mas trabajadores. Supongamos por el contrario, que la empresa
      hubiera contratado 120 unidades de trabajo. Cuando L = 120,
      VPM solo es de $8, es cantidad inferior al salario de $12,
      por lo que la empresa puede aumentar su beneficio despidiendo
      trabajadores. Esta no puede tomar nuevas medidas para
      aumentar su beneficioso únicamente cuando L =
      80.

      A corto plazo, la única manera en que puede
      responder la empresa a un reducción del salario es
      contratando mas trabajo. Sin embargo, a largo plazo todos los
      factores son totalmente variables.
      Como se puede ver en una reducción de precio del
      trabajo lleva a la empresa a sustituir capital por trabajo,
      reduciendo aun más su coste marginal. Esta
      reducción adicional del coste genera un incremento de
      la producción aun mayor que antes. Por lo tanto, la
      respuesta a largo plazo de la empresa en lo que se refiere a
      contratación cuando varía el salario es mayor
      que la respuesta a corto plazo. La Figura 1.2 muestra la
      relación entre las dos curvas de demanda de
      trabajo.

      La demanda de trabajo de la empresa también
      tiende a ser más elástica, cuanto mas lo sea la
      demanda de su producto. Si una reducción de precio
      provoca un gran aumento de la cantidad de trabajo necesaria
      para producirlo.

      Por ultimo, la demanda de trabajo de la empresa
      tiende a ser la más elástica, cuanto mas capaz
      sea de sustituir los servicios,
      de otros factores por los de trabajo. Manteniéndose
      todo los demás constante, la empresa que tiene
      isocuantas en forma de L tiene curva de demanda de trabajo
      menos elástica.

      CURVAS DE DEMANDA DE TRABAJO A CORTO Y A LARGO
      PLAZO

      FIGURA 1.2: La demanda de
      trabajo es más elástica a largo plazo porque la
      empresa tiene la posibilidad de sustituir capital por
      trabajo. A corto plazo, la única manera de responder
      es aumentar la producción.

    2. La
      demanda de trabajo a largo plazo de la empresa perfectamente
      competitiva

    La curva de demanda de
    trabajo del mercado

    La técnica para hallar la curva de demanda del
    mercado de un producto consiste en sumar horizontalmente las
    curvas de demanda de los consumidores. La técnica para
    hallar la curva de demanda de trabajo del mercado es similar,
    salvo en una importante diferencia. En la Figura 1.3, la curva
    de S VPM, P = P es la suma
    horizontal de las curvas de VPM individuales cuando el precio
    del producto es P. Cuando el precio tiene es valor, las
    empresas
    consideradas en conjunto demandan L1 unidades de trabajo por
    periodo de tiempo
    cuando el salario es iguala a w1 . Supongamos ahora que este
    baja a w2 .Cada una de las empresas contratara mas trabajo,
    descendiendo así a lo largo de su propia curva de
    demanda de trabajo. Al responder cada una de las empresas de
    esta forma, ponen en venta en
    mercado una mayor cantidad de producción. Si solo fuera
    una empresa que la tomara esa medida en un mercado competitivo,
    no variara el precio del producto. Pero al actuar todas las
    empresas al unísono, se produce un desplazamiento
    descendente a lo largo de la curva de demanda del producto de
    la industria.

    Este aumento de la producción conlleva
    necesariamente una reducción del precio del producto, lo
    cual provocara a su vez un desplazamiento descendente de la
    curva VPM de cada empresa. Si el precio del producto baja de
    P1 a P2, la demanda
    agregada de trabajo viene dada por el punto que corresponde
    a w2 en la curva de S VPM, P = P.
    Siguiendo este razonamiento mas inclinada que la suma
    horizontal de las curvas VPM.

    CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO DEL
    MERCADO

    FIGURA 1.3: Cuando el salario baja
    de W1 a W2, cada una de las empresas contrata más
    trabajo y produce una mayor cantidad. El incremento de la
    producción provoca una reducción del precio del
    producto, lo que reduce el valor del producto marginal del
    trabajo. Por lo tanto, la curva de demanda de trabajo del
    mercado es más inclinada que la suma horizontal de las
    curvas de demanda individuales.

    En el análisis anterior hemos supuesto
    implícitamente que solo había un tipo de trabajo
    y que todo el se él se empleaba en una única
    industria competitiva. Sin embargo, el mundo reala las cosas
    son, desde luego, mas complicadas.

    Existe un número casi incontable de
    categorías de trabajo (carpinteros, electricistas,
    físicos, abogados, maestros, etc.) y cualquiera de ellas
    encuentra empleo en muchas industrias
    diferentes. Así, por ejemplo, los electricistas trabajan
    en la construcción de viviendas, en la
    industria del automóvil, en os edificios de oficinas, en
    la siderurgia, en la informática y en la pesca, por
    citar solamente una pequeña muestra. La curva de demanda
    del mercado de electricistas esta formada, pues por las
    demandas de la empresas que no están en una sola
    industria sino en muchas.

    Supongamos que la remuneración que reciben los
    electricistas en empresas que pertenecen a industrias distintas
    solo representa una pequeña proporción (por
    ejemplo, un 0,1% de sus costes totales respectivos.) Una
    pequeña variación (por ejemplo, un 10 %) del
    salario que se paga a los electricistas provocaría un
    cambio imperceptible en los costes totales de cada industria y,
    por lo tanto, apenas afectaría a los precios de
    sus respectivos productos.

    En estas circunstancias, la demanda de electricistas
    podría representarse de una manera bastante aproximada
    mediante la suma horizontal de las curvas de demanda de las
    distintas empresas, por lo que podría dejarse de lado la
    complicación analizada en relación con la Figura
    1.3

    La demanda de trabajo de un
    competidor imperfecto

    Cuando hemos analizado la demanda de trabajo, hemos
    supuesto que la demanda del producto de una empresa era
    perfectamente elástica. La producción adicional
    que produjeran los trabajadores adicionales podía
    venderse al mismo precio que la existente. Eso no ocurre, por
    supuesto, en el caso del competidor imperfecto. Este tipo de
    empresas tiene curvas de demanda de pendiente negativa y si
    contrata trabajadores adicionales, debe bajar el precio para
    vender la producción adicional.

    En el caso del competidor perfecto el calor de la
    producción adicional obtenida contratando otro
    trabajador más es el precio multiplicado por el producto
    marginal del trabajo. En cambio, en el caso del competidor
    imperfecto es el ingreso marginal multiplicado por el producto
    marginal. Se denomina Ingreso del producto del trabajo y
    se representa por medio del símbolo IPM.
    Desde el punto de vista de las definiciones del ingreso
    marginal y del producto marginal, se obtiene de la forma
    siguiente:

    IPML =

    Lo que se deduce a:

    IPML =

    VPML e IPM, son iguales en el sentido de
    que se representan el aumento del ingreso marginal derivado del
    aumento del trabajo en una unidad. La diferencia se halla en
    que el IPM tiene en cuenta que la venta de la producción
    adicional exige una reducción del precio en el caso de
    competidor imperfecto. El VPM valora la producción
    adicional al precio del producto vigente, en el cual no
    influyen las variaciones de la producción del competidor
    perfecto. El IPM valora la producción adicional a su
    ingreso marginal, que es menor que su precio.

    CURVAS DE DEMANDA DE TRABAJO DEL
    MONOPOLISTA

    FIGURA 1.4: En Lo, la
    variación del ingreso total producida por una
    pequeña variación de la cantidad de trabajo es
    igual a la variación de los costes totales. Cuando L
    adopta otros valores, la
    empresa siempre puede aumentar su beneficio ajustando su
    trabajo hasta llegar a Lo.

    La oferta de trabajo

    Consiste en elegir entre dos bienes que
    podemos denominar "renta" y "ocio". Al igual que en el problema
    habitual de elección del consumidor,
    se supone que este tiene preferencias por los dos bienes que
    pueden resumirse mediante un mapa de curvas de indiferencia. La
    curva I1, I2 e I3 de la Figura 2.1 representaran tres curvas de
    trabajador hipotético.

    LA ELECCIÓN ÓPTIMA DE OCIO Y
    RENTA

    FIGURA 2.1: La cantidad
    óptima de ocio es h* = 15 horas al día, que
    corresponde a un punto de tangencia de la restricción
    presupuestaria (B) y la curva de indiferencia I2. La
    cantidad correspondiente de trabajo remunerado es 24 – h*
    = 9 horas al día, lo que nos da una renta salarial
    diaria de (24-h*) Wo = 90$ al día.

     

    La línea B de esa misma Figura representa la
    restricción presupuestaria del individuo.
    Si dedicara todo el día a realizar actividades de ocio,
    no obtendría ninguna renta, lo que nos indica que en el
    punto (24,0) debe ser la abscisa en el origen de B. si
    trabajara las 24 horas del día cambio del salario W0 =
    $10 por hora, su renta diaria seria 24w0 = $240, lo que nos
    indica que el punto (0,240) debe ser la ordenada en el origen
    de B. el resto de B es la línea recta que une estos dos
    puntos. La pendiente de B es simplemente la negativa del
    salario por Hora, (W0 = 10).

    Dadas sus preferencias y la restricción
    presupuestaria, lo mejor que puede hacer este consumidor
    hipotético es trasladarse al punto A de la Figura 2.1,
    que es el punto de tangencia de B y la curva de indiferencia I2
    en este caso, la cesta optima corresponde a la
    dedicación de h*=15 horas al día al ocio y el
    resto, 24-h*=9 horas, al trabajo remunerado. La renta diaria
    del consumidor en dólares es (24-h*) W0 =90.

    En el punto A, la relación marginal de
    sustitución entre el ocio y la renta es exactamente W0,
    que es el salario por hora adicional del ocio es exactamente
    igual al coste de oportunidad de adquirirla a saber, los $10
    que ganaría el consumidor si trabajara esa hora
    más.

    Para hallar la curva de oferta de un trabajador, basta
    preguntarse como varía la cantidad optima de trabajo
    remunerado cuando varía el salario. La Figura 2.2
    muestra las elecciones optimas de ocio correspondientes a tres
    salarios por hora diferentes, w = $4, w =$10 y w = $14. La
    oferta de trabajo correspondiente a w = $4 es 24 (h*1 =6horas);
    la correspondiente a w =$10, 24(h*2 =9horas) y la
    correspondiente a w = $14, 24(h*3 =7horas).

    LA ELECCIÓN ÓPTIMA DE OCIO
    CORRESPONDIENTE A DIFERENTES SALARIOS

    FIGURA 2.2: Cuando el salario por
    hora sube de 4$ a 10$, la cantidad óptima de ocio
    desciende de 18 a 15 horas al día. Pero cuando sube el
    salario aún más a 14$, la cantidad óptima
    de ocio aumenta a 17 horas al día.

    CURVA DE OFERTA DE TRABAJO DEL TRABAJO
    IÉSIMO

    FIGURA 2.3: En el caso de este
    trabajador, un aumento del salario extrae una mayor oferta de
    trabajo cuando dicho salario es inferior a 10$ por hora, pero
    una menor cuando es superior a 10$ por hora.

    La Figura 2.3 representa la relación entre
    salario y las horas de trabajo ofrecidas por el trabajador
    hipotético cuyo mapa de curvas de indiferencia se
    muestra en la 2.1. Si llamamos a esta persona a
    trabajador iesimo, vemos que su curva de oferta es la
    línea de Si. El rasgo destacado de Si. Cuando se compara
    con los demás curvas de oferta que hemos visto, es que
    no tiene pendiente positiva en todos sus puntos.

    En concreto,
    "se vuelve hacia atrás" en los valores
    de w superiores a $10 por hora, lo que no es sino otra forma de
    decir que en esa área los mayores salarios dan lugar a
    una oferta menor de trabajo.

    LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR QUE
    TRATA DE GANAR UN DETERMINADO NIVEL DE RENTA

    FIGURA 2.4: Cuanto más alto
    es su salario por hora, menos horas tiene que trabajar Smith
    para conseguir su objetivo diario de 200$.

    ¿Es el ocio un bien
    Giffen?

    En el problema habitual de elección del
    consumidor se observa que la curva de demanda de un producto
    por parte del individuo tiene pendiente negativa salvo en el
    caso anómalo del bien Giffen. Aquí se observa la
    curva de oferta de trabajo puede volverse hacia atrás,
    lo que no es sino otra forma de decir que la curva de demanda
    de ocio puede tener pendiente positiva.

    ¿Significa eso que en estos casos el ocio es un
    bien Giffen? No, porque en el caso de la demanda de ocio una
    subida de precio (es decir, una subida del salario) es un
    aumento que se aplica no solo a algo que compra el consumidor
    sino también a algo que vende, a saber, su trabajo. Por
    lo tanto, en este caso el efecto-renta actúa en sentido
    opuesto al sentido en que actúa en el caso
    habitual.

    Año Índice de Salarios Nº
    semanal

    medio de horas reales por hora

    1906

    1914

    1920

    1925

    1930

    1935

    1940

    1945

    1950

    1955

    1960

    1965

    1970

    1975

    1980

    55,0

    49,4

    47,4

    44,5

    42,1

    36,6

    38,1

    43,5

    40,5

    40,7

    39,7

    41,2

    39,8

    39,4

    39,7

    100

    126

    141

    151

    179

    214

    259

    273

    318

    348

    378

    396

    408

    403

    La curva
    de oferta del mercado

    La curva de oferta del mercado correspondiente a una
    determinada categoría de trabajo se halla sumando
    horizontalmente las curvas de oferta de los posibles oferentes
    de trabajo de es a categoría. Incluso aunque muchas
    personas tengan curvas de oferta que se vuelvan hacia
    atrás (de hecho incluso aunque todo un país
    tuviera una curva de oferta que se volviera hacia atrás)
    la curva de oferta de una categoría cualquiera de
    trabajo es casi seguro que
    tendrá pendiente positiva, ya que las subidas del
    salario de una categoría de trabajo no solo alteran el
    numero de horas que trabajan las personas que ya pertenecen a
    esa categoría, sino que también atraen a otras
    personas de otras categorías.

    Lo mismo que una subida del precio de la soja lleva a
    muchos algodoneros a cultivar soja, una subida de los salarios
    de los peluqueros hace que los administrativos, los
    dependientes de los grandes almacenes y
    otros intenten ponerse a cortar el pelo.

    AUMENTO DE LA DEMANDA POR PARTE DE UNA
    CATEGORÍA DE EMPRESARIOS

    FIGURA 2.5: La demanda de
    economistas para enseñar en las escuelas de ciencias
    empresariales aumenta (panel del centro), provocando un
    desplazamiento ascendente de la curva de demanda total del
    mercado correspondiente a los economistas (panel de la
    derecha). El empleo correspondiente al nuevo salario
    más alto se halla consultando las curvas de demanda
    respectivas de las facultades de ciencias económicas
    (panel de la izquierda) y de las escuelas de ciencias
    empresariales (panel del centro).

    BIBLIOGRAFÍA

    MICROECONOMÍA Y CONDUCTA Mc
    Graw-Hill

    ROBERT H. FRANK

     

    Alberca Valenzuela Cynthia Elizabeth

    Centro de Estudios:
    Universidad de San Martín de
    Porres

    Facultad de ciencias Administrativas y RR.HH – III
    ciclo

    Curso: Microeconomía

    Lima – Perú

    2006

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