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Eficacia organizacional



Partes: 1, 2

    1. Objetivos
    2. Planeación
    3. Organización
    4. Integración
      y desarrollo
    5. Motivación
      en la dirección
    6. Control
      organizacional
    7. Desarrollo
      gerencial
    8. Conclusiones
    9. Referencias
      bibliográficas

    INTRODUCCIÓN

    Hoy en día las organizaciones
    deben ser más "Eficaces" ya que la competencia es
    fuerte entre ellas. Organizar implica desarrollar una estructura
    intencional de papeles para lograr el desempeño eficaz.

    Toda organización debe considerar lo que implica
    la eficiencia y
    eficacia
    dentro de ella a fin de lograr sus objetivos.

    La eficiencia consiste cómo se hacen las
    actividades dentro de la
    organización, el modo de ejecutarlas, mientras que la
    eficacia es para que se hacen las actividades, cuáles
    resultados se persiguen y sí los objetivos que se traza la
    organización se han alcanzado.

    Para las organizaciones lograr un alto grado de
    eficiencia es necesario trabajar en ambientes altamente
    motivadores y retantes, participativos y con un personal
    altamente motivado e identificado con la organización, es
    por ello que el empleado debe ser considerado como un activo
    vital dentro de ella, por lo que los directivos deberán
    tener presente en todo momento la complejidad de la naturaleza
    humana para poder alcanzar
    índices de eficacia y de productividad
    elevados.

    Las funciones de los
    gerentes proporcionan un estudio útil para lograr ser
    buenos líderes en cualquier organización que se
    propongan dirigir, ya que logran obtener una "Eficacia
    Organizacional". Definiendo Eficacia: es el logro de los
    objetivos. Las funciones de los gerentes son: la planeación, la organización,
    integración y desarrollo,
    motivación
    en la dirección, control
    organizacional y desarrollo gerencial.

    OBJETIVOS

    OBJETIVO ESPECIFICO

    Conocer y estudiar las funciones de los gerentes,
    logrando así ponerlo en práctica en las
    organizaciones.

    OBJETIVOS GENERALES

    • Aprender acerca de la planeación
      organizacional, para lograr hacer una mejor planeación
      en la organización.
    • Conocer más acerca de la organización,
      para saber como está nuestra empresa.
    • Diseñar la mejor forma para poder integrar a
      los empleados de nuevo ingreso en la organización,
      así mismo que sepan desarrollar sus habilidades dentro
      de ella.
    • Aprender a tener una mejor motivación en toda la
      organización, para que la empresa sea
      más eficiente.
    • Conocer sobre los diferentes controles que debe tener
      toda organización, para aplicarlos a la
      empresa.

     

    Partes: 1, 2

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