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La frustración en el ambiente laboral



Partes: 1, 2

    1. Abstrac
    2. ¿Qué es la
      frustración?
    3. Causas
      de la frustración
    4. El
      conflicto
    5. Como
      superar la frustración
    6. Conclusión
    7. Referencias

    1.
    ABSTRAC

    Este trabajo trata
    la el tema de la frustración, como un resultado indeseable
    ante la imposibilidad satisfacer los objetivos que
    se han fijado, y por ende este nos acarreara consigo una serie de
    consecuencias o mecanismos de defensa de acuerdo a la intensidad
    del objetivo de
    que se deseaba, como también se habla de otra
    situación que se encuentra en estrecha relación con
    la frustración como es el conflicto.

    2. ¿Qué
    es la frustración?

    Dollard, Doob, Millar, Mower y Sears en Lahey (1999)
    sostienen que a la frustración se le define como el
    bloqueo de algún comportamiento
    dirigido a alcanzar una meta, por lo tanto todas aquellas
    situaciones en nuestra vida que donde se nos vea bloqueado
    algún comportamiento, meta, necesidad que no sea
    satisfecha o una situación donde nos veamos coartados,
    será un factor que nos llevara en mas de alguna medida a
    sufrir de frustración.

    Generalmente cuanto mas fuerte es el motivo de la meta, tanto
    mas intensa es la frustración cuando no se satisfaga el
    objetivo. Por tanto entre mayor sea el deseo por alcanzar una
    meta o la importancia de nosotros mismos por satisfacer una
    necesidades, y nos veamos imposibilitado de alcanzar la meta o
    satisfacer esta necesidad, mayor será la
    frustración que experimentaremos, dado que sentiremos que
    hemos fracasado en lo que nos habíamos propuesto y
    también será mas difícil el poder
    reponernos de este suceso o salir de el estado de
    frustración.

    Otras definiciones de frustración:

    • Cuando un trabajador actúa para lograr un
      objetivo y encuentra alguna barrera u obstáculo que le
      impide lograrlo, se produce la frustración
      (Mayorca 2005).
    • Para que exista una frustración debe haber
      una motivación, o necesidad, no satisfecha.
      De acuerdo a la importancia del motivo será la
      intensidad de la frustración. (Castro
      2002).

    Partes: 1, 2

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