La frustración como factor conductual determinante dentro del ámbito laboral

1. Abstract
2. Generalidades de la
   frustración
3. Mecanismos de
   defensa empleados por el individuo
4. Efectos de la
   frustración
5. La
   frustración en el trabajo

1. Las frustraciones son parte de la vida de un
   número elevado de seres humanos, debido a que no se ha
   aprendido a manejar dichas situaciones, provocando con ello
   conflictos, agresividades, problemas
   sociales y laborales. Cada persona puede
   reaccionar de diversas maneras ante un mismo estímulo
   que impida el cumplimiento de los objetivos,
   ya que ello dependerá de la tolerancia
   que tenga, la frecuencia y la situación en la cual se
   encuentre o de los mecanismos redefensa que utilice. Para
   evitar que la frustración impida el desarrollo
   normal de una persona, se propone estudiar las causas y las
   reacciones de dicho sentimiento.

   Palabras Clave: Frustración, mecanismos de
   defensa, tolerancias, causas de
   frustración.

2. Abstract
   0. 2.1
      Definición de Frustración

   A lo largo del camino, el ser humano se plantea
   metas, propósitos u objetivos que desea cumplir de
   acuerdo a sus necesidades o aspiraciones, siendo cada una de
   ellas de mayor o menor grado de influencia dentro de su
   diario vivir. Mientras el individuo
   se sienta capaz de resolver cada una de estas situaciones que
   se ha planteado y más aun, pueda resolverlas
   cumpliendo sus objetivos poniendo en práctica
   simplemente las conductas que ha aprendido, su estado de
   ánimo no se verá agraviado.

   Sin embargo, el individuo se enfrentará a una
   situación de quiebre emocional, en el momento justo en
   el que se vea y sea incapaz de llevar a cabo o de cumplir tal
   como deseaba, sus proyectos
   planteados, en este caso, de acuerdo a la definición
   de Wittaker (1989) "El truncamiento o interferencia con la
   conducta
   dirigida hacia una meta se llama frustración" (p.461),
   entonces se puede decir que la persona se ha
   frustrado.

   A pesar de los innumerables esfuerzos que los seres
   humanos hacen para lograr alcanzar sus expectativas, es
   frecuente observar que los individuos no puedan satisfacer
   completamente sus necesidades e impulsos, ya sea por motivos
   o influencias externas fuera de su alcance, o también,
   por causas atribuibles al mimo individuo.

   En este sentido Aguirre (2001), en su
   artículo "Los desajustes emocionales del
   hombre" asegura que en ocasiones pretendemos
   alcanzar determinadas metas y, al no lograrlo, experimentamos
   un desajuste de orden psíquico que pueda manifestarse
   en forma de frustración o conflicto.
   Por otra parte el mismo autor señala que pueden
   existir restricciones o limitaciones dentro del orden 
   social o del económico y hasta del político e
   incluso de tipo físico o mental, que nos impidan
   alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto.

   En base a lo anterior, se puede afirmar que el
   individuo en cualquier ambiente
   en el cuál se encuentre, ya sea tarde o temprano, se
   encuentra susceptible a vivir una situación
   frustrante, debido a que sus conocimientos, experiencias y
   criterios no serán suficientes, en un momento
   determinado, para permitirle obtener los resultados que
   desea.

    

3. Generalidades de la
   Frustración