Motivación para el buen desempeño del trabajo

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ABSTRAC

En la actualidad es indispensable la
utilización de métodos
de motivación en las empresas para
que estas sean productivas y además sean eficientes en
sus actividades, por lo que este proyecto tiene
gran importancia para la ayuda de un supervisor o hasta del
mismo empleado, importante para comprender a los que le rodean
y ser cada vez mas una mejor persona, por lo
anterior se da a continuación se dan algunas sugerencias
aplicando el Retcambio para ser una empresa de
éxito
con personal
exitosa y productivos.

Palabras clave: Retcambio, desempeño,
Autorrealización, necesidades y
productivo

Motivación

Según describen Whittaker & Whittaker
(1991) la
motivación "Es una palabra utilizada para
comprender las condiciones o estados que activan o dan
energía al organismo, que llevan una conducta
dirigida hacia determinados objetivos" (p. 419), esto se refiere a la
fuerza
impulsora que hace que nosotros queramos hacer determinada
acción para lograr un objetivo
especifico, por ejemplo para sentir el deseo de
superación personal es necesario estar motivado ya
que es una fuerza interna que nos impulsa a hacer
algo.
También Lahey (1999) dice que "Motivación se refiere a un estado
interno que activa y dirige
nuestros pensamientos" (p. 411), que nos hace
hacer algo casi involuntariamente,
simplemente guiados por nuestro cerebro
ya que nuestras acciones
Psicomotrices están
regidas por impulsos generados por nuestro cerebro
que nos indica que hacer.
concepto
Para conocer a una persona es necesario observar
su motivación ya que como dicen Whittaker &
Whittaker "El estudio de la motivación en la
psicología es crucial para la
comprensión completa de la conducta", por que
observando a una persona de como se relaciona con los
demás, como es su desempeño en el
trabajo, como es su relación interfamiliar, etc.
se podría dar cuenta si en verdad se encuentra
desmotivado, porque está esa fuerza impulsora
presente, ese algo que lo hace estar alegre, ya que como
para Whittaker & Whittaker el motivo puede ser
aprendido y por eso para saber los motivos de las personas
es importante conocer el medio en que se maneja, a nivel
familiar, por ser un patrón de conducta adoptado en
el transcurso de su vida.
La motivación también puede ser
innata o mejor dicho no aprendido que la persona ya nazca
con ese sentido de impulso hacia sus objetivos.
Según Whittaker & Whittaker (1991) las
características de conducta motivada son:
1. "Es cíclica" (p. 420), por que primero
surge una necesidad fisiológica como un impulso que
luego es transformada en una necesidad psicológica
para luego ser satisfecha logrando el objetivo y ya
logrando el objetivo vuelve a ver un impulso y
consecutivamente se repite.
2. "Opera para hacer tanto la conducta como la
experiencia selectivas en el organismo" (p. 421), entre
más desea llegar a un objetivo ya no solo se desea
hacer ese patrón de conducta sino volverlo una
experiencia personal.
3. "Es relativamente activa y persistente"(p.421).
Entre mas sea el motivo mayor va a ser la persistencia para
lograrlo.
4. "Es homeostática"(p. 421). Esto es como
lo llamado causa y efecto que puede haber una acción
que nos provoca a hacer algo y hay un efecto que nos hace
que contrarrestemos la acción
provocadora.
Los motivos psicológicos son esos
estímulos que nos hacen tener deseo de
superación, éxito, mantener lazos amistosos y
como menciona Lahey (1999) "Los motivos psicológicos
no están relacionados directamente con la necesidad
de supervivencia del organismo"(p. 410) ya que una persona
puede sobrevivir con un trabajo
mediocre, comer lo necesario, trabajar por tener lo
necesario pero puede no tener ese deseo de éxito que
nos hace querer mucho mas cada día con esfuerzo y
que cada día seamos mucho mas que el día
anterior.
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