- Puntuación por Pregunta
El puntaje que se le asignó a cada respuesta fue considerando la mayor ponderación para las respuestas que reflejan mayor motivación y satisfacción, es por eso que se clasifican de acuerdo a Respuestas Positivas, Intermedias y Negativas, de acuerdo a la pregunta en la cuál se encuentra, así será su clasificación:
Preguntas
Positivo
Intermedio
Negativo
Puntaje
5
3
1
2, 5, 16, 23
No
Poco
Si
El resto de Preguntas
Si
Poco
No
- Resultados de los Indicadores
- Indicadores de Motivación
- Indicadores de Satisfacción
- Indicadores de Sentido de Posición y Jerarquía
De acuerdo a lo anterior, se presenta el puntaje que cada una de las preguntas obtuvo según cada estrato o grupo de estudio
Tabla de Puntajes por Tipo de Respuesta
|
|||||||||||||||
|
Estrato: Doctores |
Estrato: Enfermeras |
Estrato: Personal Administrativo |
Estrato: Personal de Servicio |
Conglomerado de Estratos |
|||||||||||
|
No. |
Positivo |
Intermedio |
Negativo |
Positivo |
Intermedio |
Negativo |
Positivo |
Intermedio |
Negativo |
Positivo |
Intermedio |
Negativo |
Positivo |
Intermedio |
Negativo |
|
Parte I: Motivación |
|||||||||||||||
|
1 |
50 |
3 |
0 |
15 |
15 |
4 |
9 |
1 |
4 |
10 |
30 |
0 |
120 |
51 |
8 |
|
2 |
0 |
33 |
0 |
0 |
36 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
36 |
0 |
0 |
147 |
0 |
|
3 |
45 |
6 |
0 |
25 |
12 |
3 |
10 |
3 |
1 |
0 |
24 |
4 |
120 |
51 |
8 |
|
4 |
55 |
0 |
0 |
15 |
18 |
3 |
0 |
12 |
2 |
0 |
30 |
2 |
70 |
84 |
7 |
|
5 |
0 |
33 |
0 |
0 |
36 |
0 |
0 |
14 |
0 |
15 |
3 |
8 |
15 |
114 |
8 |
|
6 |
45 |
3 |
1 |
40 |
12 |
0 |
10 |
2 |
2 |
45 |
0 |
3 |
180 |
21 |
6 |
|
7 |
50 |
3 |
0 |
10 |
12 |
6 |
2 |
10 |
2 |
60 |
0 |
0 |
130 |
45 |
8 |
|
8 |
0 |
33 |
0 |
40 |
6 |
2 |
9 |
2 |
3 |
15 |
15 |
4 |
100 |
60 |
9 |
|
9 |
0 |
33 |
0 |
50 |
3 |
1 |
4 |
8 |
2 |
0 |
36 |
0 |
70 |
96 |
3 |
|
10 |
40 |
9 |
0 |
0 |
36 |
0 |
9 |
2 |
3 |
0 |
36 |
0 |
85 |
87 |
3 |
|
11 |
0 |
33 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
190 |
33 |
0 |
|
12 |
0 |
33 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
190 |
33 |
0 |
|
13 |
0 |
33 |
0 |
60 |
0 |
0 |
11 |
2 |
1 |
45 |
0 |
3 |
160 |
39 |
4 |
|
14 |
0 |
33 |
0 |
45 |
3 |
2 |
11 |
2 |
1 |
40 |
3 |
3 |
140 |
45 |
6 |
|
15 |
45 |
6 |
0 |
50 |
3 |
1 |
13 |
1 |
0 |
60 |
0 |
0 |
220 |
12 |
1 |
|
16 |
0 |
21 |
4 |
5 |
27 |
2 |
1 |
12 |
1 |
10 |
30 |
0 |
20 |
114 |
7 |
|
17 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
|
18 |
45 |
6 |
0 |
40 |
6 |
2 |
13 |
0 |
1 |
10 |
30 |
0 |
160 |
42 |
3 |
|
19 |
45 |
6 |
0 |
20 |
18 |
2 |
10 |
3 |
1 |
10 |
30 |
0 |
125 |
63 |
3 |
|
Parte II: Satisfacción Laboral |
|||||||||||||||
|
20 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
|
21 |
50 |
3 |
0 |
40 |
6 |
2 |
12 |
2 |
0 |
50 |
6 |
0 |
200 |
21 |
2 |
|
22 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
|
23 |
0 |
0 |
11 |
40 |
12 |
8 |
0 |
10 |
4 |
0 |
12 |
8 |
40 |
54 |
31 |
|
24 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
|
25 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
|
26 |
50 |
3 |
0 |
60 |
0 |
0 |
11 |
3 |
0 |
55 |
3 |
0 |
220 |
15 |
0 |
|
27 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
|
28 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
|
29 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
|
Parte III: Posición y Jerarquía en el Trabajo |
|||||||||||||||
|
30 |
45 |
0 |
2 |
20 |
18 |
2 |
2 |
10 |
2 |
5 |
27 |
2 |
80 |
75 |
8 |
|
31 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
|
32 |
55 |
0 |
0 |
40 |
9 |
1 |
2 |
11 |
1 |
0 |
30 |
2 |
105 |
72 |
4 |
|
33 |
35 |
12 |
0 |
50 |
3 |
1 |
12 |
1 |
1 |
60 |
0 |
0 |
205 |
18 |
2 |
|
34 |
55 |
0 |
0 |
35 |
12 |
1 |
3 |
10 |
1 |
5 |
27 |
2 |
110 |
69 |
4 |
|
35 |
55 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
14 |
0 |
0 |
60 |
0 |
0 |
245 |
0 |
0 |
Para evaluar los resultados se hará en base a los indicadores que se presentaron en el inicio del estudio, estos son:
|
|
|
|
1. Salario |
|
|
2. Prestaciones |
|
|
3. Seguridad |
|
|
5. Aspiraciones Personales |
|
|
|
|
|
1. Importancia del Trabajo |
|
|
2. Expectativas de Exigencias del Trabajo |
|
|
3. Expectativas entre Esfuerzo y Desempeño |
|
|
|
|
|
1. Importancia del Status o Jerarquía |
|
|
2. Reconocimiento de los demás hacia el cargo |
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